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獵頭職位

  • 移動(dòng)通信工程師23-30萬

    職位描述： 1、了解4G、5G系統(tǒng)的基本架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)和行業(yè)應(yīng)用情況；

  • 半實(shí)物仿真36-60萬

    工作職責(zé)： 1、配合半實(shí)物實(shí)時(shí)仿真平臺的建設(shè)工作。 2、配合半實(shí)物仿真實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)、仿真軟件方案的選定與配套。 3、配合仿真試驗(yàn)系統(tǒng)底層驅(qū)動(dòng)的開發(fā)與外協(xié)（與仿真硬件工程師配合）。 4、配合動(dòng)力學(xué)模型的軟件實(shí)現(xiàn)與校驗(yàn)。 5、配合仿真軟件開發(fā)及接口調(diào)試。 6、配合仿真試驗(yàn)大綱和仿真試驗(yàn)執(zhí)行。 7、配合數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)處理與判讀。

  • 電源研發(fā)經(jīng)理25-37萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，規(guī)劃電源產(chǎn)品技術(shù)路線，引領(lǐng)產(chǎn)品技術(shù)更新；

  • 機(jī)械工程師30-40萬

    職位描述： 1.組織并落實(shí)機(jī)器人產(chǎn)品開發(fā)的詳細(xì)方案設(shè)計(jì)工作；

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)56-73萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門整車架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 面料配色設(shè)計(jì)師34-44萬

    崗位職責(zé)： 1、快速了解公司面料產(chǎn)品以及設(shè)計(jì)風(fēng)格，協(xié)同結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師完成相關(guān)面料產(chǎn)品的配色設(shè)計(jì)工作；

  • 跳線工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： ⑴負(fù)責(zé)制訂、改進(jìn)、實(shí)施網(wǎng)絡(luò)跳線及其附件的工藝文件；

  • 電氣工程師26-38萬

    崗位職責(zé): 1)新項(xiàng)目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實(shí)施，老系列產(chǎn)品升級中的軟硬件對策研發(fā)規(guī)劃；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理27-38萬

    崗位要求： 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理，客戶的開拓及維護(hù)工作;

  • DSP軟件工程師24-30萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)車載充電器等電動(dòng)汽車車載功率轉(zhuǎn)換模塊中數(shù)字電源DSP軟件開發(fā)工作；

  • 天線設(shè)計(jì)工程師25-33萬

    職位描述： 1.根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)指標(biāo)要求完成方案設(shè)計(jì)、評估；

  • PE工程師25-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)AOC、DAC產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，分析、解決現(xiàn)場工藝問題。

  • 控制算法工程師25-36萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)多事件的融合仿真平臺相關(guān)算法模塊的研究，包括事故、事件檢測等分析；

  • 技術(shù)總監(jiān)42-50萬

    職位描述： 參與制訂并組織實(shí)施研發(fā)中心工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

  • 首席設(shè)計(jì)師25-32萬

    職位描述： 1、對服裝設(shè)計(jì)開發(fā)、產(chǎn)品搭配、色彩運(yùn)用等有豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  • 電氣設(shè)計(jì)20-27萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)高成套產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，項(xiàng)目合同的技術(shù)交底評審；

  • 高級電子工程師33-50萬

    職位描述： 1.2年以上電路設(shè)計(jì)、程序開發(fā) 、調(diào)試及實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。

  • AD客戶總監(jiān)33-42萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)某世界知名汽車品牌的CRM MKT項(xiàng)目管理，保障項(xiàng)目KPI；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目前期組織協(xié)調(diào)分包招標(biāo)、材料設(shè)備采購工作

  • 區(qū)域銷售經(jīng)理36-50萬

    一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定區(qū)域或小組客戶開發(fā)目標(biāo)、方向、措施，以及銷售的月、季、年的銷售計(jì)劃；

  • 熱處理技術(shù)工程師23-30萬

    職位描述： 1.金屬材料專業(yè)

  • 天線設(shè)計(jì)工程師25-33萬

    職位描述： 1.根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)指標(biāo)要求完成方案設(shè)計(jì)、評估；

  • 機(jī)械工程師22-34萬

    一、職位描述 1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目從立項(xiàng)到樣機(jī)再到量產(chǎn)，完成全部的機(jī)械設(shè)計(jì)、材料選型、供應(yīng)商開發(fā)、進(jìn)度控制等等工作；

  • 品質(zhì)工程師24-36萬

    職位描述： 1.對新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙審核及工藝設(shè)計(jì)的審核;

  • 區(qū)域銷售40-50萬

    職位描述： 1、本科學(xué)歷，3年以上銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工程類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

  • EHS工程師27-40萬

    職位描述： 1.安全及相關(guān)專業(yè)，本科以上;

  • 設(shè)施經(jīng)理42-55萬

    職位描述： 1.8年以上設(shè)施管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上服務(wù)類行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

  • 控制算法工程師25-36萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)多事件的融合仿真平臺相關(guān)算法模塊的研究，包括事故、事件檢測等分析；

  • 技術(shù)總監(jiān)42-50萬

    職位描述： 參與制訂并組織實(shí)施研發(fā)中心工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

  • 底軟開發(fā)18-30萬

    任職要求： 1、熟悉汽車電子軟件開發(fā)流程，熟練掌握嵌入式c編程及autosar標(biāo)注，對autosar架構(gòu)理解深刻； 2、熟練使用目前主流的davinci developer，davinci configurator，ebtresos等autosar開發(fā)工具鏈與應(yīng)用層軟件的交互設(shè)計(jì)與驗(yàn)證（可配置上層swc的port，runnable等）； 3、熟悉功能安全（iso26262），做過符合功能安全的軟件開發(fā)； 4、熟悉車載ecu通信（can/lin/ethernet）診斷（uds/obd）協(xié)議和實(shí)現(xiàn)方法； 5、熟悉bootloader開發(fā)流程（iso15765） 6、對目前主流車規(guī)級芯片

  • linux驅(qū)動(dòng)軟件工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1、在校期間有l(wèi)inux驅(qū)動(dòng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、接觸過linux內(nèi)核平臺適配及驅(qū)動(dòng)移植； 2、接觸過linux內(nèi)核框架、驅(qū)動(dòng)模型，用戶空間設(shè)計(jì)、內(nèi)存管理機(jī)制等； 3、了解應(yīng)用層對驅(qū)動(dòng)的要求，熟悉常用的應(yīng)用層與內(nèi)核層的交互通訊； 4、了解應(yīng)用層去驅(qū)動(dòng)的要求，熟悉常用的應(yīng)用層與內(nèi)核層的交互通訊 ； 5、能夠閱讀datasheet、原理圖等，協(xié)助硬件工程師完善方案設(shè)計(jì)，有針對性的提出改進(jìn)建議； 6、有android開發(fā)平臺的搭建、具有android下驅(qū)動(dòng)、系統(tǒng)、核心模塊的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 7、了解arm、dsp、fpga等嵌入式控制器的軟件開發(fā)流程； 8、具有良好的編程習(xí)慣，精通c

  • vdc算法標(biāo)定工程師18-30萬

    工作職責(zé)： vdc算法標(biāo)定工程師

  • 器件工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1、有嵌入式開發(fā)基礎(chǔ)，掌握嵌入式軟件開發(fā)流程，有bsp開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉autosar規(guī)范，有MCAL相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉常見通訊接口，如：i2c，spi，uart，can，lin等； 4、了解arm架構(gòu)，了解arm啟動(dòng)過程以及arm匯編優(yōu)先；

  • 總工程師43-55萬

    職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開發(fā)計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程化設(shè)計(jì)總體方案。3、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。4、組織進(jìn)行產(chǎn)品疑難技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)的應(yīng)用，提高產(chǎn)品核心競爭力。

  • 大數(shù)據(jù)專家73-86萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司研、產(chǎn)、供、銷、服等業(yè)務(wù)板塊數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的實(shí)施2、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)選型、架構(gòu)、設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化技術(shù)指導(dǎo)3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和項(xiàng)目的技術(shù)解決方案、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)開發(fā)框架的制定以及指導(dǎo)大數(shù)據(jù)相關(guān)開發(fā)人員的開發(fā)4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)和設(shè)計(jì)以及開發(fā)技術(shù)負(fù)責(zé)5、設(shè)計(jì)和開發(fā)數(shù)據(jù)服務(wù)接口給到應(yīng)用端，檢查和修復(fù)數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)問題，開發(fā)數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工具6、參與各部門主要信息化項(xiàng)目，從數(shù)據(jù)角度提供建議和效果監(jiān)測

  • 項(xiàng)目經(jīng)理24-33萬

    工作職責(zé)：1、根據(jù)公司項(xiàng)目管理規(guī)定，參與流程管理工作，并完善項(xiàng)目管理體系；2、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)、模板進(jìn)行建立、完善及總結(jié)，并在企業(yè)內(nèi)部推廣使用；3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目開展的全過程的監(jiān)督及管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理解決項(xiàng)目重大問題，以保證項(xiàng)目按項(xiàng)目質(zhì)量、成本及時(shí)間進(jìn)度要求順利完成；

  • 生產(chǎn)經(jīng)理55-66萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實(shí)生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計(jì)劃，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費(fèi)；

  • 數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理26-35萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運(yùn)營及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運(yùn)營過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作分解及管理。

  • 資深結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)36-47萬

    職位描述：1.主導(dǎo)新項(xiàng)目執(zhí)行完整的座椅系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，滿足制造工程和客戶目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.確保所有的設(shè)計(jì)滿足客戶的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、基準(zhǔn)測試、產(chǎn)品驗(yàn)證、制造輸入等要求。3.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和客戶的溝通。4.對所有必要的設(shè)計(jì)文件負(fù)責(zé)，如BOM DFMEA DVP等。5.確保項(xiàng)目的設(shè)計(jì)有效遵守規(guī)定的質(zhì)量體系。

  • 市場總監(jiān)43-57萬

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢研究分析能力，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司的中、長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設(shè)及管理能力，負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃及實(shí)施4、具備解決方案的市場推廣能力，負(fù)責(zé)銷售渠道建設(shè)5、具備線索收集管理能力，負(fù)責(zé)建立體系，通過多種渠道，為公司營銷團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生源源不斷的市場線索，并能夠轉(zhuǎn)化為商機(jī)

  • 運(yùn)營經(jīng)理32-43萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作；3、獨(dú)立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計(jì)劃方案，并依據(jù)該方案組織實(shí)施并確保所需資源的及時(shí)調(diào)配；4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理74-88萬

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)客戶、公司內(nèi)外部多方的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目順利執(zhí)行2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度和質(zhì)量管理，確保所有項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)交付3. 根據(jù)項(xiàng)目要求安排項(xiàng)目成員及實(shí)施計(jì)劃，并確保技術(shù)可行性

  • 運(yùn)營總監(jiān)23-30萬

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn)，制定公司市場營銷、平臺運(yùn)營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計(jì)劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計(jì)實(shí)施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師23-28萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計(jì)，及設(shè)計(jì)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作；2、了解客戶需求，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，在確保產(chǎn)品功能的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開模/改模樣品測試工作以及報(bào)告輸出；3， 參與模具方案評審和后續(xù)模具驗(yàn)收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計(jì)；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項(xiàng)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)，并輸出完整報(bào)告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 地質(zhì)勘察工程師20-40萬

    任職資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)勘探相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上礦山勘探工作經(jīng)驗(yàn)，持有地質(zhì)工程師證者優(yōu)先； 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測量、office辦公軟件，數(shù)據(jù)庫及3D類礦業(yè)軟件； 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲量計(jì)算方法； 5、熟悉地表鉆探設(shè)計(jì)、管理、編錄、及驗(yàn)收流程及井下地質(zhì)工程設(shè)計(jì)、指導(dǎo)與編錄； 6、具備理論與實(shí)際綜合分析、總結(jié)報(bào)告能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 7、能夠適應(yīng)全國各地子公司出差。 崗位職責(zé)： 1、了解不同類型礦種開采基本工藝。 2、能夠通過普查、詳查報(bào)告了解礦脈基本情況，為選擇礦山提供數(shù)

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)45-70萬

    崗位職責(zé)： 1.供應(yīng)鏈總監(jiān)指導(dǎo)整個(gè)供應(yīng)鏈運(yùn)營，包括采購、庫存、供應(yīng)商選擇和成品分銷 2.制定和實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，以確保關(guān)鍵流程有效運(yùn)作，并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和績效關(guān)鍵KPI 3.作為供應(yīng)鏈總監(jiān)，與供應(yīng)商談判，以獲得最佳合同和定價(jià) 4.利用數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析來評估過去的績效和趨勢，并預(yù)測庫存和分發(fā)需求 5.制定部門的戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，并制定預(yù)算/政策/程序來維持戰(zhàn)略落地 6. 負(fù)責(zé)管理統(tǒng)籌生產(chǎn)、計(jì)劃、采購、倉儲、品控相關(guān)管理運(yùn)作，建設(shè)發(fā)展供應(yīng)鏈管理體系及隊(duì)伍，為公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效保障 7. 負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商管理，存貨管理，管控采購成本、物流成本、生產(chǎn)成本、確保物料交期及質(zhì)量。根據(jù)公司在全球的

  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責(zé)： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構(gòu)及人員管理培訓(xùn)。 2.遵照集團(tuán)采購管理政策，執(zhí)行集團(tuán)公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務(wù)發(fā)展需求與變化適時(shí)提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團(tuán)隊(duì)完善業(yè)務(wù)流程，提升本部門團(tuán)隊(duì)的核心力量，協(xié)助對采購Sourcing活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應(yīng)鏈管理Buyer部門，與倉儲、物流各部門實(shí)現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益。 4．帶領(lǐng)所分管團(tuán)隊(duì)，做好詢源及價(jià)格談判，供應(yīng)商開發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實(shí)。協(xié)調(diào)集

  • 工業(yè)硅期貨分析師25-50萬

    崗位職責(zé)： 1.組織硅基新材料、新能源產(chǎn)業(yè)各經(jīng)營單位套保小組及時(shí)研究宏觀經(jīng)濟(jì)及硅基材料的價(jià)格趨勢，指導(dǎo)各企業(yè)開展套期保值工作，防范原材料及產(chǎn)品價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，探索形成一套成熟的聯(lián)合保值模式； 2.根據(jù)市場行情變化，組織開展套期保值、市場行情研究等方面知識的培訓(xùn)；對行業(yè)突發(fā)事件對產(chǎn)業(yè)的影響等重大套期保值問題，及時(shí)向公司匯報(bào)，并提出合理建議； 3.開展新能源各經(jīng)營單位各項(xiàng)目原材料需求梳理與測算，按月度、季度等周期進(jìn)行梳理； 4.開展套保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)測評工作，完善公司及經(jīng)營單位衍生品風(fēng)險(xiǎn)識別及整改工作； 5.借助硅基新材料實(shí)體產(chǎn)業(yè)背景，發(fā)現(xiàn)或開展大宗材料的無風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)可控的期權(quán)、期貨、套利、大

  • 資深鋰電池材料工程師40-60萬

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助貫徹執(zhí)行公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)開發(fā)，跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，規(guī)劃負(fù)責(zé)項(xiàng)目的長短期技術(shù)發(fā)展路徑 2、根據(jù)公司和部門要求，進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)，執(zhí)行和數(shù)據(jù)分析并形成技術(shù)報(bào)告 3、材料及電池體系研究方法的設(shè)計(jì)和形成指導(dǎo)性文件 4、對員工工作指導(dǎo)和相關(guān)理論培訓(xùn) 任職條件： 1、具有三年以上相關(guān)材料研究與電池開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)歷 2、熟悉相關(guān)的鋰/鈉電池材料知識、鋰/鈉電池設(shè)計(jì)知識以及電化學(xué)基礎(chǔ)理論專業(yè)知識； 3、具有建立電化學(xué)分析方法的能力 4、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力
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