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獵頭職位

  • 數(shù)模混合IC工程師42-84萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C研發(fā)、設(shè)計工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C的測試驗證方案設(shè)計與優(yōu)化。 3、指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計。 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計文檔的編寫。

  • 軟件開發(fā)工程師25-36萬

    職位描述： 1.帶領(lǐng)前端團(tuán)隊完成移動端Web APP的開發(fā)任務(wù)

  • 算法部高級工程師50-70萬

    職位描述： 1. 開展機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域研究和開發(fā)工作，特別是基于深度學(xué)習(xí)的人臉、文本圖像識別領(lǐng)域的研發(fā)；

  • 內(nèi)容研發(fā)20-25萬

    工作職責(zé)： 1、對國內(nèi)外影視劇作品、影視市場進(jìn)行分析調(diào)研，了解發(fā)展趨勢，定期輸出分享報告； 2、搜尋、篩選、審讀IP原作，提出專業(yè)評估意見與可行的開發(fā)方向，提供改編思路及方案撰寫； 3、參與開發(fā)項目的劇本孵化全流程工作，提出專業(yè)評估意見與修改建議； 4、參與影視項目的選題、前期策劃，協(xié)助項目的基礎(chǔ)文字工作； 5、參與項目的制作階段，對接溝通各方并提供內(nèi)容側(cè)支持工作。

  • 藝人宣傳27-38萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助策劃及運營公司藝人的所有新媒體賬號； 2、對娛樂熱點、新聞動態(tài)、粉絲情況等信息敏感，能夠及時做出響應(yīng)； 3、透過策劃創(chuàng)意、運營手段提升網(wǎng)友活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度；

  • 項目助理（pmo）23-35萬

    職責(zé)描述： 1、參與MCN公司項目執(zhí)行，包括但不限于創(chuàng)作者經(jīng)紀(jì)活動、商務(wù)談判和電商直播等不同板塊； 2、收集和分析日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)和安排部門會議和活動，以及其他與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人相關(guān)的日常事務(wù)； 3、積累和沉淀項目執(zhí)行經(jīng)驗，形成報告以輔助業(yè)務(wù)提高執(zhí)行效率，做好執(zhí)行進(jìn)度跟進(jìn)和反饋； 4、接受靈活快速的職能調(diào)派，在相對有壓力的環(huán)境下探索新業(yè)務(wù)的執(zhí)行方案；

  • 動態(tài)漫內(nèi)容策劃20-30萬

    職位描述 1、挖掘符合主流市場需求的潛力作品，分析網(wǎng)絡(luò)小說與網(wǎng)絡(luò)小說影視化的市場趨勢； 2、熟悉各大網(wǎng)文平臺動態(tài)，對網(wǎng)絡(luò)小說作品有獨到的見解； 3、負(fù)責(zé)撰寫評估報告及相關(guān)策劃案，尋找適合影視化改編的網(wǎng)絡(luò)小說作品，把控創(chuàng)作方向。

  • 電商項目合伙人33-44萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行抖音、天貓、京東等平臺的運營策略 2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場需求，明確產(chǎn)品的愿景和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品開發(fā)策略，制定相應(yīng)的可實施計劃； 3、深度理解各平臺規(guī)則及用戶行為，優(yōu)化店鋪頁面設(shè)計，提升用戶體驗，制定并執(zhí)行促銷策略； 4、運用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控并分析店鋪運營數(shù)據(jù)； 5、協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈資源，確保庫存充足且周轉(zhuǎn)高效，優(yōu)化物流體系，提升顧客滿意度； 6、拓展品牌合作機(jī)會，參與或主導(dǎo)跨品牌聯(lián)名、KOL/網(wǎng)紅合作等項目，提升品牌曝光度和市場認(rèn)知度； 7、領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)電商運營團(tuán)隊，包括內(nèi)容創(chuàng)作、活動策

  • 短視頻編劇15-18萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)短視頻的劇情構(gòu)思和創(chuàng)作，能夠獨立完成劇本的撰寫 2.輔助短視頻的拍攝和制作過程，提供創(chuàng)意和建議，確保視頻可以更好的呈現(xiàn)

  • 學(xué)術(shù)期刊助理編輯（醫(yī)學(xué)方向）20-50萬

    工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系專家學(xué)者，組織稿件的同行評審，確保稿件的同行評審及時完成； 2. 編排和處理稿件，確保稿件格式正確，及時發(fā)表； 3. 與期刊主編，編委成員，作者及審稿人建立良好溝通，確保期刊正常運作，稿件順利及時發(fā)表； 4. 關(guān)注期刊學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的研究進(jìn)展，協(xié)助期刊責(zé)任編輯完成期刊發(fā)展目標(biāo)。

  • 組稿編輯42-55萬

    要求： 1.國家碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.大學(xué)英語六級以上水平； 3.有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和口頭交際能力； 4.熟練掌握EXCEL、PPT、WORD等辦公軟件； 5.品行正派，愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊合作精神； 6.有編輯工作實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

  • 學(xué)術(shù)總監(jiān)42-60萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)課程標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，與各地學(xué)校合作完善K12課程，并對實施情況進(jìn)行評估，階段性更新與提高，達(dá)到建設(shè)國內(nèi)一流中西融合課程的目標(biāo)。重點是幼小初高四個學(xué)段各學(xué)段各學(xué)科目標(biāo)的建立與銜接。

  • 市場總監(jiān)36-46萬

    崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定各品牌年度市場推廣計劃，并每月跟進(jìn)、匯總；

  • 培訓(xùn)總監(jiān)68-80萬

    崗位職責(zé)： 搭建公司整體培訓(xùn)體系和人才梯隊模塊體系等，制定培訓(xùn)方案和制度；

  • 銷售總監(jiān)64-78萬

    職位信息： 1、據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定銷售目標(biāo)和營銷策略，并對整體銷售績效負(fù)責(zé) ；

  • 運營總監(jiān)35-42萬

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，整合資源確定目標(biāo)，制定相應(yīng)的營銷策略、提出有效可行的運營及營銷方案；

  • 平臺試驗集成助理工程師25-30萬

    職責(zé)描述： 1、參與策劃整車驗證方案，滿足項目開發(fā)的驗證需求； 2、了解各模塊開發(fā)邏輯、驗證必要性及合理性，負(fù)責(zé)整車試驗策劃編制、評審及輸出； 3、了解整車試驗相關(guān)流程及標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助完成整車試驗類相關(guān)工作進(jìn)度管控； 4、基于項目開發(fā)進(jìn)展、試驗進(jìn)展及問題等，參與項目風(fēng)險評估。

  • 主觀評價助理工程師30-50萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)車輛動態(tài)性能驗收（如底盤性能、NVH性能、制動性能等）； 2、參與整車動態(tài)性能評價，包含社會道路、山區(qū)、試車場地等，通過主觀感受提出車輛動態(tài)性能優(yōu)缺點，并給出改進(jìn)方向； 3、參與ADAS場地測試，掌握ADAS測試范圍與設(shè)備使用，通過主觀感受與客觀測試提出車輛ADAS性能優(yōu)缺點并提出改進(jìn)方向。

  • 試驗管理助理工程師36-50萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)在研車型耐久性能開發(fā)及重要節(jié)點交付包括目標(biāo)設(shè)定、驗證策劃及達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)耐久性能進(jìn)度推進(jìn)，識別風(fēng)險并制定改進(jìn)措施，推進(jìn)耐久問題的解決及橫展規(guī)避，； 3、負(fù)責(zé)耐久試驗規(guī)范開發(fā)及優(yōu)化，轉(zhuǎn)換用戶場景開發(fā)新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

  • 產(chǎn)品營銷56-73萬

    崗位職責(zé) 1. 產(chǎn)品內(nèi)容開發(fā)：基于對用戶、產(chǎn)品和競品的理解和調(diào)研，與產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊的深度配合，負(fù)責(zé)交付新產(chǎn)品上市及OTA發(fā)布的產(chǎn)品內(nèi)容 2. 營銷策劃及落地：通過對用戶、產(chǎn)品和競品的理解和調(diào)研，圍繞車型特性制定季度、年度傳播規(guī)劃，牽頭營銷專項項目，確保營銷目標(biāo)達(dá)成。 3. 內(nèi)容投放效率提升：對于抖音、小紅書等社媒平臺的內(nèi)容運營邏輯和效果質(zhì)量進(jìn)行有效把控，持續(xù)提升投放效率。

  • 項目管理崗43-55萬

    工作職責(zé) 1、目標(biāo)管理，根據(jù)公司及中心經(jīng)營要求，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)開展院內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，策劃組織院內(nèi)管理會議、經(jīng)營預(yù)算管理、方策/業(yè)績合同推進(jìn)管理等工作； 2、產(chǎn)品線管理，協(xié)助項目管理團(tuán)隊開展產(chǎn)品線車身設(shè)計開發(fā)，承接車身設(shè)計院項目計劃、風(fēng)險管控等工作； 3、技術(shù)項目管理，作為技術(shù)項目管理歸口，系統(tǒng)策劃開展院內(nèi)技術(shù)項目立項、推進(jìn)、驗收、預(yù)算和對外合作等工作； 4、項目相關(guān)科技管理工作，進(jìn)行車身設(shè)計院項目市場化結(jié)算等工作。

  • 新技術(shù)研究25-37萬

    工作職責(zé) 1、開展市場和技術(shù)競品信息收集分析，動態(tài)跟蹤反饋產(chǎn)品競爭力分析； 2、進(jìn)行競品的對標(biāo)分析策劃，競品采購與租賃，組織完成競品的功能及性能測試分析、結(jié)構(gòu)硬件拆解分析、成本分析； 3、進(jìn)行需求來源的梳理與管控，進(jìn)行需求清單的編制與動態(tài)更新； 4、持續(xù)開展市場與用戶研究，動態(tài)刷新并導(dǎo)入需求，在項目組內(nèi)定期召開會議，組織需求分析與研討； 5、與營銷、市場、成本等相關(guān)方持續(xù)開展整車配置的對接，確保一致性， 6、與采購模塊在開發(fā)初期基于初版BOM開展整車成本估算。

  • 總布置設(shè)計崗25-30萬

    工作職責(zé) 1、基于產(chǎn)品定義，組織系統(tǒng)與子系統(tǒng)工程師開展可行性研究，設(shè)定整車級開發(fā)指標(biāo)，并對整車VTS的達(dá)成進(jìn)行管控； 2、基于平臺化思路，定義整車的物理架構(gòu)，明確架構(gòu)邊界與架構(gòu)規(guī)則； 3、定義產(chǎn)品平臺的尺寸帶寬、模塊化策略、模塊組件、接口組件等； 4、定義產(chǎn)品平臺內(nèi)各產(chǎn)品的通用化率，并推進(jìn)通用化率的達(dá)成； 5、對物理架構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行維護(hù)，確保架構(gòu)方案的歸一化。 6、進(jìn)行產(chǎn)品全生命周期配置BOM及工程配置表創(chuàng)建、定義、維護(hù)、變更；

  • NVH分析崗30-50萬

    工作職責(zé) 1、根據(jù)開發(fā)產(chǎn)品市場定位、標(biāo)桿競品，設(shè)定NVH分析指標(biāo)與目標(biāo)，搜集基礎(chǔ)車/平臺NVH問題，支撐產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)的達(dá)成； 2、根據(jù)搭建的模型、NVH分析清單和分析規(guī)范，開展NVH仿真分析，給出分析結(jié)論，有問題需輸出方案建議，確保設(shè)計階段NVH分析項各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)； 3、基于試制車輛NVH表現(xiàn)，協(xié)助實車NVH問題診斷、方案效果驗證，保障實車問題快速推進(jìn)； 4、基于CAE分析精度持續(xù)提升需求，開展實物一致性確認(rèn)、測試及分析對比。

  • NVH設(shè)計崗20-27萬

    工作職責(zé) 1、進(jìn)行整車及各子系統(tǒng)（車身、閉合件、內(nèi)外飾、底盤、動力傳動、熱管理、承載、聲品質(zhì)等）NVH設(shè)計目標(biāo)的設(shè)定、CAE分析評審、過程數(shù)模和圖紙的檢查； 2、進(jìn)行實車NVH試驗及問題原因排查，協(xié)同完成問題整改； 3、進(jìn)行NVH新技術(shù)的研究和應(yīng)用； 4、協(xié)同市場NVH質(zhì)量問題處理與質(zhì)量提升。

  • 造型設(shè)計崗20-40萬

    工作職責(zé) 1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計策略的定義,進(jìn)行內(nèi)造型和零部件設(shè)計，包括概念圖、草圖、效果圖設(shè)計； 2、內(nèi)造型數(shù)據(jù)、油泥模型跟蹤； 3、內(nèi)造型設(shè)計工程問題對接整改。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計以及功能優(yōu)化工作，包括市場調(diào)研、新功能點設(shè)計、用戶需求分析、留存提升等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品多維度數(shù)據(jù)分析，對用戶行為進(jìn)行深層次思考，制定數(shù)據(jù)驅(qū)動的產(chǎn)品增長策略； 3、與運營、設(shè)計、研發(fā)、測試等團(tuán)隊協(xié)作，制定產(chǎn)品迭代目標(biāo)，并推進(jìn)項目有序?qū)嵤? 4、關(guān)注市場和行業(yè)動態(tài)，持續(xù)追蹤競品迭代更新，制定產(chǎn)品改進(jìn)策略。

  • 涂裝設(shè)備工程師27-35萬

    崗位職責(zé)： 1、管理涂裝區(qū)域及人員的安全作業(yè)，確保所管轄區(qū)域0安全事故； 參與設(shè)備事故、安全事故的分析，并落實改進(jìn)措施。 2、負(fù)責(zé)涂裝相關(guān)機(jī)修的帶教工作；負(fù)責(zé)涂裝工藝員和其他操作人員的培訓(xùn)工作。 3、根據(jù)TPM要求實施設(shè)備的日常管理。制定和監(jiān)控各項預(yù)防性維護(hù)計劃，不斷提高設(shè)備運行狀況；負(fù)責(zé)設(shè)備FMEA的制定和維護(hù)。 4、參與解決現(xiàn)場發(fā)生的突發(fā)和疑難設(shè)備問題，對發(fā)生的問題制定相應(yīng)的整改措施并跟蹤。 5、參與各類內(nèi)外評審中發(fā)現(xiàn)的由工程部門（設(shè)備方面）負(fù)責(zé)的不合格項目的改進(jìn)。 6、參與工廠設(shè)備領(lǐng)域的CI項目，協(xié)助工廠WCM完成本工廠CI工作。

  • 研發(fā)總監(jiān)33-46萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時完成人員培訓(xùn)

  • 游戲數(shù)值策劃23-31萬

    工作職責(zé) 1、構(gòu)建并維護(hù)策劃的整體數(shù)據(jù)總表，并依據(jù)新的需求對表格結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)展。 2、依據(jù)產(chǎn)品定位，對原IP的數(shù)值向內(nèi)容進(jìn)行重定義，并根據(jù)需求重新設(shè)計曲線。 3、協(xié)助系統(tǒng)和關(guān)卡策劃，設(shè)計核心功能及玩法的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，并確保其滿足定位和需求。 4、協(xié)助戰(zhàn)斗策劃一起確定游戲的基礎(chǔ)戰(zhàn)斗屬性及傷害計算公式。 5、依據(jù)定位和設(shè)計目的，確定各系統(tǒng)的投放內(nèi)容及投放曲線，使之滿足需求。 6、依據(jù)整體戰(zhàn)斗體驗，劃定各系統(tǒng)的數(shù)值投放比例及具體投放形式、節(jié)奏 7、協(xié)助運營制定運營活動的商業(yè)化設(shè)計及對應(yīng)的投放規(guī)劃。

  • 高級技術(shù)支持工程師33-47萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為國內(nèi)外客戶進(jìn)行快速高質(zhì)量的售前售后問題處理； 2.負(fù)責(zé)輔助銷售部門完成市場開拓，完成相應(yīng)訂單； 3.負(fù)責(zé)整理客戶問題，向內(nèi)反饋并跟蹤至閉環(huán)； 4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，輔助進(jìn)行部門業(yè)務(wù)管理；

  • 汽車造型設(shè)計師36-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品需求及設(shè)計趨勢，快速構(gòu)思并手繪出創(chuàng)意汽車設(shè)計草圖，展現(xiàn)車輛的形態(tài)、比例、線條及細(xì)節(jié)，確保設(shè)計概念的創(chuàng)新性和吸引力。 2.與產(chǎn)品團(tuán)隊、工程師及管理層緊密合作，通過手繪草圖清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)設(shè)計理念與細(xì)節(jié)，參與設(shè)計方案的討論與優(yōu)化，確保設(shè)計意圖在后續(xù)開發(fā)中得到準(zhǔn)確實現(xiàn)。 3.持續(xù)關(guān)注汽車行業(yè)設(shè)計趨勢、新技術(shù)應(yīng)用及競爭對手動態(tài)，分析并提煉設(shè)計元素，為設(shè)計創(chuàng)新提供靈感和依據(jù)。 4.編制設(shè)計說明文檔，包括設(shè)計草圖、色彩方案、材質(zhì)選擇等，為設(shè)計評審、生產(chǎn)準(zhǔn)備及市場營銷提供全面支持。

  • 汽車維修/保養(yǎng)25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)維修手冊對車輛進(jìn)行維修、保養(yǎng)； 2、完成上級主管分配的車輛維護(hù)保養(yǎng)和修理工作； 3、負(fù)責(zé)對車輛故障進(jìn)行判斷和維修； 4、進(jìn)行車輛診斷，及時修復(fù)車輛故障； 5、完成每日例保及清潔工作； 6、完成上級交辦的其他工作。

  • 設(shè)備維修經(jīng)理20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)維修部門的日常管理； 2、負(fù)責(zé)全廠所有機(jī)械設(shè)備的維護(hù)、維修、保養(yǎng)、備品備件、定期檢修、疑難故障排除、搶修等管理工作；確保分管生產(chǎn)線的機(jī)械設(shè)備正常運行，持續(xù)提高設(shè)備利用率； 3、執(zhí)行公司設(shè)備管理的各項規(guī)章制度，熟悉和應(yīng)用設(shè)備管理系統(tǒng)，并提出針對性的改進(jìn)意見和建議； 4、掌握生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備使用狀況，負(fù)責(zé)編制設(shè)備各類技術(shù)文件及記錄，編制月度、季度、年度檢維修計劃及日常維護(hù)保養(yǎng)計劃，檢修方案應(yīng)急搶修方案等，并負(fù)責(zé)執(zhí)行落實； 5、負(fù)責(zé)組織設(shè)備的日常巡檢、潤滑及維護(hù)、維修、大修和搶修工作；

  • 生產(chǎn)設(shè)備總監(jiān)18-20萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊，對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)、維護(hù)、盤點、檢點工作；降低設(shè)備運營風(fēng)險。 2、快速響應(yīng)解決生產(chǎn)過程設(shè)備、供輔系統(tǒng)等異常。 3、對呆滯固定資產(chǎn)、常備配件的管理。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線新設(shè)備調(diào)研、技術(shù)交流工作。 5、編制集團(tuán)各產(chǎn)線、各設(shè)備類別的管理制度，并監(jiān)控執(zhí)行。 6、編制團(tuán)隊不同崗位考核標(biāo)準(zhǔn)并落地執(zhí)行。 7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊組織文化建設(shè)、提升員工的職業(yè)技能。 8、對接集團(tuán)工程、EHS、制造、質(zhì)量等部門，實現(xiàn)內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同、外部安檢、環(huán)保、消防等業(yè)務(wù)處理。

  • 底盤工程師34-47萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制動系統(tǒng)技術(shù)規(guī)劃、方案制定及相關(guān)匹配計算，確保系統(tǒng)設(shè)計的合理性和可行性； 2. 根據(jù)新產(chǎn)品的開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)制動系統(tǒng)零部件的設(shè)計與開發(fā)，及設(shè)計開發(fā)的全過程管理工作； 3. 負(fù)責(zé)制動系統(tǒng)產(chǎn)品的圖紙發(fā)放和技術(shù)更改工作； 4. 負(fù)責(zé)編制制動系統(tǒng)的試驗驗證計劃、明確試驗標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤試驗驗證的全過程，收集并分析試驗數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品優(yōu)化提供可靠依據(jù)； 5. 負(fù)責(zé)制定制動系統(tǒng)零部件的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范； 6. 負(fù)責(zé)制動系統(tǒng)零部件的質(zhì)量改進(jìn)設(shè)計工作以及技術(shù)攻關(guān)工作。

  • 液壓工程師25-30萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計、試制、試驗等工作的實施，對產(chǎn)品的設(shè)計質(zhì)量、目標(biāo)成本負(fù)責(zé)； 2.編制相關(guān)專業(yè)技術(shù)文件； 3.負(fù)責(zé)研發(fā)質(zhì)量造成的內(nèi)外部市場問題反饋，總體協(xié)調(diào)處理； 4.組織進(jìn)行或參與進(jìn)行核心技術(shù)研究項目的提出和實施； 5.負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品或技術(shù)進(jìn)行檢索，及時申報專利； 6.負(fù)責(zé)為各制造單元、售后服務(wù)提供技術(shù)支持。

  • 機(jī)電工程師25-30萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心投標(biāo)項目的機(jī)電概要設(shè)計、施工圖設(shè)計工作，輸出方案及圖紙，牽頭項目中標(biāo)后深化設(shè)計，負(fù)責(zé)輸出項目施工圖； 2.負(fù)責(zé)審核設(shè)計院的設(shè)計說明書、圖紙、計算書、工程量清單、完成機(jī)電施工圖校對工作等，負(fù)責(zé)項目工作量清單輸出； 3.負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場管理、竣工驗收，機(jī)電工程施工質(zhì)量檢查和技術(shù)指導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)及提供有關(guān)問題的解決方案； 4.負(fù)責(zé)建設(shè)轉(zhuǎn)運維期間的相關(guān)驗收測試和工程質(zhì)量審查，參與； 5.負(fù)責(zé)制訂數(shù)據(jù)中心巡檢標(biāo)準(zhǔn)、操作流程與手冊；制訂機(jī)電設(shè)備月度、季度、年度維護(hù)計劃，并指導(dǎo)計劃實施； 6.負(fù)責(zé)應(yīng)急響故障，分析原因，采取恢復(fù)方案、制訂修

  • 汽車動力系統(tǒng)工程師56-73萬

    工作職責(zé)： 1，負(fù)責(zé)客戶需求獲取及開發(fā)過程中的溝通； 2，負(fù)責(zé)動力電池，電機(jī)，電控控制器等系統(tǒng)需求分析和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計； 3，負(fù)責(zé)識別和分解需求，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)和測試團(tuán)隊完成產(chǎn)品設(shè)計與驗證； 4，負(fù)責(zé)過程中與客戶的技術(shù)交流，協(xié)助項目團(tuán)隊完成項目交付； 5，負(fù)責(zé)動力域的產(chǎn)品技術(shù)路線的演化，制定產(chǎn)品計劃，保持產(chǎn)品的主流競爭力。

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開模/改模樣品測試工作以及報告輸出；3， 參與模具方案評審和后續(xù)模具驗收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項驗證實驗，并輸出完整報告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 焊接工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 結(jié)構(gòu)工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 工程總監(jiān)22-32萬

    職位描述: 1.負(fù)責(zé)工程部的團(tuán)隊建設(shè)與管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定部門規(guī)劃并實施; 2.統(tǒng)籌研究先進(jìn)的工藝技術(shù)、工具設(shè)備，推動數(shù)字化、無人車間建設(shè)，持續(xù)提高工程業(yè)務(wù)水平; 3.統(tǒng)籌車間/產(chǎn)線規(guī)劃、建設(shè)及驗收，組織并協(xié)調(diào)資源支持生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成; 4.負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品技術(shù)問題解決，參與工廠重大品質(zhì)異常處理，保證產(chǎn)品質(zhì)量、控制生產(chǎn)成本; 5.委外代工廠工程能力培養(yǎng)及管理。

  • 稅務(wù)助理10-12萬

    崗位職責(zé)： 1.在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)常見稅種的相關(guān)規(guī)定和實務(wù)操作，協(xié)助上級開展工作； 2.根據(jù)客戶實際情況與需求，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成整理客戶涉稅資料， 3.有基本的商務(wù)文件寫作能力，能夠在上級指導(dǎo)和復(fù)核下，整理回復(fù)一些常見的咨詢問題。

  • 稅務(wù)顧問35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項目經(jīng)理完成各類稅務(wù)專業(yè)服務(wù)，如稅務(wù)審計、稅務(wù)咨詢等； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 會計（BKK）22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 財務(wù)咨詢10-12萬

    崗位職責(zé) ： 1.參與大型財務(wù)共享、財務(wù)數(shù)字化等財務(wù)管理咨詢項目； 2.協(xié)助項目組完成項目交付工作，包括行業(yè)研究、報告撰寫、方案出具等工作； 3.配合項目交付及客戶溝通方面的其他工作。

  • （高級）項目經(jīng)理/主管24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、有效的分析和控制客戶需求，解決項目實施過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題；確保項目交付符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并滿足客戶需求和預(yù)期。 2、負(fù)責(zé)項目實施的全過程管理：包括項目計劃管理、需求分析、測試、客戶培訓(xùn)、問題反饋收集整理及協(xié)調(diào)處理、項目驗收工作。 3、負(fù)責(zé)項目管理工作，包括項目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等； 4、協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊，包括開發(fā)、測試、設(shè)計和運營團(tuán)隊，確保項目各方之間的協(xié)作和溝通順暢，帶領(lǐng)團(tuán)隊高品質(zhì)的完成電商系統(tǒng)的搭建； 5、負(fù)責(zé)項目評估和風(fēng)險管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊及時應(yīng)對項目中的挑戰(zhàn)和障礙。 負(fù)責(zé)項目客戶為頭部奢侈品品牌。

  • 集團(tuán)總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃等

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
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