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獵頭職位

  • 檢測(cè)設(shè)備技術(shù)研發(fā)副總監(jiān)50-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.參與制定公司技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)落地實(shí)施，確保技術(shù)發(fā)展方向與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2.負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理； 3.負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)信息化系統(tǒng)的落地實(shí)施； 4.參與科技創(chuàng)新項(xiàng)目的材料支撐工作； 5.負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系的建設(shè)； 6.參與公司產(chǎn)業(yè)研究、產(chǎn)學(xué)研等方面的工作；

  • 電機(jī)驅(qū)動(dòng)算法工程師35-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)不同類型電機(jī)驅(qū)動(dòng)的研發(fā)及電機(jī)控制算法開發(fā)與調(diào)試； 2、負(fù)責(zé)電機(jī)控制系統(tǒng)的調(diào)試和參數(shù)設(shè)定；負(fù)責(zé)不同類型電機(jī)產(chǎn)品應(yīng)用的產(chǎn)品定制化設(shè)計(jì) 3、負(fù)責(zé)電機(jī)控制芯片的軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)電機(jī)驅(qū)動(dòng)軟件開發(fā)，精通電機(jī)FOC控制，電機(jī)方波控制。

  • 數(shù)據(jù)鏈及地面站工程師23-35萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)地面站需求分析與論證、方案設(shè)計(jì)、研制以及地面站升級(jí)工作； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)鏈系統(tǒng)需求分析與論證、方案設(shè)計(jì)、選型與集成工作； 3、熟悉數(shù)據(jù)鏈、地面站的通信協(xié)議、硬件接口以及軟件接口等； 4、制定數(shù)據(jù)鏈、地面站的測(cè)試方案，完成功能測(cè)試、性能測(cè)試及外場(chǎng)聯(lián)調(diào)工作； 5、負(fù)責(zé)解決數(shù)據(jù)鏈、地面站聯(lián)調(diào)聯(lián)試中出現(xiàn)的問(wèn)題和故障； 6、編寫相關(guān)技術(shù)文檔（需求文檔、設(shè)計(jì)文檔、試驗(yàn)大綱等）。

  • 筆電運(yùn)營(yíng)副總100-120萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、協(xié)助公司制定筆電業(yè)務(wù)整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)市場(chǎng)需求和公司目標(biāo)，確定運(yùn)營(yíng)策略和目標(biāo)，定期對(duì)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保公司運(yùn)營(yíng)方項(xiàng)與市場(chǎng)變化和公司發(fā)展相適應(yīng)； 2、監(jiān)督筆電產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利執(zhí)行，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與其他部門之間的工作確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的順暢進(jìn)行。 3、推動(dòng)生產(chǎn)流程的的優(yōu)化和改進(jìn)，提高生產(chǎn)的自動(dòng)化和智能化水平； 4、制定和實(shí)施成本控制策略，對(duì)筆電業(yè)務(wù)的各項(xiàng)成本進(jìn)行監(jiān)控和分析，確保成本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高公司的盈利能力，負(fù)責(zé)預(yù)算管理，制定年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和控制； 5、領(lǐng)導(dǎo)和管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定

  • 推理框架23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)推理引擎SDK，提升推理性能、易用性和產(chǎn)品穩(wěn)定性。 2、開發(fā)推理引擎的AI編譯。包括圖融合、各類圖優(yōu)化、算子優(yōu)化以及自動(dòng)化調(diào)優(yōu)等； 3、開發(fā)推理引擎的運(yùn)行時(shí)系統(tǒng)。包括內(nèi)存管理以及資源管理等等； 4、熟悉類CUDA/ROCm Runtime和Driver API及其底層實(shí)現(xiàn)，理解常用機(jī)制如異步launch，事件event，進(jìn)程隔離/調(diào)度； 5、參與大模型的推理優(yōu)化。基于推理引擎，研發(fā)和應(yīng)用大模型推理優(yōu)化的技術(shù)。

  • AI 應(yīng)用開發(fā)測(cè)試工程師30-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、熟悉了解 AIGC 應(yīng)用軟件，參與用戶及軟件開發(fā)商對(duì)接需求，掌握軟件內(nèi)容，并結(jié)合硬件提供軟件應(yīng)用解決方案。 2、參與軟件項(xiàng)目的需求分析，完成 AI 應(yīng)用軟件的適配和驗(yàn)證，并結(jié)合需求進(jìn)行部分二次開發(fā)。 3、參與軟件項(xiàng)目的需求分析，在 2 的基礎(chǔ)上，制定測(cè)試計(jì)劃/策略；設(shè)計(jì)、開發(fā)或使用外部測(cè)試用例，包括自動(dòng)化腳本，以確保全面覆蓋功能和性能需求。 4、與開發(fā)團(tuán)隊(duì)合作，重現(xiàn)缺陷并提供詳細(xì)的缺陷報(bào)告。 5、跟蹤最新的測(cè)試技術(shù)和工具，不斷改進(jìn)測(cè)試流程。

  • Golang開發(fā)工程師25-45萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 熟練掌握Go語(yǔ)法、并發(fā)模型（Goroutine/Channel）、內(nèi)存管理、接口、反射等。 2. 理解context包、sync包（WaitGroup/Mutex）等標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)的使用場(chǎng)景。 3. 深入理解oauth2.0協(xié)議原理及實(shí)現(xiàn)方式 4. 了解微服務(wù)架構(gòu)（服務(wù)發(fā)現(xiàn)、負(fù)載均衡、熔斷限流），熟悉相關(guān)工具（nacos/Consul等）。 5. 熟悉分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)（CAP 理論），有消息隊(duì)列（Kafka/RocketMQ）使用經(jīng)驗(yàn)。 6. 掌握性能分析工具（pprof、trace），能優(yōu)化GC、內(nèi)存泄漏或高并發(fā)瓶頸 7. 有 Git

  • 工裝設(shè)計(jì)與制造崗30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、樣品階段工裝設(shè)計(jì)及改進(jìn)： 負(fù)責(zé)新導(dǎo)入產(chǎn)品的工裝的設(shè)計(jì)及改進(jìn)； 2、工裝的創(chuàng)新設(shè)計(jì)： 根據(jù)產(chǎn)品新結(jié)構(gòu)、新工藝及工裝降低成本的要求來(lái)進(jìn)行相應(yīng)設(shè)計(jì)； 3、工裝上線驗(yàn)證及維護(hù)： 負(fù)責(zé)樣品及大貨階段的工裝上線驗(yàn)證及相關(guān)資料的整理；

  • 服務(wù)器測(cè)試專家20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)服務(wù)器產(chǎn)品生產(chǎn)測(cè)試方案規(guī)劃，支撐客戶定制化、配置定制化需求生產(chǎn)落地； 2.負(fù)責(zé)服務(wù)器產(chǎn)品生產(chǎn)測(cè)試系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)； 3.根據(jù)服務(wù)器及裝備測(cè)試行業(yè)發(fā)展演進(jìn)、專業(yè)技術(shù)、協(xié)議要求、標(biāo)準(zhǔn)等，承擔(dān)生產(chǎn)測(cè)試技術(shù)預(yù)研和積累

  • C++開發(fā)工程師20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品需求分析設(shè)計(jì)，技術(shù)實(shí)現(xiàn)和用戶體驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)所屬模塊的代碼開發(fā)、調(diào)試與維護(hù)工作； 3.積極響應(yīng)客戶需求并進(jìn)行開發(fā)、定制化開發(fā)與交付； 4.參與公司的架構(gòu)優(yōu)化、性能優(yōu)化并輔助其他模塊進(jìn)行技術(shù)實(shí)現(xiàn)； 5.協(xié)助并完成其他各類技術(shù)開發(fā)任務(wù)。

  • 組裝高級(jí)工程師40-70萬(wàn)

    工作職位： 1.負(fù)責(zé)組裝新設(shè)備評(píng)估導(dǎo)入 2.PFMEA分析，MP情報(bào)分析，異常原因排查，對(duì)策實(shí)施；建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制。 3.負(fù)責(zé)評(píng)估新產(chǎn)品/新材料對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)并提出改善對(duì)策，跟進(jìn)實(shí)驗(yàn)投入，總結(jié)實(shí)驗(yàn)問(wèn)題點(diǎn)，并跟進(jìn)解決，跟蹤放量后良率狀況進(jìn)行總結(jié)梳理 4.引入新技術(shù)研究；同時(shí)配合新品部門，按計(jì)劃導(dǎo)入新產(chǎn)品及新設(shè)備 5.負(fù)責(zé)模組貼合設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保產(chǎn)品良率達(dá)成

  • IC設(shè)計(jì)工程師25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)PCIe子系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)方案； 2、負(fù)責(zé)PCIe控制器及相關(guān)系統(tǒng)模塊集成，并通過(guò)前端設(shè)計(jì)流程（Lint/CDC/RDC）的各項(xiàng)檢查； 3、負(fù)責(zé)PHY模塊的集成，并通過(guò)前端設(shè)計(jì)流程（Lint/CDC/RDC）的各項(xiàng)檢查； 4、負(fù)責(zé)PCIe控制器和PHY的設(shè)計(jì)約束和邏輯綜合，保證交付的設(shè)計(jì)無(wú)時(shí)序違例； 5、評(píng)審DV測(cè)試方案，配合DV完成子系統(tǒng)級(jí)和SoC級(jí)驗(yàn)證（包括RTL級(jí)、門級(jí)仿真）； 6、與DFT團(tuán)隊(duì)配合，在RTL中嵌入DFT要求的邏輯，并對(duì)模擬IP生成DFT需要的功能測(cè)試向量； 7、負(fù)責(zé)芯片回片測(cè)試和PCI SIG兼容性測(cè)試；

  • IC驗(yàn)證工程師(PCIE)20-50萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)芯片和模塊的驗(yàn)證流程的開發(fā)、驗(yàn)證計(jì)劃的執(zhí)行和系統(tǒng)的調(diào)試； 2、創(chuàng)建、定義和開發(fā)仿真和系統(tǒng)驗(yàn)證環(huán)境和測(cè)試套件； 3、使用仿真及平臺(tái)級(jí)驗(yàn)證手段，以確保性能符合規(guī)范； 4、與架構(gòu)、設(shè)計(jì)和驗(yàn)證團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交互，改進(jìn)芯片測(cè)試內(nèi)容并為未來(lái)的片上調(diào)試功能提供反饋； 5、通過(guò)開發(fā)測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試內(nèi)容、覆蓋點(diǎn)或測(cè)試工具來(lái)驗(yàn)證下一代設(shè)計(jì)的新架構(gòu)特性的功能； 6、負(fù)責(zé)芯片PCIE，DDR接口的bring-up并按時(shí)完成測(cè)試任務(wù)； 7、系統(tǒng)級(jí)debug分析并解決在芯片驗(yàn)證測(cè)試階段以及產(chǎn)品測(cè)試過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題。

  • 多模態(tài)大模型研發(fā)工程師25-55萬(wàn)

    工作職責(zé) 1.建立并優(yōu)化數(shù)據(jù)處理流程，為模型開發(fā)準(zhǔn)備所需數(shù)據(jù)。 2.將多模態(tài)大型模型的開發(fā)環(huán)境構(gòu)建為 Docker 容器和/或 Python 虛擬環(huán)境，并安裝所需的系統(tǒng)及 Python 軟件包 3.調(diào)整多模態(tài)大型模型的架構(gòu)、損失函數(shù)及訓(xùn)練策略，以滿足目標(biāo)應(yīng)用對(duì)模型的需求。 4.訓(xùn)練或微調(diào)多模態(tài)大型模型，監(jiān)控訓(xùn)練過(guò)程，并根據(jù)關(guān)鍵性能指標(biāo)調(diào)整訓(xùn)練超參數(shù)。 5.利用現(xiàn)成的模型評(píng)估工具對(duì)模型性能進(jìn)行評(píng)測(cè)，分析評(píng)估結(jié)果，并確定后續(xù)改進(jìn)方案。 6.對(duì)模型進(jìn)行剪枝和量化，在保證模型準(zhǔn)確率的前提下降低內(nèi)存占用并提升模型吞吐量。 7.使用主流模型部署工具在生產(chǎn)環(huán)境中部署

  • 生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)理20-50萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)EMS銷售預(yù)測(cè)需求，組織評(píng)審及發(fā)布EMS年度銷售與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并每月滾動(dòng)更新。 2、根據(jù)主需求計(jì)劃，及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能，組織分析、評(píng)估生產(chǎn)產(chǎn)能負(fù)荷狀況，推動(dòng)關(guān)鍵瓶頸資源的解決，促進(jìn)產(chǎn)銷平衡； 3、審核日生產(chǎn)計(jì)劃排程，并監(jiān)控其有效實(shí)施，監(jiān)控WIP的及時(shí)清理及生產(chǎn)異常的處理，確保生產(chǎn)任務(wù)落實(shí)及按時(shí)完成； 4、對(duì)每月OEM S&OP、主生產(chǎn)計(jì)劃的物料齊套性確認(rèn)及對(duì)關(guān)鍵物料的供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,促進(jìn)EMS S&OP及主生產(chǎn)計(jì)劃的準(zhǔn)確率及達(dá)成率的提升； 5、統(tǒng)籌物料的供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行策略備貨； 6、監(jiān)控ECN的有效實(shí)施，避免供應(yīng)中斷及呆滯庫(kù)存的產(chǎn)生； 7、預(yù)防呆滯

  • 燈具電子工程師30-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立完成LED電源、LED、Photocell、Motion Sensor匹配和可靠性測(cè)試工作； 2、有大廠和合作經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立完成可靠性測(cè)試項(xiàng)評(píng)估； 3、有大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)間要求完成工作內(nèi)容。 4、具有5年以上戶外燈具工作經(jīng)驗(yàn)，給到產(chǎn)品經(jīng)理方案技術(shù)支持； 5、熟悉電子電氣方面的UL/CE/CB認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成EMC/FCC的評(píng)估和改善工作；

  • IT Helpdesk30-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 提供電腦以及IT相關(guān)設(shè)備的日常維護(hù)，包括臺(tái)式機(jī)，筆記本，打印機(jī)，投影儀IP電話等。 2. 熟悉操作系統(tǒng)和常用軟件的部署安裝，包括Windows, OS, Linux, Microsoft Office, Autodesk, Adobe Photoshop, Visual Studio, 以及其他開放軟件等 3. 按照要求提供基礎(chǔ)的支持： VMWare, ESXi, Windows 服務(wù)器, 存儲(chǔ), 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等等. 4. 負(fù)責(zé)IT 資產(chǎn)登記管理 5. 及時(shí)處理Helpdesk隊(duì)列的事情 6. 熟悉提供電腦硬件問(wèn)題排查，以及更換升級(jí)相應(yīng)硬件

  • 射頻工程師32-44萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手機(jī)/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，調(diào)試，測(cè)試等工作； 2、負(fù)責(zé)天線技術(shù)評(píng)估，并跟蹤天線調(diào)試過(guò)程； 3、負(fù)責(zé)射頻認(rèn)證調(diào)試工作； 4、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)問(wèn)題的解決； 5、負(fù)責(zé)射器件選型評(píng)估及認(rèn)證。

  • 金屬基石墨烯復(fù)合材料工程師20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)金屬基石墨烯電接觸材料的產(chǎn)品研發(fā)管理工作； 2、負(fù)責(zé)金屬基石墨烯電接觸材料產(chǎn)品研發(fā)、檢測(cè)、工藝放大； 3、負(fù)責(zé)金屬基石墨烯電接觸材料產(chǎn)品的論文和專利撰寫； 4、負(fù)責(zé)對(duì)電接觸材料新品研發(fā)中的難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，確定并不斷修改具體實(shí)驗(yàn)方法，解決問(wèn)題并推動(dòng)項(xiàng)目的開展； 5、負(fù)責(zé)撰寫論文、專利，并提交上級(jí)審核，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，確定新產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段，并收集新產(chǎn)品、新技術(shù)方面的資料； 6、保守公司技術(shù)機(jī)密，維護(hù)公司利益； 7、從事公司安排的其他相關(guān)工作。

  • 汽車零部件資深工程師（升降器 門模塊）20-27萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、汽車零部件自動(dòng)化生產(chǎn)線5年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)， 2、熟悉L型撐桿、直撐桿、門模塊、升降器、鎖體等產(chǎn)品的線體方案規(guī)劃和實(shí)施； 3、整線自動(dòng)化2D方案、設(shè)計(jì)制作，成本評(píng)估、投標(biāo)協(xié)議制定； 4、復(fù)雜設(shè)備3D建模及細(xì)化設(shè)計(jì)； 5、工程圖及BOM制作； 6、能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作；

  • 智能終端產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理25-30萬(wàn)

    崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)開發(fā)策略，管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品多個(gè)版本的研發(fā)和發(fā)布工作。 2. 建立并維護(hù)良好的跨職能團(tuán)隊(duì)溝通與合作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)展。 3. 參與質(zhì)量保證流程，制定測(cè)試計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)不斷完善流程和方法。 4. 定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

  • 資深系統(tǒng)工程師（大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)）30-50萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、組織實(shí)施大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品線的規(guī)劃； 2、組織實(shí)施與客戶對(duì)接大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)頂層需求； 3、組織實(shí)施大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)需求定義與確認(rèn)，架構(gòu)設(shè)計(jì)與權(quán)衡，接口定義及配置； 4、組織實(shí)施大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)需求向下一層級(jí)的分配； 5、組織實(shí)施大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)研究和關(guān)鍵技術(shù)突破，推進(jìn)技術(shù)成熟度提升和技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化； 6、支持大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)的適航取證； 7、支持大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)專業(yè)體系建設(shè)、研制保障條件建設(shè)。

  • 汽車熱管理工程師33-46萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目前期與客戶聯(lián)合開發(fā)，參與熱管理目標(biāo)設(shè)定、分解以及理論計(jì)算，制定新產(chǎn)品熱管理方案和詳細(xì)計(jì)劃 2、參與客戶熱管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、圖紙發(fā)布、策略開發(fā)及零部件選型。 3、進(jìn)行新產(chǎn)品熱流體建模仿真，通過(guò)數(shù)據(jù)分析對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品各階段的熱管理問(wèn)題排查、分析與解決； 5、負(fù)責(zé)電池?zé)峁芾硐到y(tǒng)、ICT散熱器、智能座艙零部件供應(yīng)商開發(fā)、對(duì)接及管控；。 6、參與熱管理數(shù)據(jù)庫(kù)的建立；參與制定熱管理/仿真分析規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)； 7、答疑客戶疑問(wèn)，解決在售后階段客戶提出的熱管理問(wèn)題?。

  • 液壓工程師25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃及公司新產(chǎn)品的研發(fā)； 2.負(fù)責(zé)液壓管理工藝改進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)公司技術(shù)支持工作，并與客戶對(duì)接交流； 4.負(fù)責(zé)主導(dǎo)非標(biāo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與試制。

  • 機(jī)械手工程師24-33萬(wàn)

    崗位需求： 1.具備中大型自動(dòng)化項(xiàng)目的機(jī)械手方案設(shè)計(jì)、評(píng)審和主導(dǎo)能力； 2.精通四大家族機(jī)械手一種或多種調(diào)試，能運(yùn)用示教、離線、力控等多種方式進(jìn)行編程；安川系統(tǒng)優(yōu)先； 3.精通機(jī)械手與其它設(shè)備的控制與通訊方式；3D、2D視覺運(yùn)用與糾偏算法，具備系統(tǒng)集成能力； 4.熟悉3C行業(yè)組裝，上下料搬運(yùn)，焊接、點(diǎn)膠、檢測(cè)、人機(jī)協(xié)作等機(jī)械手的應(yīng)用； 5.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心及溝通能力強(qiáng)，有接線能力優(yōu)先。

  • 機(jī)械研發(fā)工程師46-58萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)汽油或鋰電割草機(jī)、取暖器等產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、評(píng)審； 2、能根據(jù)相似樣機(jī)改進(jìn)設(shè)計(jì)制作新的機(jī)器。 3、編制BOM表、產(chǎn)品圖紙、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書等工藝文件。 4、負(fù)責(zé)技術(shù)變更或工程變更；

  • 機(jī)加工工藝工程師35-46萬(wàn)

    崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，40歲內(nèi)，機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)，具備汽車配件制造行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類機(jī)械加工工藝，獨(dú)立分析各種加工問(wèn)題；能獨(dú)立完成機(jī)械加工工藝設(shè)計(jì)、刀具、夾具、量具、輔具設(shè)計(jì)、各種機(jī)床的使用編程； 3、熟練掌握CAD、Caxa、UG、Sw等2D、3D繪圖軟件、自動(dòng)編程軟件，熟練使用office軟件； 4、英語(yǔ)四級(jí)及以上，聽說(shuō)讀寫流利。

  • 模組量產(chǎn)工藝經(jīng)理27-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.服從分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，完成交辦的各項(xiàng)工作; 2負(fù)責(zé)本部門各崗位工作的管理與協(xié)調(diào); 3負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部人員分工、指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督其完成; 4負(fù)責(zé)對(duì)部門人員的考核及資格認(rèn)定;

  • 人事總監(jiān)（制造業(yè)方向）24-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.建立和完善人力資源管理體系?：包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面的制度和體系，確保其有效運(yùn)行? 2?.招聘和選拔人才?：負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)和各類中高級(jí)人才，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司儲(chǔ)備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)? 3?.績(jī)效管理和員工發(fā)展?：建立并完善績(jī)效考核和培訓(xùn)體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干，提升員工的工作積極性和公司的人效? ?4.處理員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)?：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)幸福感?

  • 電氣工程師（真空設(shè)備）20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)地面試驗(yàn)測(cè)量系統(tǒng)（參數(shù)測(cè)量、實(shí)時(shí)顯示、故障診斷等）系統(tǒng)設(shè)計(jì)、調(diào)試安裝、開發(fā)維護(hù)。1.協(xié)助工程師完成項(xiàng)目的控制程序、工控軟件編寫。 2.協(xié)助工程師項(xiàng)目的檢驗(yàn)、測(cè)試、廠內(nèi)調(diào)試、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、操作培訓(xùn)和設(shè)備驗(yàn)收。 3.協(xié)助工程師項(xiàng)目的技術(shù)資料編寫。 4.指導(dǎo)電工布線，就安裝現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題給出解決方案。 5.完成售前技術(shù)支持和售后服務(wù)工作。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

  • 外貿(mào)業(yè)務(wù)員25-30萬(wàn)

    工作職責(zé) 1.能依公司銷售目標(biāo)，分解接受銷售目標(biāo)。 2.能根據(jù)銷售目標(biāo)指定銷售計(jì)劃，并完成任務(wù)。 3.能快速熟悉本公司產(chǎn)品，了解行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手基本情況。了解溝通挖掘客戶的需求，給公司開發(fā)產(chǎn)品提供建議 4.拓展市場(chǎng)向客戶推銷產(chǎn)品。 5.遵守公司規(guī)章制度，正確熟練按流程工作。 6.完成公司（上級(jí)）交給的其他工作。

  • 超疏水/超親水研發(fā)22-34萬(wàn)

    工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)通過(guò)表面能控制技術(shù)，開發(fā)和優(yōu)化超疏水材料的產(chǎn)品體系。 2、 記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，編寫詳細(xì)的技術(shù)報(bào)告和專利申請(qǐng)文件。 3、與跨部門團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保研發(fā)成果能夠順利轉(zhuǎn)化為商業(yè)產(chǎn)品，并滿足市場(chǎng)需求。 4、跟蹤超疏水材料領(lǐng)域的科研進(jìn)展和技術(shù)趨勢(shì)，探索新的應(yīng)用方向。 5、定期向管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度，參與制定項(xiàng)目計(jì)劃和時(shí)間表，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。

  • 市場(chǎng)部經(jīng)理23-26萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海內(nèi)外市場(chǎng)推廣計(jì)劃，根據(jù)產(chǎn)品宣傳計(jì)劃和市場(chǎng)需求，制定推廣方案并執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線相關(guān)行業(yè)會(huì)議的組織籌劃，展會(huì)活動(dòng)的布展實(shí)施，行業(yè)協(xié)會(huì)、外部專家關(guān)系的開發(fā)和維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)品牌推廣的運(yùn)營(yíng)維護(hù)，宣傳物料設(shè)計(jì)的評(píng)審； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市以及產(chǎn)品上量的營(yíng)銷策劃，品牌銷售數(shù)據(jù)分析及改善建議； 5、收集、整理并分析市場(chǎng)及競(jìng)品信息，提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)，清晰產(chǎn)品定位，提出切實(shí)可行的行動(dòng)方案； 6、制定年度市場(chǎng)計(jì)劃，策劃和執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)效果評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

  • 品質(zhì)經(jīng)理25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電動(dòng)工具、園林工具、汽油機(jī)產(chǎn)品的品質(zhì)管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并實(shí)施品質(zhì)管理流程，確保生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制有效實(shí)施； 3、定期進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量分析，對(duì)不合格品進(jìn)行追蹤和處理，確保問(wèn)題得到有效解決； 4、組織品質(zhì)管理體系的內(nèi)部審核，確保體系運(yùn)行的有效性； 5、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門密切合作，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)和提升。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及功能優(yōu)化工作，包括市場(chǎng)調(diào)研、新功能點(diǎn)設(shè)計(jì)、用戶需求分析、留存提升等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品多維度數(shù)據(jù)分析，對(duì)用戶行為進(jìn)行深層次思考，制定數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品增長(zhǎng)策略； 3、與運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，制定產(chǎn)品迭代目標(biāo)，并推進(jìn)項(xiàng)目有序?qū)嵤? 4、關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續(xù)追蹤競(jìng)品迭代更新，制定產(chǎn)品改進(jìn)策略。

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)36-42萬(wàn)

    職位描述： 1、對(duì)市場(chǎng)、廣告和媒體類設(shè)計(jì)有一定的了解；

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)理24-36萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、對(duì)汽車垂類直播間的內(nèi)容負(fù)責(zé)，包括直播間內(nèi)容、腳本話術(shù)，為最終產(chǎn)出銷售線索量負(fù)責(zé)； 2、根據(jù)媒體（抖音、快手、視頻號(hào)等）平臺(tái)的調(diào)性、規(guī)則制定玩法及優(yōu)化方案并推動(dòng)執(zhí)行； 3、善于內(nèi)容創(chuàng)作，玩法設(shè)計(jì)，尊重直播后端數(shù)據(jù)，抓重點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化，以轉(zhuǎn)化為主要目標(biāo)； 4、能及時(shí)跟進(jìn)處理和應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題，高效快速提出合理解決方案。

  • 小紅書內(nèi)容主管30-50萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司合作類目產(chǎn)品在小紅書平臺(tái)的的整體內(nèi)容投放計(jì)劃、推廣統(tǒng)籌和高質(zhì)量執(zhí)行； 2、按產(chǎn)品與預(yù)算要求，統(tǒng)籌執(zhí)行小紅書內(nèi)容投放，管理團(tuán)隊(duì)分工；實(shí)時(shí)分析投放數(shù)據(jù)，針對(duì)不同產(chǎn)品推廣、不同資源類型輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 3、熟悉小紅書CPC后臺(tái)投放基本邏輯，能夠針對(duì)性提出優(yōu)化需求； 4、關(guān)注小紅書平臺(tái)及其他新媒體渠道趨勢(shì)和熱門話題，及時(shí)調(diào)整內(nèi)容策略，確保內(nèi)容的新鮮度和時(shí)效性； 5、總結(jié)復(fù)盤，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，輸出產(chǎn)品洞察，優(yōu)化內(nèi)容工作； 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)感，針對(duì)設(shè)定目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)拆解與跟進(jìn)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成； 7、做好團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)與儲(chǔ)備，做好團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)。

  • 亞馬遜運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人27-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)Amazon平臺(tái)的銷售運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌、店鋪管理工作，根據(jù)銷售額等重要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)研究平臺(tái)發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)查分析市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，及時(shí)做出針對(duì)性的運(yùn)營(yíng)決策 3、負(fù)責(zé)整體運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)分析，針對(duì)銷售端運(yùn)營(yíng)效果進(jìn)行跟蹤及原因分析；

  • 出版/發(fā)行35-47萬(wàn)

    崗位職麥: 1、負(fù)責(zé)具體產(chǎn)品/產(chǎn)品線的發(fā)行業(yè)務(wù)，制定發(fā)行策略打法，對(duì)發(fā)行全盤規(guī)劃并推進(jìn)落地，對(duì)盈收負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品各階段的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)，把控各模塊質(zhì)量、銜接與輸出，并對(duì)目標(biāo)達(dá)成和結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、協(xié)同制作人落地游戲產(chǎn)品，參與對(duì)游戲產(chǎn)品的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、框架設(shè)計(jì)及玩法系統(tǒng)設(shè)計(jì)等工作； 4、能對(duì)游戲產(chǎn)品提出創(chuàng)新想法與優(yōu)化建議，持續(xù)推動(dòng)提升游戲產(chǎn)品品質(zhì)，用戶體驗(yàn); 5、分析研究手游市場(chǎng)環(huán)境，及時(shí)刷新行業(yè)產(chǎn)品/新品分析、市場(chǎng)趨勢(shì)及情報(bào)分析，掌握前資訊。

  • 美妝商務(wù)總監(jiān)70-83萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)美妝品牌的市場(chǎng)推廣與銷售策略制定，推動(dòng)品牌在市場(chǎng)上的影響力； 2、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成年度銷售目標(biāo)，優(yōu)化產(chǎn)品銷售流程，提高銷售業(yè)績(jī)； 3、與內(nèi)外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，提升品牌知名度和市場(chǎng)份額； 4、分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并執(zhí)行有效的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，提高品牌在線上線下渠道的曝光度； 5、監(jiān)督和管理品牌形象，確保品牌一致性和高標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)。

  • ip授權(quán)總監(jiān)35-46萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、尋找、挖掘合作資源，建立和維護(hù)授權(quán)合作關(guān)系，各項(xiàng)版權(quán)商務(wù)合作資源開拓 2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有IP的商業(yè)授權(quán)拓展，接洽授權(quán)客戶并達(dá)成授權(quán)合作 3、跟進(jìn)、監(jiān)督合作方產(chǎn)品開發(fā)、策略制定、宣傳推廣、銷售達(dá)成

  • 電氣控制博士42-55萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)研發(fā)和設(shè)計(jì)先進(jìn)的機(jī)械電氣控制系統(tǒng)，以滿足公司產(chǎn)品或項(xiàng)目的特定需求。 2.參與項(xiàng)目從概念到實(shí)施的整個(gè)過(guò)程，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成、測(cè)試驗(yàn)證等。 3.對(duì)現(xiàn)有機(jī)械電氣控制系統(tǒng)進(jìn)行性能評(píng)估和優(yōu)化改進(jìn)，提高效率和穩(wěn)定性。 4.與跨職能團(tuán)隊(duì)緊密合作，包括但不限于機(jī)械工程師、電子工程師、軟件開發(fā)人員等，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5.跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢(shì)，為公司技術(shù)發(fā)展提供戰(zhàn)略建議。

  • 短劇總編53-64萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)/海外短劇項(xiàng)目的整體內(nèi)容策劃。 2、指導(dǎo)編劇團(tuán)隊(duì)完成劇本創(chuàng)作，把控劇本質(zhì)量，確保故事邏輯性、情感張力和商業(yè)價(jià)值的平衡。 3、挖掘優(yōu)質(zhì)IP資源，策劃并開發(fā)適合短劇形式的IP內(nèi)容，推動(dòng)IP的多元化變現(xiàn)。 4、組建并管理編劇、策劃團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作能力和效率。 5、跟蹤短劇市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析用戶偏好和行業(yè)趨勢(shì)，提出創(chuàng)新性內(nèi)容方向。

  • 總助（短劇制片）83-95萬(wàn)

    ??????工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，確保高效運(yùn)作； 2、參與公司重要會(huì)議，協(xié)助制定和執(zhí)行決策； 3、管理和優(yōu)化內(nèi)外部溝通渠道，維護(hù)公司形象； 4、輔助總經(jīng)理對(duì)各分部的產(chǎn)出、成本支出核算，是否營(yíng)利虧損，定位問(wèn)題所在； 5、協(xié)助根據(jù)各部分經(jīng)營(yíng)情況，分析團(tuán)隊(duì)問(wèn)題是否存在問(wèn)題，以及改進(jìn) 6、協(xié)助制定各部分的規(guī)章制度，并確保規(guī)章制度的落地和進(jìn)行 7、跟進(jìn)ip改編，對(duì)接好ip版權(quán)方，推送給各分部，跟進(jìn)確定改變的內(nèi)容產(chǎn)出。 任職要求： 1、有留學(xué)經(jīng)歷，碩士學(xué)歷 2、有董助經(jīng)驗(yàn) 3、具備足夠的統(tǒng)籌協(xié)同能力，管理能力 4、有短劇行業(yè)or內(nèi)容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者?

  • 招聘經(jīng)理/主管33-44萬(wàn)

    職位描述: 1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)端到端招聘流程管理，深刻理解業(yè)務(wù)，把握招聘需求，為快速發(fā)展的國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)搭建優(yōu)秀的人才梯隊(duì)； 2、負(fù)責(zé)中高端人才尋訪，以及面試，Offer，入職跟進(jìn)等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如獵頭渠道管理/招聘網(wǎng)站資源管理； 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘相關(guān)項(xiàng)目，如校園招聘、國(guó)內(nèi)人才地圖、高端人才招聘等； 5、分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘同學(xué)，輸出方法論。

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營(yíng)管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品包裝、市場(chǎng)工具、銷售工具、口碑建立、營(yíng)銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動(dòng)業(yè)績(jī)的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長(zhǎng)期負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，調(diào)研，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 市場(chǎng)品牌總監(jiān)27-37萬(wàn)

    職責(zé)描述:1、為公司進(jìn)行品效合一的市場(chǎng)推廣；2、為公司產(chǎn)品知名度和流量負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情管理、競(jìng)品追蹤，并制定相應(yīng)的市場(chǎng)公關(guān)策略；4、必要時(shí)進(jìn)行關(guān)鍵商務(wù)合作談判。

  • 英語(yǔ)教研總監(jiān)36-47萬(wàn)

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語(yǔ)線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語(yǔ)類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語(yǔ)課程，保證課程質(zhì)量——針對(duì)具體的知識(shí)點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；
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