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獵頭職位

  • 工藝工程師45-60萬

    崗位職責： 1. 工藝流程的設(shè)計,物料平衡、能量平衡和公用工程消耗計算等工藝參數(shù)計算，繪制PFD、PID、設(shè)備條件圖及數(shù)據(jù)表，對工藝設(shè)備選型。提出或校核工藝專業(yè)提出的專業(yè)設(shè)計條件；

  • 注冊環(huán)評工程師26-34萬

    職位描述： 1、負責主持環(huán)評項目的開展；

  • 工程部經(jīng)理24-31萬

    工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項目要求，合理安排人員及工作；

  • 復合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責： 1、負責熱固性樹脂體系、預浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負責項目的各項資料。

  • 后備機產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

    工作職責 1、帶領(lǐng)團隊負責后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護工作 2、參與并負責產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負責與重大客戶進行項目對接和技術(shù)交流

  • 壓力容器審核人40-55萬

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項目的設(shè)備設(shè)計、審核工作；

  • 項目開發(fā)總監(jiān)53-65萬

    職位描述： 1.負責公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 分析化學專家27-38萬

    工作職責：1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對人體代謝產(chǎn)物，進行化學分析定性定量的方法制定和驗證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學檢驗試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實部門計劃，管理與培養(yǎng)部門同事

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實施。后期公司有打算需要儲備銷售、采購和財務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善公司人力資源制度；提升人力資源運作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

  • 高分子合成工程師23-40萬

    崗位職責： 1、收集國內(nèi)外前沿技術(shù)的發(fā)展資料，并分析總結(jié)形成專題報告； 2、在實驗室進行實驗，開發(fā)高分子材料； 3、承擔新產(chǎn)品、技術(shù)公關(guān)產(chǎn)品的小試、中試及量產(chǎn)化放大設(shè)計工作； 4、負責新產(chǎn)品資料申報和實驗報告撰寫、修改，并對資料的完整性、準確性、真實性負責； 5、熟悉行業(yè)專利保護，協(xié)助公司發(fā)明專利的撰寫及提交等工作； 6、與公司其他技術(shù)部門進行技術(shù)溝通，推動產(chǎn)品的改進、集成、整合和量產(chǎn)。 任職要求： 1、碩士及以上學歷，高分子、有機合成、電化學專業(yè) 2、熟練掌握高分子或有機合成方面的專業(yè)知識， 3、能夠獨立設(shè)計、合成、純化和表征新型高分子材料以及金屬有機配合

  • 項目經(jīng)理34-45萬

    職位描述：1、負責項目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設(shè)計、采購、招標、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗收等； 2、負責項目的安全、質(zhì)量、進度、成本、風險管控；3、負責現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)；

  • 高級地質(zhì)工程師30-40萬

    崗位職責： 1、負責礦山的地質(zhì)勘探計劃及預算制定; 2、負責地質(zhì)勘查團隊（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團隊按照國內(nèi)或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團隊對各種野外勘查資料、樣品化驗結(jié)果及時進行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學圖件； 5、負責圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計，負責對外包鉆探施工隊伍進行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運輸及實驗室分析和樣品安全管理； 6、負責礦山的礦權(quán)維護，及時提交各種勘探月報、季報、半年報及年報； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，

  • 副總工程師75-90萬

    職責描述：1、獨立開展商務(wù)洽談，根據(jù)實際需要完成前期項目資料收集、整理工作、報價。2、負責公司各類咨詢報告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時、有效的溝通。4、能夠主持編寫相應(yīng)類別環(huán)境影響報告書；5、負責制訂項目實施工作計劃，并具體組織技術(shù)實施；6、能夠與政府環(huán)保審批部門及評審專家討論溝通和協(xié)調(diào)。

  • 光學軟件設(shè)計33-44萬

    崗位職責：1. 根據(jù)整體項目計劃完成光學方案計劃及評估，進行光學部分的設(shè)計開發(fā)2. 參與光學檢測系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計，獨立進行調(diào)裝測試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學需求，完成光學器件的選型

  • 研發(fā)/生產(chǎn)經(jīng)理15-18萬

    工作職責： 行使公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標準制定、技術(shù)指導與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作。 1、石墨烯粉體開發(fā)。 2、CNT/石墨烯鋰電池復合導電漿料生產(chǎn)管理/樣品開發(fā)。 3、協(xié)助CNT/石墨烯粉體和漿料相關(guān)項目的開發(fā)或申報。 4、對產(chǎn)品開發(fā)的可行性進行評估，主持產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)評審工作。 5、制定屬員的崗位職責，對本部門員工做合理的分工。 6、適時向公司提出部門技術(shù)資料申請，參與公司產(chǎn)品生命周期各階段的指導和評審工作。 7、完成領(lǐng)導安排的其他相關(guān)的技術(shù)工作。

  • 環(huán)評工程師33-42萬

    職位描述：1) 負責環(huán)評、驗收、應(yīng)急預案、排污許可證等技術(shù)項目審核，指導團隊的環(huán)評工程師編寫報告，保證項目質(zhì)量；2) 負責環(huán)評項目跟進管理工作，保證環(huán)評項目順利交付；3) 負責制定團隊培訓計劃；4) 能夠作為項目負責人主持復雜環(huán)評、規(guī)劃環(huán)評項目，能夠帶領(lǐng)團隊開發(fā)環(huán)評新業(yè)務(wù)；5) 負責按計劃推進項目實施，完成技術(shù)報告編制、評審等相關(guān)工作。

  • 硬件專家60-96萬

    工作職責： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負責開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負責產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計指導熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計軟件。 2、對模擬、混合信號或功率半導體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級和電路板級應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計經(jīng)驗，包括DC/DC 變換器的各種電路拓撲、結(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計和電磁兼容性設(shè)計等。 4、對電力電子系統(tǒng)運行的原理以及各拓撲結(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復雜性、成本、設(shè)計局限性

  • 復合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責： 1、負責熱固性樹脂體系、預浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負責項目的各項資料。

  • 項目經(jīng)理30-40萬

    職位描述：1、負責項目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設(shè)計、采購、招標、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗收等； 2、負責項目的安全、質(zhì)量、進度、成本、風險管控；3、負責現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)； 4、負責從立項、規(guī)劃開始的整個項目工程的報建送審工作以及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 5、熱愛并有志于投身氫能源產(chǎn)業(yè)，責任心強，能承受壓力；6、負責國內(nèi)項目，適應(yīng)必要出差；7、完成領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)。

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實施。后期公司有打算需要儲備銷售、采購和財務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善公司人力資源制度；提升人力資源運作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

  • 廣告客戶執(zhí)行AE83-95萬

    崗位職責： 1、協(xié)助AM進行客戶溝通和對接，分析客戶需求，維護與客戶的良好關(guān)系； 2、對客戶的設(shè)計需求提供創(chuàng)意和文案，對設(shè)計師的設(shè)計作品進行質(zhì)量把控； 3、負責線上線下推廣項目策略、活動推廣方案的研究和制定，負責活動文案撰寫，獨立完成各項文案及相關(guān)文字工作； 4、負責微信公眾號運營，包括公眾號內(nèi)容策劃、文案撰寫、圖文排版、粉絲消息回復等相關(guān)內(nèi)容； 5、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作。

  • 增長產(chǎn)品經(jīng)理22-28萬

    職位描述 1、通過分析商城數(shù)據(jù)與用戶特征，尋找增長機會，設(shè)計產(chǎn)品方案并推進上線達成增長目標； 2、結(jié)合平臺差異供給，深入用戶承接，設(shè)計用戶轉(zhuǎn)化漏斗與體驗鏈路，持續(xù)提升用戶規(guī)模及產(chǎn)品體驗； 3、理解不同場域的用戶結(jié)構(gòu)、需求，深入業(yè)務(wù)場景，找到與用戶承接相互結(jié)合的機會點與問題點； 4、洞察、關(guān)注、分析行業(yè)趨勢及優(yōu)秀增長案例，總結(jié)沉淀經(jīng)驗，幫助完成整體增長方向及方案設(shè)計。

  • 咨詢經(jīng)理22-28萬

    崗位職責 1、根據(jù)每月業(yè)績目標，進行業(yè)績分解，帶領(lǐng)運營團隊完成每月招生指標； 2、對運營團隊進行常態(tài)化內(nèi)部培訓和管理，保證團隊人員的成長和穩(wěn)定； 3、帶領(lǐng)運營團隊開拓新生資源，建立長效客戶關(guān)系維護體系，配合做好轉(zhuǎn)介紹和續(xù)費工作； 4、校區(qū)運營數(shù)據(jù)把控，對銷售數(shù)據(jù)進行分析管理； 5、組織并參與相關(guān)招生轉(zhuǎn)化和市場推廣活動； 6、負責保持與大區(qū)總部的良好溝通協(xié)作；

  • 素材設(shè)計leader27-36萬

    崗位職責 1、帶領(lǐng)團隊完成客戶方游戲、應(yīng)用、電商等產(chǎn)品買量視頻的制作，指導帶領(lǐng)組內(nèi)新人成長; 2、負責溝通視頻創(chuàng)意方向，不斷優(yōu)化視頻品質(zhì)，提高視頻投放效果 3、組內(nèi)人員的工作進度和質(zhì)量把控，完成項目需求的效率品質(zhì)。

  • 跨境電商運營總監(jiān)26-37萬

    職位描述: 1、負責公司跨境電商平臺的日常運營管理工作 2、制定和實施跨境電商平臺推廣計劃及銷售策略,帶領(lǐng)團隊完成銷售業(yè)績目標 3、分析競爭對手市場動態(tài)并做出相應(yīng)決策,定期對公司運營效果進行評估 4、協(xié)助制定公司的營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品規(guī)劃、市場推廣方案等營銷策略 5、配合各電商平臺的推廣活動以及促銷方案的策劃與執(zhí)行 6、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作

  • 創(chuàng)意總監(jiān)27-38萬

    職責描述： 1.能夠把握品牌方向，以產(chǎn)品和品牌訴求為基準，結(jié)合市場趨勢文化潮流，進行創(chuàng)意發(fā)想及畫面、文字創(chuàng)想，獨立完成創(chuàng)意方案的創(chuàng)作； 2..善于提煉創(chuàng)作方向；掌握不同風格文案的寫作方法，學識廣博，思維活躍； 3.能夠帶領(lǐng)并指導下屬創(chuàng)意設(shè)計團隊，并與品牌營銷團隊溝通與配合，完成符合需求的創(chuàng)意文字及設(shè)計產(chǎn)出； 4.領(lǐng)導創(chuàng)意執(zhí)行工作，控制視覺、動態(tài)的風格符合品牌策略，跟蹤、把控項目品質(zhì)達到設(shè)定標準； 5..承擔創(chuàng)意內(nèi)容產(chǎn)出的質(zhì)量把控工作；

  • 數(shù)字后端設(shè)計工程師22-28萬

    職責描述： 1.負責數(shù)字芯片自動布局布線設(shè)計，完成從Netlist到GDS的設(shè)計實現(xiàn) 2.與前端設(shè)計及模擬版圖工程師合作，完成芯片整體布局規(guī)劃 3.負責時序分析及優(yōu)化，協(xié)同前端人員實現(xiàn)時序收斂 4.完成版圖物理驗證

  • PMO項目經(jīng)理26-35萬

    職責描述： 1.參與展覽項目的調(diào)研，策劃和統(tǒng)籌； 2.負責按展會計劃與制度執(zhí)行運作； 3.間接或直接參與銷售，協(xié)調(diào)銷售代理的關(guān)系，統(tǒng)籌項目的銷售，確保完成銷售目標； 4.為展商提供良好的服務(wù)，幫助展商解決參展相關(guān)問題； 5.負責協(xié)調(diào)項目團隊與公司各部門之間的運作； 6.協(xié)助市場部制訂展會推廣計劃； 7.各類活動會議的規(guī)劃與執(zhí)行；

  • 廣告創(chuàng)意總監(jiān)導師24-30萬

    崗位職責： 1.規(guī)劃公司品牌戰(zhàn)略、品牌定位及品牌發(fā)展計劃，制定階段性的品牌傳播策略和方案統(tǒng)籌、執(zhí)行、監(jiān)測； 2.負責公司對外公關(guān)，與合作媒體建立良好、穩(wěn)定、長期的關(guān)系，建立與行業(yè)協(xié)會以及政府主管部門良好合作關(guān)系； 3.公司新媒體平臺的規(guī)劃、活動策劃及運營、推廣； 4.根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播； 5.進行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè)。全面負責公司品牌策劃、設(shè)計、推廣及管理工作；建立和發(fā)展公司的品牌宣傳文化； 6.根據(jù)品牌年度計劃，審核年度廣告、公關(guān)計劃和預算，并監(jiān)督投放過程及效果。

  • 高中校園合作代表23-34萬

    職位描述： 1、代表幾大旗艦項目，進入所在區(qū)域廣泛高中校園，開拓和維護不同規(guī)模參與學校，支持助力他們參與項目并在其中收獲成長 2、成為幾大教育項目知識專家，向新學校、新人群傳播和普及來自哈佛等世界學府的學術(shù)內(nèi)容和理念，普及PBL、博雅教育等深入高中實踐 3、以專家角色開拓與維護和優(yōu)秀高中教育者的日常聯(lián)系，賦能他們以多種方式參與到PBL項目中來 4、代表組委會進入校園開展大小型宣講會、展會、主題工作坊等多元的學術(shù)品牌傳播形式

  • 科研人員26-63萬

    崗位職責： 1. 追蹤癌癥靶點和疫苗領(lǐng)域的研究進展； 2. 研究癌癥相關(guān)TCR的識別機制及其在腫瘤免疫中的作用，分離并鑒定出腫瘤特異性TCR； 3. 探索腫瘤的免疫抑制和免疫逃逸特性，針對多種靶點設(shè)計和開發(fā)個性化的廣譜癌癥疫苗； 4. 撰寫英文研究論文，積極參與學術(shù)會議報告和交流。

  • 海外廣告投放專家24-33萬

    工作職責： 1、對Google/ facebook廣告網(wǎng)絡(luò)的運作原理和機制有較為深刻的理解和把握，熟悉Google Adwords/facebook競價投放模式和管理流程，熟悉UAC投放模式；

  • 銷售經(jīng)理27-40萬

    工作職責： 1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，參與制定年度銷售計劃，同時制定每月銷售計劃，掌握銷售進度；

  • 運營總監(jiān)27-38萬

    崗位職責： 1、主要負責校區(qū)市場和銷售部門的運作和日常管理。

  • 教研總監(jiān)26-40萬

    崗位職責： 1.負責公司家庭教育線上課程產(chǎn)品內(nèi)容研發(fā)調(diào)研、大綱編寫、邏輯框架搭建；

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學院課程產(chǎn)品負責人，能夠推動業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標； 3. 長期負責競爭對手分析，調(diào)研，長期負責用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 廣告銷售總監(jiān)33-44萬

    職位描述： 一） 明確銷售目標和銷售計劃，并根據(jù)計劃堅定不移的付諸實施1、在團隊負責人帶領(lǐng)下，制定個人或所轄小組年度營銷目標和計劃并執(zhí)行，并完成個人或小組銷售目標；2、 負責組織分解個人或所轄團隊年度目標至季度、月度，強化過程管理，為實現(xiàn)最終的年度目標做好過程管理；3、熟練掌握公司媒體資源，行業(yè)及競品相關(guān)訊息，為實施銷售計劃，實現(xiàn)銷售目標做好準備；

  • BD總監(jiān)46-58萬

    崗位職責：1、具備獨立完成電商、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、高端家政&裝修、房地產(chǎn)租賃&物業(yè)等項目的業(yè)務(wù)開發(fā)拓展能力2、負責BD團隊搭建&擴建&培養(yǎng)，制定管理制度&工作流程，制作培訓課程并建立完整的培訓體系3、設(shè)立具備較強競爭力的BD團隊激勵制度和KPI績效標準（基于公司文化和個人能力相關(guān)的激勵制度）4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判&協(xié)調(diào)能力，保持與甲方良好的合作關(guān)系，優(yōu)化BU工作機制5、具有敏銳的市場洞察力，掌握市場動態(tài)，制定準確且符合業(yè)務(wù)快速增長的BD工作&戰(zhàn)略計劃，并帶領(lǐng)團隊落地執(zhí)行（以業(yè)績結(jié)果導向）

  • 創(chuàng)意總監(jiān)20-40萬

    崗位職責： 1. 執(zhí)行并監(jiān)督每個創(chuàng)意小組的創(chuàng)意作品的完成，包括美術(shù)、文字、動畫的構(gòu)成符合品牌策略及創(chuàng)意標準； 2. 協(xié)助客戶部完成相關(guān)策略形成； 3. 對客戶進行創(chuàng)意提案，與客戶做創(chuàng)意溝通。 崗位要求： 1. 6年以上廣告創(chuàng)作工作經(jīng)驗，3年以上創(chuàng)作團隊總監(jiān)崗位的管理經(jīng)驗，有成功項目案例； 2. 有很好的美術(shù)、文案及動畫視頻的執(zhí)行控制能力； 3. 擅于把握策略方向； 4. 服務(wù)過國際及本土客戶。

  • IP運營負責人25-50萬

    工作職責： 1、負責 IP 運營部門的整體規(guī)劃、建設(shè)及管理。 2、負責公司各 IP 運營策略的制定及落地執(zhí)行 3、推動 IP 價值的持續(xù)深度整合和挖掘。 4、負責帶領(lǐng)團隊與內(nèi)外部團隊及海外團隊高效溝通及協(xié)同。 5、以公司文化為導向，落實IP價值 任職要求: 1、本科學歷及以上，有 5 年以上的 IP 運營經(jīng)驗，有較為豐富的團隊管理經(jīng)驗。 2、擅于識別優(yōu)質(zhì) IP，對 IP 市場具有較強洞察力、對潮流風向有較深了解，對 IP 全鏈路有 深刻了解。 3、對動畫、影視、商品化等 IP 相關(guān)領(lǐng)域有較深了解。 4、對業(yè)務(wù)有全局視野和深度思考，能提

  • 網(wǎng)絡(luò)運營總監(jiān)50-80萬

    崗位職責： 1、負責制定公司項目推廣戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行，實現(xiàn)公司的運營目標； 2、組織制定、完善分管部門運營管理各項制度、流程及標準，并監(jiān)督實施； 3、計劃、指導、協(xié)調(diào)、控制和激勵各職能部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查相關(guān)部門負責人有效履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率； 4、負責全面把控各分公司推廣宣傳效果，合理調(diào)配人力、物力、財力，全面完成任務(wù)指標和工作計劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟效益； 5、負責制定各分公司項目與品牌推廣策略，改善企業(yè)形象，塑造品牌影響力； 6、拓展外部資源渠道，與各大媒體、政府、企業(yè)單位之間，保持良好

  • 銷售運營總監(jiān)40-70萬

    崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，產(chǎn)品特點，業(yè)務(wù)目標，獨立制定符合營銷核心指標的策略，分析營銷業(yè)務(wù)實施要點工作，組織推進和復盤策略落地工作； 2.資源分配、跟進、流轉(zhuǎn)等關(guān)鍵策略的制定、落地、調(diào)優(yōu)； 3. 協(xié)調(diào)各方資源，確保營銷策略的快速落地，通過數(shù)據(jù)分析和定點試驗做好實時監(jiān)控，不斷優(yōu)化營銷效率，提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化； 4.在方法論基礎(chǔ)上，組織創(chuàng)新活動，通過對內(nèi)部業(yè)務(wù)的梳理和總結(jié)，運用創(chuàng)新思維，提升效率和效益； 5.理解并熟悉營銷全業(yè)務(wù)流程，實地支持全國線下及線上業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)及管理層提出可落地執(zhí)行的策略和路徑。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備豐富的線下

  • 培訓發(fā)展經(jīng)理28-36萬

    崗位職責：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關(guān)需求，并應(yīng)崗位職責：1.負責培訓體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓目標，開發(fā)課程以及組織實施年度培訓計劃2.負責制定和完善培訓相關(guān)管理制度3.負責內(nèi)訓師團隊的組建和管理4.負責培訓效果的評估，跟進以及培訓數(shù)據(jù)搜集和分析5.基于需求，拓展外部培訓渠道和資源。

  • CRM總監(jiān)25-35萬

    崗位職責：1、能夠制定全域會員運營的年度規(guī)劃，對接品牌客戶的會員營銷活動，建立完整的會員營銷效果跟蹤評測體系，分析過程和結(jié)果數(shù)據(jù)，并能夠監(jiān)督并實施；2、熟悉微信公眾號環(huán)境，并熟悉微信體系下的會員運營模式，建立完善的工作流程以及制度規(guī)范，搭建社群運營體系，形成私域場景的轉(zhuǎn)化模式；3、熟悉天貓和京東渠道會員管理體系的建立、維護，并能夠提升平臺用戶數(shù)量、用戶活躍度及銷售額；4、通過對會員的數(shù)據(jù)收集，洞察、分析客戶特征與需求，制定相應(yīng)精準營銷策略和有效的客戶維護方案、促銷活動及增值活動并定期進行調(diào)整；5、組織建立、維護客戶檔案，管理會員資料、會員生命周期，對會員的活躍、留存及成交轉(zhuǎn)化率、復購率等數(shù)據(jù)進

  • 英語教研總監(jiān)36-47萬

    工作職責：1，負責K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負責英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學生的學習興趣，易于他們理解；4，負責制作備課視頻及教學相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • NGS研發(fā)經(jīng)理30-38萬

    崗位職責：1.及時跟進高通量測序的樣本前處理、文庫制備等相關(guān)新技術(shù) 。2.選擇合適的新技術(shù)引入臨檢產(chǎn)品的研發(fā)過程或生產(chǎn)過程，實現(xiàn)對現(xiàn)有生產(chǎn)流程的改進和優(yōu)化。具體職責包括與技術(shù)供應(yīng)商的前期溝通、對技術(shù)的測試評估、項目轉(zhuǎn)產(chǎn)整個過程。 3.負責制訂項目策略，組織實施，完成關(guān)鍵實驗步驟，做好時間進度的控制和預算控制。 4.深入理解企業(yè)現(xiàn)有臨檢產(chǎn)品的技術(shù)細節(jié)、流程、質(zhì)控環(huán)節(jié)、成本構(gòu)成，尋找合適的方法對生產(chǎn)流程進行持續(xù)改進和優(yōu)化，實現(xiàn)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提高等目標。 5.解決臨檢產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  • 高級醫(yī)學經(jīng)理32-45萬

    崗位職責： 1、負責組織臨床研究方案的編寫、修改及臨床研究相關(guān)文件的擬定； 2、提供臨床試驗過程開展過程中的醫(yī)學支持，就研究者提出的醫(yī)學問題答疑，監(jiān)查方案違背并及時提出醫(yī)學判斷； 3、臨床過程中、結(jié)束后醫(yī)學數(shù)據(jù)的審核，臨床研究相關(guān)醫(yī)學背景知識對臨床研究相關(guān)內(nèi)部和外部人員進行培訓； 4、配合注冊部門、市場部門與臨床、醫(yī)學相關(guān)的工作，為公司新藥研發(fā)立項、新藥臨床學術(shù)推廣提供臨床學術(shù)支持，參與公司研發(fā)項目申報資料中與醫(yī)學相關(guān)內(nèi)容的撰寫； 5、與重要領(lǐng)域醫(yī)學專家建立良好的溝通關(guān)系，拜訪學術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?，更新醫(yī)學進展信息，并與其維護良好的合作關(guān)系；參與與CDE專家的溝

  • 非公醫(yī)療事業(yè)部推廣中心經(jīng)理32-45萬

    崗位職責： 1、推廣策略制定與執(zhí)行： 制定年度推廣計劃，明確目標、預算和資源分配。 監(jiān)督推廣活動的執(zhí)行，確保按時完成并達到預期效果。 2、市場分析與調(diào)研： 分析市場趨勢和競爭對手，提供決策依據(jù)。 定期評估推廣效果，優(yōu)化策略。

  • 流程管理專業(yè)總監(jiān)27-36萬

    工作職責 1、主導集團及下屬公司流程管理成熟度評估及流程建設(shè)現(xiàn)狀盤點，規(guī)劃集團年度流程建設(shè)工作方向與重點； 2、負責主導責任板塊流程管理體系搭建，包括流程架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、L1-L4級流程清單及流程責任人確定、建立與優(yōu)化流程運作機制、流程運行挖掘與評估； 3、指導開展責任板塊核心業(yè)務(wù)流程建設(shè)與優(yōu)化，包括風險事項與關(guān)鍵控制節(jié)點識別、管理標準建立、流程信息化需求確定、流程方案設(shè)計與評審； 4、負責責任板塊對流程管理人員及流程責任人進行流程專業(yè)知識賦能培訓； 5、洞察業(yè)務(wù)痛點及變革機會點，主導流程變革項目規(guī)劃、項目方案及實施。

  • 小核酸高級工藝經(jīng)理12-18萬

    崗位職責： 1、負責小核酸產(chǎn)品平臺建設(shè)，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、生產(chǎn)放大、工藝驗證等； 2、負責臨床、生產(chǎn)轉(zhuǎn)化性工藝的開發(fā)，確保項目進度和質(zhì)量可控； 3、負責小核酸藥物工藝研發(fā)管理，建設(shè)平臺化、系統(tǒng)化的工藝開發(fā)體系； 4、負責小核酸藥物生產(chǎn)過程的工藝核查，協(xié)同相關(guān)部門推進質(zhì)量指標的持續(xù)改進； 5、負責小核酸藥物工藝的知識產(chǎn)權(quán)保護工作。
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