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獵頭職位

  • 金融衍生品合規(guī)25-80萬

    工作職責(zé) 1、督導(dǎo)衍生品業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的合規(guī)開展，解答衍生品相關(guān)業(yè)務(wù)的合規(guī)咨詢，對重大決策、業(yè)務(wù)相關(guān)的新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)方案及協(xié)議、報送監(jiān)管部門的報告材料等進(jìn)行合規(guī)性審查。 2、對境內(nèi)及境外場內(nèi)衍生品的投資交易、場外衍生品業(yè)務(wù)產(chǎn)品設(shè)計的合規(guī)性、客戶準(zhǔn)入等進(jìn)行合規(guī)審核。 3、協(xié)助衍生品業(yè)務(wù)部門制度體系的建設(shè)與管理，流程及制度的梳理、修訂等工作。 4、審核衍生品業(yè)務(wù)合同、協(xié)議及其他文件模板，并根據(jù)法律法規(guī)及部門管理要求提出修訂建議。 5、對衍生品相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的合規(guī)監(jiān)控、合規(guī)檢查，包括可能發(fā)生的風(fēng)險事件、異常情況以及擬開展的新業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險等，對已發(fā)生的風(fēng)險事件協(xié)

  • 投資風(fēng)險管理70-100萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司投資風(fēng)險管理體系的建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定投資風(fēng)險管理規(guī)劃； 2、制定公司投資風(fēng)險政策、投資風(fēng)險相關(guān)制度、指引及操作流程，對制度及操作流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和反饋； 3、及時了解公司投資組合風(fēng)險狀況，根據(jù)公司組合風(fēng)險指標(biāo)的偏離情況，進(jìn)行風(fēng)險分析并提出解決方案； 4、定期編制投資風(fēng)險報告，包含公司投資組合風(fēng)險監(jiān)管報告、投資風(fēng)險分析報告等； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助投資團隊識別、評估投資風(fēng)險，參與投資決策會議并提供專業(yè)意見； 6、負(fù)責(zé)投資合規(guī)管理，開展投資合規(guī)風(fēng)險自查及整改工作，配合監(jiān)管檢查，并出具相關(guān)報告； 7

  • 數(shù)字化風(fēng)險管理25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)字化風(fēng)險管理項目的具體實施工作，包括項目啟動、項目推進(jìn)、測試、報告和交付等； 2、負(fù)責(zé)風(fēng)險管理模型及系統(tǒng)需求管理，風(fēng)險管理測試需求管理； 3、參與風(fēng)險管理相關(guān)制度、流程及系統(tǒng)的設(shè)計與實施； 4、負(fù)責(zé)風(fēng)險管理的培訓(xùn)工作； 5、上級主管交辦的其他工作。

  • 貸前風(fēng)險策略專家30-40萬

    工作職責(zé) 1、獨立負(fù)責(zé)公司線上自營和助貸業(yè)務(wù)風(fēng)險策略開發(fā)及優(yōu)化，包括準(zhǔn)入規(guī)則、額度策略、新戶動支策略，監(jiān)測分析策略效果并迭代優(yōu)化； 2、追蹤和監(jiān)控各項風(fēng)險指標(biāo)的變化趨勢，深入分析驅(qū)動因素，并提出優(yōu)化方案； 3、依據(jù)內(nèi)外部數(shù)據(jù)及豐富的行業(yè)經(jīng)驗，深入分析和了解客群的畫像和屬性，做到更好的風(fēng)險識別及客群經(jīng)營； 4、與產(chǎn)品、商務(wù)、科技團隊橫向溝通協(xié)作，參與風(fēng)控相關(guān)的需求對接與落地跟進(jìn)。

  • 國際化戰(zhàn)略專項團隊負(fù)責(zé)人42-54萬

    職位描述： 1.擬定集團國際化戰(zhàn)略規(guī)劃，明確業(yè)務(wù)、投資、資本和機構(gòu)國際化的發(fā)展目標(biāo)、布局區(qū)域和策略路徑; 2.開展海外市場及政策研究，組織開展重點國家和地區(qū)調(diào)研; 3.協(xié)同相關(guān)組織，推動國際化戰(zhàn)略落地及海外機構(gòu)組織的設(shè)立，定期跟蹤集團及子公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況; 4.制定國際化人才隊伍建設(shè)方案，建立國際化人才培育機制; 5.開展海外政府、境內(nèi)外金融同業(yè)等相關(guān)機構(gòu)的交流合作。

  • 信貸政策經(jīng)理25-40萬

    工作職責(zé)： 1. 參與公司業(yè)務(wù)全面風(fēng)險管理體系的建設(shè)，制定信貸經(jīng)營方向； 2. 針對不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的信貸策略，反欺詐策略，信貸審批流程，分析評估并跟蹤項目進(jìn)展； 3. 負(fù)責(zé)監(jiān)控貸款資產(chǎn)質(zhì)量及資產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等； 4. 負(fù)責(zé)日常風(fēng)險相關(guān)業(yè)務(wù)分析及監(jiān)控等； 5. 跨部門合作溝通及外部合作伙伴的項目溝通等。

  • 資深A(yù)i負(fù)責(zé)人68-75萬

    工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)AI的整體技術(shù)架構(gòu)和規(guī)劃，推動大模型及AI相關(guān)技術(shù)的研發(fā)與落地， 2.主導(dǎo)大模型的研究、部署和優(yōu)化工作，包括模型微調(diào)、提示詞工程、私有知識的整合和創(chuàng)新應(yīng)用； 3. 帶領(lǐng)團隊探索AI技術(shù)與公司業(yè)務(wù)結(jié)合的多場景落地解決方案，推動業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新， 4.指導(dǎo)并參與基于AI的創(chuàng)新研究工作，確保高質(zhì)量算法的輸出和工程實踐； 5. 負(fù)責(zé)團隊管理與培養(yǎng)，優(yōu)化團隊協(xié)作流程，提高團隊的技術(shù)能力與交付效率。

  • 私行財富顧問21-28萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)崗位銷售目標(biāo)，完成銷售任務(wù)。 2.積極參與籌劃公司、部門舉辦的相關(guān)市場活動。 3.能夠獨立開發(fā)拓展高凈值客戶，找到客戶理財需求，將潛在客戶轉(zhuǎn)變?yōu)橐庀蚩蛻?，并最終成交。 4.負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系，回訪新老客戶，為客戶提供專業(yè)的財富管理咨詢服務(wù)。

  • 海外風(fēng)險副總監(jiān)30-42萬

    崗位職責(zé) 1、主導(dǎo)海外業(yè)務(wù)風(fēng)控體系建設(shè)，依據(jù)業(yè)務(wù)特性、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策，制定風(fēng)險管理制度、流程與策略，確保契合業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏。 2、全流程識別海外業(yè)務(wù)風(fēng)險，涵蓋市場、信用、操作、合規(guī)等。運用數(shù)據(jù)分析、模型構(gòu)建等手段量化評估風(fēng)險，定期輸出風(fēng)險評估報告。 3、設(shè)計并優(yōu)化反欺詐、信用評估、風(fēng)險定價等風(fēng)控策略，依據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、市場變化及時調(diào)整，平衡風(fēng)險與收益。 4、組建、培訓(xùn)與管理風(fēng)控團隊，明確分工，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)，保障風(fēng)控工作高效開展。 5、與海外業(yè)務(wù)、財務(wù)、法務(wù)、合規(guī)等部門緊密協(xié)作，提供風(fēng)險支持，參與業(yè)務(wù)決策，協(xié)同處理風(fēng)險事件。 6、跟蹤海外市場法規(guī)政策變

  • 系統(tǒng)開發(fā)崗（大模型方向）24-32萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘工作 2、參與前沿技術(shù)研究，大模型應(yīng)用落地 3、參與大模型應(yīng)用落地開發(fā)及部署 4、負(fù)責(zé)推進(jìn)模型應(yīng)用在業(yè)務(wù)中的使用情況跟蹤及優(yōu)化 5、完成上級安排的其他工作

  • 基礎(chǔ)產(chǎn)品管理崗（DBA）56-67萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的規(guī)劃設(shè)計、安裝部署、日常管理維護，包括數(shù)據(jù)庫的安裝、存儲管理、性能監(jiān)控、安全管理、備份恢復(fù)、故障診斷處理和系統(tǒng)優(yōu)化調(diào)整等； 2、制定各類數(shù)據(jù)庫部署安裝、日常維護、監(jiān)控、遷移升級方案，針對實際需要，不斷優(yōu)化改善相關(guān)方案。 3、監(jiān)控數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)運行狀況，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行性能、空間、SQL優(yōu)化； 4、制定數(shù)據(jù)庫開發(fā)規(guī)范，并能夠指導(dǎo)和配合開發(fā)人員開展相關(guān)開發(fā)和維護工作；

  • 法務(wù)風(fēng)控經(jīng)理47-57萬

    崗位職責(zé)： 1.參與投資盡職調(diào)查工作，獨立對項目投資和基金投資進(jìn)行各環(huán)節(jié)（包括立項、盡調(diào)、投決及執(zhí)行）的風(fēng)險管控，包括風(fēng)險的識別、分析、評估等，撰寫法務(wù)盡職調(diào)查報告以及項目風(fēng)險審查報告； 2.牽頭并主導(dǎo)項目投資和基金投資的各類協(xié)議起草及談判工作； 3.參與投后管理工作，能夠根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境及投資項目所涉風(fēng)險情況，主動發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，及時進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警或提示，制定并實施風(fēng)險防范、風(fēng)險化解的方案； 4.配合擬訂、完善、執(zhí)行有關(guān)基金管理、項目管理等工作的規(guī)章制度流程； 5.起草或修訂各類公司所需的協(xié)議或合同；

  • 計劃財務(wù)管理35-65萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營決策需求，定期監(jiān)測各項經(jīng)營和業(yè)務(wù)指標(biāo)執(zhí)行情況，編制各項管理類報表，定期向管理層提供管理類報告； 2.定期或不定期開展各項經(jīng)營分析研究，包括但不限于業(yè)務(wù)分析、財務(wù)分析、政策分析等，組織開展公司經(jīng)營形勢分析會等會議； 3.根據(jù)公司年度預(yù)算安排，做好各項費用支出的審核、跟蹤、監(jiān)測等工作，定期開展成本費用分析和預(yù)測，做好投入產(chǎn)出質(zhì)效評價； 4.開展財務(wù)BP相關(guān)工作，與對接業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，推進(jìn)業(yè)務(wù)部門的財務(wù)管理認(rèn)識，加強業(yè)財融合，從財務(wù)視角提供業(yè)務(wù)決策支持； 5.完成計劃主管交辦的其他工作。

  • 私人財富規(guī)劃師40-50萬

    崗位職責(zé) 1. 運用財富規(guī)劃理念，洞悉并捕捉投資和金融業(yè)務(wù)機會，以客戶需求為導(dǎo)向，研究財富管理策略； 2. 為客戶提供專業(yè)全面、量身打造的投資及財富規(guī)劃服務(wù)，包括保障、儲蓄、投資、子女教育、退休計劃 等，為高端客戶提供資產(chǎn)配置及財富傳承方案； 3. 將客戶需求與本公司的金融產(chǎn)品進(jìn)行匹配，為客戶提供投資及財富規(guī)劃方案專業(yè)建議，協(xié)助其完成申請流程； 4. 與客戶保持良好的溝通，做好維護與服務(wù)跟蹤，不斷提高客戶滿意度，保證持續(xù)率； 5. 全方位達(dá)成客戶接洽、財富規(guī)劃和新業(yè)務(wù)指標(biāo)等各類業(yè)績目標(biāo)； 6. 積極開拓人際網(wǎng)絡(luò)，為團隊提供業(yè)務(wù)引薦，維護積極向上的團隊

  • 投資集團財務(wù)經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1.建立并完善以財務(wù)預(yù)算、財務(wù)分析、資金管理等核心財務(wù)管理體系，定期檢查財務(wù)預(yù)算和資金計劃執(zhí)行情況。 2.分析實際經(jīng)營情況，提供財務(wù)分析和經(jīng)營管理改進(jìn)建議。 3.根據(jù)總部/子公司/各部門財務(wù)情況，完成財務(wù)報告，并進(jìn)行成本利潤核算及相應(yīng)的計劃分析。 4.組織實施合同支付統(tǒng)計，開展資金計劃管理。 5.參與公司籌資、融資及投資計劃，建立有效的資金運控體系，對重大經(jīng)營活動進(jìn)行風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤及把控。 6.根據(jù)稅收相關(guān)政策，結(jié)合業(yè)務(wù)情況，合理進(jìn)行稅務(wù)籌劃。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 三方數(shù)據(jù)模型算法Leader60-80萬

    崗位職責(zé) 1、獨立管理三方數(shù)據(jù)團隊（4人），協(xié)調(diào)外部數(shù)據(jù)資源合作； 2、設(shè)計API數(shù)據(jù)調(diào)用策略，提升數(shù)據(jù)應(yīng)用效率； 3、優(yōu)化風(fēng)控模型與數(shù)據(jù)特征工程。

  • 數(shù)據(jù)安全專家35-45萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品開展數(shù)據(jù)安全風(fēng)險識別與隱私合規(guī)識別、治理、改進(jìn)、跟蹤及事后評估，解決數(shù)據(jù)安全痛點； 2、負(fù)責(zé)建立和完善數(shù)據(jù)安全技術(shù)和管理體系，有效控制數(shù)據(jù)安全風(fēng)險； 3、基于數(shù)據(jù)安全與隱私合規(guī)問題開展安全治理專項，提供業(yè)務(wù)可落地的安全解決方案； 4、與技術(shù)團隊深度合作，基于數(shù)據(jù)安全與隱私合規(guī)政策法規(guī)，提供理論與技術(shù)支持； 5、關(guān)注監(jiān)管動向，數(shù)據(jù)安全與隱私相關(guān)政策法規(guī)、實施方案等，用前沿的數(shù)據(jù)安全技術(shù)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)安全價值。

  • 機構(gòu)客戶經(jīng)理20-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)該機構(gòu)銷售團隊的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理。 2. 帶領(lǐng)該團隊成員開發(fā)華東地區(qū)公募及專戶機構(gòu)客戶并做好客戶關(guān)系維護，以銀行客戶為主。 3. 負(fù)責(zé)收集機構(gòu)客戶需求并形成反饋，協(xié)助公司布局機構(gòu)端產(chǎn)品及策略。 4. 負(fù)責(zé)收集同業(yè)信息并形成反饋，協(xié)助公司了解行業(yè)情況。 5. 負(fù)責(zé)公司在機構(gòu)客戶中的品牌宣傳，維護公司在機構(gòu)客戶中的公共形象。

  • 數(shù)據(jù)中臺-經(jīng)營分析師30-60萬

    崗位職責(zé) 1、統(tǒng)一國內(nèi)/海外業(yè)務(wù)統(tǒng)計口徑，搭建經(jīng)營分析體系； 2、輔助管理層診斷業(yè)務(wù)健康度，輸出數(shù)據(jù)驅(qū)動建議； 3、設(shè)計資金路由、客群分層等核心分析模型。

  • 首席經(jīng)濟學(xué)家聯(lián)席研究所所長50-100萬

    工作職責(zé)： 1、對接經(jīng)濟、金融領(lǐng)域的專家和渠道資源，與外部資源合作進(jìn)行專題研究、組織各項路演，推介活動，擴大研究成果的市場影響力，樹立公司的研究品牌形象 對內(nèi)研究深化 2、負(fù)責(zé)研究宏觀經(jīng)濟形勢，把握經(jīng)濟和資本市場趨勢，定期解讀經(jīng)濟和金融數(shù)據(jù)，對宏觀經(jīng)濟形勢進(jìn)行準(zhǔn)確研判，為公司的戰(zhàn)略決策提供支持； 3、對重要會議、政策文件緊密跟蹤并進(jìn)行及時解讀，梳理底層邏輯，研判對市場可能帶來的影響； 4、對經(jīng)濟熱點有感知、有預(yù)判，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，作出應(yīng)對分析； 5、緊跟市場動態(tài)，完成相關(guān)行業(yè)和公司研究，發(fā)布研究成果； 6、參與相關(guān)上市公司調(diào)研，深入挖掘上下游

  • 用戶增長商務(wù)經(jīng)理33-45萬

    崗位職責(zé) 1、拓展東南亞市場流量渠道（TikTok/Facebook等）； 2、優(yōu)化API合作策略，提升資產(chǎn)端獲取效率； 3、定期輸出競品分析報告，制定本地化增長方案。

  • DBA數(shù)據(jù)架構(gòu)師25-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫、中間件集群規(guī)劃設(shè)計，保障數(shù)據(jù)服務(wù)持續(xù)穩(wěn)定； 2、深入理解數(shù)據(jù)庫、中間件產(chǎn)品架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)故障隱患及性能瓶頸，指導(dǎo)數(shù)據(jù)庫架構(gòu)優(yōu)化和性能優(yōu)化工作； 3、持續(xù)推進(jìn)數(shù)據(jù)服務(wù)相關(guān)產(chǎn)品優(yōu)化以及工具優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)服務(wù)質(zhì)量和效率。

  • 行政人事經(jīng)理80-150萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘任用、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系管理等模塊工作； 2、協(xié)助完成人力資源相關(guān)政策與方案的制定并推動落實，配合進(jìn)行人力資源相關(guān)項目工作的策劃、組織協(xié)調(diào)和落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、檔案管理、數(shù)據(jù)維護等基礎(chǔ)人事工作； 4、認(rèn)真完成公司及上級指派的各項工作。

  • 風(fēng)控經(jīng)理(能源類)40-70萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)能源類項目（風(fēng)電、光伏、源網(wǎng)荷儲一體化、零碳園區(qū)、電力交易等）的盡職調(diào)查及項目風(fēng)險評估； 2、協(xié)助完善公司風(fēng)險控制體系和運作機制； 3、參與與項目相關(guān)的各類商業(yè)模式（債務(wù)融資、股權(quán)投資、基金合作等）的方案設(shè)計、業(yè)務(wù)溝通及合同談判，控制各業(yè)務(wù)方案風(fēng)險； 4、對負(fù)責(zé)的項目的執(zhí)行過程進(jìn)行動態(tài)跟蹤，對相關(guān)風(fēng)險因素（債務(wù)人及擔(dān)保人償債能力、工程建設(shè)風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險等）進(jìn)行監(jiān)控和評估，并提出風(fēng)險防范與對抗措施； 5、對能源行業(yè)的細(xì)分板塊開展行業(yè)研究、調(diào)研工作，形成行業(yè)指引； 6、根據(jù)需要，協(xié)助完成部門的其他工作。

  • 技術(shù)研發(fā)崗50-60萬

    崗位職責(zé) 1、基于華為昇騰一體機（如DeepSeekV3/R1一體機）開展AI應(yīng)用開發(fā)，支持從算子開發(fā)、模型遷移到推理部署的全流程優(yōu)化。 2、構(gòu)建行業(yè)知識庫應(yīng)用（如金融、醫(yī)療領(lǐng)域），集成RAG、向量數(shù)據(jù)庫等技術(shù)，并基于昇騰硬件實現(xiàn)高效檢索與推理加速。 3、主導(dǎo)大模型（如LLaMA、GPT、DeepSeek等）在昇騰芯片上的工程化落地，包括模型壓縮（量化/剪枝）、昇騰推理引擎適配及性能調(diào)優(yōu)。

  • 融資高級經(jīng)理64-78萬

    崗位職責(zé) 1、開拓境內(nèi)外融資渠道，側(cè)重境外市場（如香港）； 2、聚焦表內(nèi)純信用融資模式，對接外資銀行、中資銀行駐外分支機構(gòu)、類金融機構(gòu)（優(yōu)先港股上市公司）及科創(chuàng)型企業(yè)境外融資渠道； 3、主導(dǎo)融資方案設(shè)計、談判及落地，確保授信放款及成本符合要求。

  • 融資經(jīng)理30-40萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)境內(nèi)供應(yīng)鏈金融、保理融資及貿(mào)易融資項目落地； 2、對接銀行機構(gòu)（分行對公團隊負(fù)責(zé)人/支行行長）、核心企業(yè)及資方部門（普惠/貿(mào)易金融部）； 3、維護國央企/民營保理/租賃公司（如國新保理、中遠(yuǎn)海運租賃）合作關(guān)系。

  • 互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)調(diào)研公司業(yè)務(wù)及市場競品，進(jìn)行可行性分析，輸出設(shè)計方案，撰寫PRD及相關(guān)流程圖與原型； 2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化內(nèi)外部產(chǎn)品流程、功能及交互需求設(shè)計，提升用戶體驗； 3、負(fù)責(zé)推動產(chǎn)品整體過程管理，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、UI、研發(fā)等資源，識別項目風(fēng)險，把控項目進(jìn)度。 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的效果分析與監(jiān)測，分析運營數(shù)據(jù)，持續(xù)迭代產(chǎn)品設(shè)計。

  • 高級投資經(jīng)理50-60萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟金融形勢及政策的研究，針對目標(biāo)行業(yè)分析行業(yè)前景、投資價值等; 2、協(xié)助制定公司投資計劃并推進(jìn)實施; 3、配合部門負(fù)責(zé)人積極拓展投資渠道，做好投資項目開發(fā); 4、對接內(nèi)部管理部門、外部專業(yè)機構(gòu)，做好擬投項目的可行性分析及評審工作； 5、為公司的投資業(yè)務(wù)經(jīng)營和方向提出合理建議，跟蹤已投項目并做好相關(guān)投后管理工作； 6、配合制定投資業(yè)務(wù)有關(guān)管理制度并推進(jìn)實施； 7、與銀行、證券機構(gòu)、投資基金、私募機構(gòu)等金融機構(gòu)建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系; 8、接洽外部基金管理機構(gòu)，做好基金籌備、組建和可行性分析工作;

  • 品牌副總經(jīng)理34-42萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助集團制定品牌戰(zhàn)略定位； 2、負(fù)責(zé)品牌發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于品牌戰(zhàn)略定位、營銷方案、渠道規(guī)劃、服務(wù)體系建設(shè)、視覺呈現(xiàn)； 3、持續(xù)打造具影響力的線上線下營銷案例并監(jiān)督執(zhí)行，加強品牌認(rèn)知，達(dá)成市場及品牌目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊開拓并維護各營銷渠道，如各大社媒渠道、網(wǎng)紅資源、廣告投放； 5、負(fù)責(zé)把控營銷效率及渠道效率，對最終經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)； 6、負(fù)責(zé)品牌團隊的培養(yǎng)及工作流程優(yōu)化，優(yōu)化團隊工作質(zhì)量與效率。

  • 產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)，包含材料購買、試制、品鑒等；確保研發(fā)流程達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)編制新品制作流程和原輔材料的標(biāo)準(zhǔn)、工藝說明書、成本核算，確保制作流程和原輔材料標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有老產(chǎn)品的升級迭代，確保所有產(chǎn)品符合門店需求； 4、負(fù)責(zé)組織新品試生產(chǎn)，并對試生產(chǎn)過程中的各項問題進(jìn)行現(xiàn)場跟進(jìn)解決問題，調(diào)整新品工藝流程等； 5、負(fù)責(zé)研發(fā)資料的編寫、存儲、歸檔、保管。

  • 商業(yè)招商總監(jiān)26-34萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招商方案、招商工作計劃的有效執(zhí)行； 2、組織招商活動，宣傳和解釋招商政策，開發(fā)全國各級意向客戶； 3、開展市場調(diào)研，積累商戶資源，搜索目標(biāo)客戶信息，開拓新的商戶； 4、負(fù)責(zé)商戶引進(jìn)、洽談、簽約工作及商戶的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化工作； 5、進(jìn)行目標(biāo)市場、競爭業(yè)態(tài)分析、客戶需求等調(diào)查；

  • 高級烘焙師（連鎖）32-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司烘焙類新產(chǎn)品（如面包、蛋糕、甜點等）的設(shè)計、研發(fā)和升級改良。 2、對已有產(chǎn)品進(jìn)行改良創(chuàng)新，以提升產(chǎn)品口感、外觀和品質(zhì)，確保產(chǎn)品滿足市場需求并保持競爭力。 3、關(guān)注烘焙行業(yè)的新技術(shù)、新設(shè)備和新趨勢，推動公司技術(shù)升級和產(chǎn)品創(chuàng)新。 4、根據(jù)新產(chǎn)品或改進(jìn)產(chǎn)品的需求，制定詳細(xì)的生產(chǎn)流程及生產(chǎn)工藝方案，并指導(dǎo)實施。 5、協(xié)助產(chǎn)品定價、產(chǎn)品推廣和產(chǎn)品上市等工作，確保新產(chǎn)品能夠順利進(jìn)入市場并獲得良好反響。

  • 賓客服務(wù)總監(jiān)25-30萬

    任職要求： 1、制定并實施客戶服務(wù)戰(zhàn)略，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2、分析客戶服務(wù)數(shù)據(jù)，識別改進(jìn)機會，推動客戶服務(wù)流程的優(yōu)化和創(chuàng)新。 3、制定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保服務(wù)質(zhì)量和一致性。 4、領(lǐng)導(dǎo)和管理客戶服務(wù)團隊，包括客戶支持、客戶成功等職能部門。 5、負(fù)責(zé)團隊成員的招聘、培訓(xùn)、績效評估和職業(yè)發(fā)展。 6、監(jiān)控客戶反饋，分析客戶滿意度數(shù)據(jù)，制定改進(jìn)措施。7、處理重大客戶投訴和問題，確保客戶問題得到及時解決。

  • 品控總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團食品安全追溯體系，確保食品安全問題可追溯、可控制。 4、定期對集團食品安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和評估，持續(xù)改進(jìn)和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實施集團年度食品安全培訓(xùn)計劃，提升全員食品安全意識和操作技能。 7、定期對各品牌、門店進(jìn)行食品安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 客戶服務(wù)總監(jiān)26-34萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營方針和產(chǎn)品特點，制定全年客服工作的整體規(guī)劃和部署，并負(fù)責(zé)組織實施； 2、組織、指導(dǎo)、檢查、督促各項目的客戶服務(wù)質(zhì)量，落實客戶投訴處理措施，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查； 3、定期向集團匯報工作，并接受集團的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督； 4、組織、參與、指導(dǎo)各項目的客戶活動； 5、負(fù)責(zé)各項目客戶檔案的建立和管理。

  • 財務(wù)BP（供應(yīng)鏈）26-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各餐廳食材成本以及各分倉庫存核算; 2、負(fù)責(zé)公司應(yīng)交稅費科目核算; 3、負(fù)責(zé)集團各公司及餐廳成本分析及庫存管理: 4、負(fù)責(zé)成本模塊財務(wù)制度搭建、修改; 5、負(fù)責(zé)與內(nèi)審和外審對接財務(wù)成本模塊的相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)集團存貨分析、采購價格監(jiān)管及分析; 7、負(fù)責(zé)集團供應(yīng)鏈物流運輸、倉儲及管理費監(jiān)管、分析;

  • 營銷經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營銷活動的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營銷模式； 4.管理數(shù)字營銷部和品牌營銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購。

  • 酒店總經(jīng)理50-60萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo) 2、制定年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定、修改、實施酒店年度經(jīng)營計劃； 3、對酒店內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動進(jìn)行實施，并對酒店內(nèi)各項活動及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計與實施； 4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 5、領(lǐng)導(dǎo)建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；

  • 研發(fā)經(jīng)理34-42萬

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)公司產(chǎn)品配方和生產(chǎn)的各項食品研發(fā)工作； 2、與相關(guān)部門協(xié)作，完成食品產(chǎn)品風(fēng)味和營養(yǎng)配方設(shè)計與調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和既有產(chǎn)品改良，協(xié)助營銷部門培訓(xùn)產(chǎn)品知識； 4、執(zhí)行產(chǎn)品品嘗和問卷調(diào)查，收集市場反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品； 5、建立產(chǎn)品技術(shù)文件，協(xié)助制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和食品標(biāo)簽； 6、研發(fā)工藝和設(shè)備的引進(jìn)、操作和培訓(xùn)。

  • 高級業(yè)務(wù)分析經(jīng)理65-73萬

    崗位職責(zé)： 1、實時追蹤日/周/月/年維度銷售趨勢，結(jié)合城市群、門店分級等顆粒度，定位異常波動并形成根因分析報告，挖掘增長機會點。 2、主導(dǎo)新產(chǎn)品上市、促銷活動、廣告投放等項目的全周期效果評估 3、優(yōu)化BI系統(tǒng)推動自動化報表開發(fā)及數(shù)據(jù)可視化升級，提升業(yè)務(wù)分析工作效率及業(yè)務(wù)部門決策效率。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進(jìn)推動落實，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 模擬IC設(shè)計工程師30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)模擬芯片的定義，開發(fā)和驗證等開發(fā)全過程以及產(chǎn)品升級； 2、根據(jù)產(chǎn)品定義和技術(shù)規(guī)范設(shè)計具體的電路架構(gòu)，獨立完成模擬電路設(shè)計、仿真、驗證等； 3、能夠合理制定項目計劃，按時保質(zhì)完成項目計劃； 4、規(guī)劃版圖布局，指導(dǎo)layout工程師完成版圖設(shè)計，確保版圖達(dá)到電路設(shè)計的要求； 5、負(fù)責(zé)制定Test Plan規(guī)范，與測試工程師共同解決lab測試和ATE測試過程中遇到的問題； 6、對產(chǎn)品前后端環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)和追蹤，負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)計文檔的撰寫。

  • 光模塊SE25-32萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)產(chǎn)品和系統(tǒng)解決方案中的結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)的總體設(shè)計，下達(dá)子系統(tǒng)研制要求、技術(shù)協(xié)議和任務(wù)書，組織完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)的開發(fā)； 2.負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)總體方案的論證、設(shè)計、調(diào)研等工作，承擔(dān)項目的總體結(jié)構(gòu)方案設(shè)計和規(guī)劃； 3.負(fù)責(zé)公司平臺產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計，并對開發(fā)過程進(jìn)行有效的控制和管理； 4.根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完成系統(tǒng)機構(gòu)布局，力學(xué)分析及熱分析，協(xié)調(diào)各分系統(tǒng)有效推進(jìn)； 5.熟悉電機的使用、天線轉(zhuǎn)臺傳動鏈設(shè)計； 6.熟悉各種機械零件，標(biāo)準(zhǔn)件，通用件，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范； 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 海外TB解決方案工程師25-45萬

    工作職責(zé) 1.重點項目管理，跟蹤全球重點國家或地區(qū)的重點項目進(jìn)展，對重點項目進(jìn)行方案支撐，協(xié)助國家或地區(qū)團隊完成項目業(yè)績。 2.市場洞察，能夠?qū)θ蛑攸c國家或地區(qū)造成市場洞察，牽引國家進(jìn)行市場拓展，輸出本地化材料。 3.內(nèi)外部賦能培訓(xùn)，完成內(nèi)部的重點方案培訓(xùn)，完成內(nèi)部銷售策略傳遞;完成對客戶的培訓(xùn)和拜訪，完成產(chǎn)品與方案價值的傳遞。

  • 電源研發(fā)工程師25-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司電源產(chǎn)品的研發(fā)，執(zhí)行產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工作，使產(chǎn)品在交期內(nèi)完成交付，并做好產(chǎn)品的技術(shù)支持。 2、主要涉及整機AC/DC電源及DC/DC電源產(chǎn)品的開發(fā)和驗證工作。 3、負(fù)責(zé)相應(yīng)的項目文件資料編寫和輸出、生產(chǎn)問題和工藝問題的溝通。

  • 性能穩(wěn)定性工程師（智能座艙）20-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)智能座艙項目的性能穩(wěn)定性測試框架設(shè)計 2、統(tǒng)籌項目性能穩(wěn)定性測試的執(zhí)行開展，評估測試工作量，合理分配測試人員、測試設(shè)備和測試時間，確保測試團隊具備必要的技能和工具，以高效完成測試任務(wù) 3、定期跟蹤測試進(jìn)度，評估測試工作是否按計劃進(jìn)行，對測試進(jìn)度進(jìn)行必要的調(diào)整，以確保測試工作的按時完 4、各車廠性能穩(wěn)定性測試任務(wù)的協(xié)調(diào)及推進(jìn) 5、性能穩(wěn)定性測試資源、風(fēng)險及依賴項的識別、協(xié)調(diào) 6、招募、選拔和培訓(xùn)性能穩(wěn)定性測試人員，建立一支高效、專業(yè)的測試團隊 7、關(guān)注性能穩(wěn)定性測試領(lǐng)域的前沿技術(shù)和趨勢，推動測試團隊的技術(shù)創(chuàng)新

  • 資深黃光工藝工程師35-45萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)工藝的日常維護、改進(jìn)，日常SPC的維護和改進(jìn)； 2.litho區(qū)相關(guān)機臺操作SOP/OI的編寫和改進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)cost down及工藝優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率； 4.新產(chǎn)品/新制程的引進(jìn)與開發(fā)； 5.負(fù)責(zé)litho 區(qū)域設(shè)備recipe管理和優(yōu)化。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

  • PIE經(jīng)理25-40萬

    工作職責(zé) 1. 管理研發(fā)工藝整合團隊,負(fù)責(zé)團隊組織建設(shè)和提升； 2. 作為研發(fā)項目的項目負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)技術(shù)路線圖制定，項目調(diào)研，工藝開發(fā)和驗證，客戶導(dǎo)入及客戶管理，驅(qū)動項目進(jìn)展； 3. 負(fù)責(zé)工藝流程的競爭力持續(xù)改善，及工藝轉(zhuǎn)移到量產(chǎn)； 4. 安排團隊工作任務(wù)、優(yōu)化團隊內(nèi)部協(xié)作 ； 5. 協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目按進(jìn)度推進(jìn)； 6. 對團隊成員進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估，提升團隊效能，幫助個人提升

  • 熱工結(jié)構(gòu)設(shè)計20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司熱工設(shè)備的方案評估及研發(fā)設(shè)計； 2、結(jié)合生產(chǎn)工藝要求，進(jìn)行熱工設(shè)備整機結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新設(shè)計； 3、對現(xiàn)有熱工設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化和升級改造； 4、解決現(xiàn)有熱工設(shè)備存在問題，滿足生產(chǎn)需求。
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