崗位職責(zé)：
1、協(xié)助招聘任用、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等模塊工作；
2、協(xié)助完成人力資源相關(guān)政策與方案的制定并推動(dòng)落實(shí)，配合進(jìn)行人力資源相關(guān)項(xiàng)目工作的策劃、組織協(xié)調(diào)和落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、檔案管理、數(shù)據(jù)維護(hù)等基礎(chǔ)人事工作；
4、認(rèn)真完成公司及上級(jí)指派的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)院校全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，熟練掌握常用辦公軟件；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能夠獨(dú)立思考和解決問題。
