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獵頭職位

  • 活動(dòng)策劃40-50萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)活動(dòng)項(xiàng)目的策劃，以及活動(dòng)方案的撰寫； 2. 分析用戶行為、需求，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向，并進(jìn)行營(yíng)銷方案的改進(jìn) 3. 挖掘及搭建多角度宣傳渠道，合理有效的調(diào)用各種資源和手段達(dá)到推廣效果

  • 電銷主管50-70萬(wàn)

    職位描述： 1. 主要負(fù)責(zé)電話回訪長(zhǎng)期未激活賬號(hào)，為新部門做籌備 2. 根據(jù)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3. 針對(duì)公司產(chǎn)品開發(fā)電銷話術(shù)，并負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等銷售管理工作。

  • 品牌經(jīng)理50-100萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司CI/VI等品牌資產(chǎn)管理、品牌定位、產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉與包裝、營(yíng)銷傳播項(xiàng)目的策劃。

  • 新媒體營(yíng)銷45-60萬(wàn)

    職位描述： 按照公司品牌戰(zhàn)略，建立公司品牌新媒體運(yùn)營(yíng)矩陣。

  • SEM40-50萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司搜索競(jìng)價(jià)賬戶運(yùn)營(yíng)。 2、關(guān)鍵詞規(guī)劃。 3、競(jìng)價(jià)和運(yùn)營(yíng)分析。

  • 培訓(xùn)主管50-60萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)體系從0到1 的搭建。 2、負(fù)責(zé)通用課程設(shè)計(jì)和開發(fā)。 3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)。

  • 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理50-100萬(wàn)

    職位描述： 1、分階段編寫制定運(yùn)營(yíng)、推廣目標(biāo)規(guī)劃并貫徹執(zhí)行； 2、根據(jù)已制定的產(chǎn)品和網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、推廣、營(yíng)銷計(jì)劃，負(fù)責(zé)計(jì)劃的全面落實(shí)執(zhí)行； 3、部門內(nèi)部工作的組織、安排和管理。

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)27-39萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及品牌發(fā)展策略，制定運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的順利完成；

  • 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)73-92萬(wàn)

    職位描述： 1. 參與制定公司戰(zhàn)略決策方針，并為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)及戰(zhàn)略目標(biāo)提供執(zhí)行策略

  • 質(zhì)量經(jīng)理25-35萬(wàn)

    職位描述： 1. 大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、汽車工程、品質(zhì)及相關(guān)專業(yè)

  • 資源開發(fā)經(jīng)理21-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)手機(jī)或IOT者類項(xiàng)目資源開發(fā)，熟悉LCM,CTP，CAM（COB/CSP），結(jié)構(gòu)件等物料的成本;

  • MEMS產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師26-38萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)MEMS相關(guān)器件的設(shè)計(jì)開發(fā);

  • AI算法工程師42-53萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 該職位主要為開發(fā)陣列化學(xué)傳感器模式識(shí)別，定性，定量的相關(guān)算法，應(yīng)聘者應(yīng)該具有以下能力

  • 客戶端主程25-34萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、使用Unity進(jìn)行游戲客戶端核心模塊開發(fā)，負(fù)責(zé)游戲核心架構(gòu)的搭建以及技術(shù)攻關(guān)。

  • 策劃23-33萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)項(xiàng)目的類型和目標(biāo)，參與數(shù)值框架的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與搭建；

  • 測(cè)試主管24-32萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.按照產(chǎn)品架構(gòu)和業(yè)務(wù)要求，設(shè)計(jì)質(zhì)量保障和測(cè)試策略，并在全域進(jìn)行推進(jìn)和落地；

  • 咨詢經(jīng)理28-40萬(wàn)

    職位描述： 1.具有較高的項(xiàng)目管理和實(shí)際操作水平，能夠全面負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的運(yùn)作；

  • 前端組長(zhǎng)24-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)萬(wàn)里牛SaaS產(chǎn)品核心業(yè)務(wù)模塊開發(fā)及體驗(yàn)升級(jí)。

  • 網(wǎng)絡(luò)情報(bào)分析師23-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)行業(yè)信息收集，對(duì)行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行研究分析；

  • 高級(jí)軟件工程師27-38萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品涉及到的軟件的開發(fā)維護(hù)：

  • 技術(shù)總監(jiān)40-50萬(wàn)

    崗位要求： 1.負(fù)責(zé)公司中臺(tái)架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計(jì)；

  • 算法專家84-100萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)重要產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)、框架搭建，參與核心代碼編寫，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量；

  • 系統(tǒng)軟件工程師43-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、PET系統(tǒng)硬件工作參數(shù)產(chǎn)生和優(yōu)化的軟件平臺(tái)設(shè)計(jì)，影像相關(guān)物理模型和計(jì)算方法建立，過(guò)程自動(dòng)化智能化；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理32-46萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)玻璃膠產(chǎn)品市場(chǎng)信息調(diào)研收集分析以及競(jìng)品市場(chǎng)信息收集，包括不限于產(chǎn)品定位、價(jià)格信息、銷售政策等領(lǐng)域；

  • Python開發(fā)工程師26-34萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)相關(guān)網(wǎng)站、論壇的爬蟲設(shè)計(jì)和開發(fā)，以及策略持續(xù)優(yōu)化；

  • 電子工程師25-36萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1，參與新產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審，對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行電子電路技術(shù)可行性評(píng)估，對(duì)產(chǎn)品安規(guī)認(rèn)證提出建議；

  • CNC工程師23-31萬(wàn)

    職位描述： 1、對(duì)新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計(jì)劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；

  • 人力資源主管22-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、員工關(guān)懷體系建立：優(yōu)化公司的員工關(guān)懷體系，營(yíng)造和諧、健康的勞資氛圍；

  • 電氣工程師26-35萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1)新項(xiàng)目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實(shí)施，老系列產(chǎn)品升級(jí)中的軟硬件對(duì)策研發(fā)規(guī)劃；

  • 模擬IC設(shè)計(jì)工程師33-44萬(wàn)

    職位責(zé)任: 1.根據(jù)芯片單元的指標(biāo)，獨(dú)立完成模擬模塊的建模、底層電路設(shè)計(jì)、仿真、和驗(yàn)證等工作；

  • 招聘經(jīng)理24-32萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與拓寬；

  • 微流控研發(fā)工程師34-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、微流控芯片的設(shè)計(jì)與工藝優(yōu)化；

  • 數(shù)字電路設(shè)計(jì)工程師26-36萬(wàn)

    職位描述： 1.提供滿足芯片方案要求的數(shù)字電路設(shè)計(jì)規(guī)格；

  • 云運(yùn)維工程師22-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。

  • 研發(fā)副總裁62-75萬(wàn)

    工作描述： 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項(xiàng)、開發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過(guò)程；

  • 音效師40-50萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)游戲及影片中音頻（音樂(lè)、音效）的設(shè)計(jì)與創(chuàng)作 2.根據(jù)要求使用效果器進(jìn)行音頻處理 3.對(duì)所需要的所有音頻相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)籌、配置，管理音頻素材庫(kù)的音效素材

  • 安卓開發(fā)40-50萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司Android產(chǎn)品開發(fā)的整個(gè)流程，包括業(yè)務(wù)需求分析，任務(wù)制定，項(xiàng)目管理，功能開發(fā)，測(cè)試及發(fā)布。 2、負(fù)責(zé)公司Android產(chǎn)品新技術(shù)的研發(fā)，手機(jī)功能測(cè)試，圖像處理、視頻音頻播放、功能調(diào)試，技術(shù)問(wèn)題攻關(guān)。

  • JAVA高級(jí)工程師50-70萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目相關(guān)的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，并承擔(dān)核心功能的代碼編寫，根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理提供的產(chǎn)品文檔，進(jìn)行功能需求的詳細(xì)設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試和上線。

  • 客服主管50-60萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)培訓(xùn)事宜：包括培訓(xùn)計(jì)劃制訂、實(shí)施、反饋及檢驗(yàn)。 2、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估，并開展、組織考核相關(guān)事宜。 3、 對(duì)新進(jìn)員工和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)定期目標(biāo)建設(shè)。

  • 文檔開發(fā)40-50萬(wàn)

    職位描述： 和研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解阿里云數(shù)據(jù)庫(kù)/視頻類等產(chǎn)品，按照產(chǎn)品定位和用戶需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品文檔設(shè)計(jì)、開發(fā)、審核、測(cè)試等工作，按時(shí)交付高質(zhì)量文檔。文檔內(nèi)容包括產(chǎn)品介紹、用戶指南、開發(fā)指南、常見(jiàn)問(wèn)題、最佳實(shí)踐等。

  • 人力總監(jiān)50-100萬(wàn)

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施。

  • 技術(shù)總監(jiān)60-120萬(wàn)

    職位描述： 高度理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司各平臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作。

  • 高級(jí)UI50-70萬(wàn)

    職位描述： 精通手機(jī)APP應(yīng)用界面設(shè)計(jì)，熟悉用戶體驗(yàn)與交互式設(shè)計(jì)制作。

  • 風(fēng)控測(cè)試工程師45-60萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)風(fēng)控測(cè)試相關(guān)工作。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理60-100萬(wàn)

    職位描述： 協(xié)助管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，管理公司所有IT項(xiàng)目。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理50-70萬(wàn)

    職位描述： 參與產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，并協(xié)調(diào)、跟蹤、管理產(chǎn)品研發(fā)全過(guò)程。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-100萬(wàn)

    職位描述： 建立和完善公司的財(cái)務(wù)管理制度，制訂財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。

  • 資深文案策劃50-70萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目相關(guān)的文案撰寫和創(chuàng)意表現(xiàn)構(gòu)思。 2. 撰寫與公司相關(guān)業(yè)務(wù)的新聞稿、綜述稿、專題報(bào)道、推廣軟文等文案。 3. 捕捉新聞熱點(diǎn)，完成相關(guān)聯(lián)專題策劃和編輯制作。

  • 高級(jí)招聘50-60萬(wàn)

    職位描述： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作。

  • 品牌贊助45-60萬(wàn)

    職位描述： 1.參與品牌贊助規(guī)劃和品牌權(quán)益落地 。 2.與世界知名足球俱樂(lè)部、明星、賽事對(duì)接品牌合作。
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