人力資源主管22-30萬(wàn)
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時(shí)間:2020-11-09
公司名稱：溫州某知名餐飲公司
工作地點(diǎn)：溫州
崗位職責(zé)：
1、員工關(guān)懷體系建立：優(yōu)化公司的員工關(guān)懷體系，營(yíng)造和諧、健康的勞資氛圍；
2、員工關(guān)系處理：企業(yè)員工工傷受理、勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)等，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、流失管控：新進(jìn)員工關(guān)懷、擬離職員工的離職意向的介入、離職面談、離職原因及數(shù)據(jù)分析，輸出問(wèn)題點(diǎn)并及時(shí)跟進(jìn)，形成閉環(huán)管理；
4、落實(shí)公司的安全管理制度,參與公司勞動(dòng)安全培訓(xùn),參與工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償工作；
5、滿意度調(diào)查：設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查，定期組織各層級(jí)員工開展?jié)M意度問(wèn)卷調(diào)查，并輸出結(jié)論、形成報(bào)告、跟進(jìn)落實(shí)改善。
任職要求：
1、3年以上員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
2、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)勞動(dòng)法律熟悉并有較深的理解，能夠起草有關(guān)人事文件及規(guī)章制度；
4、能出差，可以接受短期外派，有一定的抗壓能力；
5、有勞動(dòng)密集型企業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
