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獵頭職位

  • CEO390-455萬

    1.團隊建設。 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略,規(guī)劃、設計并推動公司產(chǎn)品線的迭代。

  • 運維18-24萬

    1.負責系統(tǒng)技術支持和實施后維護支持

  • 資深java工程師18-24萬

    1.4年以上實際開發(fā)經(jīng)驗(不包括實習經(jīng)驗)，精通java基礎技術（Java語言基礎：異常處理，泛型，reflection，annotation; Java基本類庫：io, util），有能力培養(yǎng)新人、帶領團隊一起完成項目

  • 高級java工程師18-24萬

    1.3年以上實際開發(fā)經(jīng)驗(不包括實習經(jīng)驗)，有java方面大中型項目的主力開發(fā)經(jīng)驗

  • 財務經(jīng)理20-39萬

    1.了解業(yè)務運營情況，梳理業(yè)務流程，提供財務管理建議與方案，協(xié)助業(yè)務健康發(fā)展； 2.進行項目管理，包括立項審核，項目跟蹤，預算管控，項目效果分析等；

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位要求： 1、本科以上學歷，工科類專業(yè)；

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理26-33萬

    工作內(nèi)容： 1、負責產(chǎn)品規(guī)劃與目標制定，并帶領或協(xié)同多職能團隊推進落地，達成目標。

  • BIM工程師30-42萬

    職位描述： 1、負責創(chuàng)建機電、結(jié)構等專業(yè)BIM模型，建立多專業(yè)（主要為機房建設、會議室建設等項目）的BIM模型，制作和輸出相關技術成果；

  • CAD設計工程師23-30萬

    職位描述： 綜合布線，配電，電氣設計，弱電設計

  • 技術經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

  • 城市經(jīng)理20-27萬

    職位描述： 1. 負責所在城市的發(fā)展目標、策略制訂以及對應的落地執(zhí)行，確保在策略指引下完成業(yè)務目標；

  • 廣告運營33-46萬

    工作內(nèi)容： 1、負責今日頭條、廣點通、微信MP等廣告投放策略制定、賬戶結(jié)構搭建及日常投放調(diào)整；

  • 高級應用工程師27-40萬

    崗位職責： 1.負責電源類芯片開發(fā)板及 EVK 的制作，解決潛在 EMC 問題；

  • 食品檢驗銷售經(jīng)理26-35萬

    職位描述： 1. 負責區(qū)域內(nèi)的食品安全檢驗業(yè)務、認證業(yè)務、計量業(yè)務的拓展；

  • 總建筑師50-66萬

    崗位職責： 1、負責住宅類的建筑方案及施工圖設計，并做好建筑專業(yè)技術把關，統(tǒng)籌解決項目開發(fā)建設過程中的疑難問題；

  • 信用債評審總監(jiān)22-27萬

    職位描述： 1、負責對民企債、國債、城投債等信用債進行系統(tǒng)性研究，包括相關的交易結(jié)構、違約風險、定價機制、基礎資產(chǎn)池等；及時跟蹤重大信用違約事件。

  • 財務經(jīng)理26-36萬

    職位描述： 1、主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作。

  • 營銷經(jīng)理23-28萬

    崗位職責： 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定月度、季度指標，并分解到位，監(jiān)督指導完成業(yè)績指標。

  • 首席運營官67-80萬

    崗位職責： 1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標,通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務、運營等業(yè)務流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關鍵經(jīng)營業(yè)績指標。

  • 算法測試工程師32-45萬

    １.熟悉測試用例設計的各種理論（如：等價類劃分法，邊界值法、因果圖法、路徑覆蓋法、場景分析法、數(shù)據(jù)分析法），并能獨立進行某模塊的測試用例的設計

  • 新媒體運營32-45萬

    1、負責新媒體日常推文的編輯排版，項目推薦內(nèi)容的整理編輯，相關圖片搜集處理，文章內(nèi)容排期，內(nèi)容選題，轉(zhuǎn)載文章搜集。

  • 無線開發(fā)32-45萬

    1. 2年以上中大型Android應用開發(fā)經(jīng)驗，掌握Android/Java的基礎知識點，熟悉 APK 文件結(jié)構，熟悉 Android 系統(tǒng)啟動流程。

  • 項目經(jīng)理32-45萬

    1、負責“權益類場外衍生品”業(yè)務的業(yè)務培訓、市場及渠道開發(fā)、協(xié)助客戶拜訪；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理32-45萬

    1、產(chǎn)品研發(fā)：在全市場范圍內(nèi)考察遴選合作機構和金融產(chǎn)品，對擬合作機構開展盡職調(diào)查工作，設計產(chǎn)品方案、撰寫盡調(diào)報告。

  • 交易控制崗32-45萬

    1、負責“權益類場外衍生品”業(yè)務數(shù)據(jù)管理、合約簿記、臺賬校驗及維護、出入資金管理、監(jiān)管數(shù)據(jù)報送等工作；

  • 區(qū)域總經(jīng)理60-96萬

    1、制定區(qū)域整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與客戶開發(fā)策略，達成整體經(jīng)營目標（全年10億-20億） 2、依據(jù)區(qū)域總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績目標，組建區(qū)域5到10家左右分公司

  • 資深android開發(fā)工程師32-45萬

    1. 2年以上中大型Android應用開發(fā)經(jīng)驗，掌握Android/Java的基礎知識點，熟悉 APK 文件結(jié)構，熟悉 Android 系統(tǒng)啟動流程。

  • 事業(yè)部總（全國負責人）96-120萬

    1、制定全國事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與客戶開發(fā)策略，達成整體經(jīng)營目標（全年40億以上） 2、依據(jù)區(qū)域總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績目標，組建區(qū)域20家以上分公司 3、監(jiān)督并協(xié)調(diào)全國分公司共同完成整體業(yè)務指標，貫徹落實總部規(guī)章制度

  • 高級react前端32-45萬

    1、react開發(fā)經(jīng)驗3年以上。 2、redux，redux-saga熟悉并且在項目中使用過思維表達能力清晰。

  • 前端32-45萬

    1，良好的計算機基礎和編程能力，精通HTML/CSS/JavaScript，理解HTTP及相關協(xié)議，熟悉瀏覽器和移動平臺特性，了解行業(yè)技術發(fā)展。

  • 大數(shù)據(jù)開發(fā)32-45萬

    1. 參與設計和開發(fā)數(shù)據(jù)倉庫，數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地， 包括但不限于數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、調(diào)度引擎、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務等。

  • 文檔開發(fā)工程師32-45萬

    1．和研發(fā)團隊緊密合作，深入了解阿里云數(shù)據(jù)庫/視頻類等產(chǎn)品，按照產(chǎn)品定位和用戶需求進行相關產(chǎn)品文檔設計、開發(fā)、審核、測試等工作，按時交付高質(zhì)量文檔。文檔內(nèi)容包括產(chǎn)品介紹、用戶指南、開發(fā)指南、常見問題等。

  • 網(wǎng)絡工程師18-24萬

    1.熟悉網(wǎng)絡L2/L3轉(zhuǎn)發(fā)，VxLAN、BGP、OSPF、ACL、安全等網(wǎng)絡協(xié)議。 2.熟悉至少兩家主流網(wǎng)絡硬件廠家（華為、H3C、銳捷、思科、Juniper、中興、F5等)的設備原理和配置操作。

  • 人力資源總監(jiān)38-53萬

    1、2年以上百億集團公司人力資源經(jīng)驗； 2、5年以上10億貿(mào)易型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總（一把手）

  • CEO130-260萬

    1.負責集團企業(yè)的運營管理工作，制訂集團企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

  • 首席執(zhí)行官CEO156-286萬

    1.根據(jù)集團公司總體發(fā)展規(guī)劃，負責制定公司長期規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標，并組織實施保證各項計劃和利潤目標的實現(xiàn)； 2.負責建立和健全公司管理機構、規(guī)章制度、崗位職責、激勵機制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負責對各部門負責人的工作考核，保證公司管理科學、合理、快捷、有效；

  • 自動化測試24-36萬

    1.參與公司產(chǎn)品的需求分析，深入了解軟件需求說明書，找出系統(tǒng)設計階段存在的問題及缺陷，對產(chǎn)品提出進一步改進的建議，并評估改進方案是否合理。

  • 測試開發(fā)24-36萬

    1.負責建立無人車道路測試方案設計和整體推動工作，包括封閉道路場、半封閉道路場、完全開放道路測試場景和測試策略設計

  • 測試開發(fā)24-36萬

    1.負責建立無人車道路測試方案設計和整體推動工作，包括封閉道路場、半封閉道路場、完全開放道路測試場景和測試策略設計

  • 生產(chǎn)總監(jiān)30-45萬

    1、負責四川分廠的生產(chǎn)管理，工廠日常事務與公共事務的處理與協(xié)調(diào)。

  • 人力資源經(jīng)理13-20萬

    工作職責： 1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，制定人力資源支出預算，進行成本控制。 2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分。

  • 合伙人24-48萬

    協(xié)助開展的社會公共關系活動，開發(fā)市場，拓展項目信息。 。

  • 人事經(jīng)理18-24萬

    1、按照公司各部門用人要求及部門定編，負責新員工的招聘錄用。

  • 信用研究36-50萬

    1.根據(jù)公司和部門要求，負責相關行業(yè)、主體及債券信用研究工作，提供切實可行的投資建議； 2.對擬投資的發(fā)債主體進行內(nèi)部評級，撰寫評級報告，對持倉信用產(chǎn)品進行跟蹤，對信用事件及時跟蹤；

  • 策略與組合研究崗32-45萬

    （1）負責股票市場中所涉及的各層面研究工作；

  • 大類資產(chǎn)配置研究崗40-77萬

    1、對大類資產(chǎn)配置方向進行研究，涵蓋領域包括但不限于戰(zhàn)略資產(chǎn)配置與戰(zhàn)術資產(chǎn)配置、各大類資產(chǎn)風險與收益特征研究，組合構建與分析等；

  • 人事經(jīng)理18-30萬

    （1）必須有 3 年以上的招聘經(jīng)驗：在大公司人事工作中主要負責招聘板塊，或在智聯(lián)招聘 等招聘行業(yè)中有豐富招聘經(jīng)驗，熟悉招聘規(guī)則，可直接上崗進行工作。

  • 審計32-64萬

    1、協(xié)助董事長制定公司投資拓展戰(zhàn)略研究，以及中長期投資發(fā)展規(guī)劃；

  • 總經(jīng)理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關服務工作經(jīng)驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 分公司負責人30-60萬

    1、按步驟進行銷售團隊搭建工作 2、管理運營子公司的日常經(jīng)營
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