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獵頭學(xué)院

  • 獵頭如何電話面試候選人？

    電話面試是獵頭做單中一個(gè)非常重要的技巧，做的好，為自己接下來(lái)和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。不論對(duì)方是什么行業(yè)、什么職位，只要你有一定的獵頭經(jīng)驗(yàn)，都能搞定；如果是你行業(yè)內(nèi)的候選人，則完全搞定。

  • 四分之一職場(chǎng)人理性拒絕獵頭職位

    如果有機(jī)會(huì)，你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話？智聯(lián)招聘日前針對(duì)職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。

  • 高邦獵頭公司的服務(wù)流程

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近年來(lái)，人才需求不斷增加。中國(guó)還有大量的獵頭公司，以滿足人才需求。一些不專業(yè)的獵頭公司大大降低了獵頭行業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。不能為企業(yè)提供一些優(yōu)秀的人才，服務(wù)期限等，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的損失，高邦獵頭公司將有一個(gè)完整的招聘服務(wù)流程，以確保人才能夠及時(shí)交付給企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

  • 在職場(chǎng)中要懂得生存之道

    職場(chǎng)是和人打交道的，而人是很復(fù)雜的。真正的職場(chǎng)技巧是隨機(jī)應(yīng)變，遇到什么樣的事情，碰見什么樣的上司，就該做什么樣的反應(yīng)。在不同的環(huán)境里，學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變才是最主要的。

  • 獵頭講解優(yōu)秀員工為什么會(huì)被打壓

    在職場(chǎng)上，很多人認(rèn)為只要自己實(shí)力過(guò)硬，領(lǐng)導(dǎo)或老板就會(huì)提拔自己，但往往事與愿違，越是優(yōu)秀的員工越容易被打壓，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?十大獵頭公司帶大家一起來(lái)了解。

  • 職場(chǎng)上會(huì)懂得講話幫你贏得機(jī)遇

    職場(chǎng)上，你的言行舉止非常的重要，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前的時(shí)候，如果你說(shuō)話不注意很有可能會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)面前講話的態(tài)度就可以決定他在職場(chǎng)上混得怎么樣。不要什么話都和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，高邦獵頭講尤其是以下的這四句話，在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬(wàn)不要說(shuō)，否則你會(huì)越混越差!

  • 職場(chǎng)這幾種心理要改

    很多人都說(shuō)，做人不能太老實(shí)。尤其是在職場(chǎng)中，如果太老實(shí)了，就會(huì)被人欺負(fù)。但是，有沒(méi)有想過(guò)為什么老實(shí)人會(huì)被欺負(fù)?很大的原因其實(shí)還是和老實(shí)人的四種心理有很大的關(guān)系。高邦獵頭說(shuō)這四種心理不改掉的話，會(huì)讓老實(shí)人一輩子都翻不了身。

  • 如何回答獵頭最愛(ài)問(wèn)的求職方向

    沒(méi)有發(fā)展目標(biāo)的職工是企業(yè)最不喜歡的，所以在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意將上面的個(gè)人求職發(fā)展方向?qū)懺敿?xì)寫清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過(guò)第一輪的簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。那么，個(gè)人求職發(fā)展方向在撰寫上有什么要點(diǎn)？如何才能夠確定自己未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃？本文就以上兩個(gè)問(wèn)題獵頭顧問(wèn)為大家重點(diǎn)闡述和解析一下。

  • 獵頭講解職場(chǎng)懂得這兩點(diǎn)助你遲早進(jìn)入公司的高層

    在職場(chǎng)上，想要有一番成就的人，都會(huì)努力打拼，只有努力是不夠的，聰明厲害的員工都知道以下2點(diǎn)，如果你可以舉一反三，你遲早會(huì)進(jìn)入公司的高層。

  • 中高端人才如何正確選擇獵頭公司

    中高級(jí)人才準(zhǔn)備跳槽都會(huì)選擇獵頭公司這個(gè)渠道，由于中高級(jí)人才的特殊性一般不便于直接出現(xiàn)于人才交流會(huì)上，或中高級(jí)人才有自己的計(jì)劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題了：

  • 獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性

    感覺(jué)目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對(duì)于職位的推薦都是原行業(yè)的，個(gè)人認(rèn)為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對(duì)其它行業(yè)的企業(yè)職位少見推薦呢？

  • 獵頭公司為企業(yè)招聘量身定制人才

    目前由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計(jì)劃，企業(yè)招聘計(jì)劃的變化對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進(jìn)行中低端市場(chǎng)趨勢(shì)的觀點(diǎn)。高邦獵頭網(wǎng)則持不同觀點(diǎn)：獵頭公司服務(wù)屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位服務(wù)，若急轉(zhuǎn)低端市場(chǎng)，則不為獵頭。

  • 獵頭公司應(yīng)站在客戶的角度看問(wèn)題

    獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對(duì)客戶的也有對(duì)候選人的，主要是獵頭公司對(duì)客戶要求候選人過(guò)于苛刻的問(wèn)題，以及客戶對(duì)人才的不夠重視等等。

  • 獵頭公司收與不收預(yù)付款的差別在哪

    現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展越來(lái)越迅速，對(duì)于人才的需求也越來(lái)越大，當(dāng)企業(yè)HR在招聘人才遇到困難時(shí)通常都是尋求獵頭公司的幫助，但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)也發(fā)展壯大起來(lái)，每個(gè)公司的收費(fèi)方式都有所差別，下面小編就與大家一起探討一下各種收費(fèi)方式的優(yōu)缺點(diǎn)。

  • 獵頭看中人才的哪些方面

    我國(guó)從來(lái)不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些有技術(shù)有能力的人才。企業(yè)為了尋找高科技人才，不惜重金委獵頭公司進(jìn)行高端人才挖掘。獵頭看中人才的哪些方面。

  • 獵頭分享還在抱怨穩(wěn)定限制了你嗎?

    這世界上總有一批人在努力改變，一些愛(ài)折騰的人，身上那股勇敢的勁即使在多安穩(wěn)的環(huán)境中都能爆發(fā)出來(lái)，值得我們學(xué)習(xí)，當(dāng)然這樣的人往往也比較容易掙到錢。真正廢掉一個(gè)人的，從來(lái)都不是穩(wěn)定的工作，而是另有其他原因。

  • 當(dāng)獵頭顧問(wèn)被候選人拒絕時(shí)該如何應(yīng)對(duì)

    獵頭顧問(wèn)遇到的最多的情況大概便是給候選人打電話，卻在電話接通后被候選人“我現(xiàn)在比較穩(wěn)定，不考慮新的工作機(jī)會(huì)”來(lái)回絕掉，這種情況出現(xiàn)的概率大概在80%左右，在電商行業(yè)人才身上尤為明顯，因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域叱咤風(fēng)云的電商人才手上根本就不缺工作機(jī)會(huì)，很多獵頭菜鳥碰到這樣的情況時(shí)，基本上都是“好吧，那以后有合適的機(jī)會(huì)再給您推薦吧！”，然后，就沒(méi)有然后了。

  • 企業(yè)人才是通過(guò)獵頭公司外聘還是內(nèi)部培養(yǎng)

    企業(yè)會(huì)找獵頭公司幫助招聘多是因?yàn)槠髽I(yè)招聘不到合適的人才，現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)離不開中高端人才，有的企業(yè)喜歡自己培養(yǎng)，有的企業(yè)喜歡外聘，那到底是內(nèi)部培養(yǎng)好還是外聘空降好呢？

  • 如何才能留住通過(guò)獵頭公司招聘的高管

    做了那么久的獵頭顧問(wèn)，也跟很多企業(yè)的HR或者老板溝通過(guò)，他們每次都感嘆，通過(guò)獵頭公司招聘進(jìn)入公司的高端人才在公司總是發(fā)展的不是很好，發(fā)揮不出來(lái)本來(lái)有的能力，最后往往因無(wú)法適應(yīng)公司的環(huán)境而離開。

  • 獵頭顧問(wèn)分析職場(chǎng)面試失敗的原因

    我們步入職場(chǎng)后，就都會(huì)經(jīng)歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會(huì)有失敗的時(shí)候，我們?cè)诿嬖嚳赡軙?huì)選好一些自我感覺(jué)還不錯(cuò)的公司，可以經(jīng)歷面試后卻沒(méi)有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時(shí)候問(wèn)題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次注意。下面職場(chǎng)達(dá)人就告訴你面試失敗的原因，讓你不再“踩雷”

  • 電商行業(yè)高端獵頭顧問(wèn)是怎樣煉成的

    做電商行業(yè)的獵頭顧問(wèn)是一個(gè)非常有前景的行業(yè)！那么怎樣才能做好電商行業(yè)的獵頭顧問(wèn)呢？接下來(lái)我將通過(guò)五個(gè)詞給大家分享：心態(tài)、勤奮、學(xué)習(xí)、溝通、實(shí)戰(zhàn)

  • 獵頭傳授職場(chǎng)中如何看一個(gè)靠不靠譜

    “靠譜”涵蓋了一個(gè)人的能力、人品和協(xié)作度等職場(chǎng)基本要求，靠譜就是凡事有頭有尾、善始善終。但是在工作中你有時(shí)并不能保證每件事情都能盡善盡美，那么一個(gè)人靠不靠譜，高邦獵頭講能從這些小方面見微知著。

  • 上海獵頭分享幾點(diǎn)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

    職場(chǎng)當(dāng)中，除了自身的實(shí)力之外，人脈關(guān)系也是我們前進(jìn)道路上一個(gè)必不可少的重頭戲。在單位里邊，都會(huì)盡力展示自己友好的一面，讓自己在同事領(lǐng)導(dǎo)面前塑造一個(gè)高大的形象。但是，水滿則溢，凡事不能太過(guò)刻意，做的越多領(lǐng)導(dǎo)越討厭。上海獵頭就來(lái)分享幾點(diǎn)。

  • 廣州獵頭公司分享職場(chǎng)你該了解的攻心計(jì)

    工作中的小人們，大家想必都經(jīng)歷過(guò)，這些人要么在自己出工不出力，卻在領(lǐng)導(dǎo)面前拼命展示自己，要么就想盡心思把老實(shí)人擠走，這些陰暗手段導(dǎo)致很多人在職場(chǎng)中經(jīng)常吃虧。

  • 學(xué)會(huì)在職場(chǎng)懂得討領(lǐng)導(dǎo)喜歡

    職場(chǎng)中，不用領(lǐng)導(dǎo)叮囑，積極主動(dòng)的員工能夠提前辦好事情，高邦獵頭認(rèn)為會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)備受欣慰，總是出乎領(lǐng)導(dǎo)意料。

  • 獵頭講職場(chǎng)人士要養(yǎng)成什么的習(xí)慣

    職場(chǎng)當(dāng)中，有一種心照不宣的默契，就是領(lǐng)導(dǎo)不管布置什么任務(wù)給員工，員工最后只需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)結(jié)果如何，不管過(guò)程多么不容易，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)太在乎，也沒(méi)有時(shí)間聽你描述過(guò)程是如何艱難。在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的公司，如果你不能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了多少事情，你永遠(yuǎn)就只能被別人當(dāng)做踏板，你做的努力等于給別人做嫁衣。

  • 獵頭公司怎么幫助候選人面試

    獵頭顧問(wèn)給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，就是推薦前的面試，讓獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人有個(gè)詳細(xì)的了解，進(jìn)而讓候選人后面的面試有個(gè)了解，獵頭公司擁有中高端人才庫(kù)，所以獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫(kù)是獵頭公司發(fā)展的根本。那獵頭公司怎么幫助候選人面試呢?

  • 獵頭可以幫企業(yè)做什么？

    隨著時(shí)代的發(fā)展，人力資源逐步成為企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的根本，并且越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 與此同時(shí)，專業(yè)獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中人力資源的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來(lái)越顯而易見，企業(yè)通過(guò)獵頭公司求取高端人才，人才通過(guò)獵頭公司獲取更好的職位。

  • 獵頭公司快速尋找企業(yè)人才的方法

    獵頭公司是企業(yè)與人才發(fā)展的橋梁，三者互相聯(lián)系、相互依存、共同發(fā)展和提高。獵頭并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，高邦獵頭網(wǎng)能夠?yàn)槠髽I(yè)合理的配置人才，讓合適的人在合適的時(shí)間遇到更好的企業(yè)。

  • 獵頭對(duì)物流行業(yè)人才經(jīng)營(yíng)的影響

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和與世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步融合，物流需求高速增長(zhǎng)，但是從業(yè)人員嚴(yán)重流失與極度緊缺，尤其是中高級(jí)物流人才緊缺匱乏，直接影響與制約了該行業(yè)的正常運(yùn)行與可持續(xù)發(fā)展。獵頭的出現(xiàn)可以幫企業(yè)找到對(duì)應(yīng)崗位適合的人才為企業(yè)注入新鮮血液，這樣才能夠讓企業(yè)發(fā)展的更龐大。

  • 怎么讓獵頭在獵尋人才看到你的簡(jiǎn)歷？

    大多數(shù)高端人才希望獵頭關(guān)注自己，因?yàn)槿绻C頭推薦的崗位都是一些和自己契約度高，同時(shí)薪酬待遇不錯(cuò)的職位。那么，怎么讓獵頭在獵尋人才看到你的簡(jiǎn)歷？

  • 獵頭公司會(huì)再次獵取候選人嗎?

    獵頭公司會(huì)再次獵取候選人嗎?這要看這個(gè)候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業(yè)獵取到合適的人才都會(huì)簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括推薦的人選兩年內(nèi)不再獵取。

  • 上海獵頭公司分享職場(chǎng)發(fā)展高度

    上海獵頭公司分享職場(chǎng)發(fā)展高度。執(zhí)行力與專業(yè)能力 我們進(jìn)入職場(chǎng)參與工作的最根本目的就是為了生存，而公司招人就是為了讓員工干活，創(chuàng)造價(jià)值。

  • 后期獵頭公司是怎么樣進(jìn)行跟蹤

    一般獵頭公司的服務(wù)流程都有個(gè)保證期，這個(gè)保證期就是獵頭顧問(wèn)推薦的候選人能夠通過(guò)試用期，在這個(gè)保證期內(nèi)獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行后期跟蹤，直到通過(guò)保證期。

  • 獵頭公司的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪些方面

    新型產(chǎn)業(yè)獵頭公司發(fā)展越來(lái)越被大家所認(rèn)可，企業(yè)發(fā)展也是非常的迅速，短短20幾年在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已經(jīng)占據(jù)非常重要大的位置，也越來(lái)越不可被代替。獵頭公司的優(yōu)勢(shì)也逐漸強(qiáng)大。

  • 企業(yè)和獵頭公司合作該注意哪些？

    企業(yè)越來(lái)越多企業(yè)愿意和獵頭公司進(jìn)行合作，獵頭公司的極速響應(yīng)、高校招聘是企業(yè)最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動(dòng)率本來(lái)就比較小，企業(yè)能即時(shí)招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費(fèi)高價(jià)委托獵頭公司來(lái)進(jìn)行招聘。

  • 如何快速促進(jìn)企業(yè)和獵頭公司合作？

    企業(yè)和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業(yè)和獵頭公司合作如何快速的進(jìn)行呢?企業(yè)的選擇 對(duì)于獵頭公司的選擇，很多企業(yè)沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的要求去選擇，大部分都是企業(yè)HR臨時(shí)從網(wǎng)上了解了解，完全沒(méi)有認(rèn)真分析獵頭公司是否符合企業(yè)招聘的需求。這樣不利于企業(yè)對(duì)中高端人才的招聘。

  • 企業(yè)和獵頭公司合作最容易忽略這幾個(gè)問(wèn)題

    國(guó)內(nèi)獵頭公司眾多，難免會(huì)有選擇不當(dāng)?shù)牡胤?，這就需要企業(yè)在選擇的時(shí)候要慎重。其實(shí)企業(yè)和獵頭公司合作最容易忽略這幾個(gè)問(wèn)題。

  • 高級(jí)人才如何正確面對(duì)獵頭公司和企業(yè)招聘

    當(dāng)你經(jīng)過(guò)了刻苦的學(xué)習(xí)和多年的工作，終于積累了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)，以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級(jí)人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價(jià)值越來(lái)越大，對(duì)社會(huì)的影響和貢獻(xiàn)越來(lái)越大。

  • 找工作選擇獵頭公司服務(wù)有哪些好處

    好的企業(yè)與好的獵頭公司是緊密相連的，如果你覺(jué)得自己夠資歷，那么你就能通過(guò)獵頭公司能找最適合你的工作，下面我們就隨來(lái)小編一起來(lái)了解一下找工作選擇獵頭公司服務(wù)有哪些好處。

  • 獵頭公司為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才

    老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過(guò)成千上百個(gè)面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過(guò)程中忽略了一些問(wèn)題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人?？传C頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。

  • 獵頭公司告訴你社會(huì)需要什么樣的人才

    人才的培養(yǎng)從一定的程度上來(lái)說(shuō)就是為了滿足社會(huì)進(jìn)步的要求。在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，不論是各國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)還是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，甚至是小到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此才有了獵頭公司這個(gè)行業(yè)。由此可見人才對(duì)我們的社會(huì)來(lái)說(shuō)是多么的重要。人才培養(yǎng)對(duì)國(guó)家的實(shí)力的增強(qiáng)來(lái)說(shuō)又有多么的急切。

  • 關(guān)于獵頭公司的那點(diǎn)事兒

    什么樣的人可以做獵頭顧問(wèn)？個(gè)人觀點(diǎn)，誰(shuí)都可以，但女性比男性合適；做過(guò)銷售的比沒(méi)做過(guò)的容易上手。獵頭公司不是制造火箭的專家，只是在提供一種服務(wù)。所以和其它的服務(wù)性行業(yè)的從業(yè)者一樣，熱情的態(tài)度和耐心細(xì)致的服務(wù)才是做好獵頭顧問(wèn)的關(guān)鍵，當(dāng)然除此之外，溝通和應(yīng)變能力也是很重要的。

  • 互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司會(huì)選擇什么樣的人才

    雖然說(shuō)很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會(huì)覺(jué)得如果能夠被獵頭公司選中，那么這個(gè)人能力一定很強(qiáng)，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢哪些人才又會(huì)成為對(duì)方的首選呢？現(xiàn)在就隨互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司一起來(lái)了解一下吧!

  • 建筑企業(yè)如何與獵頭公司建立友好合作

    在這個(gè)雙重選擇的時(shí)代,建筑企業(yè)需要選擇一個(gè)靠譜的專業(yè)獵頭公司建立友好合作,而專業(yè)獵頭也要選擇一個(gè)真誠(chéng)有發(fā)展?jié)摿Φ慕ㄖ髽I(yè)作為推薦高端建筑人才的目標(biāo)。而建筑企業(yè)要想吸引好的獵頭公司和好的獵頭顧問(wèn)建立合作,細(xì)節(jié)問(wèn)題是企業(yè)老板相對(duì)的注意，那么,建筑企業(yè)要想與專業(yè)的獵頭公司打交道建立友好合作應(yīng)該怎么做呢

  • 哪些企業(yè)應(yīng)該與獵頭公司合作

    哪些公司應(yīng)該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業(yè)HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！

  • 獵頭公司如何判定業(yè)務(wù)的機(jī)遇

    獵頭行業(yè)是以盈余為目標(biāo)的，所以獵頭公司自然也會(huì)站在自己的利益上，去評(píng)估每個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)遇，從中挑選出最現(xiàn)實(shí)的，對(duì)自己利益最有保障的項(xiàng)目去做。

  • 獵頭講解企業(yè)設(shè)計(jì)員工薪酬需關(guān)注五大考量指標(biāo)

    一個(gè)具有激勵(lì)性，并能吸引、保留公司核心員工的薪酬體系，對(duì)內(nèi)公平合理，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能鼓勵(lì)員工不斷提升人力資源能力，可得出激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)要考慮的因素有：企業(yè)業(yè)績(jī)、生活水平、市場(chǎng)供求關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系。其中，前兩個(gè)是決定因素，后兩個(gè)是調(diào)整因素。綜合考慮這些因素，可以得到確定薪酬的五大指標(biāo)：崗位工作的價(jià)值、員工的能力、相關(guān)崗位人力市場(chǎng)的需求情況、當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人力資源成本。

  • 獵頭顧問(wèn)解析企業(yè)如何做好薪酬調(diào)研確保內(nèi)外部的公平性

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