國內(nèi)獵頭公司眾多，難免會有選擇不當(dāng)?shù)牡胤剑@就需要企業(yè)在選擇的時(shí)候要慎重。其實(shí)企業(yè)和獵頭公司合作最容易忽略這幾個(gè)問題。
傭金問題
和獵頭合作確實(shí)是需要花費(fèi)很高的傭金，但相對于可以招聘到高端的人才這個(gè)傭金完全是物超所值的。獵頭服務(wù)傭金一般是按照為企業(yè)推薦的候選人年薪的20%到30%來進(jìn)行收費(fèi)的。獵頭縱多每個(gè)公司不同也會有其他的手費(fèi)方式，但大多數(shù)都是按照這樣的方式來進(jìn)項(xiàng)收費(fèi)的。
企業(yè)招聘的時(shí)間問題
時(shí)間就是金錢，與其自身招聘高端人才，浪費(fèi)時(shí)間，不如花費(fèi)重金委托獵頭進(jìn)行招聘，不僅節(jié)省了時(shí)間，也讓人才在短時(shí)間內(nèi)上崗為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
企業(yè)希望獵頭能在最短的時(shí)間內(nèi)推薦優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)崗位空缺的填充，獵頭服務(wù)招聘的畢竟是高端人才的。高端人才并不是那么好獵取的，獵頭顧問從做職位分析開始到完成候選人入職最少也是需要半個(gè)月的時(shí)間，多則半年以上都是有可能的。但這相比企業(yè)來說已經(jīng)快速的。
企業(yè)和獵頭公司合作就是為招聘高端人才，傭金是肯定的，時(shí)間上的消耗也是避免不了的。對于這兩個(gè)問題企業(yè)也應(yīng)該正確看待。
