亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你|日韩亚洲在线视频|久久亚洲av午夜福利精品|aaaaa级少妇高潮大片条免费

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 企業(yè)要與愿意提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獵頭公司合作

    我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。為此我們獵頭公司會(huì)提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會(huì)在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)：

  • 嘗試使用獵頭服務(wù)，在獲得利益前不需要冒什么風(fēng)險(xiǎn)

    如果貴企業(yè)尚不習(xí)慣使用獵頭服務(wù)，不知道下面的內(nèi)容是否有啟發(fā)的作用。

  • 企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù)

    習(xí)慣使用獵頭公司服務(wù)的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)：

  • 多少崗位需要獵頭服務(wù)決定著用什么方式與獵頭公司互動(dòng)

    如果貴企業(yè)是同時(shí)發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時(shí)間互動(dòng)候選人還要花大量時(shí)間互動(dòng)管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因?yàn)橐c更多獵頭互動(dòng)，內(nèi)部招聘的人員成本也會(huì)增加，業(yè)務(wù)部門給到HR的壓力也會(huì)隨之增加“要人的速度和要求越來越高”；

  • 女性初入職場(chǎng)，北京獵頭公司講解如何著裝得體

    得體著裝會(huì)讓女性提升自我形象，在職場(chǎng)從容不迫。相反一個(gè)小小的失禮之處則會(huì)讓你陷入全然不知的窘境，甚至令你的職場(chǎng)形象大打折扣。 北京獵頭公司講解如何著裝得體。

  • 如何做好獵頭的工作呢？

    高邦獵頭講講如何做好獵頭的工作呢？一、一定要有職業(yè)定位或職業(yè)規(guī)劃：這是所有職場(chǎng)朋友和獵頭都必須面對(duì)的問題，而這問題通常會(huì)被職場(chǎng)朋友或獵頭所忽略，為什么我們要有清晰的職業(yè)定位或職業(yè)規(guī)劃呢？

  • 廣州獵頭公司講8個(gè)必知的職場(chǎng)潛規(guī)則

    廣州獵頭公司講8個(gè)必知的職場(chǎng)潛規(guī)則。1. 言多必失 敏于行，慎于言是自古以來的真理。在集體生活中最怕的就是禍從口出。在職場(chǎng)中，就算你對(duì)他人心存不滿，也不要逞一時(shí)口舌之快就口無遮攔，跟不要輕易對(duì)掏心掏肺，要記住知心話可不是說給同事聽得。

  • 優(yōu)秀獵頭公司分享對(duì)癥下藥激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力

    職場(chǎng)中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。高邦獵頭講若你稍不留心，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重還可能因此丟了工作。

  • 獵頭對(duì)于高端人才與企業(yè)的雙重重要性

    獵頭在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對(duì)于高端人才與企業(yè)非常重要？

  • 北京獵頭公司講解職場(chǎng)中創(chuàng)造信任的六個(gè)層次

    北京獵頭公司講解職場(chǎng)中創(chuàng)造信任的六個(gè)層次。1.信任自己以及自己所貢獻(xiàn)的價(jià)值 人類是一種“教/學(xué)”生物。我們?yōu)樽约核e累的特別知識(shí)而驕傲，我們樂于增長(zhǎng)專業(yè)知識(shí)，將自己的知識(shí)傳授給他人時(shí)，我們獲得一種心理的提升。但是，要成為一位重要的貢獻(xiàn)者，我們必須相信自己的意見和見解很重要，自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于他人來說有價(jià)值。除非人們相信自己與生俱來的智慧和自身想法的創(chuàng)造力，否則，他們將極少有動(dòng)力將自己的智慧和想法傳遞給他人。

  • 獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)下屬犯錯(cuò)的三個(gè)核心原則

    高邦獵頭說領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)下屬犯錯(cuò)要掌握三個(gè)核心原則。1.即時(shí)性 如果違規(guī)與訓(xùn)導(dǎo)之間的時(shí)間間隔延長(zhǎng)，則會(huì)減弱訓(xùn)導(dǎo)活動(dòng)的效果。在過失之后越迅速地進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo)，下屬越容易將訓(xùn)導(dǎo)與自己的錯(cuò)誤聯(lián)系在一起，而不是將訓(xùn)導(dǎo)與你——訓(xùn)導(dǎo)的實(shí)施者聯(lián)系在一起。因此，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)，應(yīng)盡可能迅速地開展訓(xùn)導(dǎo)工作。

  • 大多數(shù)招聘負(fù)責(zé)人面對(duì)獵頭公司可能有的感受和顧慮

    首先，部分招聘負(fù)責(zé)人可能在使用獵頭服務(wù)上存在的一些不愉快，比如

  • 作為候選人要學(xué)會(huì)珍惜獵頭顧問的時(shí)間

    當(dāng)你真的會(huì)面時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要。如果可能的話，提供一些關(guān)于你所處行業(yè)的新聞?wù)鳛榛貓?bào)。不用說，提供一些你當(dāng)前所處機(jī)構(gòu)的信息（而不是你想應(yīng)聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。

  • 獵頭為企業(yè)支招激勵(lì)員工的辦法

    高邦獵頭為企業(yè)支招激勵(lì)員工的辦法。　　工作上“共同進(jìn)退”，互通情報(bào) 工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測(cè)公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。高邦獵頭認(rèn)為，主管應(yīng)該在工作中與員工“共同進(jìn)退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標(biāo)、部門未來發(fā)展計(jì)劃、員工必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務(wù)。

  • 也來談?wù)勔话闳藢?duì)獵頭網(wǎng)站的誤解

    雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對(duì)獵頭還有誤區(qū)，好獵頭網(wǎng)這里說明一下，談?wù)勛约旱目捶ā?

  • 獵頭講解企業(yè)進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的原因

    對(duì)于企業(yè)來說，良好的薪酬體系是促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的助推器，這已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，然而對(duì)于企業(yè)的HR來說，想要設(shè)計(jì)出一個(gè)適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系并不是一件非常容易的事情。高邦獵頭說說企業(yè)為什么要進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計(jì)。

  • 專業(yè)的獵頭公司才能贏得認(rèn)可

    許多房地產(chǎn)公司因?yàn)橹懈呒?jí)人才缺少而失去商場(chǎng)時(shí)機(jī)。而事實(shí)上，許多房地產(chǎn)公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級(jí)人才，但作用并不抱負(fù)。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級(jí)人才呢?

  • 高邦獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶的七條原則

    雖然現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，但有實(shí)力的獵頭公司并不是有單就接的，看看高邦獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶（即需要獵頭服務(wù)的用人單位）的幾個(gè)原則：

  • 你知道哪些問題是獵頭顧問最常問的嗎

    由于大多數(shù)獵頭顧問相信，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)，因此他們會(huì)在面談中著重提出有關(guān)行為的問題。對(duì)于候選人來說，針對(duì)一些常見的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，能夠使你從容應(yīng)對(duì)。獵頭顧問與CEO候選人會(huì)見中，最常問的15個(gè)問題是：

  • 企業(yè)HR和獵頭需要互相依靠，互相關(guān)注

    對(duì)于企業(yè)一般人才的招聘需求來說，通過網(wǎng)絡(luò)招聘或者直接去人才市場(chǎng)招聘是最好的選擇，但對(duì)于直接決定企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業(yè)HR和老板開始會(huì)不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打好合作的關(guān)系，選擇正確的獵頭公司，才能更好的獲得最佳人選。

  • 獵頭為新人講解接到面試通知后做什么

    要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過 面試 這一關(guān)，短短幾十分鐘的 面試 也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的 面試 通知電話后，應(yīng)該做什么呢？十大獵頭公司分享以下建議。

  • 獵頭公司教你你如何完美的展現(xiàn)你的專業(yè)水平

    一般來說，面試官給你展現(xiàn)專業(yè)深度的時(shí)刻最多半小時(shí)。其間你的專業(yè)展現(xiàn)程度，實(shí)際上取決于你平常的堆集和對(duì)于這次面試做了多少功課。功課做足了，你現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)展現(xiàn)就也許會(huì)十分精彩。反之，恐怕你一肚子學(xué)識(shí)都沒有用武之地。高邦獵頭跟大家學(xué)習(xí)如何完美的展現(xiàn)你的專業(yè)水平。

  • HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)

    高邦獵頭跟大家一起了解HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)是什么。1、指標(biāo)一：元認(rèn)知（MetacognITion）能力 元認(rèn)知是關(guān)于認(rèn)知的認(rèn)知，是個(gè)體對(duì)自己的認(rèn)知加工過程的自我覺察、自我反省、自我評(píng)價(jià)與自我調(diào)節(jié)，通俗地講就是對(duì)于自我的認(rèn)知過程的思考。

  • 入職后被安排到不喜歡的部門該如何應(yīng)對(duì)？

    對(duì)于許多職場(chǎng)新人來說，最正常的一種就是被安排到自己不喜歡的部門工作。本想著在市場(chǎng)部大展身手，奈何公司卻給了你一個(gè)不喜歡部門的職位。面對(duì)這種情況，高邦獵頭教新人如何應(yīng)對(duì)。

  • 專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人完善人才庫(kù)？

    人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，這也就涉及到一個(gè)問題，一個(gè)專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫(kù)的完善？1.信息渠道很關(guān) 獵頭要挖人首先面臨的就是信息渠道問題，就是通過什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑，要挖的人一定是在對(duì)手公司及其相關(guān)的公司里面。因此，好獵頭認(rèn)為要做的第一步就是信息渠道的收集與積累。

  • 為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人

    為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人？大公司體系健全，問題較多，能讓人看到更多。這就是所謂的經(jīng)驗(yàn)越多。小公司很簡(jiǎn)單，遇到的復(fù)雜問題會(huì)較少，機(jī)會(huì)也會(huì)少一些。這就是所謂的經(jīng)驗(yàn)越少。

  • 專業(yè)的獵頭顧問是什么樣子的

    獵頭顧問需要做到什么程度才能被稱之專業(yè)？一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？

  • 人才招聘已經(jīng)進(jìn)入獵頭服務(wù)時(shí)代

    “現(xiàn)在的人才招聘，已經(jīng)進(jìn)入了獵頭服務(wù)的年代?！睂?duì)于企業(yè)來說，當(dāng)對(duì)特定職位的人才有需求的時(shí)候，很多時(shí)候獵頭公司遇到的不是主動(dòng)等待的求職者，而是“被動(dòng)的候選人”，也就是需要去挖角的時(shí)候。

  • 如何讓獵頭又快又準(zhǔn)遞交候選中高級(jí)人才

    幾年的同事還會(huì)有很多不了解的一面，對(duì)一個(gè)完全陌生的人在短時(shí)間內(nèi)要做出判斷，還要處理自己的判斷與部門經(jīng)理判斷出現(xiàn)分歧時(shí)如何彌合，即便自身有信心和把握自己的判斷仍不易被采納，自己還要承擔(dān)后果而且還要充滿信心和熱情重新來一遍，快交人交好人。

  • 獵頭幫你快速尋找創(chuàng)業(yè)合伙人

    紹興一家上市公司的老總楊先生最近委托一家獵頭公司幫助物色互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，擔(dān)任公司新設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務(wù)副總，希望自己現(xiàn)在這家傳統(tǒng)企業(yè)能插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新飛躍，至于委托獵頭獵取的這位副總，薪資面談。

  • 招聘的系統(tǒng)搭建九個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)有哪些

    HR想要做好招聘工作，高邦獵頭認(rèn)為僅靠一個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要一個(gè)完整的招聘體系做支撐，讓招聘工作環(huán)環(huán)相扣，不至于招聘工作出現(xiàn)大的差錯(cuò)。

  • 找獵頭網(wǎng)站對(duì)于高級(jí)人才有哪些好處

    高層人員人事變動(dòng)將給企業(yè)帶來巨大的影響，有的甚至?xí)肮竟善钡臐q幅，有時(shí)信息提前外泄，也會(huì)給本人帶來很多不必要的麻煩。高邦獵頭網(wǎng)將嚴(yán)格為頂級(jí)高層人員的人事變動(dòng)保密，對(duì)于候選的簡(jiǎn)歷、過往經(jīng)歷等涉及隱私的問題，嚴(yán)格按照保密制度的相關(guān)規(guī)定辦事。中高級(jí)人才招聘 高邦獵頭公司是首選

  • 廣州獵頭公司講解HR必備的能力

    廣州獵頭公司講解HR必備的能力，，如果你沒有這些能力還是離開這門職業(yè)，HR并不是穩(wěn)定好混的職業(yè)，雖然門檻極低，但是要做好門檻極高。

  • 如何評(píng)估“獵頭網(wǎng)站”

    現(xiàn)在市面上獵頭公司繁多，上至百號(hào)人馬的跨國(guó)獵頭、下至三、五個(gè)人的小作坊式獵頭，參差不齊，倒不是說百號(hào)人馬的獵頭公司就一定適合所有公司，就一定能招聘到適合公司的中高級(jí)人才，同樣三、五個(gè)人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，這些都得根據(jù)公司實(shí)際情況來選擇，比如公司的業(yè)務(wù)規(guī)模，在行業(yè)的地位、本身招聘人才的數(shù)量、人才要求的標(biāo)準(zhǔn)、招聘支付成本等因素。

  • 獵頭為HR傳授判斷應(yīng)聘者的就職穩(wěn)定性技巧

    高邦獵頭為HR傳授判斷應(yīng)聘者的就職穩(wěn)定性技巧。一、從工作經(jīng)歷衡量 在簡(jiǎn)歷上看看應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、各個(gè)職業(yè)之間的相關(guān)性，再畫出他的職業(yè)路徑，看看是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃。一般來說，有清晰的職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)聘者穩(wěn)定性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于無規(guī)劃的求職者。

  • 撲朔迷離的獵頭、人才、企業(yè)三邊關(guān)系

    某公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡(jiǎn)稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯(cuò)，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時(shí)候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個(gè)月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成效以及工作開展所遇阻力，提出要離開甲方，經(jīng)甲方盡力挽留未果，最終還是離開了。

  • 獵頭公司和中介公司的區(qū)別是什么

    一般中介公司唯利是圖，只追逐短期經(jīng)濟(jì)利益；高邦獵頭網(wǎng)以整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源為己任，促進(jìn)社會(huì)和國(guó)家優(yōu)質(zhì)人才資本的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)人力資本增值，減少人才閑置和浪費(fèi)，為社會(huì)增創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

  • 互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)獵頭有哪些優(yōu)缺點(diǎn)

    獵頭招聘作為為大中型企業(yè)選擇中高級(jí)人才的途徑已經(jīng)被許多的企業(yè)所認(rèn)可。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)獵頭逐漸的流行起來。網(wǎng)絡(luò)獵頭無疑就是通過網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)選擇人才。網(wǎng)絡(luò)獵頭與傳統(tǒng)獵頭是有一些區(qū)別的。傳統(tǒng)獵頭本身有著豐富的人力資源，根據(jù)企業(yè)的需求為企業(yè)提供相應(yīng)的人才。

  • 大企業(yè)人才招聘為何青睞獵頭

    為什么很多企業(yè)尤其是大企業(yè)中高端人才的招聘會(huì)借助于獵頭服務(wù)呢？企業(yè)對(duì)獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。

  • 職場(chǎng)人如何選擇招聘時(shí)機(jī)

    十大獵頭公司講解職場(chǎng)人如何選擇招聘時(shí)機(jī)。1.選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī) 如果沒有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至 10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。

  • 獵頭講解如何走自己的職場(chǎng)精進(jìn)之路

    高邦獵頭講解如何走自己的職場(chǎng)精進(jìn)之路。一、這個(gè)世界唯一不變的就是變化，我們要在變化中找到確定性。這個(gè)確定性不可能是他人和環(huán)境，只能是自己。只要自己是確定的，那么就不會(huì)受到變化的影響。所謂自身的確定性就是指自己始終可以保持一種積極的工作態(tài)度，在不斷變化的環(huán)境具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)

    企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)。1、做事一步到位 企業(yè)與候選人的時(shí)間都極為寶貴，企業(yè)希望獵頭能尋獵到符合企業(yè)需求的候選人，候選人希望獵頭能匹配一個(gè)適合自己的職位，并在職業(yè)發(fā)展道路上給出合理的建議。都希望只要獵頭出手，就能把事情做得一步到位。 對(duì)于身處互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的職場(chǎng)人來說，獵頭要花時(shí)間去了解企業(yè)還要對(duì)候選人付出更多的精力，這不僅需要靠獵頭自身的專業(yè)知識(shí)，還要獵頭一一考證，才能給予企業(yè)與獵候選人一步到位的服務(wù)。

  • 職場(chǎng)迷茫，是堅(jiān)持還是跳槽？

    有人工作上遇到了困難，或者心里排斥這份工作會(huì)直接跳槽。據(jù)調(diào)查，剛步入職場(chǎng)95后頻繁跳槽的原因，大多發(fā)現(xiàn)他們都會(huì)把“興趣”放在“錢”后面。大多數(shù)頻繁跳槽的行為只是走馬觀花看看而已，換了一批同事，換了一個(gè)新環(huán)境，換了工作內(nèi)容，看似都換了，但問題的實(shí)質(zhì)即如何跳出“我不知道自己喜不喜歡這份工作”，并沒有解決。 那么，十大獵頭公司講講職場(chǎng)迷茫了怎么辦?

  • 隨著年齡的增長(zhǎng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)增長(zhǎng)嗎？

    職場(chǎng)人如何修煉，打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而在職場(chǎng)順利的存活下去，高邦獵頭向大家支招。1、首先，要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)清晰的規(guī)劃，并且規(guī)劃要根據(jù)實(shí)際情況不時(shí)的作出調(diào)整。高邦獵頭舉個(gè)例子，比如辭職期間可以考取一些有用的證書，有一定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，這樣等重出江湖，才能有資本去競(jìng)爭(zhēng)。

  • 獵頭公司偏愛什么樣的人

    職場(chǎng)中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經(jīng)驗(yàn)豐富或在某個(gè)行業(yè)才能突出的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時(shí)刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡(jiǎn)歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？

  • 企業(yè)如何選擇好的IT獵頭公司

    隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業(yè)如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發(fā)展平臺(tái)呢？小編提醒就是找到一個(gè)好的專業(yè)的IT獵頭公司。那么好的、專業(yè)的獵頭公司怎么去辨別呢？

  • 獵頭網(wǎng)存在的價(jià)值是什么

    獵頭網(wǎng)存在的價(jià)值是什么？“我經(jīng)常見到一些企業(yè)，他們說你們?cè)趺词召M(fèi)這么貴，不就是找個(gè)人嗎？在網(wǎng)上發(fā)一下招聘信息就有很多的簡(jiǎn)歷投遞”我經(jīng)常聽到一些公司管理人員說。

  • 獵頭公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要具備的能力

    21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個(gè)獵頭公司都有自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)，每一份好的工作中都會(huì)有N個(gè)精英對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京高邦獵頭公司提示獵頭要在競(jìng)爭(zhēng)獲勝，提升競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。

  • 接地氣的高邦獵頭網(wǎng)專業(yè)獵頭顧問

    獵頭行業(yè)原本是一個(gè)非常高端的行業(yè)，從業(yè)者需要足夠的專業(yè)知識(shí)技能和很強(qiáng)的溝通能力。高邦獵頭網(wǎng)的專業(yè)獵頭顧問則打破了這一瓶頸，使這個(gè)行業(yè)更加接地氣，成為普通人賺外快的捷徑。

  • 找獵頭公司到底靠譜不靠譜？

    今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專家。當(dāng)然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會(huì)有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。
當(dāng)前 95/126頁(yè)  共 6267 條記錄，其中每頁(yè) 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽

咨詢客服

電話咨詢
亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你|日韩亚洲在线视频|久久亚洲av午夜福利精品|aaaaa级少妇高潮大片条免费
91成人精品爽啪在线观看| 国产视频观看| 成人av免费网站| 97视频在线播放| 精品久久久影院| 午夜福利久久| 中文字幕人妻熟女人妻a62v网站| wwwav在线播放| 午夜亚洲福利| 午夜福利精品在线观看| 精品欧美日韩| 777zyz色资源站在线观看| 日韩精品无| 一本—道久久a久久精品蜜桃| 亚洲精品乱码久久久蜜桃不卡优势| 精品国产97| 国产精品久久久久亚洲av| 91九色人妻| 超薄丝袜连裤袜一二三区| 久久久999| 中文字幕 丝袜 乱 另类| 97在线观看视频免费| 国产h视频在线| 国产欧美精品区一区二区三区| 亚洲超碰在线| 激情视频中文字幕| 久久精品91| 乱人伦中文字幕| 国产又粗又猛又大爽视频| 国产大屁股喷水视频在线观看| baoyu118国产精品免费| 欧美一区二区三区爱爱| 日韩国产成人| 国产老熟女伦老熟妇露脸视频| 高潮喷水免费观看| 亚洲丁香婷婷综合久久桃花源 | 日本少妇bbw撒尿视频| 国产美女av在线| jizzjizz14| 欧美国产日韩一区| 福利视频午夜|