目前由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計(jì)劃，企業(yè)招聘計(jì)劃的變化對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進(jìn)行中低端市場(chǎng)趨勢(shì)的觀點(diǎn)。高邦獵頭網(wǎng)則持不同觀點(diǎn)：獵頭公司服務(wù)屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位服務(wù)，若急轉(zhuǎn)低端市場(chǎng)，則不為獵頭。
之所以說(shuō)獵頭服務(wù)是定制化性質(zhì)，是因?yàn)楂C頭公司為企業(yè)量身定制人才，就如一個(gè)優(yōu)秀的裁縫，為您量身定制西裝，要先量身、選料、設(shè)計(jì)款型，而且要據(jù)年齡、性格、用途等等諸多因素成功設(shè)計(jì)縫制出得體的西裝，而非如成衣店直接挑選的西裝，雖然可穿卻并不完全合身。
那么與獵頭公司合作定制才人有哪些好處呢？
1.更快速
高邦獵頭公司對(duì)于獵聘目標(biāo)的尋訪時(shí)間具可控性，獵頭招聘一般為主動(dòng)出擊，可快帶鎖定獵聘范圍，一般與人才都有長(zhǎng)期聯(lián)系的方式，而且獵頭直接可充當(dāng)企業(yè)外部HR，簡(jiǎn)化的招聘程序有效的節(jié)約成本和時(shí)間；
2.更清準(zhǔn)
獵頭公司的獵聘范圍一般會(huì)從相關(guān)公司或行業(yè)內(nèi)企業(yè)的近似職位入手，導(dǎo)訪所得人才一般都是符合要求的，所以更加精準(zhǔn)，而且，當(dāng)對(duì)應(yīng)人才成功推薦任職后，獵頭會(huì)再提供系列后續(xù)保障服務(wù)，使人才更快更好的適應(yīng)崗位，為企業(yè)發(fā)揮能力；
3.更優(yōu)秀
獵頭公司所獵聘到的人才一般為高級(jí)人才，屬于原企業(yè)重用的人才，而且高級(jí)人才跳槽也一般多喜歡通過(guò)獵頭公司的引薦，所以這類人才更優(yōu)秀；
4.更完善
獵頭公司都會(huì)建立完善的服務(wù)體系，以滿足不同客戶不同企業(yè)的要求，會(huì)對(duì)推薦的人才進(jìn)行反復(fù)篩選和難證以及調(diào)查后才向企業(yè)舉薦，所以，獵頭招聘效率高，更準(zhǔn)確更完善，極少出現(xiàn)用人失誤的情況。
