亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你|日韩亚洲在线视频|久久亚洲av午夜福利精品|aaaaa级少妇高潮大片条免费

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 求職時(shí)獵頭傳授巧用微笑的技巧

    高邦獵頭講解微笑就是一門(mén)很重要的面部語(yǔ)言。在職場(chǎng)人際關(guān)系與生理溝通中，有一項(xiàng)最簡(jiǎn)略、但卻頗有效的溝通本領(lǐng)那便是微笑。微笑是一種極具傳染力的寒暄說(shuō)話，不單能很快收縮你和別人的距離，而且還能傳情達(dá)意。

  • 獵頭講解職場(chǎng)人士與年輕上司和諧相處的關(guān)鍵

    獵頭講解職場(chǎng)人士與年輕上司和諧相處的關(guān)鍵。1.像對(duì)待其他老板一樣對(duì)待年輕老板 如果因?yàn)槔习灞饶隳贻p就心有不甘或不服氣，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過(guò)硬的專業(yè)技能或其他一技之長(zhǎng)。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播討論關(guān)于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認(rèn)真干活，這是獲得老板青睞打開(kāi)視野新局面的最佳途徑！

  • 獵頭講職場(chǎng)人士遠(yuǎn)離這6點(diǎn)將會(huì)得到晉升機(jī)遇

    獵頭講職場(chǎng)人士遠(yuǎn)離這6點(diǎn)將會(huì)得到晉升機(jī)遇。Don't1：談?wù)摴镜呢?fù)面言論。 要知道，一旦你成為了一個(gè)公司的員工，那么你就要在任何公開(kāi)場(chǎng)合都堅(jiān)定不移地表示對(duì)公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你覺(jué)得在某個(gè)方面有疑問(wèn)或者有好的建議，那么直接找相關(guān)的決策者一對(duì)一地交談。

  • 廣州獵頭公司分享HR如何評(píng)估面試者的綜合實(shí)力

    HR在評(píng)估一個(gè)應(yīng)聘者時(shí)，會(huì)因怎么樣的品質(zhì)、能力或特點(diǎn)而不猶豫地推薦給用人部門(mén)？所以很多求職者在準(zhǔn)備面試之前都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)渠道上搜索和了解一下關(guān)于HR如何評(píng)估面試者綜合實(shí)力這個(gè)問(wèn)題的答案，試圖從企業(yè)hr的角度出發(fā)，針對(duì)性的提升和調(diào)整自己。廣州獵頭公司跟大家來(lái)了解一下。

  • 獵頭顧問(wèn)走俏 位居新職業(yè)榜首

    世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國(guó)創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過(guò)幾十年，全球70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國(guó)公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級(jí)人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”中最困難的環(huán)節(jié)，已成為發(fā)達(dá)國(guó)家不可缺少的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

  • 8個(gè)方法讓獵頭發(fā)現(xiàn)你

    制作一份體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的簡(jiǎn)歷，敲開(kāi)獵頭公司的大門(mén)，這其實(shí)是非常初級(jí)的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點(diǎn)，首先是要提煉制作簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡(jiǎn)歷賦予一個(gè)主題，就是簡(jiǎn)歷要表述的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里。

  • 職場(chǎng)生涯最夯生存術(shù)：請(qǐng)堅(jiān)持自己的選擇！

    當(dāng)今社會(huì)中，跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)上一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進(jìn)入格子間的新人？無(wú)數(shù)過(guò)來(lái)人都會(huì)對(duì)我們千叮嚀萬(wàn)囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會(huì)使用人單位對(duì)你的信譽(yù)大打折扣，搞不好還會(huì)使你的職場(chǎng)之路變得坎坷。

  • 招聘行業(yè)不可能“干掉” 獵頭

    最近看到一篇對(duì)拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無(wú)路可走” 。對(duì)于一個(gè)在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個(gè)人對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)難以茍同。如果獵頭在招聘過(guò)程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分工高度精細(xì)化的今天，獵頭的價(jià)值究竟何在?這個(gè)行業(yè)是否有獨(dú)立存在的價(jià)值?我想在這里跟各位討論下。

  • 做一個(gè)獵頭顧問(wèn)并不簡(jiǎn)單

    你必須有非常強(qiáng)的責(zé)任心。你愿意將客戶的事情當(dāng)作自己的事情，這點(diǎn)非常重要。敬業(yè)才能專業(yè)。你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應(yīng)付公事。你要不斷問(wèn)自己，還有沒(méi)有更合適的候選人？還有沒(méi)有更好的方案？

  • 就業(yè)者吸引“獵頭”關(guān)注 或?qū)?lái)更好工作機(jī)會(huì)

    在職場(chǎng)中，很多人接到獵頭電話表示疑惑，而另一些人主動(dòng)出擊打聽(tīng)如何結(jié)識(shí)獵頭。選擇工作中，怎樣才能被資深獵頭發(fā)現(xiàn)？如果想選擇更好的工作，除了傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷投遞不如多加一些獵頭公司的人才庫(kù)，經(jīng)常在專業(yè)性論壇留下聯(lián)系方式。

  • 獵頭不來(lái)找你的5種原因

    求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對(duì)他們的電話視而不見(jiàn)。投遞的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音信，確實(shí)令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點(diǎn)：

  • 怎樣做優(yōu)秀獵頭

    作為獵頭咨詢：首先要具備的就是流利和說(shuō)服能力較強(qiáng)的口才，這是一個(gè)獵頭咨詢必備的能力，當(dāng)然口才不是一日可以學(xué)成的，但部分咨詢?cè)趯W(xué)習(xí)相關(guān)類別的行業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還有學(xué)習(xí)心里學(xué)的，了解求職者或者被獵頭者的心理思維方式，這才是重要的。

  • 獵頭：人力資源“選才”改變企業(yè)擇才觀

    基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要達(dá)到什么條件

    對(duì)于獵頭公司的發(fā)展而言獵頭顧問(wèn)的作用是不可小視的，因?yàn)樗拇嬖跒楣痉?wù)企業(yè)需求招聘更多專業(yè)高素質(zhì)的人才提供了有效的保障，所以越來(lái)越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問(wèn)的培養(yǎng)，那么獵頭顧問(wèn)需要達(dá)到什么條件呢？

  • 獵頭教你如何激勵(lì)那些你不喜歡的下屬

    一個(gè)人的懈怠會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，繼而影響到重要項(xiàng)目的成果，最終對(duì)企業(yè)管理造成不利影響，越是不喜歡你可以 想方法改變一些，如果激勵(lì)那些你不喜歡的下屬，獵頭顧問(wèn)有方法。

  • 獵頭講講HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷哪些內(nèi)容

    獵頭講講HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷哪些內(nèi)容。 1、了解HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間。HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間就在一定程度上決定了你簡(jiǎn)歷被查看的幾率。HR每天都會(huì)面對(duì)成百上千份的簡(jiǎn)歷，而且HR的工作內(nèi)容又不止 招聘這一份，那么HR花在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間也就不會(huì)太多，那么要想獲得面試的機(jī)會(huì)，就要能夠保證你的簡(jiǎn)歷能夠子啊10秒鐘之內(nèi)讓HR產(chǎn)生興趣。

  • 獵頭公司有怎樣的服務(wù)操作流程

    如果你對(duì)獵頭公司不了解，那么有必要了解一下獵頭公司的服務(wù)流程，其實(shí)獵頭公司不同于普通的中介的公司，獵頭公司有著嚴(yán)格的服務(wù)操作流程。第一步、獵頭與人才所需要的公司密切接觸、溝通 獵頭公司有專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)與需要高級(jí)人才的企業(yè)進(jìn)行溝通，了解企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求情況，判斷企業(yè)所需求的高級(jí)人才需要通過(guò)哪些途徑得到，獵頭的操作方式。向企業(yè)介紹獵頭公司服務(wù)情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)情況、服務(wù)流程和優(yōu)勢(shì)等。

  • 獵頭講講職場(chǎng)中如何成功晉升得到領(lǐng)導(dǎo)的征用

    得到晉升的機(jī)會(huì)，想要獲得更多的發(fā)展空間。該如何表現(xiàn)？今天高邦獵頭就來(lái)告訴你職場(chǎng)中如何成功晉升得到領(lǐng)導(dǎo)的征用，希望大家能夠在職場(chǎng)中找到適合自己的工作，讓自己得到別人的肯定。

  • 獵頭“跨界”招聘：企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力

    A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機(jī)結(jié)合的電子商務(wù)公司，即具有零售業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點(diǎn)的企業(yè)。針對(duì)這些不同的業(yè)務(wù)功能，該公司各部門(mén)組織架構(gòu)設(shè)置需要借鑒不同行業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，也需要來(lái)自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才，并針對(duì)不同行業(yè)人群的特點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行不同方式的激勵(lì)和管理。

  • 獵頭把握4大要素對(duì)候選人的背景調(diào)查

    獵頭把握4大要素對(duì)候選人的背景調(diào)查。1，何時(shí)開(kāi)始調(diào)查 背景調(diào)查最好安排在面試結(jié)束后與上崗前的間隙，因?yàn)榇藭r(shí)大部分不合格人選已經(jīng)被淘汰，對(duì)淘汰人員自然沒(méi)有實(shí)行調(diào)查的意義。進(jìn)行背景調(diào)查的工作量相對(duì)少一些，并且根據(jù)面試以及多次的溝通結(jié)果，對(duì)候選人的資料內(nèi)容已經(jīng)非常熟悉，能夠連貫候選人的成長(zhǎng)足跡，此時(shí)調(diào)查，在調(diào)查更有針對(duì)性。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如實(shí)的反饋到客戶公司。

  • 獵頭眼中30萬(wàn)年薪者的模樣

    “獵頭”這個(gè)詞對(duì)于營(yíng)銷經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過(guò)30萬(wàn)的營(yíng)銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過(guò)30萬(wàn)呢？

  • 獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查的主要內(nèi)容是什么

    獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查的主要內(nèi)容是什么。1.學(xué)歷調(diào)查。無(wú)論你公司提供的職位對(duì)于學(xué)歷的要求標(biāo)準(zhǔn)如何，你都必須對(duì)員工的學(xué)歷的真實(shí)性做調(diào)查。一個(gè)編造學(xué)歷的員工，很多時(shí)候都會(huì)有不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)。而在一名獵頭的從業(yè)經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷造假是最常見(jiàn)的造假行為之一，學(xué)歷是跳槽時(shí)候選人最敏感的地方之一。

  • 獵頭做背景調(diào)查前要了解這些

    獵頭公司對(duì)候選人的背景調(diào)查，是在人才的推薦環(huán)節(jié)中最后也是最重要的內(nèi)容。關(guān)于候選人的背景調(diào)查，再正式調(diào)查內(nèi)容之前，還需要了解到這樣幾點(diǎn)：1、獵頭公司在調(diào)查之前必須通知候選人，也應(yīng)該事先爭(zhēng)得其本身的同意后開(kāi)展，圈定要調(diào)查問(wèn)題大致范圍，主要對(duì)于候選人工作情況有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查，而無(wú)關(guān)的特別是涉及到個(gè)人隱私的問(wèn)題，會(huì)堅(jiān)決避免。

  • 用獵頭招聘高級(jí)人才的原因

    企業(yè)的人力資源部是企業(yè)招聘的責(zé)任部門(mén)，常規(guī)性的職位招聘都能通過(guò)自有渠道完成。那么對(duì)于高端的管理崗位，獵頭，在這個(gè)時(shí)候無(wú)疑是企業(yè)招聘的好幫手。用獵頭招聘高級(jí)人才的原因是什么？

  • 獵頭注意候選人可能拒offer的幾種跡象

    高端人才是企業(yè)趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉(zhuǎn)職意向的人才更是被眾多獵頭和企業(yè)企及的“獵物”。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。

  • 獵頭遭拒 原因何在？

    并不是所有人都對(duì)獵頭提供的職位動(dòng)心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？如果有機(jī)會(huì)，你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話?有調(diào)查顯示：30%職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。

  • 獵頭如何做到快速摸清一個(gè)行業(yè)

    獵頭有一項(xiàng)能力特別為人所稱道，那就是能夠在極短的時(shí)間內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)。這也是獵頭能夠?yàn)槠髽I(yè)精準(zhǔn)推薦候選人的關(guān)鍵所在，獵頭是如何做到的呢？

  • 新入行的獵頭如何維護(hù)好與客戶的關(guān)系

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)重要的是客戶，因?yàn)槠髽I(yè)客戶可以說(shuō)是獵頭的衣食父母，然而對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)尤其是新入行的維護(hù)好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。新入行的獵頭如何維護(hù)好與客戶的關(guān)系。

  • 獵頭如何幫創(chuàng)業(yè)公司招到合適人才？

    現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時(shí)代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買(mǎi)馬的問(wèn)題。這時(shí)，它們會(huì)找獵頭公司幫忙，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？

  • 獵頭傳授對(duì)待討厭的同事的方法

    同一個(gè)部門(mén)或者同一個(gè)公司，總會(huì)有些同事讓你看著不順眼，跟他說(shuō)話合作心里都不舒坦。聰明人都明白要想方法和心里討厭的人相處，高邦獵頭說(shuō)說(shuō)他們通常采取什么方法。

  • 獵頭分析財(cái)務(wù)人員工資不高的四大原因

    獵頭分析財(cái)務(wù)人員工資不高的四大原因。原因一：不創(chuàng)造價(jià)值，為什么要給你高工資？ 很多老板都會(huì)強(qiáng)調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說(shuō)說(shuō)的，這落實(shí)到了實(shí)際的薪酬待遇上，所以很多企業(yè)往往銷售收入最高、會(huì)計(jì)收入最低，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往技術(shù)員工資最高、會(huì)計(jì)工資最低。

  • 不專業(yè)的獵頭是怎么樣的？

    不專業(yè)的獵頭是怎么樣的？1.不專業(yè)的獵頭是無(wú)底線的挖人 挖人是獵頭們具備的核心技能，但有些獵頭為了挖人確實(shí)有點(diǎn)喪心病狂了，某公司一個(gè)部門(mén)12個(gè)人，獵頭挖走了9個(gè)，以至于該公司差點(diǎn)破產(chǎn)。還有的獵頭為了挖人，抹黑同事、上司，就為了獲得他們的聯(lián)系方式……

  • 獵頭在大數(shù)人印象中是什么樣子？

    獵頭在多數(shù)人的印象里很神秘，人們聽(tīng)到獵頭這兩個(gè)字可能熟悉，但獵頭具體在大數(shù)人印象中是什么樣子？1：獵頭是發(fā)簡(jiǎn)歷的 有這種印象的應(yīng)該是接觸過(guò)獵頭的，比如說(shuō)與獵頭合作企業(yè)的HR。他們每天會(huì)接到獵頭推送的簡(jiǎn)歷，少的三五份，多了二三十份。所以HR覺(jué)得獵頭是發(fā)簡(jiǎn)歷的也沒(méi)錯(cuò)，但這是片面的……

  • 獵頭公司運(yùn)作獵頭模式的四大核心因素

    高邦獵頭講講獵頭公司運(yùn)作專注化360度獵頭業(yè)務(wù)模式，要想成功所必須的四大核心要素。核心因素一：讓顧問(wèn)意識(shí)到做獵頭是做一門(mén)“生意Business”，而非“顧問(wèn)Consulting”工作。

  • 獵頭傳授了解面試官的七大心理

    當(dāng)你準(zhǔn)備就緒，帶著一些緊張，些許興奮，去面試一個(gè)你向往已久的職位，你有沒(méi)有想過(guò)你的面試官會(huì)以什么樣的心理來(lái)對(duì)你進(jìn)行面試?高邦獵頭傳授了解面試官的七大心理。

  • 高級(jí)人才跳槽為什么會(huì)想到獵頭呢？

    企業(yè)通過(guò)獵頭招聘到合適的高端人才，因?yàn)楂C頭公司有大量的人才資源積累，同時(shí)也可以做好招聘的保密工作。那么對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，他們跳槽換工作時(shí)為什么會(huì)想到獵頭呢？

  • 獵頭分享穩(wěn)住入職新人的技巧

    獵頭分享穩(wěn)住入職新人的技巧。1 難以適應(yīng)新環(huán)境的工作節(jié)奏與方法 分析：每個(gè)公司都有自己特定的工作節(jié)奏或相對(duì)穩(wěn)定的一套工作方式方法，新員工剛進(jìn)來(lái)想快速跟上公司節(jié)奏和步伐就必須提高其自身的學(xué)習(xí)效率，但過(guò)高的強(qiáng)度會(huì)導(dǎo)致新人望而卻步無(wú)奈退出。

  • 獵頭服務(wù)不是推薦完候選人就結(jié)束

    對(duì)于不了解獵頭行情的人一直有這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為獵頭服務(wù)只是把候選人推薦成功就完事了。對(duì)獵頭有所了解的會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是成功推薦了候選人，獵頭還是有很多后續(xù)工作的。

  • 獵頭說(shuō)提升自己的職場(chǎng)魅力的技巧

    一個(gè)富有魅力的人，不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注，就連身處職場(chǎng)也是不例外。高邦獵頭講講職場(chǎng)人士究竟該如提升自己的職場(chǎng)魅力呢？

  • 專業(yè)獵頭一般會(huì)有哪些表現(xiàn)

    專業(yè)獵頭一般會(huì)有哪些表現(xiàn)。1、專業(yè)獵頭有正確的溝通機(jī)制 會(huì)判斷什么時(shí)候適合聯(lián)系，什么時(shí)候適合打電話，什么情況需要發(fā)短信。而不是根據(jù)自己的喜好來(lái)。

  • 獵頭如何把候選人反悔的風(fēng)險(xiǎn)降到最低？

    候選人和獵頭的關(guān)系其實(shí)是很不穩(wěn)定的，哪怕接受了獵頭的offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風(fēng)險(xiǎn)。獵頭要做的就是把這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)講到最低，低到忽略不計(jì)。 獵頭的工作是挖人，這個(gè)時(shí)候就要堅(jiān)定候選人離開(kāi)原企業(yè)的決心。如果獵頭把下面的幾條內(nèi)容轉(zhuǎn)告給候選人，只要候選人不傻，就會(huì)接受你的職位推薦。

  • 面試的自我介紹如何吸引獵頭

    自我介紹就是推銷自己的一個(gè)方式，幾分鐘短短的時(shí)候通過(guò)你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，讓獵頭們了解你的一個(gè)大概情況，也是你找到好工作的一個(gè)方面，那么面試的自我介紹如何吸引獵頭呢？

  • 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師應(yīng)具備的能力及未來(lái)發(fā)展

    隨著人們對(duì)于美的追求，加上網(wǎng)絡(luò)在我們現(xiàn)在生活中所發(fā)揮的巨大作用，使我們今天的生活與互聯(lián)網(wǎng)緊密相聯(lián)，現(xiàn)在我們可以上網(wǎng)買(mǎi)衣服、買(mǎi)水果、訂外賣以及任何我們想不到的事情，都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)解決，那么這些我們直觀就能看到的虛擬網(wǎng)絡(luò)世界，他們的創(chuàng)造者就是網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，那么作為一各網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，應(yīng)具備的能力及未來(lái)發(fā)展是什么呢？

  • 你必須要知道的職場(chǎng)生存法則

    在職場(chǎng)中關(guān)鍵是職場(chǎng)政治和個(gè)人能力，職場(chǎng)中沒(méi)有規(guī)定好的界限，如果你想要在職場(chǎng)中生存下來(lái)，除了做好本職工作還是不夠的，你必須去了解一下職場(chǎng)生存法則，那么下面一起來(lái)看看小編講述職場(chǎng)生存法則。

  • 舉例說(shuō)明面試官常問(wèn)的面試問(wèn)題

    為了能夠提升面試通過(guò)的概率，面試前期的準(zhǔn)備階段是非常重要的，不管是自我介紹內(nèi)容的準(zhǔn)備，還是面試官常問(wèn)的面試問(wèn)題答案的準(zhǔn)備，都有其存在的必要性。那么，面試官常問(wèn)的面試問(wèn)題有哪些？在面試過(guò)程中的問(wèn)答環(huán)節(jié)有什么注意事項(xiàng)？

  • 高邦獵頭分享：網(wǎng)絡(luò)招聘“六妙招”

    互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會(huì)源源不斷地滾滾而來(lái)，但令人想不到的是，結(jié)果卻讓人大失所望。

  • 企業(yè)HR如何與獵頭共舞

    獵頭行業(yè)門(mén)檻較低，魚(yú)龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢(qián)、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門(mén)的正常運(yùn)作。

  • 獵頭為候選人傳授如何拒絕HR的offer而不得罪的方式

    身為職場(chǎng)人尤其是在剛辭職的時(shí)候，可能情緒很不穩(wěn)定，也不知道自己該干什么?？墒沁€得投簡(jiǎn)歷找工作，結(jié)果被錄取了又后悔。一次兩次沒(méi)什么，可如果次數(shù)多了那是“要命”是的，再找工作可就難了。 即便是拒絕一兩份offer，對(duì)于邀請(qǐng)人（企業(yè)的人力資源部門(mén)）來(lái)說(shuō)也是不樂(lè)意的，那么有沒(méi)有那種既不失禮貌又不尷尬的拒絕方式呢？高邦獵頭傳授一些經(jīng)驗(yàn)。

  • 獵頭與候選人聯(lián)系有哪些障礙？

    獵頭想要完成與企業(yè)的合作離不開(kāi)候選人，因?yàn)楂C頭服務(wù)便是候選人推薦服務(wù)。獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因?yàn)槟愕穆毼辉俸?，如果候選人不感興趣，那也白搭。可是想要完成候選人的推薦服務(wù)不是那么容易的，因?yàn)楂C頭在與候選人聯(lián)系的時(shí)候會(huì)面臨這幾大障礙。

  • 專業(yè)獵頭幫你指出求職誤區(qū)

    找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運(yùn)用，還有求職心態(tài)的把握。有些求職誤區(qū)是求職者經(jīng)常會(huì)碰到的，讓專業(yè)獵頭來(lái)幫大家指出，避免這些。
當(dāng)前 98/126頁(yè)  共 6267 條記錄，其中每頁(yè) 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽(tīng)

咨詢客服

電話咨詢
亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你|日韩亚洲在线视频|久久亚洲av午夜福利精品|aaaaa级少妇高潮大片条免费
欧美最猛黑人xxxⅹ| 飘雪电影网在线观看免费观看| 欧美激情视频网站| 国产成人精品一区二区三区免费| 一区二区视频免费观看| 国语露脸对白| 午夜久久久久久噜噜噜噜| 成人亚洲黄色| 亚洲视频中文字幕在线观看| av史上最美乳人妻| 内射视频在线观看| 成人性生交大片免费看r链接| 色婷婷成人精品综合一区| 男人的嘴女人下身视频| 国产91电影| 国产又爽又黄在线看| 黑人巨大精品欧美一区二区一视频 | 国产精品www在线观看| 久久中文字幕一区二区三区| 又色又爽无遮挡免费视频男男| 日日操av| 国产成人高清| 色乱码一区二区三区在线| 亚洲综合一区二区三区| 亚洲精品日韩欧美| 亚洲中文精品人人永久免费| 日本尺码与亚洲尺码专线| 天天想夜夜爽| 亚洲韩国av| 亚洲我射av| 久久精品国产99国产精2019| aaa片在线观看| 亚洲情射| 精品少妇一区二区三区观看方式 | 婷婷午夜国产精品久久久| 成人午夜精品久久久久久久网站| 69国产精品成人| 天天av天天| 久久综合久久鬼| 久久精品一区二区三区中文字幕| 成熟少妇一区二区三区|