企業(yè)和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業(yè)和獵頭公司合作如何快速的進行呢?
企業(yè)的選擇
對于獵頭公司的選擇，很多企業(yè)沒有一個嚴格的要求去選擇，大部分都是企業(yè)HR臨時從網(wǎng)上了解了解，完全沒有認真分析獵頭公司是否符合企業(yè)招聘的需求。這樣不利于企業(yè)對中高端人才的招聘。
幫助了解企業(yè)用人需求標(biāo)準(zhǔn)人才定位
企業(yè)HR應(yīng)該梳理和幫助獵頭公司了解公司和職位，必要的時候可以讓獵頭公司參與公司可以對外公布的一些會議，讓獵頭公司更好的了解公司用人理念、用人要求和公司文化。
獵頭公司是幫助企業(yè)招聘中高端人才來源的渠道，更好的幫助獵頭公司了解企業(yè)所適合的優(yōu)秀人才，不要以為只要付了錢獵頭公司就該為企業(yè)招到優(yōu)秀的人才，如果企業(yè)HR不配合獵頭公司就會拖延獵頭公司招聘的時間。
獵頭公司不僅僅是為了掙錢，也會更好的幫助到企業(yè)推薦優(yōu)秀的人才。獵頭公司對企業(yè)了解的越多，就能推薦的人才更精準(zhǔn)。
對推薦的人才嚴格的面試
對于獵頭公司推薦的人才，企業(yè)HR要嚴格按照企業(yè)的用人制度以及崗位的要求來進行嚴格的面試，如果不符合要求，就讓獵頭公司再次推薦候選人，避免以后候選人過不了試用期，或者自身原因離職造成不必要的麻煩。
企業(yè)和獵頭公司合作想要快速進行合作，企業(yè)就要對自身嚴格要求，對獵頭公司選擇慎重。
