在這個雙重選擇的時代,建筑企業(yè)需要選擇一個靠譜的專業(yè)獵頭公司建立友好合作,而專業(yè)獵頭也要選擇一個真誠有發(fā)展?jié)摿Φ慕ㄖ髽I(yè)作為推薦高端建筑人才的目標。而建筑企業(yè)要想吸引好的獵頭公司和好的獵頭顧問建立合作,細節(jié)問題是企業(yè)老板相對的注意，那么,建筑企業(yè)要想與專業(yè)的獵頭公司打交道建立友好合作應該怎么做呢
高邦獵頭公司分析三點：
第一、建立與獵頭公司的無縫隙溝通，獵頭才能有效的溝通得到筑企業(yè)想要一個什么樣的人才，合適建筑行業(yè)人才的企業(yè)，同職位在不同企業(yè)的標準下不同，如果企業(yè)不能完美的溝通,怎么讓獵頭公司知道自己想要什么樣人才在企業(yè)獵頭招聘中情況千變?nèi)f化目標隨時變動調(diào)整，
第二、保持平等和相互尊重，企業(yè)認為我出錢雇傭你,你就得好好為我服務，所以在態(tài)度上我們要互相尊重，好獵頭網(wǎng)本身作為人才服務他們的基礎就是服務態(tài)度好，所以在企業(yè)和獵頭公司合作時友好合作。
第三、不要透支自己的信用，企業(yè)想法要固定不要忽左忽右，好獵頭網(wǎng)是一個有信譽度的公司，在與企業(yè)合作中不會存在忽悠的情況和時間與成本，
第四、給高邦獵頭網(wǎng)預留合理利潤，人盡皆知獵頭公司是遵循一個簡單的服務原則，服務換現(xiàn)金，,投入多少精力和能夠得到多少利潤息息相關，所以得到越多的投資得到收獲越多。
