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獵頭學(xué)院

 獵頭做職位分析細(xì)節(jié)很重要
想要做好職位分析，一定要成為“細(xì)節(jié)控”，掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面深圳專業(yè)獵頭公司高邦獵頭來一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。
 做好職位分析—獵頭顧問有高招
企業(yè)應(yīng)更多關(guān)注職位分析，將其作為招聘、任用、提升、調(diào)動(dòng)、考評(píng)等人力資源管理具體工作的依據(jù)，以優(yōu)化人力資源的配置，提高人力資源管理的水平。同時(shí)，也為組織的管理活動(dòng)和管理者提供職務(wù)方面的完整信息。
 獵頭顧問如何做好職位分析—獵頭經(jīng)驗(yàn)
十大獵頭高邦獵頭顧問在接到一份新的人才招聘計(jì)劃后，首先要思考以下問題，前期應(yīng)做好職位分析筆記，在項(xiàng)目操作過程中不斷進(jìn)行調(diào)整，分析不當(dāng)之處，爭取充分理解職位信息，快速找到合適人選
 獵頭顧問做職位分析的關(guān)鍵因素是什么？
每個(gè)公司企業(yè)文化不一樣，發(fā)展歷史也不一樣，結(jié)構(gòu)也不一樣，所以要求的人才也不相同，所以十大獵頭高邦獵頭基本都會(huì)問企業(yè)是否有目標(biāo)企業(yè)，是否希望候選人來自哪個(gè)公司，是否喜歡競爭對(duì)手公司的人才等等。
 獵頭尋找人才的4個(gè)境界是什么
十大獵頭公司-獵頭尋找人才的4個(gè)境界是什么。
 獵頭挖高管的四個(gè)技巧
十大獵頭公司-即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因?yàn)闃I(yè)績的需要，會(huì)做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。
 獵頭打CC經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
十大獵頭公司-CC作為獵手的一個(gè)基本功，是相當(dāng)?shù)闹匾摹＋C頭打CC經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
 獵頭顧問識(shí)別優(yōu)秀候選人的方法
十大獵頭公司-獵頭顧問識(shí)別優(yōu)秀候選人的方法。
 獵頭應(yīng)該如何為薪資沒優(yōu)勢的崗位找候選人
十大獵頭公司-雖然不是所有人跳槽都是因?yàn)樾劫Y，但是薪資絕對(duì)影響了大多數(shù)人是否會(huì)選擇一份職業(yè)。面對(duì)這些在薪酬上沒有優(yōu)勢的崗位，獵頭該如何操作呢？
 獵頭如何找到合適的候選人
十大獵頭公司-獵頭是為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決問題，找到合適的人才。要注意的是“合適的人才”要比“好人才”更重要，也是獵頭找人推薦人的關(guān)鍵。有的候選人雖然很優(yōu)秀但也很難挖，并且不一定適合你招聘的職位。
 剛?cè)胄械墨C頭小白打CC的技巧
十大獵頭公司-"打CC"是每一個(gè)獵頭的入門必經(jīng)過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個(gè)打CC的習(xí)慣，以保證工作效率。同時(shí)，"打CC"也是一個(gè)非?？简?yàn)個(gè)人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。
 提升人才尋訪的準(zhǔn)確度4個(gè)技能
十大獵頭公司-據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才。
 獵頭如何明確尋訪目標(biāo)
十大獵頭公司-獵頭如何明確尋訪目標(biāo)
 如何挖掘潛力高的人才
十大獵頭公司-如何挖掘潛力高的人才。
 獵頭如何更高效的挖掘高端人才
十大獵頭公司-獵頭如何更高效的挖掘高端人才。
 職業(yè)獵頭顧問的五種獵人方式
十大獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問的五種獵人方式。
 專業(yè)獵頭顧問為什么能快速找到候選人
十大獵頭公司- 獵頭公司是專業(yè)招聘高級(jí)人才，而且能招到適宜的人才，專業(yè)獵頭顧問為什么能快速找到候選人？
 如何深度解析招聘需求
深圳專業(yè)獵頭公司為您深度解析招聘需求，招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進(jìn)行招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是確認(rèn)用人部門的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實(shí)戰(zhàn)過程中，人才需求是一個(gè)微妙的話題
 獵頭尋訪高招有哪些？
十大獵頭公司-一般來說，獵頭公司所掌握的人才資源，比一個(gè)高級(jí)的人力資源經(jīng)理要掌握的多得多，也許有的高級(jí)人力資源經(jīng)理有點(diǎn)不服氣，但事實(shí)的確如此。獵頭尋訪高招有哪些？
 獵頭說如何才能招到合適的人才
十大獵頭公司-作為工作司理人，如果有一半以上的決定都是準(zhǔn)確的，那么就算是干得不錯(cuò)了。而對(duì)于招聘方向，大多數(shù)公司或許招聘司理可以做出準(zhǔn)確挑選的幾率簡直都達(dá)不到50%，其間受公司招聘流程不完善、自己喜愛、感情、主觀臆斷等影響，常常違反客觀事實(shí)根底來進(jìn)行判別。
 獵頭Cold Call的技巧
十大獵頭公司-獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認(rèn)識(shí)卻有可能是潛在客戶的人打電話。
 獵頭做職分析的重要性
職位分析是深圳獵頭公司專業(yè)獵頭找尋候選人必備的一個(gè)步驟，專業(yè)獵頭為什么要花那么多的時(shí)間和精力來做職位分析呢。只有充分了解了職位，才能知道職位需要找什么樣的候選人，在哪些渠道可以更快的找到合適的候選人，能夠大大提高候選人與職位的匹配度，提高效率和成功率。
 獵頭是如何找人的方法
十大獵頭公司- 一般情況下，獵頭公司的人才庫所掌握的人才資源，比其他公司要多的多。也許有些公司運(yùn)營了很多年，覺得不服氣，但是事實(shí)就是如此。
 獵頭常用的人才測評(píng)方法
a.年齡階段的劃分什么樣的年齡做什么樣的事，一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22—25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行
 獵頭獲取人才的四大步驟
十大獵頭公司-委托獵頭公司招聘已經(jīng)成為企業(yè)找尋中高端人才的重要渠道，那么獵頭公司是怎樣為企業(yè)快速找到適合人才的呢，一般獵頭公司都有自己的尋人的步驟，大致分為以下4步。
 獵頭公司能找到合適的候選人的原因
十大獵頭公司-評(píng)判是為甄選服務(wù)的，為了選擇最適合的人員，用人企業(yè)會(huì)制定甄選標(biāo)準(zhǔn)，然后到市場上進(jìn)行人員招募。對(duì)于這些能夠量化的標(biāo)準(zhǔn)，理解和把握起來不會(huì)太困難，看簡歷找人就好了。
 獵頭顧問如何提高自己人才尋訪能力
十大獵頭公司-在入獵頭這個(gè)行業(yè)之前，可能每個(gè)獵頭從業(yè)者得想清楚，自己是否真的熱愛人才招聘與選拔服務(wù)這個(gè)行業(yè)，是否愿意投入較多的精力去研習(xí)這個(gè)行當(dāng)，是否愿意為企業(yè)客戶、優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)出自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的專業(yè)價(jià)值。
 獵頭尋找人才的方法
十大獵頭公司-獵頭尋找人才的方法。
 人才匹配度獵頭顧問人才尋訪的核心
十大獵頭公司-不論是什么性質(zhì)的企業(yè)要招人，不論是什么樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業(yè)與候選人進(jìn)行匹配，為雙方找到最合適的那個(gè)。
 獵頭如何準(zhǔn)確找到候選人
十大獵頭公司-高邦獵頭-獵頭如何準(zhǔn)確找到候選人。
 獵頭顧問如何擴(kuò)大自己的人脈資源
十大獵頭公司-獵頭顧問如何擴(kuò)大自己的人脈資源
 互聯(lián)網(wǎng)獵頭準(zhǔn)確找到候選人的方法
十大獵頭公司-在做互聯(lián)網(wǎng)單子時(shí)，很多獵頭會(huì)顧及到自己并不是業(yè)內(nèi)人士，很多專業(yè)技術(shù)和知識(shí)并不了解而無法施展。那么，對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的程序員職位獵頭如何才能更快速地為企業(yè)找到合適的人才呢？
 獵頭公司儲(chǔ)備人才資源的方法
十大獵頭公司-獵頭公司人才資源庫里面的人才是一般企業(yè)人力資源部無法比較的，很多HR可能就會(huì)不服氣了。但是現(xiàn)實(shí)情況就是這樣的。那么獵頭公司是怎樣收集、儲(chǔ)備這么多高質(zhì)量的人才資源的呢？
 獵頭顧問如何做到候選人與崗位匹配
十大獵頭公司-想要找到好的人才，相信是每家企業(yè)都希望的，可是往往很多時(shí)候都難以找到合適的人選，這時(shí)候，不少企業(yè)就考慮跟獵頭公司合作，讓獵頭公司幫自己找尋合適的人才了，而獵頭公司又往往都能不負(fù)眾望的解決問題。
 獵頭挖到候選人的技巧
獵頭這份工作常被稱為閱人無數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無論公司大小，只要服務(wù)專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對(duì)客戶而言，選獵頭公司，其實(shí)就是在挑顧問。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？
 獵頭尋找人才的基本方法
十大獵頭公司-獵頭是服務(wù)于企業(yè)和人才之間的新興橋梁，它們是為企業(yè)帶去人才，是為人才提供企業(yè)招聘信息，并提供相關(guān)價(jià)值評(píng)估的主要服務(wù)商。獵頭所擁有的人才卻是不固定的，它們有著如下尋找各類人才的方法，人才越多，它們?cè)侥軌驖M足客戶的需求。
 獵頭顧問如何快速找到候選人
十大獵頭公司-關(guān)于獵頭如何快速找到候選人。
 獵頭顧問如何快速尋找匹配的人才
十大獵頭公司-作為獵頭，尋訪候選人的能力是必須要具備的，但事實(shí)上，有很多獵頭并不會(huì)尋找匹配的人才，更不用提快速尋找匹配的人才了。很多獵頭之所以成單有很大的運(yùn)氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。
 職業(yè)獵頭顧問快速找到候選人的方法
十大獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問快速找到候選人的方法。
 獵頭挖高管有哪些技巧
十大獵頭公司-高管這類候選人肯定不適合過于“流程化”的溝通方式。專業(yè)的獵頭顧問絕對(duì)不是看人下菜前倨后恭的，他的專業(yè)度是給所有人看的，不論所謂的小經(jīng)理還是高管。
 獵頭顧問尋訪和維護(hù)候選人的方法
十大獵頭公司-專業(yè)的獵頭公司不僅有穩(wěn)定的客戶，還要會(huì)尋找并且維護(hù)好候選人資源。找到和維護(hù)候選人是兩個(gè)階段性的問題。
 獵頭顧問如何做Mapping
十大獵頭公司-mapping屬于獵頭行業(yè)的術(shù)語之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶提供附加價(jià)值的一種服務(wù)。
 獵頭教你如何快速尋訪到候選人
十大獵頭公司-對(duì)于獵頭來說，找人不難，找到合適的人才難。所以，歸根結(jié)底還是得對(duì)企業(yè)的需求有準(zhǔn)確的了解掌握，知道企業(yè)需要什么樣的人，想找什么樣的人，不然只能浪費(fèi)時(shí)間在不符合條件的人選上。也就是說，你對(duì)企業(yè)招聘需求掌握的精準(zhǔn)度決定你找人的速度。
 獵頭尋訪人才秘籍，發(fā)展內(nèi)線
十大獵頭公司-找人對(duì)于獵頭來說是一大難事，除去常見的到招聘網(wǎng)站搜索簡歷，打CC，到社交平臺(tái)上搜尋候選人，出入各種發(fā)布會(huì)、活動(dòng)論壇、高端會(huì)所等，更簡便有效的就是發(fā)展多企業(yè)內(nèi)線，如此，人才就會(huì)極大范圍地進(jìn)入你的人才庫。但如何發(fā)展內(nèi)線呢？在發(fā)展內(nèi)線之前，要考慮，為何別人要成為你的內(nèi)線？
 招聘高手挖掘人才的五大原則
十大獵頭公司-一般而言，求職者分為四類：正在找工作的；開始找工作的；正在考慮找工作的；沒考慮過找工作的。遺憾的是，大多數(shù)的人力資源管理者把求職者全部歸為第一類，結(jié)果發(fā)現(xiàn)沒辦法雇傭到足夠多合適的人。企業(yè)想要招聘到足夠多的合適員工，需要轉(zhuǎn)變觀念，建構(gòu)專屬招聘流程來吸引優(yōu)秀人才，也就是從招聘戰(zhàn)略和心態(tài)上做出積極改變。
 獵頭建立人才儲(chǔ)備的方法
十大獵頭公司-大多數(shù)獵頭公司都有自己的一個(gè)人才儲(chǔ)備庫，人才儲(chǔ)備庫對(duì)于獵頭來說就是資源。那么獵頭的人才儲(chǔ)備庫是怎么建立起來的呢？
 獵頭顧問人才尋訪的四個(gè)境界
十大獵頭公司-獵頭顧問人才尋訪的四個(gè)境界。
 獵頭高效搜索簡歷的方法
十大獵頭公司-對(duì)于獵頭和專員來說，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷，是一件既單調(diào)又重要的工作。而簡歷搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗窍绕谛缘?，使招聘者能夠主?dòng)掌握申請(qǐng)者的情況。
 獵頭搜索簡歷的技巧
十大獵頭公司-獵頭搜索簡歷的技巧。
 獵頭打CC突破心理障礙的方法
十大獵頭公司-打CC是每個(gè)獵頭不得不說的痛處，但是要怎么突破打CC心理障礙？

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 獵頭做職位分析細(xì)節(jié)很重要

 做好職位分析—獵頭顧問有高招

 獵頭顧問如何做好職位分析—獵頭經(jīng)驗(yàn)

 獵頭顧問做職位分析的關(guān)鍵因素是什么？

 獵頭尋找人才的4個(gè)境界是什么

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 獵頭打CC經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

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 獵頭如何找到合適的候選人

 剛?cè)胄械墨C頭小白打CC的技巧

 提升人才尋訪的準(zhǔn)確度4個(gè)技能

 獵頭如何明確尋訪目標(biāo)

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 職業(yè)獵頭顧問的五種獵人方式

 專業(yè)獵頭顧問為什么能快速找到候選人

 如何深度解析招聘需求

 獵頭尋訪高招有哪些？

 獵頭說如何才能招到合適的人才

 獵頭Cold Call的技巧

 獵頭做職分析的重要性

 獵頭是如何找人的方法

 獵頭常用的人才測評(píng)方法

 獵頭獲取人才的四大步驟

 獵頭公司能找到合適的候選人的原因

 獵頭顧問如何提高自己人才尋訪能力

 獵頭尋找人才的方法

 人才匹配度獵頭顧問人才尋訪的核心

 獵頭如何準(zhǔn)確找到候選人

 獵頭顧問如何擴(kuò)大自己的人脈資源

 互聯(lián)網(wǎng)獵頭準(zhǔn)確找到候選人的方法

 獵頭公司儲(chǔ)備人才資源的方法

 獵頭顧問如何做到候選人與崗位匹配

 獵頭挖到候選人的技巧

 獵頭尋找人才的基本方法

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 獵頭顧問如何快速尋找匹配的人才

 職業(yè)獵頭顧問快速找到候選人的方法

 獵頭挖高管有哪些技巧

 獵頭顧問尋訪和維護(hù)候選人的方法

 獵頭顧問如何做Mapping

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 獵頭尋訪人才秘籍，發(fā)展內(nèi)線

 招聘高手挖掘人才的五大原則

 獵頭建立人才儲(chǔ)備的方法

 獵頭顧問人才尋訪的四個(gè)境界

 獵頭高效搜索簡歷的方法

 獵頭搜索簡歷的技巧

 獵頭打CC突破心理障礙的方法

 獵頭顧問做職位分析的關(guān)鍵因素是什么？

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