雖然不是所有人跳槽都是因?yàn)樾劫Y，但是薪資絕對(duì)影響了大多數(shù)人是否會(huì)選擇一份職業(yè)。從事獵頭工作多年，也招聘過(guò)不少薪資沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力的崗位，這類崗位招聘起來(lái)相對(duì)那些薪資有明顯優(yōu)勢(shì)的崗位會(huì)困難些。面對(duì)這些在薪酬上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的崗位，獵頭該如何操作呢？十大獵頭公司顧問(wèn)列舉以下幾點(diǎn)。
一，宣傳、經(jīng)營(yíng)雇主品牌形象在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，在這個(gè)自媒體中心化的時(shí)代，宣傳和經(jīng)營(yíng)雇主品牌形象比以往任何時(shí)候都更重要。因?yàn)?，企業(yè)的一言一行都很容易被傳播出去。因此，善待每一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的候選人，尊重每一位在職員工，并通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞絺鞑コ鋈?，例如微信朋友圈、微博、甚至是行業(yè)論壇、知乎等。
二，尋求企業(yè)隱性薪酬優(yōu)勢(shì)對(duì)于有些公司崗位來(lái)說(shuō),顯性薪酬-工資是不能輕易改變的,那么作為獵頭就不能在一棵樹上吊死,可以梳理出企業(yè)的隱性薪酬閃光點(diǎn),比如休息時(shí)間、免費(fèi)午餐、業(yè)余活動(dòng)、人性化工作氛圍、良好的晉升平臺(tái)、免費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、公費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等,折算為現(xiàn)金在招聘時(shí)予以說(shuō)明,提高招聘籌碼。
三，明確崗位具體職責(zé)首先在招聘實(shí)施前,要向用人部門了解該崗位的主要工作職責(zé)、資質(zhì)要求、工作量、必要任職資格等。
四，做好Mapping獵頭常用的技巧，實(shí)際上，很多小企業(yè)都用高薪從獵頭公司挖來(lái)顧問(wèn)，在甲方免費(fèi)做獵頭，其實(shí)在小公司，MAPPING一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者同類企業(yè)的人員是很正常的事情，因?yàn)殪`活機(jī)動(dòng)，有些工作就可以自行完成，不需要假手獵頭來(lái)做。一個(gè)很好的招聘HR不說(shuō)對(duì)對(duì)方公司了如指掌，但是對(duì)大牛心里有數(shù)還是應(yīng)該做的到的。
五，調(diào)整心態(tài),樹立自信做招聘,無(wú)論要求多么苛刻,條件多么艱苦,一定要保持良好心態(tài),樹立自信,堅(jiān)信一定能招到合適的人,本著不要最好只要合適的原則,不斷給自己積極的心理暗示,相信結(jié)果會(huì)出乎意料的好;如果作為獵頭，對(duì)自己招聘的職位沒(méi)有信息，很難說(shuō)服候選人去選擇推薦的職位。
當(dāng)然，還會(huì)有一種情況：職位不僅薪資沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，平臺(tái)也沒(méi)有吸引力，待遇也一般。既然職位跟同行業(yè)企業(yè)對(duì)比沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，只能跟候選人現(xiàn)在所在公司進(jìn)行比較了。人要跳槽都希望對(duì)現(xiàn)狀有所改善，不管是收入也好，職級(jí)也好。那么我們就可以在條件不如這家公司的地方搜尋有意跳槽的候選，這樣成功率將大大提升。
