在入獵頭這個行業(yè)之前，可能每個獵頭從業(yè)者得想清楚，自己是否真的熱愛人才招聘與選拔服務(wù)這個行業(yè)，是否愿意投入較多的精力去研習(xí)這個行當(dāng)，是否愿意為企業(yè)客戶、優(yōu)秀人才貢獻出自己應(yīng)該貢獻的專業(yè)價值。就是，您是否心里認可這個行當(dāng)是有前途的，坦白說，十大獵頭公司顧問見過很多獵頭公司顧問、獵頭公司總經(jīng)理，我發(fā)現(xiàn)做的不好的，都是對這個行業(yè)悲觀、定式、然后只顧及自己利益的人。
同時，最重要的是，您得知道自己是否適合干這行，因為獵頭行業(yè)需要大量的陌生拜訪潛在人才，大量的信息搜集工作，與形形色色的人溝通，所以這三個高頻的行為需要三種特定的天賦來持久的做內(nèi)驅(qū)力的支撐：
1、 取悅天賦要突出。不怕見生人，相反見到生人后精力倍增，受到生人的吸引、想問他們問題來尋找共同的興趣建立聯(lián)系，初次見面就能讓人放松，喜歡結(jié)識新人并博得對方的好感，在與新人建立聯(lián)系中獲得滿足感，俗稱見面熟，會來事，取悅天賦強的人能吸引有才華的人加入組織。
2、 搜集天賦要突出。思維開放，渴望了解更多、甚至一切，經(jīng)常喜歡收集、汲取并整理各種各樣的信息，適合擔(dān)任大量有研究任務(wù)的工作，不自覺地掌握更多的事實、數(shù)據(jù)和思想，極有可能成為某一領(lǐng)域的專家。
3、 個別天賦要突出。關(guān)注個人差異，對每個人獨特的行為特質(zhì)感興趣，與人相處時總是因人而異，區(qū)別對待每個人，不接受一概而論、簡單歸類的做法，能因材施教、讓不同個性的人合作，適合咨詢、教學(xué)、富有人情味的文學(xué)創(chuàng)作或銷售?！ ?nbsp;
每個人都擁有自己獨特天賦，選擇職業(yè)時應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這樣才能走的更遠，取得更大的成就。十大獵頭公司顧問認為如果您不喜歡見陌生人，如果您沒有好奇心，如果您對溝通的不同個體特質(zhì)差異不敏感，那么其實不要去選擇做招聘與選拔服務(wù)，因為這種工作會讓您很痛苦，您會差異，怎么這個人是這樣，這么不好打交道；怎么這個難度這么大，我從來沒接觸過。
