一般情況下，獵頭公司的人才庫(kù)所掌握的人才資源，比其他公司要多的多。也許有些公司運(yùn)營(yíng)了很多年，覺(jué)得不服氣，但是事實(shí)就是如此。十大獵頭公司之一的高邦獵頭介紹獵頭是如何找人的方法 。
一、專業(yè)的獵頭公司每天都在收集人才信息，甚至有專門的部門來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。這是一般公司做不到的，但獵頭可以做到，天天留意新聞媒體上各種高級(jí)人才的 信息，特別是一些行業(yè)雜志上文章的作者和單位。
二、派出專業(yè)的人員去參加人才交流會(huì)，行業(yè)會(huì)議或者其他可以擴(kuò)展人脈，而且參與者多為高端人才的活動(dòng)，主動(dòng)也這些人才聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。
三、與其他獵頭公司合作，建立廣泛的業(yè)務(wù)縱向和橫向聯(lián)系。
四、積極接受各種高級(jí)人才的簡(jiǎn)歷，保存好人才信息。收集他們的各類信息，關(guān)鍵是通過(guò)他們還能找到他們潛在的生活圈子、同學(xué)圈子、朋友圈子、同事圈子，只要有一個(gè)人才信任你，那就意味著你獲得了他這些背后的有用資源。
五、對(duì)人才集中的地方，比如，高校；研究所；還有各種各樣的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)；另外，還有一些行業(yè)的每年學(xué)術(shù)評(píng)比或行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)人員。通過(guò)內(nèi)外交易或者合作的方式，把人才資源弄到手。
六、有的公司也會(huì)保留一些簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷過(guò)一陣子就成無(wú)效的了。但是獵頭對(duì)于人才卻一直有效，
七、有的獵頭公司常和做人力資源的朋友聯(lián)系，通過(guò)發(fā)展兼職的獵頭顧問(wèn)，把這些高級(jí)經(jīng)理手上的閑置資源利用起來(lái)，也是獵頭公司常做的工作。
