獵頭公司是專業(yè)招聘高級(jí)人才，而且能招到適宜的人才，專業(yè)獵頭顧問為什么能快速找到候選人？十大獵頭公司從以下幾個(gè)方面談起。
獵頭找人有幾個(gè)基本原則：
1.咱們請(qǐng)人即是要處理疑問，不必逃避，像麥肯錫相同，要窮舉實(shí)際，理順業(yè)務(wù)流程；
2.世上也沒有圣人，不是請(qǐng)一自個(gè)就可以處理一切疑問，崗位規(guī)劃要合理，有時(shí)引進(jìn)人才、處理疑問要分步走；
3.清晰要害責(zé)任和用人要求；
4.找出要害評(píng)估要素和人選模板、方針公司；
5.用放大鏡找長(zhǎng)處，用乙方的心態(tài)去請(qǐng)人，了解自個(gè)的工作規(guī)劃和近期方針；
6.從專業(yè)的、第三方的視點(diǎn)，甄選和匹配。
作為專業(yè)的獵頭公司參謀，知道公司到底需要處理啥疑問，需要啥人去處理，這自個(gè)在那里，怎么去請(qǐng)，以及這自個(gè)的工作方針；
獵頭參謀是實(shí)際版的，不是抱負(fù)版的；獵頭參謀的方針是處理首要疑問，而不是一切細(xì)節(jié)疑問，這自個(gè)選應(yīng)該是客觀存在的；
獵頭公司參謀是第三方，會(huì)思考兩邊的需要，供給的是專業(yè)參謀服務(wù)，咱們會(huì)幫忙兩邊剖析，瓜熟蒂落的得出結(jié)論；
求職者免于勞累奔波的長(zhǎng)途面試，在簡(jiǎn)歷保密的一起，供給與雇主直接、開放、接近的溝通渠道。幫忙雇主在自個(gè)的辦公室里舉行招聘會(huì)和進(jìn)行無間隔面試。咱們而且供給篩選招聘會(huì)求職者的決議計(jì)劃東西。
