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獵頭職位

  • 人事經(jīng)理40-45萬

    職位描述： 建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃。

  • 終端測試35-45萬

    職位描述： 參與公司基礎(chǔ)開源組件的開發(fā)/測試;參與用戶需求調(diào)研和軟件需求開發(fā)，并撰寫文檔。

  • 品質(zhì)管理員30-40萬

    職位描述： 進(jìn)行公司日常質(zhì)量管理工作，對試驗(yàn)方法，生產(chǎn)過程及各種文件和記錄進(jìn)行審核，保證質(zhì)量管理制度在公司內(nèi)的正常運(yùn)行。

  • C++算法驗(yàn)證30-40萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)及機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)算法的開發(fā)和應(yīng)用。 2.負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)棧及算法的預(yù)研和選型。 3.負(fù)責(zé)算法相關(guān)的數(shù)據(jù)處理。

  • 項(xiàng)目實(shí)施總監(jiān)45-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施5G小基站產(chǎn)品安裝、聯(lián)調(diào)、交付項(xiàng)目。 2、組織完成施工現(xiàn)場的勘測并制定相關(guān)設(shè)計(jì)方案，繪制現(xiàn)場施工工程圖紙。 3、制定施工組織方案，項(xiàng)目督導(dǎo)、進(jìn)度跟蹤、質(zhì)量監(jiān)督等。

  • 前端30-35萬

    職位描述： 從事自動化運(yùn)維、監(jiān)控和協(xié)同開發(fā)平臺項(xiàng)目的研發(fā)工作。

  • 運(yùn)營支撐35-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)電銷現(xiàn)場售前、售中及售后的數(shù)據(jù)庫技術(shù)問題及商務(wù)問題的解決 2、負(fù)責(zé)電銷現(xiàn)場重點(diǎn)數(shù)據(jù)庫客戶意向的持續(xù)跟蹤并保障營收落單 3、負(fù)責(zé)電銷現(xiàn)場的深入小組內(nèi)部的銷售能力分層培訓(xùn)，如新入職銷售培訓(xùn)，ob銷售、金牌銷售培訓(xùn)等； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營中各項(xiàng)運(yùn)營活動的現(xiàn)場落地開展，如大促活動，沖高活動，數(shù)據(jù)庫戰(zhàn)役等； 5、負(fù)責(zé)電銷職場中客戶市場調(diào)研及銷售政策信息搜集反饋，協(xié)助運(yùn)營調(diào)整電銷策略。

  • 資深算法工程師40-55萬

    職位描述： 做算法模型的輔助訓(xùn)練，paper落地實(shí)現(xiàn)，模型測試，訓(xùn)練數(shù)據(jù)整理。

  • 資深JAVA35-40萬

    位描述： 獨(dú)立完成中小型項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)，并主導(dǎo)完成詳細(xì)設(shè)計(jì)和編碼的任務(wù)，確保項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。

  • 容器測試35-45萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)自動化測試框架設(shè)計(jì)和重構(gòu) 2. 負(fù)責(zé)開源測試套件集成 3. 負(fù)責(zé)自動化測試用例設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 4. 負(fù)責(zé)集群容器部署和運(yùn)維

  • 高級c++20-26萬

    1、基于深度學(xué)習(xí)的視覺算法SDK的開發(fā)、平臺移植及維護(hù)。

  • 代理商渠道總監(jiān)20-39萬

    1. 負(fù)責(zé)5G小基站產(chǎn)品代理商銷售渠道的管理與運(yùn)營；

  • 項(xiàng)目實(shí)施總監(jiān)20-39萬

    1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施5G小基站產(chǎn)品安裝、聯(lián)調(diào)、交付項(xiàng)目；

  • 招聘專員18-27萬

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，高效的開展招聘工作，深度挖掘行業(yè)候選人以及高端人才，跟蹤招聘流程。

  • 嵌入式軟件開發(fā)20-26萬

    1、開發(fā)與維護(hù)智能硬件、路由器相關(guān)產(chǎn)品功能；

  • 投融資總監(jiān)60-90萬

    1、負(fù)責(zé)收集國家融資相關(guān)的法律法規(guī)、方針、政策和金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對策和建議；

  • 電商運(yùn)營經(jīng)理12-18萬

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建及運(yùn)營跨境電商服務(wù)平臺。

  • 研發(fā)經(jīng)理84-120萬

    1、熟悉不同的蝕刻設(shè)備，包括LAM、AMAT、TEL、日立等。 2、有12英寸和8英寸設(shè)備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  • 工程設(shè)備總監(jiān)35-50萬

    職位描述： 1、熟悉食品烘焙行業(yè)機(jī)器設(shè)備和產(chǎn)線布局；

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 市場副總經(jīng)理 【開放】25萬-35萬

    一)根據(jù)公司下達(dá)的年度考核任務(wù)、分解本部門年度組織績效經(jīng)營指標(biāo)，并制定相 關(guān)實(shí)施計(jì)劃，跟進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，確保部門年度組織績效經(jīng)菅指標(biāo)的達(dá)成

  • 研發(fā)經(jīng)理84-120萬

    1、熟悉不同的蝕刻設(shè)備，包括LAM、AMAT、TEL、日立等。

  • 人事行政經(jīng)理10-14萬

    1、公司相關(guān)活動的組織。 2、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-36萬

    1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況，完成月度關(guān)聯(lián)交易數(shù)據(jù)底稿。

  • python開發(fā)17-25萬

    1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)維開發(fā)工作，保障產(chǎn)品服務(wù)和交付質(zhì)量，包括 參與線上問題排查、版本發(fā)布演練、需求同步和運(yùn)維系統(tǒng)開發(fā)等；

  • java開發(fā)26-46萬

    1、精通Java，熟悉SpringBoot、MVC，MYBATIS框架，具有扎實(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法知識，掌握多線程及高性能的設(shè)計(jì)與編碼；有高并發(fā)、高可用應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉Linux, Spring, Mysql, Redis 以及常見NoSQL系統(tǒng)以及分布式架構(gòu)等；

  • 基金行業(yè)研究員28-56萬

    1.日常跟蹤研究行業(yè)的市場情況

  • 招聘主管/顧問14-22萬

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，高效的開展招聘工作，深度挖掘行業(yè)候選人以及高端人才，跟蹤招聘流程。

  • 人力資源總監(jiān)42-60萬

    1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；

  • C/python開發(fā)測試20-26萬

    1、參與公司基礎(chǔ)開源組件的開發(fā)/測試;參與用戶需求調(diào)研和軟件需求開發(fā)，并撰寫文檔。 2、承擔(dān)軟件設(shè)計(jì)任務(wù)，撰寫設(shè)計(jì)說明書。

  • 數(shù)據(jù)庫技術(shù)支持及運(yùn)營支撐18-20萬

    1、負(fù)責(zé)電銷現(xiàn)場售前、售中及售后的數(shù)據(jù)庫技術(shù)問題及商務(wù)問題的解決 2、負(fù)責(zé)電銷現(xiàn)場重點(diǎn)數(shù)據(jù)庫客戶意向的持續(xù)跟蹤并保障營收落單

  • FPGA硬件工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、FPGA原理圖及PCB設(shè)計(jì)；

  • 實(shí)施顧問26-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)大型ERP項(xiàng)目制造段實(shí)施工作；

  • 方案運(yùn)營經(jīng)理23-35萬

    崗位職責(zé)： 1、通過行業(yè)深挖、市場深度分析、輿情收集等方式以及結(jié)合對工業(yè)領(lǐng)域的理解，發(fā)現(xiàn)商業(yè)銷售機(jī)會，制定有效合理的營銷策略，促進(jìn)雪浪云產(chǎn)品和方案商業(yè)化目標(biāo)提升；

  • 嵌入式軟件開發(fā)工程師32-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司儀器儀表產(chǎn)品的軟件研發(fā)工作

  • 產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人（連接器）30-53萬

    線束連接器的研發(fā)，立訊，安費(fèi)諾出來的優(yōu)先。

  • 技術(shù)總監(jiān)40-50萬

    職位描述： 1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理27-40萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、品牌定位及市場需求制定年度產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略計(jì)劃及實(shí)施；

  • 產(chǎn)品總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 用戶運(yùn)營體系的搭建、維護(hù)和完善，包括用戶的拉新、激活、留存、收入增長等機(jī)制。

  • 項(xiàng)目工程師24-36萬

    職位描述： １、具備熱固型復(fù)合材料或注塑產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)分析能力，以及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的過程設(shè)計(jì)能力;

  • 數(shù)字電路設(shè)計(jì)工程師33-45萬

    職位描述： 1. 依照產(chǎn)品定義完成芯片的模塊設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

  • 用戶運(yùn)營35-40萬

    職位描述： 1、用戶運(yùn)營體系的搭建、維護(hù)和完善，包括用戶的拉新、激活、留存、收入增長等機(jī)制； 2、對用戶進(jìn)行標(biāo)簽化及分層，制定不同層級用戶維護(hù)策略和活動，并跟進(jìn)、落實(shí)，提升用戶量、活躍度和忠誠度； 3、收集用戶意見，分析用戶數(shù)據(jù)，根據(jù)用戶需求和意見促進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化。

  • 模擬集成電路設(shè)計(jì)工程師24-35萬

    職位描述： 1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)或參與合作模擬集成電路模塊的指標(biāo)定義、電路設(shè)計(jì)及仿真驗(yàn)證

  • 酒店總經(jīng)理40-55萬

    崗位職責(zé)： 1、分管公司項(xiàng)目各度假酒店、服務(wù)公寓、民宿的日常運(yùn)營管理工作；

  • 采購管理30-35萬

    位描述： 1、組織制定與實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌采購學(xué)校設(shè)施設(shè)備，實(shí)驗(yàn)室設(shè)備，校服，課桌椅，辦公室家具等等。

  • 抖音內(nèi)容策劃27-38萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)抖音平臺動漫短短片內(nèi)容的選題策劃、腳本編寫、短片風(fēng)格；

  • 用戶增長模塊負(fù)責(zé)人52-70萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國內(nèi)市場的品牌傳播和用戶增長，對DAU負(fù)責(zé)和收入指標(biāo)負(fù)責(zé)；

  • 高級需求分析師40-50萬

    職位描述： 管理項(xiàng)目需求范圍、制定開發(fā)目標(biāo)，控制和管理用戶需求的變更，控制本地項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
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