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獵頭職位

  • 副總工程師75-90萬

    職責描述：1、獨立開展商務洽談，根據(jù)實際需要完成前期項目資料收集、整理工作、報價。2、負責公司各類咨詢報告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時、有效的溝通。4、能夠主持編寫相應類別環(huán)境影響報告書；5、負責制訂項目實施工作計劃，并具體組織技術實施；6、能夠與政府環(huán)保審批部門及評審專家討論溝通和協(xié)調。

  • 高級視頻開發(fā)工程師55-67萬

    職責描述:1、參與短視頻程序自動制作生成系統(tǒng)的設計和開發(fā);2、參與實現(xiàn)云服務器程序獲取動態(tài)數(shù)據(jù)生成短視頻;3、程序視頻合成處理的性能優(yōu)化;4、根據(jù)業(yè)務需要預研其它相關產(chǎn)品。

  • 研發(fā)技術總監(jiān)74-88萬

    崗位職責：1.全面管理公司研發(fā)和技術支持工作,全面負責技術層面的整體運營,包括項目研發(fā)、項目實施、銷售支持及技術管理。2.保證公司研發(fā)技術、產(chǎn)品及解決方案的市場領先性，領導公司研發(fā)發(fā)展方向及技術進步。3.參與重大研發(fā)項目的決策，指導、審核項目總體研發(fā)方案，對各項目進行質量評估。4.培養(yǎng)公司研發(fā)團隊，監(jiān)督及指導研發(fā)部門的工作，打造一支高績效的研發(fā)團隊。5.參與重大商務談判和商務活動。

  • 設計總監(jiān)73-86萬

    職位描述：1.為整個團隊提供專業(yè)顧問及指導2.為設計師和多媒體設計師提供創(chuàng)新的設計概念及方案解決思路3.管理和指導室內設計師的工作績效，工作標準和工作質量4. 在項目投標中，能向客戶有效并充分地展示及銷售設計方案

  • 客戶總監(jiān)24-36萬

    職位描述：1、通過與客戶的良好溝通，充分理解并把握客戶需求，組織協(xié)調策略、創(chuàng)意等部門共同完成互動行銷策略方案撰寫，并完成提案；2、洞察市場需求和趨勢，正確理解并努力滿足客戶需求，通過多方位、多渠道地建立合作關系，挖掘、把握新的業(yè)務機會；3、積極維護與客戶的良好關系，應變能力強，能妥善處理突發(fā)情況；4、管理客戶團隊，協(xié)調內部分工，定期進行內部培訓與案例分享，不斷提升客戶團隊的整體水平。

  • 投資總監(jiān)25-37萬

    崗位職責：1.負責研究相關政策、法規(guī)、監(jiān)管要求及行業(yè)信息，密切關注資本市場運行情況，并進行動態(tài)評估、分析；2.負責市場研究與分析、開展行業(yè)研究、公司研究、數(shù)據(jù)整理等工作，并完成相關報告；對投資項目進行相關的信息搜集、整理工作；3.對項目投融資進行調研并提出操作方案，分析并選擇投融資組合及方案，撰寫商業(yè)計劃書、投融資建議書等，跟進并推動項目落地；

  • 風控經(jīng)理47-57萬

    崗位職責：1.負責擬投項目財務盡職調查，并提出財務風險和解決建議；2.負責項目財務風控方面的建議和談判；3.負責投后管理及已投企業(yè)的財務規(guī)劃；4.深度參與項目投資決策；5.參與投資項目的有關評審。

  • 首席醫(yī)學官52-60萬

    職位描述：1.制定和執(zhí)行公司產(chǎn)品發(fā)展策略，并與管理團隊就程序、法規(guī)和項目角度，訂立對醫(yī)療服務提供者以及病人最有利的解決方案模式，帶動公司長遠穩(wěn)健的業(yè)務成長；2.統(tǒng)籌產(chǎn)品相關的法規(guī)事務包括產(chǎn)品注冊、收費申請、終端實驗室規(guī)劃、商標和專利申請以及學術文獻方案的設計、審核和合同簽訂等；3.在技術平臺上導入新項目以及進行產(chǎn)品生命周期管理，通過與相關領域的專家和用戶定期交流，收集市場準確信息加上專業(yè)判斷，提出詳細規(guī)劃報告；

  • 首席技術官80-96萬

    職位描述：1.制定與執(zhí)行公司技術研發(fā)戰(zhàn)略和發(fā)展路線，管理核心技術及重大技術決策2.領導分管部門并組織年度工作計劃和預算方案，完成年度任務目標；

  • CTO23-28萬

    崗位描述：1.負責公司寵物健康管理平臺整體架構的規(guī)劃設計，包括系統(tǒng)邏輯架構、軟件架構、硬件架構、軟硬件選型等；2.開發(fā)萌邦寵物健康管理社區(qū)和電商APP、公司供應鏈管理系統(tǒng)、寵物醫(yī)療管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)等，統(tǒng)籌APP與各系統(tǒng)相互交聯(lián)；3.面向未來，把握復雜系統(tǒng)的設計，確保系統(tǒng)的架構質量，并考慮綜合技術成本 (開發(fā)、運行、 維護、 可靠性)；4.推動業(yè)務和技術的融合，推動技術團隊人才梯隊和能力提升；5.為團隊引入創(chuàng)新的技術、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的思路解決問題。

  • 營銷總經(jīng)理58-69萬

    崗位職責： 1、 負責公司市場運營體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務架構、運營模式、競爭 戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標 發(fā)展；2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，建設并完善營銷體系、實施全渠道營銷；針對不同 地區(qū)消費者群體的性質、特點，制定系統(tǒng)化、差異化的營銷策略，指導并監(jiān)督各 項銷售策略的實施成效；3、 負責開拓全國市場并取得目標市場份額，制定并監(jiān)督公司產(chǎn)品、服務推廣、 品牌推廣的實施效果，對公司市場營銷體系的總體業(yè)績負責；

  • 總經(jīng)理64-75萬

    崗位職責：1、統(tǒng)籌規(guī)劃師隊伍建設，負責銷售支持體系的建立和管理，包括產(chǎn)品管理、銷售管理、銷售培訓、市場開拓、業(yè)務管理和客戶服務等；2、完成年度營銷目標及組織管理體系的搭建；3、搭建營銷體系組織架構，籌建營銷總部及分公司整體團隊建設；4、健全營銷管理體系及規(guī)章制度、監(jiān)控營銷運營風險；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-37萬

    工作職責：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務流程，運營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點，負責輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團隊順暢溝通，高效協(xié)調與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團隊攜手達成產(chǎn)品目標。

  • 運營經(jīng)理46-57萬

    職位描述：1、負責通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標，規(guī)劃負責城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標.2、負責尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作； 3、獨立制作業(yè)務拓展執(zhí)行計劃方案，并依據(jù)該方案組織實施并確保所需資源的及時調配； 4、整合公司內外資源，梳理清晰各項業(yè)務流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標；

  • 前端架構師27-38萬

    崗位職責：1、負責前端項目架構設計，配合產(chǎn)品經(jīng)理和設計師，參與產(chǎn)品的開發(fā)和業(yè)務實現(xiàn)；2、基于Vue.js和React完成web前端項目，進行性能優(yōu)化。3、通過各種前端技術手段，提高用戶體驗并滿足性能要求；4、與后臺工程師深度交流合作，一起研討技術實現(xiàn)方案，并落實為具體的開發(fā)工作；5、配合團隊整體建設，協(xié)助構建優(yōu)秀的團隊開發(fā)環(huán)境和基礎設施，指導、分享前端技術經(jīng)驗，幫助團隊共同成長。

  • 技術經(jīng)理35-47萬

    職位描述：1、負責技術部員工招聘與管理；2、團隊工作進度把控、代碼審查等；3、制定產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術選型，帶領團隊參與核心代碼開發(fā)；4、與外部供應商、客戶和內部銷售客服人員進行必要的溝通協(xié)調；5、指導下屬工程師的開發(fā)，針對開發(fā)中遇到的問題，提出解決方案。

  • 數(shù)據(jù)分析師43-52萬

    崗位職責：1）根據(jù)項目研究背景或方向，結合客戶需求，對數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析；2） 參與研究方案制定，準備項目文獻；3） 根據(jù)統(tǒng)計分析計劃，實施相應的統(tǒng)計學方法、算法程序、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)及結果輸出等；4） 參與撰寫臨床項目報告及臨床統(tǒng)計報告。

  • 項目開發(fā)經(jīng)理32-43萬

    職責描述： 1、負責系統(tǒng)軟件產(chǎn)品規(guī)劃及設計；2、跟蹤管理系統(tǒng)軟件產(chǎn)品研發(fā)進度；3、跟蹤系統(tǒng)軟件產(chǎn)品實施進度及后續(xù)維護；4、參與系統(tǒng)軟件產(chǎn)品市場推廣活動。5、研究競爭對手，制定市場策略。6、負責產(chǎn)品研發(fā)組的日常工作管理。

  • 財務總監(jiān)80-93萬

    崗位職責：1、統(tǒng)管整個財務部門，組織制定和改進財務方面的管理規(guī)范、流程制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司財務體系的高效運轉；2、負責財務管理系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系、預結算體系和財務管理體系；3、負責跟蹤分析公司的財務經(jīng)營指標，揭示潛在的經(jīng)營問題并制定應急方案。

  • 市場總監(jiān)43-57萬

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢研究分析能力，負責主導公司的中、長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實施計劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負責公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設及管理能力，負責公司品牌規(guī)劃及實施4、具備解決方案的市場推廣能力，負責銷售渠道建設5、具備線索收集管理能力，負責建立體系，通過多種渠道，為公司營銷團隊產(chǎn)生源源不斷的市場線索，并能夠轉化為商機

  • ISO審核員21-28萬

    職位描述：1、熟練掌握ISO27001信息安全管理體系認證的系統(tǒng)審核程序；2、根據(jù)認證公司工作安全，進行ISO27001體系審核工作；3、按照公司分配的審核任務，編制審核計劃，依照相關體系標準，評估客戶管理體系的符合性，幫助客戶識別出管理體系中存在的問題并出具審核報告；4、向客戶提出改進意見和建議，及時與客戶進行口頭或書面的溝通和反饋。

  • 資深機械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結構設計以及相關BOM和圖紙輸出；2， 負責開模/改模樣品測試工作以及報告輸出；3， 參與模具方案評審和后續(xù)模具驗收；4， 負責產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設計；5， 負責微流控芯片產(chǎn)品各項驗證實驗，并輸出完整報告；6， 負責各階段相關文件輸出。

  • 高級web前端23-36萬

    職位描述：1、活動H5開發(fā)和維護2、根據(jù)UI設計圖以及需求文檔進行web頁面應用開發(fā)3、配合項目經(jīng)理和設計師實現(xiàn)頁面基礎交互效果及其它特效動畫4、配合后臺實現(xiàn)前后端數(shù)據(jù)交互5、保證頁面效果的實現(xiàn)與主流移動設備的兼容6、協(xié)助完成其它臨時安排

  • 資深u3d 客戶端開發(fā)23-29萬

    工作職責：1、負責手游客戶端各個子系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)；2、負責客戶端框架調優(yōu)以及引擎擴展開發(fā)；3、配合項目進度，制定相關工作計劃；4、與策劃和美術等相關團隊溝通，確保程序開發(fā)進度。

  • 項目總監(jiān)30-40萬

    崗位職責：1. 負責各項目管理工作，包括項目進度控制、質量控制、成本控制及人員協(xié)調等;2. 負責公司項目管理體系的搭建與落地;3. 負責項目流程管理事務，項目管理制度建設、規(guī)范與標準，推動組織內部的流程改進和效率提升；4. 負責項目實施團隊的組建、建設和管理，完成人才梯隊建設;5. 協(xié)調公司內外部資源和溝通，組織、協(xié)調解決項目中相關業(yè)務和技術問題。

  • CRM總監(jiān)25-35萬

    崗位職責：1、能夠制定全域會員運營的年度規(guī)劃，對接品牌客戶的會員營銷活動，建立完整的會員營銷效果跟蹤評測體系，分析過程和結果數(shù)據(jù)，并能夠監(jiān)督并實施；2、熟悉微信公眾號環(huán)境，并熟悉微信體系下的會員運營模式，建立完善的工作流程以及制度規(guī)范，搭建社群運營體系，形成私域場景的轉化模式；3、熟悉天貓和京東渠道會員管理體系的建立、維護，并能夠提升平臺用戶數(shù)量、用戶活躍度及銷售額；4、通過對會員的數(shù)據(jù)收集，洞察、分析客戶特征與需求，制定相應精準營銷策略和有效的客戶維護方案、促銷活動及增值活動并定期進行調整；5、組織建立、維護客戶檔案，管理會員資料、會員生命周期，對會員的活躍、留存及成交轉化率、復購率等數(shù)據(jù)進

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理22-28萬

    工作內容：1、負責產(chǎn)品規(guī)劃與目標制定，并帶領或協(xié)同多職能團隊推進落地，達成目標。2、負責產(chǎn)品定義，管理產(chǎn)品生命周期，確定產(chǎn)品功能、流程，制作產(chǎn)品原型。3、洞察行業(yè)發(fā)展趨勢和競品動態(tài)，并針對性調整部署項目的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，快速迭代。4、協(xié)調技術與產(chǎn)品團隊，跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進度，完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理，評審發(fā)布，產(chǎn)品上線等相關工作。5、跟蹤產(chǎn)品運營，收集整理客戶反饋，通過定性和定量的分析，持續(xù)改善優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗。

  • 高級應用工程師26-37萬

    崗位職責：1.負責電源類芯片開發(fā)板及 EVK 的制作，解決潛在 EMC 問題；2.協(xié)助芯片設計團隊驗證芯片功能及性能（DVT）；3.大客戶技術支持。

  • 首席運營官60-70萬

    崗位職責：1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標,通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務、運營等業(yè)務流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關鍵經(jīng)營業(yè)績指標。2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并主持公司的經(jīng)營管理工作。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結合市場發(fā)展狀況，制定全國銷售渠道業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和銷售策略，編制年度銷售目標及財務預算，并對銷售目標和財務預算的進展過程進行跟蹤、分析和糾偏。4、對整體銷售規(guī)劃進行階段性分解和項目性分解，編制具體的銷售計劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結，督導銷售團隊完成年度銷售業(yè)績目標。5、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。6、不斷優(yōu)化公司的人力資源

  • IT高級經(jīng)理55-68萬

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃、IT技術發(fā)展方向，理解并推動企業(yè)信息化、數(shù)字化戰(zhàn)略落地，幫助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型；2、主導或參與公司重大業(yè)務變革項目涉及到的信息系統(tǒng)的規(guī)劃和選型，識別與分析跨領域的業(yè)務問題，形成信息化系統(tǒng)解決方案；3、支持企業(yè)業(yè)務流程體系變革，包括市場、研發(fā)、供應鏈等領域，打通產(chǎn)供銷全生命周期業(yè)務流和信息流；4、負責信息系統(tǒng)的選型實施，推動信息化系統(tǒng)建設與運維的質量；5、負責公司信息化團隊的建設與管理。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-34萬

    工作職責：1. 主導國內出海移動端 游戲&工具產(chǎn)品的規(guī)劃，設計，開發(fā)，跟蹤與迭代改進，2.主導游戲+工具類產(chǎn)品設計開發(fā)，協(xié)調內外部資源，按計劃完成產(chǎn)品上線工作，3. 項目推進，與設計、開發(fā)、測試人員溝通和跟進產(chǎn)品需求，確保進度，4. 跟進產(chǎn)品上線后的數(shù)據(jù)效果，通過收集用戶需求、整理分析數(shù)據(jù)、對接運營/市場/技術部門，持續(xù)優(yōu)化和改進產(chǎn)品 5. 進行用戶&市場調查，信息整理，提出產(chǎn)品的優(yōu)化思路和方向。

  • 銷售經(jīng)理26-34萬

    職位描述：1.負責儲、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標客戶建立良好關系，挖掘客戶需求，完成銷售任務；2.獨立完成客戶的拜訪及項目推進；3.向市場推廣公司產(chǎn)品，樹立公司形象，服務公司客戶；4.做好市場信息收集、整理和反饋，提供行業(yè)方案所需基數(shù)數(shù)據(jù)信息；5.根據(jù)客戶需要，進行商務談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理23-40萬

    工作職責：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務流程，運營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點，負責輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團隊順暢溝通，高效協(xié)調與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團隊攜手達成產(chǎn)品目標。

  • Java開發(fā)工程師42-53萬

    崗位職責：1、協(xié)作領導進行項目需求分析、系統(tǒng)設計、方案編寫；2、負責服務端程序開發(fā)，難點攻關；3、在領導的輔助下進行項目日常管理、工作任務分解；4、對產(chǎn)品或項目相關人員進行技術支持和指導。

  • 技術主管26-37萬

    職位描述：1. 負責公司相關產(chǎn)品的市場推廣及相關的技術支持；2. 負責公司的客戶維護和技術指導；3. 根據(jù)客戶的研究方向和要求，與團隊合作出具技術方案；4. 負責公司的各類宣傳和宣講活動。

  • 數(shù)據(jù)項目經(jīng)理22-27萬

    工作職責：1、負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運營及后續(xù)的產(chǎn)品質量改善；2、負責數(shù)據(jù)日常運營過程中的技術支持、客戶關系管理；3、負責部門內部業(yè)務管理，促進管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負責運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負責團隊工作分解及管理。

  • 研發(fā)工程師35-47萬

    崗位需求：1.參與三類植介入醫(yī)療器械的設計與開發(fā)及可行性分析；2.負責器械相關的競品、專利以及文獻檢索分析；3．承擔產(chǎn)品結構、零部件的詳細設計，圖紙輸出及供應商溝通等；4．負責器械的體外實驗評價，以及設計和改進；5. 產(chǎn)品生命周期管理中涉及的DRM和DHF文件輸出；6．參與動物實驗以及臨床跟臺，負責相關器械的準備。

  • 設計總監(jiān)43-57萬

    崗位職責：1.主持建筑設計項目的投標或委托工作；2.對建筑設計方案的全過程進行把控，把握進度、安排分工、把關質量；3.負責和各方的溝通、聯(lián)系，協(xié)調好各方在技術上的矛盾，處理項目碰到的主要問題；4.準確理解、把握項目及業(yè)主需求，創(chuàng)新性的提出方案構思，并指導下屬深化方案；5.對效果圖、模型、多媒體進行全面把控。

  • 英語教研總監(jiān)30-42萬

    工作職責：1，負責K12英語線上教育產(chǎn)品的內容教研工作；2，負責英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設計在線小班課少兒英語課程，保證課程質量——針對具體的知識點，由淺入深，內容能激發(fā)學生的學習興趣，易于他們理解；4，負責制作備課視頻及教學相關輔助的產(chǎn)品；5，管理日常線上英語內容編輯,審核,修改錄入等工作，保證內容正確度和嚴謹性，保證效率和質量。6，根據(jù)教材與考題，梳理,建立小學英語的知識體系；7，負責英語產(chǎn)品教材,課程內容制作；8，編寫各年級培訓教材，根據(jù)學生的水平實現(xiàn)難度分層。

  • 3D特效27-36萬

    崗位職責：1.負責公司游戲項目特效的設計、制作、輸出、修改等工作;2.與領導溝通美術效果和制作方式，并能主動設計、改進效果；3.配合制定和執(zhí)行工作計劃、規(guī)范，必要時可審核外包提交的效果并做溝通反饋。

  • 游戲APM23-31萬

    職位描述：1、負責持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設；2、負責美術管線建設，把控進度與風險，推進制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項目負責人，進行美術團隊能力建設：團隊搭建、人員成長、氛圍建設、心里輔導等。

  • 技術經(jīng)理25-37萬

    職位描述：1、配合外包負責應用系統(tǒng)模塊部署、環(huán)境配置、維護、備份與檢測；2、配合外包負責應用系統(tǒng)的安全性保障、日常維護、故障處理、性能分析與優(yōu)化；3、負責應用系統(tǒng)流程制度完善、文檔編寫；4?與運營部門溝通，配合系統(tǒng)推廣應用。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • go服務器開發(fā)工程師23-30萬

    職位描述：1、開發(fā)和維護大型分布傳輸網(wǎng)絡的服務器系統(tǒng)，主要包括分布式集群高并發(fā)的系統(tǒng)設計及開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、及算法開發(fā)和現(xiàn)有系統(tǒng)的運維改進。2、系統(tǒng)性能優(yōu)化，持續(xù)提升系統(tǒng)性能、保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理44-56萬

    職責描述：1、結合區(qū)塊鏈技術，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設計供應鏈領域的全球化創(chuàng)新模式；2、負責收集、調研、分析用戶、市場、業(yè)務需求及痛點，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負責完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團隊理解和掌握需求。

  • 研發(fā)總監(jiān)68-80萬

    崗位職責：1. 全面負責公司產(chǎn)品（MES/APS/WMS/IOT）和新技術（工業(yè) AI，如預測性維護/工業(yè)大數(shù)據(jù)等）的研究與開發(fā)工作；2. 管理研發(fā)團隊，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定研發(fā)業(yè)務的年度整體規(guī)劃；3. 主導產(chǎn)品研發(fā)工作，包含產(chǎn)品路線圖、技術路線圖、項目管理，以及改善開發(fā)流程；4. 帶領研發(fā)開發(fā)團隊，完善產(chǎn)品架構設計、開發(fā)與優(yōu)化工作；5. 負責研發(fā)團隊梯隊建設及管理，推動任職資格體系、以及研發(fā)業(yè)績評估和激勵等；6. 推動重點項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度以及技術領域的合作協(xié)調，疑難技術問題的攻關。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-33萬

    職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結構產(chǎn)品的調研分析，負責用戶體驗設計，確保實施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設計方案，概括業(yè)務流程，設計原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項目計劃，管理和把控項目進度，保證項目按時順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務及需求的變化，調整、完善產(chǎn)品方案及UI設計。

  • 硬件工程師36-47萬

    崗位職責：1.制定板級硬件總體方案，劃分系統(tǒng)功能模塊，確定性能指標； 2.設計繪制電路原理圖、PCB版圖，輸出BOM表；3.編寫單板電路測試軟件，開發(fā)系統(tǒng)內核以及底層驅動軟件（可選，加分項）；4. 與其他工程師溝通確定系統(tǒng)接口、PCB尺寸安裝位置；5.測試各模塊功能信號，協(xié)助軟件工程師進行通訊測試；6.硬件電路板的單板調試評測方案的設計和實施，硬件設計問題的發(fā)現(xiàn)及原因分析。

  • 電氣工程師22-30萬

    崗位職責：1、參與研發(fā)項目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關研發(fā)技術，執(zhí)行研發(fā)項目電氣系統(tǒng)方案設計，并輸出概要設計方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細設計，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購清單；4、指導生產(chǎn)部門完成設備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場電氣設備調試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級硬件人員完成相關研發(fā)工作；7、配合機械、軟件等人員完成設備裝配和技術調試，并提供硬件技術支持。

  • 測試開發(fā)工程師40-50萬

    崗位職責：1、根據(jù)相關國際、國家標準，負責制定機器人新產(chǎn)品的測試方案，根據(jù)測試計劃搭建和維護測試環(huán)境，進行測試實施與總結；2、負責機器人整機與核心部件的性能、安全等機電系統(tǒng)特性的評定檢測、測試技術研究，以及相應測試平臺開發(fā)，并不斷完善；3、參與機器人產(chǎn)品的分析改良，推進產(chǎn)品的評估和優(yōu)化；4、進行缺陷和異常問題的解決，與項目組成員積極有效溝通，達到問題的閉環(huán)。
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