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獵頭職位

  • 研發(fā)總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解

  • 高級Java開發(fā)工程師26-34萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)軟件需求完成系統(tǒng)設(shè)計、核心工作開發(fā)，以技術(shù)手段解決現(xiàn)有產(chǎn)品的復(fù)雜業(yè)務(wù)場景；2. 協(xié)助梳理業(yè)務(wù)需求，提供其設(shè)計和開發(fā)方案， 并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作3. 對現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進(jìn)行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進(jìn)行重構(gòu)優(yōu)化和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能；4. 協(xié)助解決高并發(fā)、高穩(wěn)定性、海量數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種技術(shù)難題；5. 參與公司客制化開發(fā)和外部系統(tǒng)集成。

  • 廣告銷售總監(jiān)33-44萬

    職位描述： 一） 明確銷售目標(biāo)和銷售計劃，并根據(jù)計劃堅定不移的付諸實(shí)施1、在團(tuán)隊負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，制定個人或所轄小組年度營銷目標(biāo)和計劃并執(zhí)行，并完成個人或小組銷售目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)組織分解個人或所轄團(tuán)隊年度目標(biāo)至季度、月度，強(qiáng)化過程管理，為實(shí)現(xiàn)最終的年度目標(biāo)做好過程管理；3、熟練掌握公司媒體資源，行業(yè)及競品相關(guān)訊息，為實(shí)施銷售計劃，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)做好準(zhǔn)備；

  • 渠道經(jīng)理24-32萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)年度渠道營銷計劃的制定，渠道獎勵政策及方案的制定，跟進(jìn)渠道代理商推進(jìn)營銷計劃，監(jiān)控執(zhí)行過程;2、負(fù)責(zé)代理商銷售指標(biāo)分解及執(zhí)行過程的監(jiān)控，掌握代理商項目進(jìn)度，并詳細(xì)記錄反饋的信息并協(xié)同技術(shù)支持制定可行解決方案;代理商銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;3、收集市場信息及爭對手的動態(tài)信息，及時向上級匯總上報，并提出和主動開展應(yīng)對及營銷工作;

  • 銷售副總66-77萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)區(qū)域濕垃圾處理設(shè)備的銷售，完成銷售目標(biāo)；2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)設(shè)計院所、環(huán)衛(wèi)局等政府部門的關(guān)系；3、項目的前期跟蹤、投標(biāo)、合同及技術(shù)協(xié)議的簽訂；4、所在區(qū)域的品牌宣傳、院所的技術(shù)交流，區(qū)域展會及產(chǎn)品發(fā)布等宣傳工作；5、回收應(yīng)收款。

  • 項目經(jīng)理24-33萬

    工作職責(zé)：1、根據(jù)公司項目管理規(guī)定，參與流程管理工作，并完善項目管理體系；2、負(fù)責(zé)對項目管理經(jīng)驗、數(shù)據(jù)、模板進(jìn)行建立、完善及總結(jié)，并在企業(yè)內(nèi)部推廣使用；3、負(fù)責(zé)公司項目開展的全過程的監(jiān)督及管理，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項目經(jīng)理解決項目重大問題，以保證項目按項目質(zhì)量、成本及時間進(jìn)度要求順利完成；

  • 研發(fā)經(jīng)理42-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)軟件開發(fā)需要，主導(dǎo)完成軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯的設(shè)計和開發(fā)；2、參與核心系統(tǒng)問題的分析、定位和攻關(guān)；協(xié)調(diào)開發(fā)資源，對技術(shù)難題組織技術(shù)骨干進(jìn)行攻關(guān)；保證業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)；3、參與編制開發(fā)計劃，控制需求開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量；參與部門軟件項目開發(fā)工作，理解軟件產(chǎn)品的需求，遵循系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計和整體系統(tǒng)設(shè)計，獨(dú)立負(fù)責(zé)子系統(tǒng)級別的詳細(xì)設(shè)計；

  • 高級經(jīng)理63-74萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃，積極履行部門內(nèi)的職責(zé)和目標(biāo)，積極開展市場調(diào)研和商務(wù)營銷，開拓和維護(hù)客戶資源；合理控制營銷費(fèi)用；配合公司和部門實(shí)施三方物流、大型商超、汽車零部件公司等業(yè)務(wù)體系業(yè)務(wù)開發(fā)拓展計劃和項目落地，建立良好穩(wěn)固的客戶關(guān)系和商務(wù)信息管理；2、根據(jù)職責(zé)，制定客戶拓展策略、計劃制定和推進(jìn)工作，完成職責(zé)內(nèi)的營銷目標(biāo)并努力達(dá)成；3、負(fù)責(zé)各個重點(diǎn)客戶的開發(fā)、關(guān)系維護(hù)和客戶服務(wù)管理；4、定期分析客戶的發(fā)展動態(tài)，參與制定和改進(jìn)產(chǎn)品服務(wù)方案，負(fù)責(zé)組織投標(biāo)報價的測算、投標(biāo)商務(wù)和技術(shù)方案的制定；5、負(fù)責(zé)推進(jìn)業(yè)務(wù)結(jié)算對賬和付款等；6、公司交辦的其他工作任務(wù)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)會議平臺 SaaS 系統(tǒng)的需求 PRD 撰寫；2. 負(fù)責(zé)與相關(guān)研發(fā)、業(yè)務(wù)部門溝通討論，確定需求方案，并跟進(jìn)需求進(jìn)度；3. 版本發(fā)布前測試驗收所負(fù)責(zé)的需求；4. 結(jié)合運(yùn)營分析產(chǎn)品功能使用，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗；5. 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品功能介紹，為業(yè)務(wù)部門提供產(chǎn)品使用培訓(xùn)。

  • 投放經(jīng)理34-52萬

    工作職責(zé)： 1) 負(fù)責(zé)公司游戲在國內(nèi)渠道上的投放，主要為信息流類2) 對接媒體，為公司獲取資源和信息3) 提出廣告創(chuàng)意，跟進(jìn)素材制作4) 分析廣告和項目數(shù)據(jù)，結(jié)合公司推廣需求及時優(yōu)化調(diào)整5) 對接廣告平臺、內(nèi)部技術(shù)部門

  • 線上運(yùn)營經(jīng)理50-60萬

    職位描述：1、根據(jù)公司品牌經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司品牌線上渠道銷售的整體規(guī)劃及目標(biāo)分解；2、負(fù)責(zé)天貓、京東、蘇寧、等線上平臺發(fā)展戰(zhàn)略以及產(chǎn)品線上渠道策略；3、負(fù)責(zé)各線上平臺渠道銷售目標(biāo)、運(yùn)營計劃、產(chǎn)品整體規(guī)劃、費(fèi)用預(yù)算的制定及具體實(shí)施，利用合理資源完成銷售目標(biāo)，對業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 資深結(jié)構(gòu)設(shè)計36-47萬

    職位描述：1.主導(dǎo)新項目執(zhí)行完整的座椅系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計，滿足制造工程和客戶目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.確保所有的設(shè)計滿足客戶的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、基準(zhǔn)測試、產(chǎn)品驗證、制造輸入等要求。3.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和客戶的溝通。4.對所有必要的設(shè)計文件負(fù)責(zé)，如BOM DFMEA DVP等。5.確保項目的設(shè)計有效遵守規(guī)定的質(zhì)量體系。

  • 技術(shù)主管64-73萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的市場推廣及相關(guān)的技術(shù)支持；2. 負(fù)責(zé)公司的客戶維護(hù)和技術(shù)指導(dǎo)；3. 根據(jù)客戶的研究方向和要求，與團(tuán)隊合作出具技術(shù)方案；4. 負(fù)責(zé)公司的各類宣傳和宣講活動。

  • 數(shù)據(jù)項目經(jīng)理26-35萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運(yùn)營及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運(yùn)營過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊工作分解及管理。

  • 研發(fā)工程師36-47萬

    崗位需求： 1． 參與三類植介入醫(yī)療器械的設(shè)計與開發(fā)及可行性分析；2. 負(fù)責(zé)器械相關(guān)的競品、專利以及文獻(xiàn)檢索分析；3． 承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細(xì)設(shè)計，圖紙輸出及供應(yīng)商溝通等；

  • 設(shè)計總監(jiān)43-55萬

    崗位職責(zé)：1.主持建筑設(shè)計項目的投標(biāo)或委托工作；.2.對建筑設(shè)計方案的全過程進(jìn)行把控，把握進(jìn)度、安排分工、把關(guān)質(zhì)量；3.負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系，協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾，處理項目碰到的主要問題；4.準(zhǔn)確理解、把握項目及業(yè)主需求，創(chuàng)新性的提出方案構(gòu)思，并指導(dǎo)下屬深化方案；5.對效果圖、模型、多媒體進(jìn)行全面把控。

  • 英語教研總監(jiān)36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 圖像算法工程師42-55萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)視覺功能需求，進(jìn)行視覺算法的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)，例如尺寸測量、缺陷檢測、定位、掃碼等功能的實(shí)現(xiàn)2、圖像處理/模式識別/運(yùn)動分析/三維分析等的核心算法研發(fā)3、負(fù)責(zé)解決開發(fā)過程中的技術(shù)問題4、智能視覺產(chǎn)品的開發(fā)。

  • JAVA開發(fā)工程師27-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)2、參與業(yè)務(wù)、技術(shù)改造類項目的架構(gòu)設(shè)計、分析和設(shè)計工作3、承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；接口規(guī)范制定，技術(shù)文檔編寫，確保項目進(jìn)度和質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊開發(fā)人員code review工作，并能提供性能優(yōu)化、安全性建議。

  • JAVA開發(fā)工程師27-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)2、參與業(yè)務(wù)、技術(shù)改造類項目的架構(gòu)設(shè)計、分析和設(shè)計工作3、承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；接口規(guī)范制定，技術(shù)文檔編寫，確保項目進(jìn)度和質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊開發(fā)人員code review工作，并能提供性能優(yōu)化、安全性建議。

  • 主編83-95萬

    工作職責(zé)：1、 統(tǒng)籌APP內(nèi)容，輸出優(yōu)質(zhì)欄目2、 負(fù)責(zé)編輯團(tuán)隊管理，制定專題內(nèi)容的策略和方向3、 制訂外發(fā)稿件的編寫原則，監(jiān)督來稿質(zhì)量4、 負(fù)責(zé)所有媒體稿件的撰寫、發(fā)布、傳播5、 搜集渠道相關(guān)資料，及時捕捉市場熱點(diǎn)、把握市場動態(tài)。

  • 游戲APM24-33萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進(jìn)度與風(fēng)險，推進(jìn)制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行美術(shù)團(tuán)隊能力建設(shè)：團(tuán)隊搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • 技術(shù)經(jīng)理22-30萬

    職位描述：1、配合外包負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)模塊部署、環(huán)境配置、維護(hù)、備份與檢測；2、配合外包負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的安全性保障、日常維護(hù)、故障處理、性能分析與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)流程制度完善、文檔編寫；4?與運(yùn)營部門溝通，配合系統(tǒng)推廣應(yīng)用。

  • 人力資源總監(jiān)33-42萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師23-28萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計，及設(shè)計改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作；2、了解客戶需求，完成設(shè)計任務(wù)，在確保產(chǎn)品功能的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。

  • 運(yùn)營經(jīng)理25-33萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司電商部門的規(guī)劃搭建及運(yùn)營，對平臺（天貓、京東等）的日常管理、運(yùn)營、合作對接等，評估各類平臺活動的回報率；2、拓展、洽談電商合作平臺、供應(yīng)商、新媒體合作伙伴、品牌合作伙伴等并跟進(jìn)相關(guān)事宜，能獨(dú)立開發(fā)新商品，及新品上市的各項準(zhǔn)備工作，拓展新品供應(yīng)商、合作伙伴等；3、分析總結(jié)競爭對手及行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；

  • 特效主管33-42萬

    職位描述：1，負(fù)責(zé)團(tuán)隊按照分鏡及制作要求完成鏡頭中特效元素的制作以及動畫中所需技能，光效等特殊效果；2，善于學(xué)習(xí)思考，能按時高效的完成鏡頭制作任務(wù),能夠解決特效技術(shù)上的難點(diǎn)；3，懂得如何處理特效制作中的困難，促進(jìn)團(tuán)隊完成制作任務(wù)，并達(dá)到導(dǎo)演的預(yù)期。

  • 運(yùn)營總監(jiān)43-57萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司各品牌電子商務(wù)平臺的規(guī)劃、搭建與營運(yùn)工作；2、根據(jù)目標(biāo)市場，競爭態(tài)勢，各品牌需求等調(diào)查，撰寫市場分析、策劃電商運(yùn)營，業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施；3、根據(jù)公司年度銷售計劃，負(fù)責(zé)電商平臺年度、季度、月度營銷規(guī)劃與方案的制定，并監(jiān)督執(zhí)行；

  • 市場經(jīng)理32-44萬

    職位描述：1、分析和細(xì)化目標(biāo)市場，協(xié)助制定產(chǎn)品的推廣策略；2、產(chǎn)品管理和品牌建設(shè)；3、熟練掌握產(chǎn)品和相關(guān)臨床知識，協(xié)助產(chǎn)品推廣應(yīng)用；4、策劃、執(zhí)行市場活動，并跟進(jìn)效果；5、市場推廣工具的制作；6、組織或協(xié)助產(chǎn)品培訓(xùn)。

  • 渠道經(jīng)理51-63萬

    職位描述：1 維護(hù)現(xiàn)有公司銷售渠道，支持產(chǎn)品路演等銷售工作。2 開拓新的銷售渠一道，有清晰明確的激勵機(jī)制。3 如果具備相應(yīng)能力，也可以覆蓋機(jī)構(gòu)直銷業(yè)務(wù)。4 公司具有完整的崗位條線，根據(jù)個人情況，給予適合的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

  • 運(yùn)營總監(jiān)23-30萬

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn)，制定公司市場營銷、平臺運(yùn)營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計實(shí)施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營項目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；

  • BD總監(jiān)33-45萬

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)尋找與國內(nèi)外生物醫(yī)藥企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等的合作機(jī)會。包括公司開發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、公司需求產(chǎn)品與技術(shù)的引進(jìn)；擴(kuò)大公司在國內(nèi)外的知名度，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外品牌形象建設(shè)與公關(guān)管理；負(fù)責(zé)公司投融資事宜。2、主動挖掘國內(nèi)外市場需求，為公司的產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)尋找到新的合作伙伴。3、負(fù)責(zé)新藥項目開展方案編寫、實(shí)施及相關(guān)項目對外合作談判，并負(fù)責(zé)對合作項目的進(jìn)度跟進(jìn)、管理。4、負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外醫(yī)藥技術(shù)市場，定期收集市場情報，并根據(jù)情報撰寫相關(guān)分析報告。5、負(fù)責(zé)與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

  • CTO38-47萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施；2、組織制訂年度研發(fā)、運(yùn)維、培訓(xùn)工作計劃，確保各類研發(fā)運(yùn)維項目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗；3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，完成平臺整體搭建，設(shè)計、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；4、組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量。

  • 銷售經(jīng)理26-34萬

    職位描述：1、 負(fù)責(zé)公司銷售績效管理軟件解決方案銷售和市場拓展工作；2、 客戶信息收集，分析挖掘客戶需求；3、 項目跟蹤，完成區(qū)域銷售指標(biāo)；4、 做好客戶關(guān)系的維系和定期回訪工作；5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

  • 項目經(jīng)理74-88萬

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)客戶、公司內(nèi)外部多方的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保項目順利執(zhí)行2. 負(fù)責(zé)項目成本、進(jìn)度和質(zhì)量管理，確保所有項目在預(yù)算范圍內(nèi)按時交付3. 根據(jù)項目要求安排項目成員及實(shí)施計劃，并確保技術(shù)可行性

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-45萬

    工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運(yùn)營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點(diǎn)，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團(tuán)隊順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團(tuán)隊攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • 資深宏觀策略師56-67萬

    崗位職責(zé)：1. 對國內(nèi)和國外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及宏觀政策、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析調(diào)研；2. 負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)周期的研究與判斷；3. 跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況及宏觀事件的動態(tài)，分析及評估有關(guān)資料、數(shù)據(jù),建立基金投資策略；4. 撰寫宏觀策略研究報告、交易策略；5. 實(shí)時提供及交流每日交易建議及策略；6. 完成基金經(jīng)理要求的其他工作。

  • Java開發(fā)工程師44-73萬

    崗位職責(zé)：1、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、方案編寫；2、負(fù)責(zé)服務(wù)端程序開發(fā)，難點(diǎn)攻關(guān)；3、在領(lǐng)導(dǎo)的輔助下進(jìn)行項目日常管理、工作任務(wù)分解；4、對產(chǎn)品或項目相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)支持和指導(dǎo)。

  • 策劃總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)：1、品牌客戶年度營銷方案，并對客戶進(jìn)行提報；2、線下和線上活動策劃及整體運(yùn)營工作，制定活動方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行項目競標(biāo)；3、熟悉線下活動各環(huán)節(jié)執(zhí)行細(xì)節(jié)及整體統(tǒng)籌管理工作，做好質(zhì)量控制、成本把控和人員安排；4、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案；

  • web前端開發(fā)工程師24-33萬

    職位描述：1.負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)的產(chǎn)品研發(fā)工作；2.負(fù)責(zé)前端代碼的持續(xù)優(yōu)化集成3.負(fù)責(zé)前端頁面和后端接口的業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn);4.負(fù)責(zé)web頁面上各種交互效果的實(shí)現(xiàn)。

  • 運(yùn)營經(jīng)理32-43萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作；3、獨(dú)立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計劃方案，并依據(jù)該方案組織實(shí)施并確保所需資源的及時調(diào)配；4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)；

  • C++工程師44-57萬

    職位描述：1. 參與設(shè)計并優(yōu)化高效的股票阿爾法框架及回測平臺；參與設(shè)計并優(yōu)化高效的量化交易系統(tǒng)，涉及股票、期貨及期權(quán)等品種；2. 協(xié)助設(shè)計并實(shí)現(xiàn)高性能計算庫、低延遲通訊庫及底層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)包等；3. 參與數(shù)據(jù)系統(tǒng)平臺的開發(fā)和優(yōu)化。

  • 醫(yī)學(xué)總監(jiān)64-77萬

    職位信息：1.醫(yī)學(xué)部門及人員管理；2.負(fù)責(zé)臨床試驗項目的醫(yī)學(xué)事務(wù)工作；3.參與臨床試驗方案、知情同意書、CRF等醫(yī)學(xué)資料的制定/審核；4.臨床試驗項目的醫(yī)學(xué)監(jiān)查（Medical Monitoring）；5.參與臨床試驗報告的制定/審核。

  • 研發(fā)總監(jiān)73-86萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)規(guī)劃組建和管理研發(fā)梯隊的建設(shè);2、負(fù)責(zé)整體技術(shù)管理以及資源協(xié)調(diào)，控制研發(fā)方向和研發(fā)過程，確保研發(fā)計劃達(dá)成;3、負(fù)責(zé)處理研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量可題，組織人員對關(guān)鍵技術(shù)、質(zhì)量題的攻關(guān)4、配合公司管理層，制定研發(fā)戰(zhàn)略并有效執(zhí)行。

  • 高級室內(nèi)設(shè)計師42-54萬

    職位描述： 1、在設(shè)計經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與零售室內(nèi)設(shè)計項目的各個階段;2、獨(dú)立主導(dǎo)設(shè)計項目；從概念創(chuàng)意到設(shè)計開發(fā)完成；3、基本工作任務(wù)包括：定設(shè)計基調(diào)、布局開發(fā)、道具和空間設(shè)計，效果圖，準(zhǔn)備PPT、材質(zhì)板與客戶溝通、現(xiàn)場參觀等4、向設(shè)計經(jīng)理匯報。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 審計總監(jiān)34-50萬

    職位描述：1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定和完善集團(tuán)內(nèi)部審計管理制度流程，制定集團(tuán)年度內(nèi)審計劃；2.風(fēng)險管控：協(xié)助建立和完善集團(tuán)各組織內(nèi)部體系、流程及制度，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行識別、評估；3.審計工作：根據(jù)內(nèi)審計劃，主導(dǎo)公司內(nèi)部審計檢查工作，并組織落實(shí)，包括各種財務(wù)審計、業(yè)務(wù)審計、專項審計、常規(guī)審計、舞弊審計等；4.編寫審計報告、整改建議及階段性審計總結(jié)，并督促審計整改問題和合理化建議的落實(shí)工作；5.對集團(tuán)及各分子公司重大項目及業(yè)務(wù)操作執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，及時預(yù)警運(yùn)營過程中的潛在風(fēng)險，提出風(fēng)險控制建議。

  • 高級研究員46-58萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)臨床項目團(tuán)隊的管理，包含人員的工作計劃、安排、指導(dǎo)和工作質(zhì)量評估；2、負(fù)責(zé)臨床前動物實(shí)驗、臨床方案的撰寫、方案設(shè)計、審核的工作3、負(fù)責(zé)與審核CRO公司關(guān)于臨床方案的撰寫及方案修改的指導(dǎo)工作；4、根據(jù)需要參加項目會議，以確保團(tuán)隊按照項目要求和試驗方案、GCp、S∞p、中國法律和法規(guī)完成試驗相關(guān)工作。

  • 臨床醫(yī)學(xué)總監(jiān)53-63萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)臨床項目團(tuán)隊的管理，包含人員的工作計劃、安排、指導(dǎo)和工作質(zhì)量評估 2、負(fù)責(zé)臨床前動物實(shí)驗、臨床方案的撰寫、方案設(shè)計、審核的工作； 3、負(fù)責(zé)與審核CRO公司關(guān)于臨床方案的撰寫及方案修改的指導(dǎo)工作；根據(jù)需要參加項目會議，以確保團(tuán)隊按照項目要求和試驗方案、GCP、SP、中國法律和去規(guī)完成試驗相關(guān)工作。

  • 集團(tuán)財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動計劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。
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