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獵頭職位

  • 品保部經(jīng)理30-40萬

    職位描述： (1) 建立并完善品保部QE團隊，主導客戶稽核，客戶抱怨，參與新品APQP開發(fā)過程。

  • 算法工程師22-28萬

    職位描述： 1. 負責汽車毫米波雷達產(chǎn)品信號處理與數(shù)據(jù)處理算法研究與開發(fā)工作；

  • 花藝市場運營總監(jiān)25-40萬

    工作職責： 1） 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結(jié)合市場情況制定營銷策略與規(guī)劃并組織實施，達成市場目標和營銷目標； 2） 開展產(chǎn)品開拓的前期市場調(diào)研，充分開發(fā)潛在市場商機，支撐完善產(chǎn)品線規(guī)劃； 3） 主導完成市場策略的制定及實施； 4） 負責市場信息管理及市場推廣，制定市場管理相關(guān)政策； 5） 分析市場行情和行業(yè)動向，及時掌握最新的市場動態(tài)和銷售動態(tài)，為公司營銷策略及新產(chǎn)品研發(fā)提供決策依據(jù)； 6） 定期和不定期拜訪重要客戶，改善和維護重點客戶關(guān)系。 任職要求： 1）大學本科以上學歷，市場營銷、設計相關(guān)專業(yè)； 2） 10年以上營銷市場工作經(jīng)驗，至少3年以上花藝、園林景觀或奢侈品行業(yè)市場

  • 高級空氣動力學工程師19-45萬

    崗位職責： 1、執(zhí)行車型項目的空氣動力學開發(fā)任務，制定性能開發(fā)計劃，并在項目中實施落地； 2、執(zhí)行項目試驗策劃、開展與實施； 3、實施車型項目空氣動力學性能開發(fā)技術(shù)方案評審，及與相關(guān)部門的對接與落實； 4、參與建設、實施與完善整車空氣動力學性能開發(fā)體系； 5、參與基礎(chǔ)課題研究，預研課題開展，技術(shù)能力提升。 任職要求： 1、本科及以上學歷，汽車、機械、力學及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉汽車設計開發(fā)相關(guān)知識、掌握性能相關(guān)專業(yè)知識、精通仿真軟件的應用； 3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、具備較強的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、組織能力。

  • 生產(chǎn)經(jīng)理35-40萬

    職位要求： 1．全面負責公司口罩、防護服、隔離衣產(chǎn)品全流程生產(chǎn)管理，編制產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，跟蹤生產(chǎn)進度，組織處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的異常，完成生產(chǎn)任務；

  • 辦公室主任23-26萬

    職位描述： 1、集團企管（集團戰(zhàn)略管理、集團經(jīng)營彌補計劃管理、集團規(guī)范化管理、集團項目管理、）

  • 銷售經(jīng)理35-45萬

    工作職責： 1、制定全面的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃及量化銷售指標；

  • 成本主管20-30萬

    基本工作職責： 1.督促/協(xié)調(diào)跨部門建全流程，完善數(shù)據(jù)流;

  • 機械工程師22-34萬

    一、職位描述 1）負責項目從立項到樣機再到量產(chǎn)，完成全部的機械設計、材料選型、供應商開發(fā)、進度控制等等工作；

  • 區(qū)域銷售40-50萬

    職位描述： 1、本科學歷，3年以上銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有工程類相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

  • 空氣彈簧產(chǎn)品工程師38-40萬

    崗位職責： 1.承擔空氣彈簧新產(chǎn)品開發(fā)，為客戶提供開發(fā)方案； 2.與客戶聯(lián)合開發(fā)空氣彈簧新產(chǎn)品，承擔產(chǎn)品形狀、結(jié)構(gòu)方面的研究、分析和改進； 3.對新產(chǎn)品所需物料進行分類整理，下發(fā)圖紙及采購計劃，與供應商技術(shù)進行對接； 4. 配合設備及動力裝備部進行生產(chǎn)線技術(shù)方案確定。

  • 裝配經(jīng)理32-45萬

    工作職責： １．制定裝配廠的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月度、日計劃并監(jiān)督下屬執(zhí)行達成，對生產(chǎn)系統(tǒng)的經(jīng)營結(jié)果負責；

  • 設備機械維修工程師20-40萬

    工作職責： 1，跨團隊合作（研發(fā)、生產(chǎn)運營、制造工程、工藝工程、維護團隊或其他職能團隊），確保生產(chǎn)線以安全、高效的方式運行，生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品。 2，編制設備定期維護保養(yǎng)計劃，備件清單以及維護保養(yǎng)手冊等相關(guān)文檔。 3，負責生產(chǎn)過程中設備異常問題分析及處理，形成書面記錄，總結(jié)經(jīng)驗并防止問題再發(fā)生； 4，協(xié)助對設備維護人員進行指導和檢查，提供設備技術(shù)支持。 4，協(xié)助完成備品備件的識別，優(yōu)化，管理； 5，負責自動化設備的持續(xù)優(yōu)化改進，改善設備的可維護性、可靠性和過程能力。 6，負責設備項目推進，前期設計、現(xiàn)場安裝調(diào)試、驗收及生產(chǎn)爬坡推進，遺留問題跟蹤，以及資料移交、人員培訓等工作。 7

  • 自動化軟件測試專家30-50萬

    工作職責： 1.根據(jù)匯川業(yè)務設計并完善當前的自動化測試架構(gòu)，梳理自動化測試與持續(xù)集成/敏捷測試等之間的關(guān)系與技術(shù)點，制定技術(shù)路標，并落地實現(xiàn)，解決用例編寫效率、用例維護、定界定位效率和平臺執(zhí)行效率的技術(shù)點； 2.建設自動化測試建設過程中的方法論/流程/規(guī)則； 3.自動化測試環(huán)境標準化建設，梳理實現(xiàn)自動化測試環(huán)境建設關(guān)鍵點，并主導落地； 4.洞察業(yè)界自動化測試發(fā)展趨勢，掌握當前先進的自動化測試技術(shù)，引入適合本業(yè)務的測試技術(shù)、方法、工具，提升測試質(zhì)量和效率； 5.組織內(nèi)部培訓，宣導自動化測試的思想和其他自動化測試先進技術(shù)。 任職要求： 1.碩士及以上學歷，電氣、自動化、電

  • 供應鏈經(jīng)理55-68萬

    職位描述：1、負責供應鏈部門的管理、運作，規(guī)范供應鏈部門的流程2、負責供應商的開發(fā)、選別、管理，建立可靠的供應商渠道3、控制采購成本，合理安排采購計劃4、負責供應鏈部門與其他相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)5、負責對采購部員工進行業(yè)務技能培訓，建立人才梯隊，提高團隊工作能力

  • 研發(fā)總監(jiān)33-46萬

    崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標的分解，確保目標達成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時完成人員培訓

  • 生產(chǎn)經(jīng)理72-88萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量、交期等指標；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務及各種工作標準，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費；

  • 研發(fā)總監(jiān)33-47萬

    崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標的分解，確保目標達成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時完成人員培訓

  • 銷售總監(jiān)23-32萬

    職位描述：1、制定渠道策略，提供服務支持，執(zhí)行銷售計劃、完成銷售目標；2、開發(fā)維護大客戶、批發(fā)流通渠道及新零售或者B2C電商業(yè)態(tài)渠道；3、全面負責公司銷售管理及銷售拓展工作，搭建更加有利于公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的組織架構(gòu)，帶領(lǐng)銷售團隊完成公司各項銷售指標4、具備一定的市場營銷策劃經(jīng)驗，精通美妝、 化妝品的渠道5、協(xié)助總經(jīng)理擬定銷售策略和業(yè)務流程，并負責流程的跟進。執(zhí)行和監(jiān)控。

  • 總工程師43-55萬

    職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開發(fā)計劃。2、負責產(chǎn)品工程化設計總體方案。3、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。4、組織進行產(chǎn)品疑難技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)的應用，提高產(chǎn)品核心競爭力。

  • 大數(shù)據(jù)專家73-86萬

    崗位職責：1、負責公司研、產(chǎn)、供、銷、服等業(yè)務板塊數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的實施2、負責大數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)選型、架構(gòu)、設計、實施、優(yōu)化技術(shù)指導3、負責大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和項目的技術(shù)解決方案、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)業(yè)務開發(fā)框架的制定以及指導大數(shù)據(jù)相關(guān)開發(fā)人員的開發(fā)4、負責數(shù)據(jù)庫相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)和設計以及開發(fā)技術(shù)負責5、設計和開發(fā)數(shù)據(jù)服務接口給到應用端，檢查和修復數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)問題，開發(fā)數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工具6、參與各部門主要信息化項目，從數(shù)據(jù)角度提供建議和效果監(jiān)測

  • 技術(shù)經(jīng)理28-39萬

    職位描述：1、全面負責技術(shù)部的管理工作，保質(zhì)保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工 藝單、算料單等的制作任務，并及時提供給相關(guān)部門；2、負責制訂和建立技術(shù)部門的工作制度、流程、工作標準、技術(shù)標準以及CAD 的推廣和技術(shù)升級；3、負責與業(yè)務、采購、生產(chǎn)等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時了解客戶和生產(chǎn)部 門的反饋意見，并予解決；4、負責成本審核，合理控制面輔料單耗，通過改進工藝等手段，從技術(shù)上降低 生產(chǎn)成本；5、做好本部門員工的任用、培訓、考核評價等工作，負責對下屬人員的管理和 技術(shù)培訓， 提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

  • 機械設計工程師（高級）24-35萬

    工作職責： 1、機械設計組任務的安排與檢查；負責項目的時間進度（機械設計部分）與管理； 2.協(xié)助項目（或銷售）經(jīng)理進行技術(shù)方案的溝通、制定； 3、負責分管項目3D設計及工程圖，熟練運用三維軟件； 4、負責BOM表機械部分的整理及驗收資料整理； 5、負責項目上所用標準件選型及與供應商溝通； 6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。 7、機械設計都是要中高級的，一個是自動化汽車產(chǎn)線，一個是AA調(diào)焦camera。

  • 機械工程師25-48萬

    工作職責： 1.負責新產(chǎn)品整機結(jié)構(gòu)開發(fā)設計，完成產(chǎn)品驗證工作； 2.協(xié)助新產(chǎn)品的生產(chǎn)導入，工藝流程制定、編寫等； 3.協(xié)助部門標準化工作。

  • 電氣工程師10-21萬

    工作職責： 1.設備整體方案設計，電氣物料選型、電氣詳細設計、指導安裝、調(diào)試、設備售前、售后技術(shù)支持； 2.項目運作的跟進、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他相關(guān)部門工作； 3.知識技能、熟悉PLC編程軟件及總線控制方式、西門子1500系列、三菱Q系列、歐姆龍NJ 、基恩士KV8000系列等； 4.熟悉使用人機界面、威倫、Proface、西門子、易控組態(tài)軟件等、 熟練使用CAD/EPLAN以及OFFICE等軟件；

  • CNC工程師46-58萬

    職位描述： 1、對新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機加工工藝計劃，編制工藝文件，確定機加工工藝流程；

  • 凈化工程師24-33萬

    崗位職責： 1、潔凈室暖通空調(diào)系統(tǒng)，凈化空調(diào)項目方案和施工圖設計；

  • OEM技術(shù)支持22-30萬

    職位信息： 根據(jù)OEM供應商產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格，制定克萊門特直膨機組樣本；

  • 設備維護24-32萬

    崗位職責： 1.負責電氣自動化設備正常運作。

  • 需求分析師28-43萬

    職位描述： 1、與客戶密切合作，完成客戶需求到產(chǎn)品需求的轉(zhuǎn)換；

  • 電源研發(fā)經(jīng)理25-37萬

    崗位職責： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，規(guī)劃電源產(chǎn)品技術(shù)路線，引領(lǐng)產(chǎn)品技術(shù)更新；

  • 資深海外代理開發(fā)24-33萬

    工作職責： 負責空運及海運出入口的報價及拓展公司業(yè)務

  • 質(zhì)量工程師26-35萬

    崗位職責： 根據(jù)客戶的ITP、技術(shù)文件等資料編制相應的MQCP、FRAME等質(zhì)量文件；

  • 市場經(jīng)理24-36萬

    職位描述： 1負責市場部團隊建設、體系建設、現(xiàn)場建設的策劃和實施，開發(fā)及維護新老顧客，完成公司中長期營業(yè)指標

  • 焊接工程師23-30萬

    崗位職責： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準備；

  • 載荷與力學環(huán)境設計30-50萬

    工作職責： 1、負責配合總體和分系統(tǒng)完成火箭總體方案論證工作。 2、負責完成飛行載荷、地面載荷的計算，提出強度計算和安全系數(shù)。 3、負責完成火箭彈性特性、模態(tài)的分析。 4、負責進行力學環(huán)境分析，制定力學環(huán)境條件及試驗要求。 5、負責載荷環(huán)境專業(yè)建設，提出專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建設體系。 6、負責制定地面試驗大綱，完成試驗的組織和實施。

  • VB6初級軟件工程師25-30萬

    工作職責： 1、企業(yè)應用軟件的開發(fā)和運維。 2、協(xié)助實施企業(yè)信息化應用軟件。 3、相關(guān)需求文檔和培訓文檔的編寫。 4、相關(guān)項目技術(shù)儲備。 5、遵守公司規(guī)定，按時保質(zhì)完成上級領(lǐng)導安排的任務。

  • 射頻技術(shù)研發(fā)工程師30-40萬

    崗位職責： 1、按項目要求進行射頻電路的實施方案設計，元器件選型和相關(guān)的性能仿真并提供設計仿真實驗報告。 2、涉及毫米波頻段的電路設計和仿真技術(shù)。 3、繪制射頻電路原理圖和PCB圖，進行射頻電路測試與調(diào)試，最終提供單元設計確認報告。 4、參與整機或系統(tǒng)聯(lián)調(diào)測試。 5、相關(guān)技術(shù)文檔的編寫。 6、從事過RF測量儀器研發(fā)者優(yōu)先錄用。

  • 可靠性工程部經(jīng)理25-30萬

    工作職責： 1、建立和持續(xù)優(yōu)化公司可靠性分析能力； 2、組建職能管理團隊, 對團隊成員進行培訓賦能; 3、建立工藝可靠性評估體系及數(shù)據(jù)處理方法，實施新工藝及量產(chǎn)工藝的可靠性評價和監(jiān)控； 4、設計可靠性測試結(jié)構(gòu)，開發(fā)新的工藝可靠性評估方法，解決技術(shù)開發(fā)和量產(chǎn)過程中的可靠性技術(shù)難題。

  • TD-PIE研發(fā)經(jīng)理30-35萬

    工作職責 1.管理研發(fā)工藝整合團隊，負責團隊組織建設和提升 2.作為研發(fā)項目的負責人，主導技術(shù)路線制定，項目調(diào)研，工藝開發(fā)和驗證，客戶導入及客戶管理，驅(qū)動項目進展 3.負責工藝流程的競爭力持續(xù)改善，研發(fā)階段到量產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)移工作 4.安排團隊工作任務，優(yōu)化團隊內(nèi)部協(xié)作 5.協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目按進度推進 6.對團隊成員進行指導、培訓和評估，提升團隊效能，幫助個人提升

  • 導航與制導設計30-40萬

    工作職責： 1、配合總體和分系統(tǒng)完成火箭總體方案論證工作。 2、與姿態(tài)控制、電器綜合、測發(fā)控協(xié)作開展并完成控制系統(tǒng)方案論證、分析、設計、反震及實現(xiàn)試驗。 3、設計開發(fā)制導系統(tǒng)方案及具體實現(xiàn)算法，包括慣性算法導航、衛(wèi)星組合導航算法、制導算法等。 4.提出飛行控制軟件開發(fā)技術(shù)要求。 5.提出制導系統(tǒng)仿真試驗技術(shù)要求、以及仿真試驗相關(guān)設備的技術(shù)要求。 6.進行火箭及防務產(chǎn)品的制導系統(tǒng)方案可行性論證。 7.參與制導系統(tǒng)的專業(yè)建設，提出專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、團隊建設及建設體系意見。

  • 姿控設計30-50萬

    工作職責： 1、配合總體和分系統(tǒng)完成火箭總體方案論證工作。 2、負責資控系統(tǒng)動力學建模。 3、完成姿態(tài)控制系統(tǒng)設計。 4、負責資控系統(tǒng)仿真試驗，負責彈道、制導與資控聯(lián)合仿真分析。 5、負責飛行試驗結(jié)果分析。 6、完成技術(shù)要求、設計報告等文檔的編寫。

  • 方案工程師40-50萬

    崗位職責： 1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司形象及利益，嚴格遵守與公司簽訂的保密協(xié)議。 2、協(xié)助項目（或銷售）經(jīng)理進行技術(shù)方案的溝通、制定。 3、協(xié)助項目（或銷售）經(jīng)理負責項目報價評估。 4、不得透露公司核心技術(shù)和專利產(chǎn)品。 5、項目技術(shù)儲備。 6、遵守公司的規(guī)定，按時保質(zhì)完成上級領(lǐng)導安排的任務。

  • 減振器工程師20-23萬

    崗位職責： 1. 新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品優(yōu)化及客戶特殊需求定制開發(fā)，具備 CDC減振器及磁流變減振器的正向設計開發(fā)能力； 2.負責產(chǎn)品圖紙輸出、樣件裝配、試驗計劃及試驗報告編制、問題分析（FMEA）、技術(shù)成本降價及成本控制； 3.熟悉零部件技術(shù)要求，制定零部件技術(shù)規(guī)范； 4.熟悉減振器的閥系調(diào)校； 5.負責零部件供應商開發(fā)，供應商技術(shù)交流； 6.負責減振器產(chǎn)品制造工藝和裝配工藝設計，包括樣件、試生產(chǎn)、量產(chǎn)階段工藝類文件編制（作業(yè)指導書、設備操作指導書、來料/過程/最終檢驗指導書、FMEA等）； 7. 熟悉減振器產(chǎn)品制造工藝（焊接、裝配、涂裝）,據(jù)此進行減振器工裝、夾具、量具、檢具設

  • 調(diào)香師36-60萬

    工作職責： 1. 煙堿轉(zhuǎn)化為尼古丁鹽的工藝設計、設備配置、生產(chǎn)質(zhì)控。 2. 電子煙油新品研發(fā)、口味調(diào)試、配方定型、生產(chǎn)質(zhì)控。 3. 尼古丁鹽、電子煙油原材料清單編制并篩選合格供應商。 4. 實驗研究中心籌建，儀器設備清單編制并篩選優(yōu)秀供應商。 5. 新產(chǎn)品注冊及企業(yè)標準備案。 6. 尼古丁鹽、電子煙油相關(guān)許可證的申報、驗收。 7. 各級政府科技項目立項、申報、驗收。 8. 發(fā)明專利申請及科技論文的撰寫投稿。

  • 應用層軟件開發(fā)20-40萬

    工作職責： 1、電機控制系統(tǒng)軟件需求分析和功能設計，并撰寫相關(guān)技術(shù)文檔； 2、定義建?；蚓幋a的準則，輔助定義庫函數(shù)，輔助劃分SWC，提供算法建議，提供Autosar支持、 3、依據(jù)汽車電子產(chǎn)品的功能規(guī)范，使用Matlab/Simunlink/Stataeflow進行應用軟件的開發(fā)； 4、負責模型關(guān)聯(lián)的MIL仿真測試，單元測試，覆蓋率測試及其它關(guān)聯(lián)測試等； 5、對模型進行代碼自動生成，并把代碼集成到產(chǎn)品的嵌入式代碼中； 6、完成領(lǐng)導安排的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上，自動化、電氣工程、計算機等相關(guān)專業(yè)； 2、具有3年以上的相關(guān)軟件開發(fā)經(jīng)驗； 3、C/C++基

  • 汽車安全性能工程師40-45萬

    工作職責： 1、負責電子制動助力器iBooster的功能安全各階段的開發(fā)及指導工作； 2、負責指導完成ASIL分解和安全分析（如FMEA、FTA、FMEDA等）工作； 3、負責指導企業(yè)內(nèi)部完成功能安全相關(guān)文檔的編寫，例如安全概念、功能安全計劃、軟硬件開發(fā)接口文件等； 4、負責客戶項目中有關(guān)功能安全的討論，包括iBooster、ESP、制動能量回收等； 5、負責功能安全認證項目中與第三方對接。 任職要求： 1、熟悉功能安全開發(fā)，在功能安全領(lǐng)域工作3年以上； 2、熟悉汽車電子產(chǎn)品開發(fā)流程，有過電控制動產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗； 3、熟練使用功能安全開發(fā)工具。

  • 設備機械維修工程師20-40萬

    工作職責： 1，跨團隊合作（研發(fā)、生產(chǎn)運營、制造工程、工藝工程、維護團隊或其他職能團隊），確保生產(chǎn)線以安全、高效的方式運行，生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品。 2，編制設備定期維護保養(yǎng)計劃，備件清單以及維護保養(yǎng)手冊等相關(guān)文檔。 3，負責生產(chǎn)過程中設備異常問題分析及處理，形成書面記錄，總結(jié)經(jīng)驗并防止問題再發(fā)生； 4，協(xié)助對設備維護人員進行指導和檢查，提供設備技術(shù)支持。 4，協(xié)助完成備品備件的識別，優(yōu)化，管理； 5，負責自動化設備的持續(xù)優(yōu)化改進，改善設備的可維護性、可靠性和過程能力。 6，負責設備項目推進，前期設計、現(xiàn)場安裝調(diào)試、驗收及生產(chǎn)爬坡推進，遺留問題跟蹤，以及資料移交、人員培訓等工作。 7

  • 自動化軟件測試專家30-50萬

    工作職責： 1.根據(jù)匯川業(yè)務設計并完善當前的自動化測試架構(gòu)，梳理自動化測試與持續(xù)集成/敏捷測試等之間的關(guān)系與技術(shù)點，制定技術(shù)路標，并落地實現(xiàn)，解決用例編寫效率、用例維護、定界定位效率和平臺執(zhí)行效率的技術(shù)點； 2.建設自動化測試建設過程中的方法論/流程/規(guī)則； 3.自動化測試環(huán)境標準化建設，梳理實現(xiàn)自動化測試環(huán)境建設關(guān)鍵點，并主導落地； 4.洞察業(yè)界自動化測試發(fā)展趨勢，掌握當前先進的自動化測試技術(shù)，引入適合本業(yè)務的測試技術(shù)、方法、工具，提升測試質(zhì)量和效率； 5.組織內(nèi)部培訓，宣導自動化測試的思想和其他自動化測試先進技術(shù)。 任職要求： 1.碩士及以上學歷，電氣、自動化、電

  • 高級空氣動力學工程師19-45萬

    崗位職責： 1、執(zhí)行車型項目的空氣動力學開發(fā)任務，制定性能開發(fā)計劃，并在項目中實施落地； 2、執(zhí)行項目試驗策劃、開展與實施； 3、實施車型項目空氣動力學性能開發(fā)技術(shù)方案評審，及與相關(guān)部門的對接與落實； 4、參與建設、實施與完善整車空氣動力學性能開發(fā)體系； 5、參與基礎(chǔ)課題研究，預研課題開展，技術(shù)能力提升。 任職要求： 1、本科及以上學歷，汽車、機械、力學及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉汽車設計開發(fā)相關(guān)知識、掌握性能相關(guān)專業(yè)知識、精通仿真軟件的應用； 3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、具備較強的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、組織能力。
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