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獵頭職位
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1、負責航空結構件、結構方案、結構詳細設計，材料選型；
2、配合電磁專業(yè)，完成產(chǎn)品電磁仿真模型建模；
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1、口岸資源與渠道管理，對區(qū)域內各空港資源的管理，了解并管理當?shù)剡M出口航線的渠道
2、航線方案設計和優(yōu)化，設計并不斷完善針對公司產(chǎn)品的需求的航線運力方案，并與航線運營人員一起對方案實施的效果進行監(jiān)控并優(yōu)化。
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1. 負責飛機的飛行控制系統(tǒng)、飛行管理系統(tǒng)、慣性導航系統(tǒng)等的架構設計和需求捕獲工作；
2. 負責飛控系統(tǒng)和飛行管理系統(tǒng)的安全性分析、安全性緩解設計、安全等級分配等工作；
3. 負責計劃和計劃管理工作，包括系統(tǒng)開發(fā)計劃、系統(tǒng)驗證計劃、系統(tǒng)集成計劃等；
4. 負責組織完成飛控系統(tǒng)的仿真、驗證、需求確認工作；
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1、負責飛機和核心子系統(tǒng)安全性設計與分析；
2、管理和執(zhí)行飛機的系統(tǒng)安全評估，包括功能危害分析（FHA），共同原因分析（CCA）和故障樹分析（FTA）；
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崗位職責：
1、參與新包機產(chǎn)品審核，協(xié)同市場操作處理包機異常事件；
2、根據(jù)貨物實際情況，完成每班貨運包機的打板配載計劃；
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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
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1、 參與基于AUTOSAR架構的基礎軟件架構設計，參與制定基礎軟件開發(fā)流程、開發(fā)規(guī)范，軟件需求分
析；負責基礎軟件開發(fā)，編寫詳細設計文檔；
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（1）外派上汽大眾研發(fā)部門（電器科）做整車的電器功能測試的工作。
（2）負責整車在試制、測試、路試等環(huán)節(jié)的問題跟蹤及數(shù)據(jù)分析。
（3）負責測試驗證的相關工作準備及工作進度管理
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根據(jù)系統(tǒng)助力功能需求進行電機控制算法的開發(fā)。包括：信號采樣和標定，力矩調節(jié)，電壓補償，溫度補償?shù)取?
利用Matlab/Simulink搭建算法模型、進行控制算法開發(fā)工作和驗證；
利用dSPACE/AutoBox設計搭建硬件在環(huán)試驗平臺、快速原型的道路試驗平臺進行控制算法開發(fā)工作；
負責控制算法的失效安全的設計開發(fā)和驗證；支持系統(tǒng)開發(fā)確認算法相關的失效模式分析；
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任職要求：
1、具有3年以上非標設備設計工作經(jīng)驗；鋰電制造裝備行業(yè)機械設計3年以上；
2、會氣動，了解PLC、CCD、DD馬達，直線電機等方面的應用；
3、能使用PLM系統(tǒng)，熟練運用有管理經(jīng)驗優(yōu)先；
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1、設計開發(fā)：負責設備的機械結構、外觀相關設計及測試工作；
2、設備跟蹤：負責設備在試樣及量產(chǎn)過程中的質量分析、工藝改進、技術支持等；
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工作方向：客戶開發(fā)、客戶服務，對客戶開發(fā)數(shù)目標達成負責，對銷售回款目標達成負責，對客戶服務質量與滿意度達成負責。
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1、熱轉印設備的設計開發(fā)和項目實施;
2、繪制設計草圖、三維效果圖及材料選用，獨立完成設計或設計階段性工作
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1、負責針織定型機及生產(chǎn)流水線的電氣設計、編程、圖紙繪制、電氣元氣件選型;
2、負責公司其他非標自動化設備的電氣設計、編程、圖紙繪制、電氣元氣件選型;
3、負責電氣安裝調試并處理現(xiàn)場電氣故障;
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崗位職責：1、根據(jù)公司制定的行業(yè)貿(mào)易目標， 規(guī)劃管理公司的鋼材出口品類。2、負責規(guī)劃鋼材的出口區(qū)域，合理分配鋼材業(yè)務的開發(fā)方向。3、負責統(tǒng)籌鋼貿(mào)行業(yè)方向，找到最適合公司的鋼貿(mào)戰(zhàn)略區(qū)域。4、負責審核鋼材業(yè)務訂單的風險，監(jiān)管鋼貿(mào)業(yè)務的可行性。5、負責指導團隊人員運營網(wǎng)上平臺。6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作。
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職位描述：1、制定渠道策略，提供服務支持，執(zhí)行銷售計劃、完成銷售目標；2、開發(fā)維護大客戶、批發(fā)流通渠道及新零售或者B2C電商業(yè)態(tài)渠道；3、全面負責公司銷售管理及銷售拓展工作，搭建更加有利于公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的組織架構，帶領銷售團隊完成公司各項銷售指標4、具備一定的市場營銷策劃經(jīng)驗，精通美妝、 化妝品的渠道5、協(xié)助總經(jīng)理擬定銷售策略和業(yè)務流程，并負責流程的跟進。執(zhí)行和監(jiān)控。
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崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標的分解，確保目標達成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標技術創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構及人員配備，并及時完成人員培訓
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職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實生產(chǎn)過程各項工藝、質量、設備、成本、產(chǎn)量、交期等指標；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調度各項生產(chǎn)任務及各種工作標準，嚴把產(chǎn)品質量關，確保按質按量地完成生產(chǎn)任務；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費；
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崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標的分解，確保目標達成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標技術創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構及人員配備，并及時完成人員培訓
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職位描述：1、負責供應鏈部門的管理、運作，規(guī)范供應鏈部門的流程2、負責供應商的開發(fā)、選別、管理，建立可靠的供應商渠道3、控制采購成本，合理安排采購計劃4、負責供應鏈部門與其他相關部門的溝通、協(xié)調5、負責對采購部員工進行業(yè)務技能培訓，建立人才梯隊，提高團隊工作能力
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職位描述：1、全面負責技術部的管理工作，保質保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工 藝單、算料單等的制作任務，并及時提供給相關部門；2、負責制訂和建立技術部門的工作制度、流程、工作標準、技術標準以及CAD 的推廣和技術升級；3、負責與業(yè)務、采購、生產(chǎn)等相關部門的溝通、協(xié)調，及時了解客戶和生產(chǎn)部 門的反饋意見，并予解決；4、負責成本審核，合理控制面輔料單耗，通過改進工藝等手段，從技術上降低 生產(chǎn)成本；5、做好本部門員工的任用、培訓、考核評價等工作，負責對下屬人員的管理和 技術培訓， 提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)。
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崗位職責：1、負責公司研、產(chǎn)、供、銷、服等業(yè)務板塊數(shù)字化轉型項目的實施2、負責大數(shù)據(jù)架構、技術選型、架構、設計、實施、優(yōu)化技術指導3、負責大數(shù)據(jù)相關產(chǎn)品和項目的技術解決方案、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)業(yè)務開發(fā)框架的制定以及指導大數(shù)據(jù)相關開發(fā)人員的開發(fā)4、負責數(shù)據(jù)庫相關產(chǎn)品的技術架構和設計以及開發(fā)技術負責5、設計和開發(fā)數(shù)據(jù)服務接口給到應用端，檢查和修復數(shù)據(jù)質量相關問題，開發(fā)數(shù)據(jù)管理等相關工具6、參與各部門主要信息化項目，從數(shù)據(jù)角度提供建議和效果監(jiān)測
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職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開發(fā)計劃。2、負責產(chǎn)品工程化設計總體方案。3、組織制定和實施重大技術決策和技術方案。4、組織進行產(chǎn)品疑難技術攻關及新技術的應用，提高產(chǎn)品核心競爭力。
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職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實生產(chǎn)過程各項工藝、質量、設備、成本、產(chǎn)量、交期等指標；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調度各項生產(chǎn)任務及各種工作標準，嚴把產(chǎn)品質量關，確保按質按量地完成生產(chǎn)任務；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費；
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工作職責：1、根據(jù)公司項目管理規(guī)定，參與流程管理工作，并完善項目管理體系；2、負責對項目管理經(jīng)驗、數(shù)據(jù)、模板進行建立、完善及總結，并在企業(yè)內部推廣使用；3、負責公司項目開展的全過程的監(jiān)督及管理，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項目經(jīng)理解決項目重大問題，以保證項目按項目質量、成本及時間進度要求順利完成；
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職位描述：1.主導新項目執(zhí)行完整的座椅系統(tǒng)結構設計，滿足制造工程和客戶目標的實現(xiàn)。2.確保所有的設計滿足客戶的設計標準、基準測試、產(chǎn)品驗證、制造輸入等要求。3.負責與供應商和客戶的溝通。4.對所有必要的設計文件負責，如BOM DFMEA DVP等。5.確保項目的設計有效遵守規(guī)定的質量體系。
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工作職責：1、負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運營及后續(xù)的產(chǎn)品質量改善；2、負責數(shù)據(jù)日常運營過程中的技術支持、客戶關系管理；3、負責部門內部業(yè)務管理，促進管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負責運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負責團隊工作分解及管理。
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職位描述：1、負責產(chǎn)品結構工藝設計，及設計改進和標準化等技術工作；2、了解客戶需求，完成設計任務，在確保產(chǎn)品功能的實現(xiàn)和產(chǎn)品質量的基礎上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。
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職責描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標及行業(yè)特點，制定公司市場營銷、平臺運營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實施方案及費用預算；2.負責銷售目標制定、指標分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運營數(shù)據(jù)進行分析、行業(yè)研究、并設計實施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點線上線下運營項目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；
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職位描述：1、負責通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標，規(guī)劃負責城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標。2、負責尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作；3、獨立制作業(yè)務拓展執(zhí)行計劃方案，并依據(jù)該方案組織實施并確保所需資源的及時調配；4、整合公司內外資源，梳理清晰各項業(yè)務流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標；
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職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢研究分析能力，負責主導公司的中、長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實施計劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負責公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設及管理能力，負責公司品牌規(guī)劃及實施4、具備解決方案的市場推廣能力，負責銷售渠道建設5、具備線索收集管理能力，負責建立體系，通過多種渠道，為公司營銷團隊產(chǎn)生源源不斷的市場線索，并能夠轉化為商機
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職位描述：1， 微流控芯片的結構設計以及相關BOM和圖紙輸出；2， 負責開模/改模樣品測試工作以及報告輸出；3， 參與模具方案評審和后續(xù)模具驗收；4， 負責產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設計；5， 負責微流控芯片產(chǎn)品各項驗證實驗，并輸出完整報告；6， 負責各階段相關文件輸出。
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崗位職責：1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標,通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務、運營等業(yè)務流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關鍵經(jīng)營業(yè)績指標。2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并主持公司的經(jīng)營管理工作。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結合市場發(fā)展狀況，制定全國銷售渠道業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和銷售策略，編制年度銷售目標及財務預算，并對銷售目標和財務預算的進展過程進行跟蹤、分析和糾偏。4、對整體銷售規(guī)劃進行階段性分解和項目性分解，編制具體的銷售計劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結，督導銷售團隊完成年度銷售業(yè)績目標。5、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。6、不斷優(yōu)化公司的人力資源
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工作職責：1、負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運營及后續(xù)的產(chǎn)品質量改善；2、負責數(shù)據(jù)日常運營過程中的技術支持、客戶關系管理；3、負責部門內部業(yè)務管理，促進管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負責運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負責團隊工作分解及管理。
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崗位職責：1、參與研發(fā)項目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關研發(fā)技術，執(zhí)行研發(fā)項目電氣系統(tǒng)方案設計，并輸出概要設計方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細設計，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購清單；4、指導生產(chǎn)部門完成設備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場電氣設備調試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級硬件人員完成相關研發(fā)工作；7、配合機械、軟件等人員完成設備裝配和技術調試，并提供硬件技術支持。
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職責描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標及行業(yè)特點，制定公司市場營銷、平臺運營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實施方案及費用預算；2.負責銷售目標制定、指標分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運營數(shù)據(jù)進行分析、行業(yè)研究、并設計實施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點線上線下運營項目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據(jù)公司業(yè)務線，通過APP、公眾號、微信社群等不同推廣渠道，制定對應的運營策略，通過分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長運營模式，最終實現(xiàn)用戶增長到變現(xiàn)的過程
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崗位職責：1、負責公司視覺檢測產(chǎn)品機械設計，結構設計，以及相關測試、工藝需求等工作。2、負責機械方案的可行性調研、分析、論證及設計。3、審核或主導新項目的3D設計，2D出圖BOM清單整理。4、設備的通用性改造，優(yōu)化設計以降低成本等。5、負責機械設計工程師團隊建設工作，包括人員培訓、能力提升、工作管理等。6、完成領導安排的其他工作。
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職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，主持制定、調整年度生產(chǎn)計劃及預算；2、計劃并指導與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應及質量相關的工作；3、組織落實、監(jiān)督調控生產(chǎn)過程各項工藝、質量、設備、成本、產(chǎn)量指標等；4、掌握生產(chǎn)過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
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崗位要求：1、擅長人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實施;3、制定年度招聘計劃和預算，負責公司人才招聘、配置工作，人才梯隊建設、搭建關鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負責建立暢通有效的溝通渠道及激勵機制，負責組織、實施人力資源日常運營。
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崗位職責：1、根據(jù)客戶需求及電路設計規(guī)范，獨立負責產(chǎn)品的硬件方案設計、原理圖設計、PCB設計工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負責硬件系統(tǒng)的PCB板調試及內測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進行軟件調試；4、負責產(chǎn)品硬測相關工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團隊的搭建及培養(yǎng)等；6、領導交辦的其他事宜。
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崗位職責：1、根據(jù)客戶需求及電路設計規(guī)范，獨立負責產(chǎn)品的硬件方案設計、原理圖設計、PCB設計工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負責硬件系統(tǒng)的PCB板調試及內測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進行軟件調試；4、負責產(chǎn)品硬測相關工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團隊的搭建及培養(yǎng)等；6、領導交辦的其他事宜。
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崗位要求：1、擅長人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實施;3、制定年度招聘計劃和預算，負責公司人才招聘、配置工作，人才梯隊建設、搭建關鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負責建立暢通有效的溝通渠道及激勵機制，負責組織、實施人力資源日常運營6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責公司企業(yè)文化建設與推行。
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職位描述：1.負責公司供應鏈管理相關產(chǎn)品模塊，包括但不限于需求計劃、庫存計劃、主計劃等，協(xié)調并驅動技術、測試、運營等多個團隊共同完成產(chǎn)品業(yè)務目標2.參與公司供應鏈相關產(chǎn)品的規(guī)劃、供應鏈領域模型的搭建與設計3.根據(jù)項目要求，參與項目的需求調研評估以及相關產(chǎn)品配置和設計工作4.負責項目上線后的產(chǎn)品運營工作，包含數(shù)據(jù)分析，用戶培訓，以及迭代開發(fā)和運維支持，對產(chǎn)品全生命周期負責。
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職責描述：1、結合區(qū)塊鏈技術，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設計供應鏈領域的全球化創(chuàng)新模式；2、負責收集、調研、分析用戶、市場、業(yè)務需求及痛點，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負責完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團隊理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設計、交付開發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運營的產(chǎn)品全過程。
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崗位職責：1、參與研發(fā)項目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關研發(fā)技術，執(zhí)行研發(fā)項目電氣系統(tǒng)方案設計，并輸出概要設計方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細設計，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購清單；4、指導生產(chǎn)部門完成設備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場電氣設備調試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級硬件人員完成相關研發(fā)工作；7、配合機械、軟件等人員完成設備裝配和技術調試，并提供硬件技術支持。
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職位描述：
1、根據(jù)公司方針目標，分解人力資源發(fā)展規(guī)劃、服務保障規(guī)劃，組織實施并保證公司目標逐步實現(xiàn)；
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崗位職責：
1、全面負責管理總部合規(guī)經(jīng)營及日常經(jīng)營管理工作；
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工作職責：
1、制定公司中長期質量管理策略，建立、普及和監(jiān)督公司質量體系，保證其符合法律法規(guī)及公司的規(guī)定和相關標準；
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工作職責：
1、組織編制、實施、完善人力資源各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行
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