崗位要求：
1、擅長(zhǎng)人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實(shí)施;
3、制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才招聘、配置工作，人才梯隊(duì)建設(shè)、搭建關(guān)鍵人才庫(kù)；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)建立暢通有效的溝通渠道及激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施人力資源日常運(yùn)營(yíng)
6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊工作；
4、有親和力，敬業(yè)精神， 溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及責(zé)任心。
