21世界最缺的是什么？人才，特別是高端人才。市場上年薪幾十萬甚至上百萬的職位很多，但處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，跳槽意向非常弱，為數(shù)不多的跳槽也是通過獵頭公司經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名大公司通過獵頭公司獲取人才、高端人才通過獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？
1.提供專業(yè)建議
獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)服務的人。人才或企業(yè)有時對自己的需求無法明確時，則希望第三方獵頭機構(gòu)可以給予專業(yè)的建議。
2.保密性強
高級人才有跳槽傾向，公司想更換、辭退在職的高級人才，這些情況都需要在保密的情況下進行。而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證案件推進的保密性，不讓信息過多被人知道，從而減少對個人&企業(yè)團隊造成的影響。
3.便于進行薪資談判
人才和企業(yè)一旦就薪資問題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓獵頭出馬，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。同時根據(jù)自身的專業(yè)知識積累，和對薪酬市場行情的了解，給出合理的建議和解決方案，促成雙方達成共識。
4.節(jié)省時間
不論是高端人才還是企業(yè)，時間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成跳槽或找人的工作，獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進行快速匹配，提高推薦的速度?？梢愿焖儆行У赝瓿蛇@件事，大大節(jié)省雙方的時間成本。
5.便于進行背景調(diào)查
很多企業(yè)都要求對候選人進行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實。但有時候企業(yè)不方面直接對候選人進行背景調(diào)查，則希望通過獵頭來進行專業(yè)有效的背景調(diào)查，在獲得有效的背景調(diào)查數(shù)據(jù)的同時，也避免不當?shù)谋痴{(diào)引起候選人的不滿。
獵頭公司的存在目的主要是為人才和企業(yè)提供專業(yè)的人才解決方案，為雙方提供專業(yè)化的服務。獵頭顧問也需要不段的充實自己的知識能力，這樣才能為客戶提供更專業(yè)的服務，這樣才能更受大企業(yè)和高級人才的青睞。
