獵頭是服務行業(yè)，在為客戶、候選人服務過程中要向他們傳遞出專業(yè)性才能贏得他們的認可?，F(xiàn)在單單在一個一線城市，獵頭從業(yè)人員估計就有1-2萬人，獵頭新人入行沒多久，很擔憂自己在工作中無法與專業(yè)獵頭做的那么專業(yè)，從而導致失去客戶、候選人的信任。新人要改變現(xiàn)狀除了鍛煉自信的心理外，還要做好以下工作。
1.職業(yè)咨詢
獵頭新人應該努力把自己變成一個職業(yè)咨詢師。既然獵頭是找合適的人，自然要涉及到不同性格和能力的人的職業(yè)規(guī)劃。對一個還有晉升空間的候選人說“既然現(xiàn)在公司里面能提供一個這樣的晉升機會，那么我就不推薦你去面試了，留下來比走更好。這樣才是專業(yè)的
獵頭建立一部分穩(wěn)定的人脈，關注長期的職業(yè)規(guī)劃勝過一份工作。
2、溝通能力
HR一般會特別的忙碌，同時由于立場的問題，HR有的時候不能提供某些方面的信息，而有的時候候選人又關于某個職位或者某個公司有特別的問題一定要先了解清楚再決定是否去談，遇到這樣的情況，專業(yè)獵頭主動花時間去做一些去做工作，這樣的工作一定是在過程上是科學的，結果具有原創(chuàng)性和準確性，而且要把得出這個結論的過程告訴候選人。
3.談判技巧
獵頭新人找到候選人了還不行，要在候選人和hr之間周旋。對于兩方不恰當?shù)母咂谕驂海瑢τ诤蜻x人的沒自信，要鼓勵，對于hr的不放心，要說服。
4、面試以及后期方面的幫助。
一般來說HR和
獵頭之間對于職位的溝通，往往有一些關鍵詞，不論是從哪些角度提出的，但這些關鍵詞往往都是面試和后期協(xié)調(diào)中最重要的東西，這些信息一般不會在招聘廣告中很清晰的列出來，這個時候?qū)I(yè)獵頭會引導性的為候選人提出面談以后后期協(xié)調(diào)中的建議。有的時候可以告知候選人招聘方會從哪些角度來考察候選人，有的時候甚至可以在具體的事情上為候選人提供建議。
入行的新人為了讓自己快速成為專業(yè)
獵頭，在工作中除了做好這些以外，還要對自身行業(yè)熟悉，同時還要熟悉招聘企業(yè)所處行業(yè)的情況，這樣方便與客戶、候選人深入交流。
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