對(duì)于有求職意向的人來(lái)說(shuō)，自己主動(dòng)去找工作是比較辛苦的，而如果有獵頭主動(dòng)來(lái)對(duì)接工作，那就是比較好了。畢竟不是重要的職位都沒(méi)有獵頭來(lái)找的，這說(shuō)明你已經(jīng)算上高級(jí)人才了。
不過(guò)有時(shí)候大家接到獵頭的電話也別太高興，因?yàn)楝F(xiàn)在有一些裁員套路，就需要獵頭公司的幫助。
一位員工就曝光了一個(gè)獵頭參與的裁員陷阱，告訴大家接到獵頭電話的時(shí)候，以為真的有機(jī)會(huì)就天真了，也有可能是陷阱。因?yàn)橐恍┕拘枰脝T就跟獵頭公司，直接發(fā)名單給獵頭，讓獵頭幫這些員工弄離職。
相信大家看完也覺(jué)得這有點(diǎn)太過(guò)分了吧，不過(guò)現(xiàn)在的公司為了裁員還真的就是如此。畢竟直接威逼員工主動(dòng)辭職，一旦被員工曝光的話會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面的影響，所以很多公司都不用這一招了。
但是正常裁員就需要給員工補(bǔ)償，對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)可能補(bǔ)償都需要多發(fā)一年工資才可以裁掉，這是很多老板不愿意承擔(dān)的。如果直接讓員工辭職的話那就比較省錢(qián)了。
而現(xiàn)在的老板頭腦也靈活，既然直接來(lái)硬的逼員工辭職是不行了，那么就用軟的，先幫員工找一個(gè)更好的工作，引導(dǎo)員工主動(dòng)去辭職，那樣也可以達(dá)到裁員的目的了，而且公司是一分錢(qián)的賠償都不需要花的。
所以說(shuō)公司直接花一些錢(qián)請(qǐng)獵頭來(lái)幫助，直接忽悠員工去面試，要是面成功了直接少了賠償。而要是面試不成功的話，那公司也可以掌握員工面試的證據(jù)，這樣也可以跟員工進(jìn)行談判，直接要求主動(dòng)離職的，反正左右都是不會(huì)虧本的。
不得不說(shuō)現(xiàn)在的公司裁員陷阱真不少，要真是這樣的話對(duì)于員工可是一個(gè)災(zāi)難了。當(dāng)然也只是有少部分公司才會(huì)這么做而已，這個(gè)大家不需要太擔(dān)心，只不過(guò)接到獵頭面試邀請(qǐng)的時(shí)候我們還是需要注意的。
