高端人才從不憂愁尋找工作，都會吸引大量的獵頭來尋訪自己。有時候人才一天會接到不同獵頭公司的獵頭的電話來訪，因此人才會對獵頭產(chǎn)生厭煩心理的同時也會評估這些獵頭的專業(yè)性，從而對獵頭會有防御準(zhǔn)備。在人才接觸過不同獵頭后，專業(yè)獵頭會采用什么樣的方法一步步攻破人才防御心理？
1.專業(yè)水平
絕大多數(shù)獵頭的經(jīng)驗和能力并不比目標(biāo)候選人的強(qiáng)，沒有一個候選人愿意把自己的職業(yè)選擇交給一個不靠譜的獵頭，因此，專業(yè)獵頭會在高端人才所處的行業(yè)沉淀一段時間，以自身所在的職業(yè)，對該行業(yè)的深刻看法為切入點，與目標(biāo)候選人打開話題，為候選人提供專業(yè)可靠的咨詢。
2.注意保密
高端人才跳槽都是十分謹(jǐn)慎的，因為他們最害怕的是，與獵頭接觸后，被老東家聽到風(fēng)吹草動后先把自己炒了。專業(yè)獵頭與人才溝通前會詢問是否方便，然后會給人才做好保密工作，為他們負(fù)責(zé)，做獵頭先學(xué)會做人，一個人的品格決定了一個人道路的長短。
3.同事之間合作
能挖到高端人才，通常不是獵頭一個人的力量能完成。高級人才的項目都充斥著各種不可控制的突發(fā)狀況，專業(yè)獵頭會在不影響候選人判斷的情況下保留一些信息作為砝碼，或者會根據(jù)人才的情況，向其他同事詢問解決辦法。所謂三個臭皮匠賽過諸葛亮。
4.換位思考
第一次聯(lián)系候選人，通常會被婉拒。專業(yè)獵頭首先會認(rèn)真了解所挖人才的困局是什么，是當(dāng)前公司不合理的管理制度還是不通達(dá)的上級甚至于不合意的同事關(guān)系，都是促使候選人離開一家公司的原因，然后從供職企業(yè)的公司管理，公司氛圍等方面著手，根據(jù)人才的實際情況，設(shè)身處地地進(jìn)行勸說，把人才和公司進(jìn)行合理的匹配。
總之，高端人才不是不好獵取，而是獵頭自身沒有找到攻破人才防御心理的困境，希望這4點能幫助你們。
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