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獵頭學院

 獵頭分享：高情商人的三條職場法則
在社會中，高情商的人總是混的很開，尤其是在職場上。他們說話做事都讓人感覺很舒服，上到領(lǐng)導下到打掃衛(wèi)生的保潔以及合作伙伴，高情商的人和他們關(guān)系都可以說是不錯。獵頭為大家?guī)砀咔樯倘说娜龡l職場法則。
 獵頭公司細分行業(yè)金融行業(yè)有什么優(yōu)勢？
　獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗模式又都不同，有專注某個行業(yè)，有的專注某個地域。獵頭公司細分行業(yè)金融行業(yè)有什么優(yōu)勢?
 獵頭公司獵取候選人的標準是什么？
獵頭公司以獨特的經(jīng)營模式出現(xiàn)在大眾的視角，成為了職場精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時，也不是什么人選都會獵取的。
 獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？
工作經(jīng)驗代表的是一個人都做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對候選人的工作經(jīng)驗都是萬分在意的，而獵頭公司在尋獵過程中了解候選人的工作經(jīng)驗是為了更匹配職位，滿足企業(yè)需求。
 獵頭是如何判斷優(yōu)質(zhì)簡歷？
獵頭顧問專門為企業(yè)尋找中高級人才，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？
 獵頭小白必須掌握的幾項技能
作為一個新手獵頭，在剛剛進入到這個行業(yè)時，參加各種各樣的培訓來幫助自己快速積累專業(yè)技能，以至自己能夠在工作中快速上手是必不可少的。那除了參加培訓之外，更重要的是我們在工作當中積累的經(jīng)驗。所以要想成為一個成功的獵頭，獵頭小白就必須清楚以下幾項技能，這些會幫助你在工作中更快的完成出單任務。
 新能源獵頭分析新能源汽車行業(yè)人才未來就業(yè)形勢如何？
目前，我國新能源汽車正在處于一個市場導入期到產(chǎn)業(yè)成長期過渡的關(guān)鍵階段，在全球的產(chǎn)業(yè)體系中占了舉足輕重的地位，引領(lǐng)和加速了汽車電動化的進程。隨著新能源汽車的不斷發(fā)展，技術(shù)和配套設施的不斷完善，未來的發(fā)展趨勢更是逐級增長。
 獵頭新手如何為高端職位快速找到候選人
獵頭在做高端職位時，相較于普通職位要更慎重。高端職位的候選人一般職級高，考慮轉(zhuǎn)職也會比較慎重。另外，高端職位的候選人一般不會主動去求職，更需要獵頭們主動出擊。
 分析JD還不夠獵頭還要掌握企業(yè)“招聘喜好”
做獵頭，你以為研究明白職位JD就可以了嗎？當然不行。除了分析職位JD外，還有把握企業(yè)的招聘需求，另外非常重要的就是企業(yè)的招聘需求。
 互聯(lián)網(wǎng)人才遭“瘋搶” 獵頭如何先下手為強
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展，導致互聯(lián)網(wǎng)人才成為了搶手貨、稀缺貨。作為獵頭如果能夠掌握互聯(lián)網(wǎng)人才資源，就等于掌握住了財富。但相對于專業(yè)的技術(shù)人員來說，獵頭實屬是門外漢，如何才能快速地整合到互聯(lián)網(wǎng)人才，并且表現(xiàn)得專業(yè)呢？
 為什么談薪一定要由獵頭來進行？
薪酬是一個非常敏感的問題，如果雙方通過非常艱難的談判，即使最后達成一致了，但也不會開心，因為在談判期間，雙方在某些條款上總會有所放棄和犧牲。
 為什么你的候選人總“落跑”？
獵頭做單最讓人抓狂的情況就是快要成單的時候人“跑”了，這意味著前面的所有工作前功盡棄。盡管被候選人放鴿子已經(jīng)是獵頭行業(yè)司空見慣的事了，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始杜絕這種情況發(fā)生。
 新人獵頭學會“痛點營銷” 解決企業(yè)招聘痛點
痛點營銷是互聯(lián)網(wǎng)非常熱的營銷術(shù)語，是指消費者在體驗產(chǎn)品或服務過程中原本的期望沒有得到滿足而造成的心理落差或不滿,這種不滿最終在消費者心智模式中形成負面情緒爆發(fā),讓消費者感覺到痛。
 獵頭招聘越來越普遍其優(yōu)勢在哪？
“人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關(guān)乎于企業(yè)的未來發(fā)展，而對高端人才的招聘工作也就至關(guān)重要。目前，許多企業(yè)在招聘、面試高端人才時還存在很多誤區(qū)，導致高端人才資源流失，也直接影響到企業(yè)的整體戰(zhàn)略布局。這樣的人才，可不是簡單的登報或是招聘會上可以找到的。
 面對倦怠期，獵頭傳授以下方法
如果在職場中，當你到了倦怠期而不及時調(diào)整的話，那么極有可能會讓自己陷入到一種止步不前的狀態(tài)。其實每個人都會遇到這種職業(yè)的倦怠期，只要我們擺正心態(tài)去正視它，不逃避也不焦慮，就是最好的狀態(tài)。面對倦怠期的時候，獵頭講用有以下3種方法來應對。
 獵頭講沒出息的人身上有5個特點
在個人生活中、在工作中總會被人貼上各種各樣的標簽，他是一個有出息的人，他是一個沒有出息的人。每個人都希望自己能夠有出息，雖然對有出息的定義不太一樣，有的人覺得事業(yè)成功，有的人覺得家庭幸福。但是一個人如果沒有出息，獵頭認為往往原因是很相似的。
 在工作中，你對待領(lǐng)導是一種什么樣的態(tài)度？
在工作中，你對待領(lǐng)導是一種什么樣的態(tài)度？是對他愛理不理經(jīng)常抬杠，還是拍馬屁，其實你對領(lǐng)導的態(tài)度問題，也是你個人對于工作的態(tài)度，更能夠看得出來你是一種怎樣的心態(tài)在工作，甚至能夠決定未來能夠走得多遠，這都是能夠從平常的細節(jié)中看出來的。
 獵頭如何在展現(xiàn)自己的專業(yè)性？
從BD電話開始，處處都是你表現(xiàn)自己的機會，下面我們就來看看在獵頭實際工作當中是怎么展現(xiàn)自己的專業(yè)性的。
 獵頭談為什么領(lǐng)導都不太喜歡心腸好的下屬？
心腸好的人會被人喜歡，大多數(shù)場合是這樣的，但是在工作中，沒搞清楚狀況的好心腸可能讓領(lǐng)導不滿甚至反感。你覺得幫了同事一把，是一種示好，有利于自己的職場人際關(guān)系，但領(lǐng)導因此不高興，那就得不償失了。獵頭談領(lǐng)導為什么不喜歡下屬熱心腸呢？
 選擇什么樣的獵頭公司最靠譜？
隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的。
 互聯(lián)網(wǎng)到底給獵頭行業(yè)帶來了什么？
隨著中國成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)國家，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的趨勢勢必就是行業(yè)整合，互聯(lián)網(wǎng)到底給獵頭行業(yè)帶來了什么？
 讓候選人不接受Counter Offer的5個理由
職場精英們可以在工作競爭中，過五關(guān)斬六將，一副大無畏大英雄的氣概，但是在老板面前提離職時，那副模樣可真就是：心較比干多一竅，病如西子勝三分，一副黛玉妹妹的樣子了。如果，獵頭遇到候選人在考慮接受Counter Offer，講這5個理由轉(zhuǎn)達給他。
 初級獵頭常見問題獵場老司機給你支招
不少獵頭新手在初入行面對問題時，會因缺少經(jīng)驗而不知所措。獵頭作為存在于企業(yè)和人才之間的橋梁，如何處理這種微妙的三角關(guān)系，確實需要技巧。下面，就讓獵場老司機為大家提供一些經(jīng)驗，幫助大家做單。
 候選人的期望薪資過高獵頭顧問可以這樣處理
獵頭顧問想要專業(yè)并順利地進行薪資談判，必須對候選人目前薪資和期望薪資都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候選人的期望薪資過高并不少見。那么，我們該如何處理呢？
 獵頭如何維護與候選人之間的關(guān)系？
將人才資源充分利用的獵頭才是頂級的獵頭，還可以優(yōu)雅地賺大錢。所以，專業(yè)的資深的獵頭才會想盡辦法與候選人成為朋友。獵頭要明確的人，候選人絕不是只可以利用一次的資源，候選人周邊的人脈同樣也可以成為我們的資源。那么，獵頭如何維護與候選人之間的關(guān)系呢？
 候選人突然爽約不來面試！獵頭應如何處理
獵頭在完成了面試安排后，有一種很不希望發(fā)生的情況就是：候選人面試爽約。盡管很多時候候選人并非惡意不參加面試，但出現(xiàn)爽約的情況對推薦人才的整個流程來說都是不利的。一般，候選人爽約會有這樣幾種情況：
 專業(yè)的獵頭技巧才是完成推薦的利器
專業(yè)的工作技巧是獵頭在平時工作中的經(jīng)驗累積，同時也是幫助獵頭順利完成案件的利器。那么，如何才能讓自己變得專業(yè)呢？
 什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？
獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。具備以下幾點的人才，最能吸引獵頭的注意：
 獵頭最佳甄選簡歷方法
每天不查閱個上百份簡歷，都不能稱之為合格的獵頭，面對成千上萬份簡歷，如何高效地篩選出簡歷，成為評估獵頭基本功的重要標準。資深獵頭總結(jié)出以下四條篩選要素。
 獵頭分享：領(lǐng)導提拔手下忠誠的標準原則
領(lǐng)導要提拔的人是要當左膀右臂的，忠心存疑豈能允許。獵頭講，在領(lǐng)導看來，怎樣表現(xiàn)的員工才算是忠心可嘉的晉升候選人呢？
 候選人面試不僅要會答，還得會問
通常在面試時，HR都會讓候選人有疑問或是問題的話提出來，這時候選人一定不能想問什么問什么，要知道提問也是需要技巧的。獵頭根據(jù)總結(jié)的經(jīng)驗來看，候選人可以從以下幾點向企業(yè)提出問題進行討論：
 獵頭總結(jié)高管跳槽會考慮哪些因素
許多人想骨干經(jīng)理人跳槽的原因只有一個薪酬因素嗎？其實這不是主要原因，對成熟的職業(yè)經(jīng)理人來講，主要考慮的是一個能實現(xiàn)自己的才能，能讓自己的智慧發(fā)揮出來的平臺，希望經(jīng)過自己的努力讓團隊和企業(yè)品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問來總結(jié)一下企業(yè)高管跳槽會考慮哪些因素吧！
 先別急著讓候選人跳槽，這些問題一定先問好
隨時關(guān)注著自己手中人才的動向，是獵頭顧問的基本工作之一。當人才有意向跳槽時，獵頭首先要做的不是立馬為人才尋找合適的職位，而是要對他提出疑問，而這些問題的回復也是獵頭判斷接下來工作方向的根據(jù)。
 獵頭如何對“在職候選人”開展背景調(diào)查工作
背景調(diào)查工作是一個專業(yè)并且重要的工作，對確保候選人過往經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)符合公司文化、價值觀要求的一個重要檢測尺度，是對候選人入門前的“質(zhì)量把關(guān)”。針對在職人員的背景調(diào)查，獵頭該如何做呢？
 獵頭分享：跟領(lǐng)導打交道，要做好三個隱瞞，兩個張揚
跟領(lǐng)導打交道，你要長個心眼，要做到三個隱瞞，兩個張揚。否則的話，就很容易讓領(lǐng)導對你有不好的看法，失去對你的關(guān)照和提拔。獵頭講這三個隱瞞和兩個張揚分別是：
 職場分享：這三種員工能力再強，領(lǐng)導也不喜歡，更不會重用
想要在職場上，讓同事喜歡自己，又讓領(lǐng)導欣賞自己，重用自己，著實是件不容易的事！所以，要想讓自己在職場上混得風生水起，那么就要明白，那些行為在職場上，是不受同事、領(lǐng)導喜歡的。
 關(guān)于年底招聘難，人力資源部門該如何應對呢？
根據(jù)調(diào)查顯示，選擇在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%，許多候選人會以“等年終獎”、“看機會再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發(fā)放年終獎的節(jié)點是在完成一年度業(yè)績后進行考核評定，所以很多人都會在拿了年終獎過完年回來后再準備跳槽，也就出現(xiàn)了“金三銀四”的跳槽高峰期。
 獵頭如何推銷自己？
作為獵頭，學會推銷自己是一項十分重要的技能。獵頭的最高技能就是經(jīng)營好人脈，有了好的人脈，之后的工作就會一帆風順。如果獵頭不懂得推銷自己，那工作上會遇到很多麻煩。
 獵頭公司架構(gòu)是怎樣形成的，如何了解其組織架構(gòu)？
獵頭公司在近幾年得到了快速發(fā)展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構(gòu)是怎樣的。對于一些想要了解獵頭行業(yè)的人更是缺乏參考資料。每個獵頭公司的規(guī)模大小不同就會有不同的公司架構(gòu)。具體的獵頭公司架構(gòu)可以看以下幾點，從中了解獵頭公司。
 初級獵頭怎樣和候選人有效溝通
獵頭在為職位推薦候選人之前，一定要做的就是確認候選人的轉(zhuǎn)職意向。通常我們會通過電話完成初步的溝通，判斷是否能進行推薦。但我們要做的不只是打個電話確定下候選人的意向，同樣需要做到有效溝通？
 獵頭支招候選人面試必遇的四類問題
在候選人面試前，獵頭需要針對職位需求的要點對候選人進行面試前輔導。候選人準備的越充分，被錄用的機會就越大。以下這四類問題是面試中常常遇到的，獵頭支招。
 獵頭提高尋訪能力小技巧
做獵頭和做市場很相似，都是一些有巨大潛力的活動，但也有可能是在浪費時間。所以，不要把時間浪費在那些不符合條件的人選身上，就能極大的提高效率。
 候選人提供不實信息，獵頭該如何處理？
獵頭作為企業(yè)和人才關(guān)系的締結(jié)者、信息的傳遞者，一定要做到信息的真實與準確地傳遞，保證雙方信息的有效傳遞。不過有時我們也會遇到人為提供不實信息的情況。例如，有的候選人為了獲得更高的薪資會虛報自己現(xiàn)在的薪資。如果出現(xiàn)類似問題，獵頭該如何處理？
 菜鳥獵頭電話尋訪候選人屢被拒，究竟哪出了錯？
獵頭工作中，很多時候會需要跟陌生人建立關(guān)系，并且是信任關(guān)系。比如，獵頭在尋訪候選人時很多高端人才都是初次聯(lián)系，那么這第一通電話就非常重要了。但是好多候選人聽到這樣內(nèi)容，很多人才都選擇了回絕。
 挖掘HR的喜好，什么樣的獵頭更受寵？
作為服務人員，最想了解的就是客戶想要什么？對于獵頭來說，企業(yè)HR想要什么樣的獵頭服務，喜歡跟什么樣的獵頭合作，就是每個獵頭都想了解的事。
 在職場為什么會有能裝的同事？
職場中有一類人，他們十分喜歡裝，特別的不真誠，和他們在一起工作，總是很辛苦，因為他們從來不會和你說實話。那么在職場中，為什么會有那些很“裝”的同事？我們遇到后該怎么辦？
 獵頭談如果你被老同事算計，應該怎么辦？
如果你獲得晉升，那么他就不能獲得。如果你獲得獎金，那么他就會獲得的少。于是很多人都不敢在職場中與別人表露心聲，也不敢真誠地與別人相待。獵頭談如果你被老同事算計，應該怎么辦？
 獵頭與獵頭之間是專業(yè)度和從業(yè)經(jīng)驗的比拼
獵頭與獵頭之間是專業(yè)度和從業(yè)經(jīng)驗的比拼，這些都通過獵頭找人的速度、精準度，對接HR的能力，推薦過程中處理問題的能力等方面表現(xiàn)出來。這些都是獵頭可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候選人給不給力了。也可以看作候選人匹配度和競爭力的PK。
 獵頭談薪資談判時HR常用的4種手段
面試時，薪資談判是個技術(shù)活，有時候稍不留神就會陷入招聘HR的套路之中。獵頭講HR們是如何“拉”長企業(yè)優(yōu)勢、即突出公司的賣點，弱化應聘者對薪酬的關(guān)注度的。獵頭談薪資談判時HR常用的4種手段。
 獵頭新人如何搞定高等級候選人？
對于獵頭新人來說，如果無法將自己專業(yè)的一面展現(xiàn)給候選人的話，就無法取得對方的信任，就無法成單。因此，獵頭公司認為，獵頭新人要搞定高等級的候選人，必須掌握以下2點策略：

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 獵頭公司細分行業(yè)金融行業(yè)有什么優(yōu)勢？

 獵頭公司獵取候選人的標準是什么？

 獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？

 獵頭是如何判斷優(yōu)質(zhì)簡歷？

 獵頭小白必須掌握的幾項技能

 新能源獵頭分析新能源汽車行業(yè)人才未來就業(yè)形勢如何？

 獵頭新手如何為高端職位快速找到候選人

 分析JD還不夠 獵頭還要掌握企業(yè)“招聘喜好”

 互聯(lián)網(wǎng)人才遭“瘋搶” 獵頭如何先下手為強

 為什么談薪一定要由獵頭來進行？

 為什么你的候選人總“落跑”？

 新人獵頭學會“痛點營銷” 解決企業(yè)招聘痛點

 獵頭招聘越來越普遍 其優(yōu)勢在哪？

 面對倦怠期，獵頭傳授以下方法

 獵頭講沒出息的人身上有5個特點

 在工作中，你對待領(lǐng)導是一種什么樣的態(tài)度？

 獵頭如何在展現(xiàn)自己的專業(yè)性？

 獵頭談為什么領(lǐng)導都不太喜歡心腸好的下屬？

 選擇什么樣的獵頭公司最靠譜？

 互聯(lián)網(wǎng)到底給獵頭行業(yè)帶來了什么？

 讓候選人不接受Counter Offer的5個理由

 初級獵頭常見問題 獵場老司機給你支招

 候選人的期望薪資過高 獵頭顧問可以這樣處理

 獵頭如何維護與候選人之間的關(guān)系？

 候選人突然爽約不來面試！獵頭應如何處理

 專業(yè)的獵頭技巧才是完成推薦的利器

 什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？

 獵頭最佳甄選簡歷方法

 獵頭分享：領(lǐng)導提拔手下忠誠的標準原則

 候選人面試不僅要會答，還得會問

 獵頭總結(jié)高管跳槽會考慮哪些因素

 先別急著讓候選人跳槽，這些問題一定先問好

 獵頭如何對“在職候選人”開展背景調(diào)查工作

 獵頭分享：跟領(lǐng)導打交道，要做好三個隱瞞，兩個張揚

 職場分享：這三種員工能力再強，領(lǐng)導也不喜歡，更不會重用

 關(guān)于年底招聘難，人力資源部門該如何應對呢？

 獵頭如何推銷自己？

 獵頭公司架構(gòu)是怎樣形成的，如何了解其組織架構(gòu)？

 初級獵頭怎樣和候選人有效溝通

 獵頭支招候選人面試必遇的四類問題

 獵頭提高尋訪能力小技巧

 候選人提供不實信息，獵頭該如何處理？

 菜鳥獵頭電話尋訪候選人屢被拒，究竟哪出了錯？

 挖掘HR的喜好，什么樣的獵頭更受寵？

 在職場為什么會有能裝的同事？

 獵頭談如果你被老同事算計，應該怎么辦？

 獵頭與獵頭之間是專業(yè)度和從業(yè)經(jīng)驗的比拼

 獵頭談薪資談判時HR常用的4種手段

 獵頭新人如何搞定高等級候選人？

 獵頭公司細分行業(yè)金融行業(yè)有什么優(yōu)勢？

 獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？

 獵頭是如何判斷優(yōu)質(zhì)簡歷？

 分析JD還不夠獵頭還要掌握企業(yè)“招聘喜好”

 為什么談薪一定要由獵頭來進行？

 為什么你的候選人總“落跑”？

 獵頭招聘越來越普遍其優(yōu)勢在哪？

 在工作中，你對待領(lǐng)導是一種什么樣的態(tài)度？

 選擇什么樣的獵頭公司最靠譜？

 互聯(lián)網(wǎng)到底給獵頭行業(yè)帶來了什么？

 初級獵頭常見問題獵場老司機給你支招

 候選人的期望薪資過高獵頭顧問可以這樣處理

 獵頭如何維護與候選人之間的關(guān)系？

 候選人突然爽約不來面試！獵頭應如何處理

 什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？

 候選人面試不僅要會答，還得會問

 獵頭分享：跟領(lǐng)導打交道，要做好三個隱瞞，兩個張揚

 職場分享：這三種員工能力再強，領(lǐng)導也不喜歡，更不會重用

 關(guān)于年底招聘難，人力資源部門該如何應對呢？

 獵頭如何推銷自己？

 獵頭公司架構(gòu)是怎樣形成的，如何了解其組織架構(gòu)？

 候選人提供不實信息，獵頭該如何處理？

 菜鳥獵頭電話尋訪候選人屢被拒，究竟哪出了錯？

 挖掘HR的喜好，什么樣的獵頭更受寵？

 在職場為什么會有能裝的同事？

 獵頭談如果你被老同事算計，應該怎么辦？

 獵頭新人如何搞定高等級候選人？