想要在職場上，讓同事喜歡自己，又讓領導欣賞自己，重用自己，著實是件不容易的事！所以，要想讓自己在職場上混得風生水起，那么就要明白，那些行為在職場上，是不受同事、領導喜歡的。
01、容易心浮氣躁的員工
有些員工的工作能力很強，但性情卻比較容易心浮氣躁，在工作的過程中，可能一遇點事就會容易上火，或和自己斗氣，或和同事斗氣，嚴重影響團隊的疑聚力，讓工作得不到很好的運轉。這些行為在同事眼中是認為持才自傲，瞧不起別人，因此會對這種人產生一種本能的反感，即使這個人工作能力再強也不喜歡與其共事。同時這種員工在領導眼中，就是一個管理不好自己情緒的人，一個不能好好管理自己情緒的員工，在公司內很容易和別的同事引起不必要的爭執(zhí)，從而讓工作受到影響；在外面面對客戶時，一個不懂得管理自己情緒的員工，容易上別人的套，只要別人稍微激一下，自己便能怒火沖天，從而做一些對公司不利的決策，因此這類員工太過容易心浮氣躁，能力再強，領導也不喜歡，更不會重用，如果你是這種人，就要學會在平時工作中管理好自己的情緒，這樣才能得到領導的欣賞哦！
02、心胸狹窄的員工
在職場上，如果一個人太過于計較細節(jié)，得與失，就顯得太過小氣，只顧自己的利益，不照別人的感受，這是一種典型的心胸狹窄表現！這樣種心胸狹窄的人，在工作中如果遇到什么事，便會容易起爭吵，并且沒人容人的肚量，做事自私自私，有些事仍愿同事吃虧，也絕不讓自己吃一點虧，自然是讓同樣們不喜歡的。現樣的道理，心胸狹窄的員工領導也會不喜歡，因為這樣的員工，第一會影響公司團隊的同心協力，第二太過計較得與失，也讓領導覺得太小家子氣，成不了大事，因此不可能委以重任，自然就不會受到重用了，如果你是這種性格，要想發(fā)展得好，還是得調整一下。
03、喜歡見風使舵的員工
在職場上，如果一個人沒有自己的立場，沒有自己的見解，看誰得勢就站在誰那邊說話，這種行為便稱之為“墻頭草”，也就是大家平時所說的“見風使舵”，這種人當然不得同事喜歡，因為沒有誰愿意跟一個容易出賣別人的人在一起共事的。如果今天跟你說點知心話，明天你就有可能為了利益賣了我，誰敢跟你交心嗎？喜歡見風使舵的人，同事們不會喜歡，同樣領導也不喜歡，更不會重用。領導可不喜歡培養(yǎng)一個沒有主見，誰對他好一點，誰就是他主人的員工，這些沒有一點忠誠度的員工，對于領導來說是沒有價值的。如果你是這樣的員工，就要改為一下自己的心態(tài)了，要不然，不但得不到同事們的歡迎，還得不到領導的歡心與重用。
