薪酬是一個非常敏感的問題，如果雙方通過非常艱難的談判，即使最后達(dá)成一致了，但也不會開心，因?yàn)樵谡勁衅陂g，雙方在某些條款上總會有所放棄和犧牲。
把詢問和談判放在最后一步薪資是雙方非常敏感的一個話題，所以建議候選人，不要一上來就問企業(yè)會給多少薪水，因?yàn)樵谄髽I(yè)還沒有充分認(rèn)識候選人的潛能和實(shí)力的時候，給出的只是一個企業(yè)招聘人才時的一個初步薪資定位，若候選人真的符合企業(yè)的需求，企業(yè)會在原來的定位上有所浮動的，因而候選人不能因?yàn)槠髽I(yè)最初的薪資定位，就拒絕了這個機(jī)會。
有些比較偷懶或資歷淺的HR，一開始就會向候選人問薪資期望，此時候選人最好不要直接地報出自己的期望值。因?yàn)?，如果報高了，他們覺得付不出這樣的價錢，就一口回絕了，連最后見決策者的機(jī)會都沒有，而實(shí)際上，決策者是最后拍板的人，原來的薪資定位只不過是參考標(biāo)準(zhǔn)，若是他們真正相中的人，到最后一定是可以談判的。
若報低了，招聘方會懷疑你真正的能力，企業(yè)會根據(jù)候選人的實(shí)力，提供符合市場行情的薪資。遇到這種情況，建議候選人考慮這樣回答，“我相信企業(yè)會根據(jù)我的實(shí)力，提供符合市場行情的薪資的”或“我已經(jīng)把我在薪資方面的考慮和獵頭進(jìn)行了溝通”。這樣會給自己留下很大的空間。最好通過獵頭進(jìn)行。
通過獵頭作為中間的協(xié)調(diào)者，候選人可以把自己很多的東西間接地告訴企業(yè)，這樣候選人進(jìn)入新的企業(yè)，可以很快地與企業(yè)達(dá)成共識。另外，候選人填寫的時候一定要誠實(shí)，也便于獵頭跟企業(yè)進(jìn)行溝通和談判。
