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獵頭學(xué)院

 珠海獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處的五大私事
下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間處關(guān)系有很多屬于私下范圍的，這些私下范圍的事情，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說很重要，對(duì)你來講也必須引起高度的重視，實(shí)際上私底下能夠交代你辦事情的，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很重視，珠海獵頭講尤其是下面這些私事，你和領(lǐng)導(dǎo)之間不管有沒有約定都不能出賣和背叛自己的領(lǐng)導(dǎo)。
 深圳獵頭公司如何收費(fèi)？
深圳，簡(jiǎn)稱“深”，別稱“鵬城”，是中國四大一線城市之一，國務(wù)院定位的全國性經(jīng)濟(jì)中心城市和國際化城市、國家創(chuàng)新型城市、國際科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、全球海洋中心城市、國際性綜合交通樞紐，粵港澳大灣區(qū)四大中心城市之一，中國三大全國性金融中心之一。是各類大型集團(tuán)公司，同時(shí)也是各類高端人才的聚集地。改革開放后，專門從事高端人才代理招聘的獵頭公司如雨后春筍般冒出來。得天獨(dú)厚的條件，使得獵頭行業(yè)在這里得到了充分的發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2018年底全深圳共有從事獵頭業(yè)務(wù)的人力資源公司2000多家。對(duì)客戶和人才的爭(zhēng)奪日趨激烈，是中國獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的城市之一,同時(shí)，深圳獵頭公司的整體服務(wù)品質(zhì)排在全國獵頭公司的前列。
 天津獵頭分享：建立有效人脈要做好這3方面工作
在生活當(dāng)中，真正的有效人脈是能幫到你的人，而不是你認(rèn)識(shí)了多少人。那么，如何才能建立這些能幫到我們的有效人脈呢？這個(gè)就要看你在這3方面做到了多少了。天津獵頭跟大家一起來了解。
 百萬業(yè)績(jī)獵頭顧問與十萬業(yè)績(jī)顧問的區(qū)別
雖然獵頭這個(gè)詞已經(jīng)在世界舞臺(tái)上活躍了很久了。但是我相信還有很多人對(duì)于這個(gè)職業(yè)知之甚少。獵頭通俗來講就是新時(shí)代的伯樂。只不過他們是為各個(gè)企業(yè)尋找適合的人才。近年來涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的獵頭顧問。他們不僅幫助企業(yè)與人才之間架起橋梁更是成為令人羨慕的十萬獵頭顧問甚至是百萬獵頭顧問。那么百萬業(yè)績(jī)的獵頭顧問和十萬業(yè)績(jī)的獵頭顧問有什么區(qū)別呢？
 作為獵頭公司新人開單難嗎？
進(jìn)入獵頭行業(yè)，開單成單是獵頭顧問工作的生命線，更是獵頭顧問自我價(jià)值的體現(xiàn)。做為一個(gè)獵頭新人，出單真的很難嗎？很多進(jìn)行獵頭行業(yè)和意向進(jìn)入獵頭行業(yè)的朋友所關(guān)心的問題。獵頭公司的試用期一般為三個(gè)月左右，能不能在三個(gè)月試用期內(nèi)出單，是關(guān)系到能不能通過試用期考驗(yàn)，能不能在這個(gè)行業(yè)生存下來。在三個(gè)月的試用期內(nèi)，獵頭顧問助理基本上都能出單，表現(xiàn)良好的兩三個(gè)的也比較常見，甚至有獵頭新人在三個(gè)月中開4-5單的。當(dāng)然三個(gè)月試用期內(nèi)一個(gè)單也出不來，最終被淘汰的顧問助理也會(huì)有。
 珠海獵頭公司：在職場(chǎng)中混，擁有這五個(gè)好心態(tài)
現(xiàn)在的職場(chǎng)就是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，尤其是對(duì)那些職場(chǎng)新人們來說，分分鐘被秒掉也是常有的事。所以呢，作為職場(chǎng)新人，在你沒有資源沒有人脈，更沒有資本和籌碼的時(shí)候，心態(tài)首先就很重要了，良好的心態(tài)可以讓我們做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，才能在自己的職業(yè)生涯中越走越遠(yuǎn)，而不是分分鐘敗下陣來，而且，一開始就養(yǎng)成良好的心態(tài)，當(dāng)你成為職業(yè)老人的時(shí)候，也會(huì)成為你良好的助力，珠海獵頭講以下的五個(gè)方面，來看看你做到了沒有。
 上海獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式
獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡(jiǎn)單的說就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。
 獵頭公司介紹的情況，公司的主要工作到底都是什么
很多的企業(yè)對(duì)人才有一定的需求，所以他們就需要找到非常專業(yè)的獵頭公司，這個(gè)時(shí)候?qū)Ω鱾€(gè)不同的公司了解的并不是特別的多，所以大家就要根據(jù)獵頭公司介紹不斷的去認(rèn)識(shí)這些方面的信息，然后再做出相應(yīng)的決定，那么這一類的公司主要的工作到底都是什么？
 廈門獵頭分享：當(dāng)身上出現(xiàn)這五個(gè)信號(hào)，說明你已經(jīng)不再被領(lǐng)導(dǎo)重視
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做出決定的時(shí)候，多多少少都會(huì)透露一點(diǎn)口風(fēng)，除了看員工的反應(yīng)，也是作為職員的你，可以更好的了解領(lǐng)導(dǎo)想法的時(shí)候，有的時(shí)候，其實(shí)只是一個(gè)小小的決定，就能夠看出領(lǐng)導(dǎo)是重用你，還是排擠你了，廈門獵頭講以下這五個(gè)信號(hào)出現(xiàn)的話，就是代表你已經(jīng)不再被領(lǐng)導(dǎo)重視了。
 獵頭行業(yè)排名的主要價(jià)值，具體的作用是什么
各個(gè)行業(yè)在不斷發(fā)展的過程中基本上都會(huì)進(jìn)行排名，而這個(gè)方面確實(shí)有著非常重要的價(jià)值，對(duì)于我們來說是很重要的事情，那么獵頭行業(yè)排名的主要價(jià)值都有哪些？能夠起到的作用又都是什么，現(xiàn)在就來和大家進(jìn)一步的去分析這些方面的情況，對(duì)于我們來說也將會(huì)起到了更重要的作用。
 青島獵頭公司的保密規(guī)則，具體的要求都有哪些
作為青島獵頭公司，保密的行業(yè)規(guī)則是非常重要的，而且這就要求每一個(gè)從事這個(gè)行業(yè)的人必須要有必要的常識(shí)，而且要懂得必要的職業(yè)方面的操守，這樣對(duì)于我們大家來說都是非常重要的過程，在整個(gè)過程中要求他們不能夠隨意的去透露一些人員的發(fā)展情況，而且基本上不會(huì)接受過多的采訪。
 香港獵頭公司：跟上司溝通的三個(gè)錦囊，再難搞的上司也變得溫順
我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常要和上司溝通，有些人平時(shí)能言善語，但一遇到上司，就總會(huì)有語塞的感覺，表現(xiàn)為不知所措，不知道說什么，從何說起，應(yīng)該如何表達(dá)或匯報(bào)。明明工作做得很好，卻因?yàn)椴欢疁贤ǎo上司留下印象也一般般。因此，職場(chǎng)上我們不僅要會(huì)干事，也需要掌握和上司交流溝通的錦囊。香港獵頭跟大家一起來了解。
 深圳獵頭公司選擇顧問的標(biāo)準(zhǔn)條件，哪些人員非常的適合
有不少的人對(duì)獵頭這個(gè)工作有了了解之后，都特別的感興趣，這個(gè)工作不僅會(huì)給你帶來了更多的機(jī)會(huì)，與此同時(shí)我們也能夠看到這個(gè)行業(yè)的收入也都是非常不錯(cuò)的，如果我們真的想要成為深圳獵頭公司的人員，需要滿足哪些非?；镜臈l件。
 和蘇州獵頭公司咨詢的主要作用，為何要做好這些事情
企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須要有真正比較不錯(cuò)的人才，這樣才能夠更好的去滿足未來發(fā)展的一些需求，對(duì)于我們真正得到進(jìn)步會(huì)有很多的幫助。不少的人會(huì)和蘇州獵頭公司進(jìn)行咨詢，主要的作用都有哪些，企業(yè)是否應(yīng)該把這些方面的事情做好？
 長沙獵頭分享：職場(chǎng)處事5大原則
職場(chǎng)上我們想成為精英，那么我們就不但工作干得漂亮，還要懂得一些職場(chǎng)處事的原則。這些原則看似簡(jiǎn)單，實(shí)則對(duì)我們職場(chǎng)很有幫助，現(xiàn)在才懂也為時(shí)不晚。長沙獵頭跟大家一起來了解。
 It獵頭公司顧問的門檻高嗎，主要的工作都有哪些
說起it獵頭公司很多的人都并不陌生，為公司的顧問主要就是給客戶提供一些人才方面的咨詢服務(wù)，而這些人才并不是普通的人才，而是高級(jí)職位或者是特殊職位的，對(duì)公司未來發(fā)展會(huì)有很大影響的這些人才，所以說作為獵頭公司的成員，總體上的要求是比較高的。
 獵頭公司費(fèi)用的具體情況，主要是怎樣收費(fèi)的
獵頭公司費(fèi)用和中介公司會(huì)有很大的差別，因?yàn)檫@些獵頭并不是向個(gè)人收費(fèi)，但是中介公司基本上都是向個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，如果你要找工作中介公司就會(huì)和你進(jìn)行收費(fèi)，如果企業(yè)要找人才，他們也會(huì)和企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)，也就是說中介公司是兩邊都要收費(fèi)，但是他們做的總體上的層次比較低。
 成都獵頭分享：性格軟弱不想被同事踩，學(xué)會(huì)5招防人之術(shù)
有些人性格天生就軟弱，要想在短時(shí)間內(nèi)改變又很困難，因此在工作中很容易就被其他同事欺負(fù)和利用，那么應(yīng)該怎么辦呢？下面成都獵頭教教大家5招防人之術(shù)。
 獵頭公司的五大傷不起，說出來都是淚
獵頭公司看起來很風(fēng)光，接觸的都是市場(chǎng)上的高端人才，和跨國企業(yè)乃至世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理們打交道，每筆單子傭金不菲，但實(shí)際上也有難念的經(jīng)。
 新時(shí)代，獵頭公司如何做，才不會(huì)被行業(yè)被淘汰？
　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，整個(gè)獵頭行業(yè)開始發(fā)生了一些變化，無論是做單模式、公司發(fā)展模式、人員培養(yǎng)模式、客戶結(jié)構(gòu)模式，都發(fā)生了差異性的變化。而對(duì)于這個(gè)變化，不同人的人心態(tài)是不一樣的，有些人面對(duì)變化，學(xué)會(huì)去擁抱，去適應(yīng)；有些人卻很恐慌，很擔(dān)憂；有一些人則很抵觸，很不理解。每個(gè)人的情況不一樣，在理解和接受新的事物的面前總會(huì)有一個(gè)掙扎的過程。
 貴陽獵頭公司：職場(chǎng)不卑不亢，明白9大定律
一個(gè)人在職場(chǎng)中混，必定會(huì)慢慢成熟，只是時(shí)間有長短，經(jīng)歷有多少而已。當(dāng)你哪一天懂得以下9大定律，可以說你就已經(jīng)是一個(gè)職場(chǎng)老手了。下面貴陽獵頭分享以下職場(chǎng)9大定律，希望對(duì)年輕人有所幫助。
 資深獵頭分享：職場(chǎng)的妥協(xié)不能卑微
在職場(chǎng)中，都在慢慢學(xué)會(huì)妥協(xié)，職場(chǎng)的壓力也讓你學(xué)會(huì)如何的妥協(xié)，職場(chǎng)的妥協(xié)并不是就卑微了。但要在職場(chǎng)做到妥協(xié)不卑微來看獵頭分享的案例。
 上海獵頭公司：學(xué)會(huì)這三招，與小人打交道不再吃虧
想要從一群人中脫穎而出，真的是需要擠破腦袋，可是自己明明就已經(jīng)很努力了，就因?yàn)樯磉叺哪敲磶讉€(gè)小人，不僅破壞了和同事之間維持的情誼，甚至阻礙了自己的前進(jìn)道路。面對(duì)職場(chǎng)小人，上海獵頭傳授3招。
 獵頭的運(yùn)作是什么樣的？
市面上的獵頭機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式都是大同小異而已，獵頭公司的運(yùn)作模式只針對(duì)企業(yè)服務(wù)，在提供人才服務(wù)之后，還要有后續(xù)跟蹤服務(wù)直到整個(gè)服務(wù)周期結(jié)束。
 獵頭的價(jià)值到底是什么？
近期，看到一些對(duì)獵頭行業(yè)壓根就不懂的人，開始大放厥詞，認(rèn)為獵頭行業(yè)沒有價(jià)值、獵頭操作太low、獵頭行業(yè)沒有職業(yè)道德、獵頭行業(yè)天天打騷擾電話，還說獵頭行業(yè)又黃又暴的四不像等等。
 成都獵頭公司：這三種下屬能力再強(qiáng)，也不能重用
身為管理者，在提拔重用某個(gè)員工前，一定要了解清楚這個(gè)人的工作能力以及個(gè)人品德，如果這個(gè)人的工作能力一流，業(yè)務(wù)能力也特別強(qiáng)，但是在做人方面有所欠缺，那這種人一定不能重用，因?yàn)檫@種下屬能力越強(qiáng)，給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來的危害將會(huì)越大。成都獵頭跟大家一起來了解一下哪三種員工絕對(duì)不要對(duì)其寄予厚望。
 HR獵頭分享：HR辯才識(shí)人的6大“透視”工具
常有HR問：“為什么有的面試官識(shí)人，用時(shí)短且看的準(zhǔn)，而有的則是用盡了招數(shù)，卻效果奇差呢？”究其原因，主要還是面試官對(duì)心理學(xué)知識(shí)掌握的不精，運(yùn)用不熟練。
 獵頭招的那個(gè)人，入職3天辭職被挽留，3個(gè)月后被辭退……
前段時(shí)間，一個(gè)朋友和我聊起他們公司啟用一家獵頭公司，招聘市場(chǎng)總監(jiān)職位。不過一個(gè)月，就敲定了當(dāng)時(shí)看來各方面都很合適的人選，整個(gè)過程也是有序高效。
 武漢獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處，這三件事情不能遷就，也不能敷衍
日常工作中我們跟領(lǐng)導(dǎo)之間相處，也不能一味的做“舔狗”。犯錯(cuò)這件事誰都會(huì)有的，并不能因?yàn)閷?duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，就意味著他沒有錯(cuò)，作為一個(gè)好員工，督促幫助領(lǐng)導(dǎo)改正不足之處，這樣你們才能共同成長。武漢獵頭講必須要知道的這三件事，記住不敷衍，不遷就，做好自己該做的每一件事。
 有經(jīng)驗(yàn)獵頭如何發(fā)現(xiàn)人關(guān)于工作真實(shí)的想法的？
無論是什么原因，做出這個(gè)決定，一定程度上需要經(jīng)歷糾結(jié)、掙扎、反復(fù)懷疑、一咬牙跺腳地沖動(dòng)，控制不住地回望，最終坦然地接受。做出決定之前，有的人思慮許久，有的人情緒翻涌。
 獵頭說，人才適合才是硬道理
不是所有優(yōu)秀的人都適合你哦，很多時(shí)候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個(gè)？
 最容易被領(lǐng)導(dǎo)放棄三種類型的下屬，廈門獵頭問你中招？
科學(xué)的計(jì)算說明只要一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面出現(xiàn)了一個(gè)不好的人物，就會(huì)拖掉整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)程的30%至40%，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)都崩潰?？梢娨粋€(gè)隊(duì)伍里的一個(gè)爛梨現(xiàn)象，往往會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都因此而遭受不可估量的損失。因此，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)重視這些方面的人物形象，廈門獵頭講如果你不想被踢出局，就要注意以下幾點(diǎn)了。
 獵頭利潤低為什么收費(fèi)卻高呢?
說到獵頭收費(fèi)貴，也確實(shí)不便宜，但獵頭收費(fèi)自然有貴的道理，獵頭收費(fèi)是貴，但獵頭服務(wù)費(fèi)中真正的利潤卻沒有多少。獵頭利潤低為什么收費(fèi)卻高呢?
 資深獵頭談你真的會(huì)自我保護(hù)嗎?
不會(huì)自我保護(hù)在職場(chǎng)總會(huì)被欺負(fù)的，在職場(chǎng)如果難以自我保護(hù)，就更別提長遠(yuǎn)的發(fā)展了，想要立足職場(chǎng)自我保護(hù)，資深獵頭來說三點(diǎn)。
 杭州獵頭公司：做好這五件事情，職場(chǎng)能力會(huì)越來越好
職場(chǎng)就像戰(zhàn)場(chǎng)，不講任何的情面，不像學(xué)習(xí)的時(shí)候，只要分?jǐn)?shù)好，就是唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但只要你做好這五件事情，你的職場(chǎng)能力會(huì)越來越好。杭州獵頭跟大家一起來了解。
 別總抱怨被放鴿子，看看獵頭都是怎么做候選人動(dòng)機(jī)管理的？
獵頭給侯選人打電話，經(jīng)常聽到的回話Top10之一的便是“我不考慮機(jī)會(huì)?！焙蜻x人為什么看機(jī)會(huì)，為什么不看？候選人的跳槽動(dòng)機(jī)是每個(gè)獵頭顧問都會(huì)問的。但是，真正重視起來往往是經(jīng)歷過幾個(gè)offer turn down之后的事了。
 上海獵頭分享：無論與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多差，這三件事情也要說清楚
我們身為職場(chǎng)員工，最大努力保全自身的利益是必要的。在這種情況下，我們要把自己的很多情況向領(lǐng)導(dǎo)說明白，否則就會(huì)讓自己吃虧。今天上海獵頭特意給大家分享一下和領(lǐng)導(dǎo)必須要挑明的這三件事，必須擺到桌面上來說，否則對(duì)自己是不利的。
 獵頭為什么必須要有英文名字？
你是不是感到好奇，為什么每個(gè)獵頭都會(huì)給自己起一個(gè)英文名字？其實(shí)這個(gè)英文名字的背后，有許多你不知道的邏輯存在。
 獵頭必學(xué)：候選人沒簽Offer就上班了咋整？
獵頭必學(xué)：候選人沒簽Offer就上班了咋整？
 惠州獵頭分享：遇到這四件事情，最好趕緊遠(yuǎn)離
在這些沉重的壓力下，面對(duì)利益時(shí)，有些人會(huì)因此而打破自己做人的原則和底線，在工作中做一些違背自己本心的事，進(jìn)而獲得更多的利益。雖然這樣也許能幫助你解決眼前的問題，但從長遠(yuǎn)來看，這樣不僅對(duì)公司的發(fā)展不利，對(duì)于個(gè)人的影響也不好，很容易形成扭曲的人格，變得偏激、市儈等。所以，無論生活中遇到再大的困難，都不要做這四事。惠州獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭顧問如何有效BD客戶？
獵頭行業(yè)在國內(nèi)經(jīng)過20多年的發(fā)展，如今競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時(shí)候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經(jīng)有很多供應(yīng)商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是對(duì)于中小規(guī)模獵頭公司而言，BD似乎成為了一個(gè)難題。
 獵頭如何識(shí)別面試者的虛假套路？
作為獵頭，如何在面試的階段就能識(shí)別候選人信息的真假呢？
 北京獵頭公司：越聰明的人，都明白與這三種人搞好關(guān)系
在職場(chǎng)中，我們都會(huì)和各式各樣的打交道，有好人，有壞人，有貴人，也有小人。但是遇到下面這三種人，一定要和他們搞好關(guān)系，不僅可以使自己的認(rèn)知度和交友圈擴(kuò)大，對(duì)自己在職場(chǎng)中的生存也有很大的幫助。北京獵頭跟大家一起來了解。
 候選人一開始就談錢，該腫么辦？
很多獵頭朋友應(yīng)該遇到過這樣的問題，也有以下類似的困惑，什么問題呢？就是候選人一上來就問薪水，一上來就問錢的事情，一上來??？
 淺談獵頭mapping技能
獵頭工作就是幫助甲方客戶尋訪人才，“按圖索驥”，人才也有地圖，制作人才地圖（talent map）的過程就是Mapping。本質(zhì)上，Mapping是收集信息和情報(bào)的過程，而且這個(gè)信息和情報(bào)是動(dòng)態(tài)變化著的，優(yōu)秀的獵頭就是不斷維護(hù)資源庫的“信息情報(bào)員”。
 重慶獵頭分享：同事關(guān)系再好，這四種閑事不能多管
在職場(chǎng)上，我們都知道要跟自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，但是在你處好關(guān)系的同時(shí)，一定不要忘了這個(gè)度。有些人為了跟自己的同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就無條件的對(duì)別人好，這就有點(diǎn)兒說不過去了。即使跟你的同事關(guān)系再好，重慶獵頭講對(duì)于這4種閑事，幫一次就夠了，如果幫多了，那么必吃大虧。
 獵頭分享面談績(jī)效的兩大技巧：BEST法則和漢堡原理
績(jī)效面談是指管理者要對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行打分，確定員工本周期績(jī)效表現(xiàn)，然后根據(jù)結(jié)果，與員工做一對(duì)一、面對(duì)面的績(jī)效溝通，將員工的績(jī)效表現(xiàn)通過正式的渠道反饋給他們。讓員工對(duì)自己表現(xiàn)好的方面和不好的方面都有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，以便在下一個(gè)月績(jī)效做得更好，達(dá)到改善績(jī)效的目的。
 如何在職場(chǎng)打造個(gè)人IP?
再小的個(gè)體，也有自己的品牌，個(gè)人長期的目標(biāo)和定位，決定了每天的行為和表現(xiàn)。如何盡早結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)找準(zhǔn)定位打造IP，積跬步致千里？
 職場(chǎng)上無論你處于何種位置，武漢獵頭講這四句話要牢記
在職場(chǎng)上，有領(lǐng)導(dǎo)也有下屬，但無論你是什么崗位，職場(chǎng)的一些既定的規(guī)則是我們每個(gè)人都要遵守的，武漢獵頭講對(duì)于以下這4句話，話糙理不糙，請(qǐng)一定要牢記了。
 你知道獵頭的終極目標(biāo)是什么嗎？
相信很多人的印象中，認(rèn)為獵頭無非就是在網(wǎng)上下下簡(jiǎn)歷，打打電話，和候選人喝個(gè)咖啡聊聊天之類的的工作。在沒有從事獵頭工作之前，我也是這樣認(rèn)為的，但是當(dāng)我真正進(jìn)入獵頭行業(yè)之后，我才知道，原來現(xiàn)實(shí)中的獵頭并不是這個(gè)樣子的。

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 珠海獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處的五大私事

 深圳獵頭公司如何收費(fèi)？

 天津獵頭分享：建立有效人脈要做好這3方面工作

 百萬業(yè)績(jī)獵頭顧問與十萬業(yè)績(jī)顧問的區(qū)別

 作為獵頭公司新人開單難嗎？

 珠海獵頭公司：在職場(chǎng)中混，擁有這五個(gè)好心態(tài)

 上海獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

 獵頭公司介紹的情況，公司的主要工作到底都是什么

 廈門獵頭分享：當(dāng)身上出現(xiàn)這五個(gè)信號(hào)，說明你已經(jīng)不再被領(lǐng)導(dǎo)重視

 獵頭行業(yè)排名的主要價(jià)值，具體的作用是什么

 青島獵頭公司的保密規(guī)則，具體的要求都有哪些

 香港獵頭公司：跟上司溝通的三個(gè)錦囊，再難搞的上司也變得溫順

 深圳獵頭公司選擇顧問的標(biāo)準(zhǔn)條件，哪些人員非常的適合

 和蘇州獵頭公司咨詢的主要作用，為何要做好這些事情

 長沙獵頭分享：職場(chǎng)處事5大原則

 It獵頭公司顧問的門檻高嗎，主要的工作都有哪些

 獵頭公司費(fèi)用的具體情況，主要是怎樣收費(fèi)的

 成都獵頭分享：性格軟弱不想被同事踩，學(xué)會(huì)5招防人之術(shù)

 獵頭公司的五大傷不起，說出來都是淚

 新時(shí)代，獵頭公司如何做，才不會(huì)被行業(yè)被淘汰？

 貴陽獵頭公司：職場(chǎng)不卑不亢，明白9大定律

 資深獵頭分享：職場(chǎng)的妥協(xié)不能卑微

 上海獵頭公司：學(xué)會(huì)這三招，與小人打交道不再吃虧

 獵頭的運(yùn)作是什么樣的？

 獵頭的價(jià)值到底是什么？

 成都獵頭公司：這三種下屬能力再強(qiáng)，也不能重用

 HR獵頭分享：HR辯才識(shí)人的6大“透視”工具

 獵頭招的那個(gè)人，入職3天辭職被挽留，3個(gè)月后被辭退……

 武漢獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處，這三件事情不能遷就，也不能敷衍

 有經(jīng)驗(yàn)獵頭如何發(fā)現(xiàn)人關(guān)于工作真實(shí)的想法的？

 獵頭說，人才適合才是硬道理

 最容易被領(lǐng)導(dǎo)放棄三種類型的下屬，廈門獵頭問你中招？

 獵頭利潤低為什么收費(fèi)卻高呢?

 資深獵頭談你真的會(huì)自我保護(hù)嗎?

 杭州獵頭公司：做好這五件事情，職場(chǎng)能力會(huì)越來越好

 別總抱怨被放鴿子，看看獵頭都是怎么做候選人動(dòng)機(jī)管理的？

 上海獵頭分享：無論與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多差，這三件事情也要說清楚

 獵頭為什么必須要有英文名字？

 獵頭必學(xué)：候選人沒簽Offer就上班了咋整？

 惠州獵頭分享：遇到這四件事情，最好趕緊遠(yuǎn)離

 獵頭顧問如何有效BD客戶？

 獵頭如何識(shí)別面試者的虛假套路？

 北京獵頭公司：越聰明的人，都明白與這三種人搞好關(guān)系

 候選人一開始就談錢，該腫么辦？

 淺談獵頭mapping技能

 重慶獵頭分享：同事關(guān)系再好，這四種閑事不能多管

 獵頭分享面談績(jī)效的兩大技巧：BEST法則和漢堡原理

 如何在職場(chǎng)打造個(gè)人IP?

 職場(chǎng)上無論你處于何種位置，武漢獵頭講這四句話要牢記

 你知道獵頭的終極目標(biāo)是什么嗎？

 深圳獵頭公司如何收費(fèi)？

 作為獵頭公司新人開單難嗎？

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