所謂“國(guó)有國(guó)法、家有家規(guī)”,當(dāng)然每個(gè)行業(yè)也會(huì)有自己的行規(guī)，我們獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的規(guī)則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營(yíng),又能源源不斷地被更多的客戶(hù)認(rèn)可和接受。一個(gè)合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對(duì)自己的名譽(yù)有損害，也會(huì)破壞整個(gè)獵頭行業(yè)的風(fēng)氣，敗壞獵頭行業(yè)的名聲。只有嚴(yán)格的遵守獵頭行規(guī)，才能說(shuō)一個(gè)合格的獵頭顧問(wèn)，才能更好的服務(wù)客戶(hù)企業(yè)。
保密規(guī)則：
保密，是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候，媒體記者在采訪(fǎng)某位獵頭專(zhuān)員時(shí)，要求能否透露某些高級(jí)人員被獵的過(guò)程及所去企業(yè)單位的變化。出于保密原則，被采訪(fǎng)者婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶(hù)簽訂了委托合同。那么獵頭公司及專(zhuān)業(yè)人員自然就要承擔(dān)為客戶(hù)保密的義務(wù)。
協(xié)議規(guī)則：
協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開(kāi)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)負(fù)責(zé)人才能確定獵頭業(yè)務(wù)的真正需求，并愿意付出“比較高”的獵頭費(fèi)用。因此就有“不見(jiàn)法人，不簽協(xié)議”的說(shuō)法。在獵頭服務(wù)的過(guò)程中，如職位描述，薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來(lái)，否則以什么作為準(zhǔn)繩來(lái)衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說(shuō)法。
保護(hù)規(guī)則
保護(hù)規(guī)則是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司為表示對(duì)客戶(hù)的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專(zhuān)送；二是不挖客戶(hù)。
所謂“人才專(zhuān)送”，是指獵頭公司在向客戶(hù)提供候選人時(shí)，只能向一家推薦，而不能把一位候選人同時(shí)向多家推薦。進(jìn)行“一人兩賣(mài)或一人多賣(mài)”操作的獵頭公司并不是專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。 對(duì)于“不挖客戶(hù)”，是指某個(gè)用人單位一旦委托獵人，并又聘用了所獵人才，此時(shí)即成為該獵頭公司的客戶(hù)。而對(duì)于客戶(hù)所用人才，獵頭公司不能再?gòu)钠鋬?nèi)部挖走。否則豈不成了送一個(gè)蘋(píng)果，又拿走一個(gè)鴨梨。因此一般獵頭公司都對(duì)客戶(hù)有一年期、二年期、或三年期不從內(nèi)部挖人的承諾。
滿(mǎn)意規(guī)則：
滿(mǎn)意規(guī)則也稱(chēng)為包換規(guī)則。現(xiàn)在大家都清楚，我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)某些大件商品時(shí)，商家或廠家都會(huì)給予一些包修、包換、包退的承諾。而作為獵頭公司所向客戶(hù)提供的服務(wù)也是一種無(wú)形產(chǎn)品的服務(wù)，自然也要依照商業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售規(guī)則包退包換了。 但一般情況下，客戶(hù)對(duì)候選人提出不滿(mǎn)意后，獵頭公司就要立即開(kāi)始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿(mǎn)意候選人為止。包換期與人才的試用期相同，最多不超過(guò)三個(gè)月。無(wú)論客戶(hù)與候選人誰(shuí)炒誰(shuí)的魷魚(yú)，獵頭公司都要為客戶(hù)提供新的人選。
合法原則：
對(duì)于一個(gè)獵頭公司能否長(zhǎng)久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶(hù)保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過(guò)程中必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來(lái)進(jìn)行服務(wù)。每一位獵頭專(zhuān)員的法律觀念要特別強(qiáng)，且必須熟知《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)條例及相關(guān)的人事政策等，否則，一步不慎惹官司上身，對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)就是很大的損失。
