一個(gè)人想要辭職的時(shí)候，他會(huì)在之前的很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)糾結(jié)，其實(shí)有的領(lǐng)導(dǎo)知道你要辭職的時(shí)候，是會(huì)挽留你的，這個(gè)時(shí)候就要知道，領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)挽留你呢，知道其中的幾個(gè)原因，你就不會(huì)吃虧了。天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。
【1】無(wú)人替代
當(dāng)你在公司里的職位是無(wú)人可代替的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你的辭職，就會(huì)非常的害怕，害怕一時(shí)間找不到合適的人選，所以他就會(huì)舍不得你離開公司，證明你對(duì)公司的影響還是挺大的，不過現(xiàn)在辭職需要提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有時(shí)間去招聘到能替代你的人，然而現(xiàn)在有很多人都不愿意把辭職弄得那么麻煩，不做這道程序，想辭職就直接說(shuō)一句后拍屁股走人，領(lǐng)導(dǎo)這時(shí)來(lái)找你談話，想讓你不要辭職，再考慮一下，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有這樣做，反而還認(rèn)為你的離開是無(wú)所謂的，你就要好好想清楚了，你悄無(wú)聲息的辭職，以后想回來(lái)就很難了。
【2】剩余價(jià)值
領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的人，員工辭職是一個(gè)很正常的事情，但領(lǐng)導(dǎo)來(lái)挽留要辭職的員工那就不正常了，證明這個(gè)員工對(duì)公司的作用非常大，對(duì)公司還有剩余價(jià)值，能為公司創(chuàng)造出其他或者更多的利益，比如我的一個(gè)朋友，他正在做一個(gè)大項(xiàng)目的時(shí)候，家里面出現(xiàn)了一些突發(fā)情況，然后就產(chǎn)生了離職的想法，這時(shí)候的他對(duì)公司的價(jià)值是很大的，所以他的領(lǐng)導(dǎo)就很努力的去挽留他，畢竟臨時(shí)找人肯定是不可能的，而且其中的成本和時(shí)間是不言而喻的，但是當(dāng)他把項(xiàng)目做完，那他的價(jià)值就被利用完了，這時(shí)他想走領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)再說(shuō)什么了。
【3】等你主動(dòng)
領(lǐng)導(dǎo)之所以成為一個(gè)帶頭人，他的能力是無(wú)話可說(shuō)的，他的情商也是比較高的，當(dāng)他的員工想要辭職的時(shí)候，他會(huì)采用一些特殊的手段將你留下來(lái)，就有這樣一個(gè)例子，一位在公司工作很多年的老員工，因?yàn)樵诠纠锏墓べY很低，所以想找領(lǐng)導(dǎo)給自己加工資，可以領(lǐng)導(dǎo)就是不采納這位老員工的意見，于是老員工就想辭職走人了，領(lǐng)導(dǎo)這一天辭職就開始慌了起來(lái)，因?yàn)檫@位老員工手里掌握著公司的一些機(jī)密，所以領(lǐng)導(dǎo)和這位老員工打感情牌，老員工也將計(jì)就計(jì)留下來(lái)了，可是萬(wàn)萬(wàn)沒想到，領(lǐng)導(dǎo)悄悄的將老員工手里的資源給收了回來(lái)，這樣老員工辭職也不怕了，這時(shí)老員工也不得不主動(dòng)辭職了。
