資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？
一、工作技能
企業(yè)通過面試旨在尋找符合招聘需求的人才，因此與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)便是面試官考察面試的重點(diǎn)。這些方面主要包括以下方面：
求職動機(jī)與愿景：了解求職者對該職位的意向度如何，在工作中期望實(shí)現(xiàn)什么等，以此來判斷企業(yè)能否滿足求職者的心理預(yù)期，從而達(dá)到日后的工作穩(wěn)定。
專業(yè)知識與特長：了解求職者所掌握技能的的深度與廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合招聘崗位的需求，并以此作為專業(yè)操作測試或筆試的補(bǔ)充與參考。
工作經(jīng)驗(yàn)：通過了解求職者的工作經(jīng)歷與業(yè)績，可以判斷其實(shí)際的業(yè)務(wù)水平。
工作態(tài)度與價值觀：一方面是了解求職者過去對工作和生活的態(tài)度，另一方面是了解其對所聘職位的態(tài)度，以及將來對工作標(biāo)準(zhǔn)的追求程度。
事業(yè)進(jìn)取心：事業(yè)進(jìn)取心強(qiáng)的人，一般都有明確的目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上追求完美、兢兢業(yè)業(yè)，工作中時常有創(chuàng)新。
二、個人能力
求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：
語言表達(dá)：考察求職者是否能夠準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有助于工作溝通中事半功倍。
綜合分析：考察求職者是否有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，條理清晰，方法得當(dāng)。
應(yīng)變：考察求職者的敏銳程度，主要是看求職者能否對各類問題進(jìn)行快速反應(yīng)，并給出解決辦法；特別是針對博弈類的問題，能否快速把握住問題的關(guān)鍵并且兼顧現(xiàn)場的變化。
自我控制：主要是針對應(yīng)聘銷售崗位和管理崗位的人員，考察他們在承擔(dān)壓力的情況下，能否控制感性思維，采用科學(xué)理性的方式解決問題。
人際關(guān)系的處理：考察求職者是否會換位思考，在把握原則的基礎(chǔ)上，靈活處理人際關(guān)系，表現(xiàn)出良好的親和力。
生活情趣：通過詢問求職者的業(yè)余愛好，考察其對生活的態(tài)度，以及性格取向，從而判斷他與應(yīng)聘崗位在心理上的契合度。
三、儀表風(fēng)度
面試官還會通過言談舉止、精神面貌和著裝儀表等一些細(xì)小的方面來考察求職者的脾性、態(tài)度等，故這種小細(xì)節(jié)是求職者在面試時不容忽視的的。
