獵頭為了促單成功，能夠快速高效為企業(yè)尋訪到候選人，職位分析是獵頭必須要做的工作。對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，獵頭公司都會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么專(zhuān)業(yè)獵頭就為他們講解既提高工作效率也體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)程度，做好職位分析包含了以下四點(diǎn)。
一.了解詳細(xì)信息
有些企業(yè)尋找獵頭公司合作招聘人才時(shí)，獵頭會(huì)遇到客戶(hù)給出的JD不清楚的情況，當(dāng)遇到這樣的情況，專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)詢(xún)問(wèn)具體信息，比如：招聘的職位需要什么技能，對(duì)人才的要求是什么，為什么要招聘這個(gè)職位等等問(wèn)題。
二.把握重點(diǎn)信息
獵頭在了解職位后要進(jìn)行職務(wù)分析，要確保信息的完整性、可靠性，同時(shí)要把握好側(cè)重點(diǎn)，了解職位的職務(wù)是什么，同一個(gè)部門(mén)的人員所處的環(huán)境，這樣有助于人才快速融入工作中。
三.調(diào)查和評(píng)價(jià)
在對(duì)職務(wù)分析過(guò)程中，尤其是在職務(wù)調(diào)查和職務(wù)評(píng)價(jià)過(guò)程中，盡量避免不必要的因素影響。專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)根據(jù)每個(gè)候選人的背景不同，為了使職位分析客觀、合理，在具體分析時(shí)采用交叉分析、評(píng)判的方法，以降低主觀誤差。
四.職位的穩(wěn)定性
雖然客戶(hù)提供的職位信息是相對(duì)固定的，但公司為根據(jù)職位有所調(diào)動(dòng)人才，因此專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)充分考慮到招聘企業(yè)未來(lái)的變化和職務(wù)適應(yīng)性，在職務(wù)分析會(huì)向客戶(hù)詢(xún)問(wèn)清楚，企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和職務(wù)發(fā)展要求。
總之，職位分析的好壞決定獵頭能否快速高效的尋訪到候選人，為了與客戶(hù)、候選人達(dá)成三足鼎立的狀態(tài)，專(zhuān)業(yè)的職位分析有助于做單的成功。
