現(xiàn)在獵頭行業(yè)越來越火了，基本上企業(yè)需要尋找高端人才時(shí)都會想到找獵頭來合作，但是企業(yè)HR在找獵頭合作時(shí)如果不了解獵頭的“挖人”流程，可能會造成時(shí)間上的耽擱，獵頭獵獲人才的四個(gè)步驟，幫企業(yè)更快找到合適人選。
首先要做到取舍挖人：獵頭公司通常在4-6周內(nèi)會開出一個(gè)初選名單。但在做最后取舍之前，還要充分考慮候選人的雇主高價(jià)留人的可能性。如果獵頭公司事先未準(zhǔn)備足夠靈活的“彈性方案”，很可能導(dǎo)致獵頭工作的流產(chǎn)。所以，獵頭公司從一開始瞄準(zhǔn)就要包含價(jià)位分析和多層篩選的工作，客戶的最后取舍應(yīng)該只在兩三個(gè)人之間。
再者就是在自己的人才庫里找好范圍。獵頭公司通常都會簡歷自己的人才庫，優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一，但獵頭并非經(jīng)常出現(xiàn)在自家的人才庫里，所以，搜尋手段和渠道是獵頭服務(wù)專業(yè)性最直接的體現(xiàn)，一般，確定客戶需求后，出獵的第一步是搜索人才庫，查找基本匹配的人才，人才庫里沒有合適人選，才直奔目標(biāo)行業(yè)，逐漸縮小范圍進(jìn)行篩選。
再就是在圈定的范圍內(nèi)分析人選匹配度：一般企業(yè)在委托獵頭公司時(shí)都會對職位做出較為具體的描述，并對人才提出一定的要求，但能否找到最為貼近其需求的人才，則取決于獵頭公司對這種需要的理解程度，因而獵頭第一程序是必須要弄清這個(gè)職位所處的行業(yè)，在企業(yè)構(gòu)圖中處于什么樣的位置，像誰匯報(bào)，接受匯報(bào)的人是什么樣的性格、什么樣的背景，真正把握了職位的要求才能找準(zhǔn)獵。
最后按照企業(yè)需求認(rèn)真考究：一般來說看一個(gè)人選是不是合適，首先要看他的工作經(jīng)歷，以及他以前待過的企業(yè)，專業(yè)的獵頭公司都會針對人選做細(xì)細(xì)的背景調(diào)查，包括向以前公司咨詢等。只有獵頭認(rèn)為這個(gè)人選匹配度比較高時(shí)才會推薦給企業(yè)，為企業(yè)節(jié)省了很多不必要的成本。
