在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，每個(gè)行業(yè)的人員流動(dòng)速度變得越來(lái)越快，而高端人才往往會(huì)成為獵頭間首要獵取的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，所以他們都不會(huì)為尋找工作而煩惱。但是獵頭們要攻下他們卻會(huì)面臨很多障礙，比如：來(lái)自獵頭之間的競(jìng)爭(zhēng)，候選人的自主選擇。那么知名獵頭公司的專(zhuān)業(yè)獵頭為了攻下他們會(huì)做哪些工作？
了解候選人的愛(ài)好
要想了解自己的“獵物”，首先洞察其真正的需求。很多時(shí)候，一些高端人才不愿意跳槽并不只是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題，也可能是他對(duì)獵頭提供的工作實(shí)在不感興趣。遇到這樣的情況，先多了解候選人的喜好，甚至是其性格脾氣和星座。然后根據(jù)其喜好談判，投機(jī)取巧，即使這次說(shuō)服不了他，但也能給候選人留下專(zhuān)業(yè)印象，方便以后達(dá)成合作關(guān)系。
吸引候選人的興趣
專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)通過(guò)對(duì)候選人的愛(ài)好、性格分析來(lái)吸引其興趣，比如遇到的候選人是一個(gè)喜歡接受新鮮事物的人，而獵頭為他提供的工作是具有挑戰(zhàn)性的，便可以通過(guò)激將法讓其接受。有時(shí)候即使獵頭提供的工作跟候選人的愛(ài)好不直接相關(guān)，也可以通過(guò)分析這兩者的相似之處，讓候選人逐漸接受這個(gè)工作。
為候選人著想
高端人才資源有限，眾多獵頭要在這有限的資源讓他們選擇你，首先要把人才當(dāng)成自己的朋友來(lái)看待，在溝通時(shí)真誠(chéng)的地候選人提建議，懂得站在他們的角度去看問(wèn)題。然后主動(dòng)分析跳槽對(duì)他們的利弊。
獵頭公司要為服務(wù)企業(yè)推薦適合的人才，前提下就是要累積人脈圈，而高端人才成為眾多獵頭們競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，要他們從心底里選擇你，就要做好這三方面的工作，才能爭(zhēng)取較大的勝利。
