人在職場，想升職加薪，除了工作能力強，還得看天時地利人和。深圳獵頭講如果有這5個信息出現(xiàn)，就證明你沒什么提拔的機會了。
1、身負重任機會少。
要想提拔升職，多數(shù)情況下還是能力說事。如果你的上司都不愿意對你委以重任，那就證明你并不是他倚賴看重的下屬。沒有重大任務(wù)可以承擔，也沒有出色的業(yè)績，你就注定平庸。所以，如果你的上司從來不把重要的工作交給你，那意味著你沒有提拔的機會。
2、“后來者居上”。
這里的“后來者”，指的是比起你資歷更淺，或者工作經(jīng)驗、工作能力還不如你，業(yè)績也不如你的人。他們都能爬到你的頭上，成為“居上”者，那就證明不是你的能力沒有達到提拔的條件，而是你的上級領(lǐng)導(dǎo)對你有成見，根本不想提拔你。
3、被邊緣化。
從重要的崗位，忽然被邊緣化到一些不起眼的職位，整天無所事事。這種情況出現(xiàn)，那么你不是哪里做得不好讓老板不得不把你放在一邊涼著，就是得罪了人，故意把你支開。想升職加薪，真的很難。
4、和上級關(guān)系疏遠。
要知道，那些能進步、不斷晉升的能人，都靠情商維持著和上級領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。如果你本身和上級的關(guān)系并不怎么樣，甚至上司還故意躲避你，基本上沒什么機會與上級交流、匯報工作，那你也就別奢望自己能被上司器重，成為上司的左膀右臂，上司考慮提拔的人選里面也不會有你。
5、權(quán)限和資源被收緊。
在其位謀其職，每個崗位都有自己的權(quán)限和資源。而有一天你的上級領(lǐng)導(dǎo)出于某些原因把你手頭的這些職權(quán)和資源收緊，甚至架空了你，那也證明你是無出頭之日了。
