隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)獵頭公司快速擴張，大大小小的獵頭公司總和據(jù)了解大概有5萬家。雖然我國獵頭公司很多，但是真正能吸引客戶合作的獵頭公司卻少之又少，而且獵頭行業(yè)當(dāng)前存在的問題有獵頭質(zhì)量良莠不齊、行業(yè)發(fā)展不成熟且缺乏監(jiān)管機制、行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)參差不齊、求職者對獵頭的認(rèn)識不清晰等等，因此獵頭公司要從量變向質(zhì)變提升之路道遠，那么要怎么做才能縮短這距離？
1.政府實施政策
政府部門要實施收縮和收緊審批政策，提高獵頭公司入市場的門檻，鼓勵入行公司通過合作、重組和兼并的方式進入市場，同時鼓勵國內(nèi)獵頭公司依托本土,大步走向國際市場。改善人才市場結(jié)構(gòu)，政府可以重點培養(yǎng)幾個大型獵頭公司,引導(dǎo)創(chuàng)建有一定規(guī)模和實力的人才中介集團公司,整合國內(nèi)外人才市場資源,充分體現(xiàn)政府行業(yè)政策意愿,以點帶面、以點促面。
2.提高獵頭行業(yè)管理水平
制定出獵頭行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、財務(wù)審核辦法和客戶資源后臺管理制度等。形成一個比較成熟的行業(yè)慣例和國際通行的工作規(guī)范,建立自我約束機制和行業(yè)自律機制,借以提高行業(yè)整體運作平臺、保證行業(yè)基本的經(jīng)營水準(zhǔn)。
3.獵頭公司培訓(xùn)獵頭新人
目前，獵頭公司招聘獵頭顧問的門檻低，既然招聘到不專業(yè)的獵頭新人，獵頭公司要培訓(xùn)新人，傳授獵頭基礎(chǔ)知識和工作流程，看看他們是否適合干獵頭，還要傳授溝通和應(yīng)變的技巧，通過考察他們的能力進行淘汰，這樣才能提高公司的專業(yè)化水平。
4.多做宣傳
獵頭行業(yè)在我國是新興產(chǎn)業(yè)，但是已經(jīng)發(fā)展有20多年，還是有很多人對獵頭還不清楚，甚至不知道有獵頭這回事。現(xiàn)在提高公司知名度的渠道有很多，如：網(wǎng)絡(luò)、媒體、微信、微博等，多介紹有關(guān)獵頭知識，公司情況，才能吸引人們的注意。
由量變到質(zhì)變也是一個淘汰的過程，獵頭公司不能順應(yīng)時代的變化，提高專業(yè)化水平，符合客戶與人才的需求，就會被淘汰，所以要成為知名獵頭公司，每家公司，每個領(lǐng)導(dǎo)者甚至每位獵頭顧問都要付出努力，才能立足于在獵頭行業(yè)。
