隨著市場對人才需求量越來越大，
獵頭公司順應(yīng)時代應(yīng)運(yùn)而生?，F(xiàn)階段，國內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來越快，有些獵頭公司成為國內(nèi)知名
獵頭公司，有些獵頭公司發(fā)展勢頭逐漸向上，有些獵頭公司才剛萌芽。無論哪家獵頭公司在行業(yè)排名如何，都會有人到
獵頭公司干獵頭。那么獵頭新人剛?cè)胍患耀C頭公司如何與資深獵頭競爭，成為頂尖獵頭？
入獵頭行業(yè)干獵頭主要是看中薪資，而薪資主要是靠績效考核，所以獵頭的技巧就是爭取獲得客戶、人才信任，這樣做單，成單的效率就高，筆者為獵頭新人傳授以下技巧。
1、打好專業(yè)基礎(chǔ)
首先應(yīng)該將人力資源的相關(guān)專業(yè)知識的基礎(chǔ)打牢。其次，把獵頭行業(yè)相關(guān)知識熟通，可以在平常的工作中，多抽出一些碎片化的時間學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，這樣才能在不斷地積累過程中掌握方法，跟客戶、候選人溝通能得到別人的認(rèn)可。
2、跟資深獵頭學(xué)習(xí)
新人剛接觸
獵頭行業(yè)對工作流程，與客戶、候選人溝通，擴(kuò)展人脈方式，打造朋友圈等內(nèi)容不熟悉，要懂得與向深獵頭請教，在資深
獵頭指導(dǎo)下，取其優(yōu)勢助長自己，這樣可以少走彎路。同時在公司要跟同事打好關(guān)系，這樣別人也樂意教你。
3、培養(yǎng)良好的服務(wù)態(tài)度
對于服務(wù)行業(yè)來說，“顧客就是上帝”這句話相信大部分人都不會陌生。
獵頭的主要工作就是通過自己的專業(yè)知識幫助客戶尋找合適的人才，努力做到人崗匹配。獵頭在尋找合適的人才過程當(dāng)中也會遇到很多困難，原因有兩點(diǎn)，其一，要尋找人崗匹配度較高的人才需要一定的耐心，盡管有時會遭受別人的不理解；其二，如果甲方提出了相當(dāng)苛刻的要求并且要求辦到時，也還是要保持良好的服務(wù)態(tài)度對待甲方的苛刻要求，使每一位顧客都體驗(yàn)到舒心的服務(wù)。因此，作為一名
獵頭，培養(yǎng)良好的服務(wù)態(tài)度對待客戶是成為頂尖獵頭的必備素養(yǎng)。
4、堅(jiān)持就是勝利
要想成為頂尖
獵頭，付出的努力當(dāng)然要比其他人多得多。從獵頭新人成長為頂尖獵頭的這個過程中，會有各種各樣的困難阻擋你前進(jìn)的步伐。比如說，你花很長時間做的方案卻得不到認(rèn)可；咨詢過許多候選人，但都沒有意向去甲方公司工作；又或者是甲方的要求太苛刻，沒有辦法達(dá)到等等這樣那樣的困難。這就會使
獵頭新人在進(jìn)入獵頭行業(yè)沒有多久很快就轉(zhuǎn)行，所以看誰能堅(jiān)持下來并且付出努力多就有可能獲得成功。
獵頭行業(yè)競爭激烈，因此獵頭與獵頭之間的競爭更加激烈，為了能使自己成為頂尖
獵頭，獵頭新人在跟別人學(xué)習(xí)的同時，自己也要主動學(xué)習(xí)，因?yàn)楂C頭涉及的行業(yè)范圍廣，接觸不同類型的客戶、人才，如何走進(jìn)他們的心里，這點(diǎn)是每位獵頭都要做的事。雖然新人剛?cè)胄?，起點(diǎn)比資深獵頭低，但是懂得探索一條屬于自己的道路就能超越別人，后者居上，成為頂尖
獵頭。
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