近幾年來，國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展勢頭逐漸上升，獵頭公司多不勝數(shù)，客戶選擇獵頭公司往往先在網(wǎng)上搜索十大獵頭公司，然后了解它們的情況才決定合作。由于我國獵頭市場不成熟，獵頭行業(yè)不夠規(guī)范，因此所謂的十大獵頭公司排名，不過是獵頭公司自己搞出來的噱頭罷了，客戶選擇獵頭公司不要單單只看獵頭公司排名。國內(nèi)知名獵頭公司那么多，怎么在這些獵頭公司脫穎而出讓客戶選擇你？
客戶在選擇國內(nèi)知名獵頭公司之前，都會(huì)認(rèn)真做好市場資料收集，詳細(xì)了解近幾年國內(nèi)獵頭公司的業(yè)務(wù)情況和價(jià)格變動(dòng)，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析對比，然后在這些獵頭公司進(jìn)行比較，貨比三家，從而尋找最適合自己的那間獵頭公司。
根據(jù)客戶選擇
獵頭公司的綜合要素，大致也可以分成四種類型：專注高、專業(yè)強(qiáng)、效率快、服務(wù)好。
專注高：每個(gè)獵頭公司都有一個(gè)或幾個(gè)重點(diǎn)關(guān)注的行業(yè)，如房地產(chǎn)獵頭，IT獵頭，金融獵頭，物流獵頭等。他們專注于行業(yè)的經(jīng)營模式，業(yè)務(wù)公司的流程和關(guān)鍵職責(zé)，工作要求，行業(yè)薪酬水平，主要品牌公司（甚至每個(gè)公司的特點(diǎn)和文化）都有更全面的了解，那些聲稱專注于每個(gè)行業(yè)的
獵頭公司必須使用相反的理解判斷。
除了行業(yè)外，還有其他優(yōu)勢細(xì)分，主要是外國公司，私營企業(yè)或國有企業(yè);上市公司，集團(tuán)公司;擅長人力資源職位，財(cái)務(wù)管理職位，投資職位，研發(fā)職位等;并且只做成千上萬的年薪最高職位（或者只有不少于10萬的獵頭費(fèi)用清單）。
專業(yè)強(qiáng)：這家公司長期從事某個(gè)行業(yè)，并且對該行業(yè)有自己獨(dú)到的建議，甚至?xí)鼍咭恍┬袠I(yè)報(bào)告，給到企業(yè)用人方一些專業(yè)的用人建議。沒有幾年的積累是很難有全面且有深度的人才信息積累的，所以找到這樣的
獵頭公司或者具備這樣經(jīng)驗(yàn)的顧問是非常重要的。
要檢查獵頭顧問的水平，您可以通過深入訪談了解他們，了解他對行業(yè)的理解，公司的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位，并了解和了解行業(yè)的品牌企業(yè)。掌握選拔方法和面試技巧，過去的獵頭案例，外語能力（針對外國公司）。
效率高：效率包括質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間三要素。能夠推薦高質(zhì)量的人才，質(zhì)量是前提，命中率推薦3個(gè)能成功1個(gè)就是非常好的；數(shù)量第二，沒有量的積累客戶很難做出選擇；現(xiàn)在很多公司提出的口號(hào)是一周內(nèi)推薦3份簡歷報(bào)告，甚至當(dāng)天就可以提供簡歷報(bào)告，這樣的企業(yè)也是存在的。不同的
獵頭公司信息技術(shù)水平是不同的，有的獵頭公司信息技術(shù)先進(jìn)，很短的時(shí)間比如一分鐘就能夠處理完成一份簡歷，但是有的獵頭公司的信息技術(shù)需要半個(gè)小時(shí)，客戶由此可以推測。
服務(wù)好：全過程跟蹤候選人，經(jīng)常性的嗅到企業(yè)HR的用人需要之精確性、急迫性。甚至主動(dòng)承擔(dān)一些客戶的責(zé)任，那會(huì)讓HR客戶很是放心，贏得客戶信任，與
獵頭公司建立長期合作服務(wù)的關(guān)系。
現(xiàn)在企業(yè)招聘人才的需求越來越高，在選擇與獵頭公司合作，首先會(huì)從自身利益出發(fā)，然后再從多方面考核，在這些知名獵頭公司中選擇符合客戶自身的要求，從而順利地獵取人才，為企業(yè)注入新力量。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
