盡管獵頭做單多多少少都會遇到因候選人放鴿子而跑單的情況，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始預防這種情況發(fā)生。
首先，與候選人初次電話溝通時，因為這是獵頭與候選人的第一次接觸，獵頭需要把握這次機會掌握候選人足夠的信息，對候選人的轉職意向進行初步判斷和篩選，其中篩選的動作很重要。在這個節(jié)點pass掉，就會避免后期白費功夫。那么，都需要掌握什么關鍵信息呢？獵頭需要在談話中問到候選人的轉職動機，意向的行業(yè)和企業(yè)，對薪資的要求等等。
其次，與候選人確認意向時一定要結合具體的推薦企業(yè)去做，并確定候選人為什么會愿意來到這家企業(yè)，同時還要確認如何他的老東家挽留的話，候選人會如何選擇。
接下來，在候選人初試和復試時，要確認好到場時間；面試結束后及時確認企業(yè)和候選人的反饋以及面試結果。
最后，在薪資談判前，獵頭需要跟候選人再次確認候選人的期望薪資，可以接受的范圍和底線，構成和比例等。
所以獵頭一定要留意候選人入職前這段時間的跟進工作。首先確定候選人離職的時間和可以入職的時間，在候選人入職前持續(xù)向其提供企業(yè)的信息，可以通過頻繁的接觸聯(lián)系提醒候選人這里還有份工作等著他入職呢。另外，獵頭還可以把該職位所涉及的具體工作內容和資料提前遞交給候選人，讓候選人可以在入職前就“預習”好工作內容，熟悉崗位職責，這樣入職后也可以更快地進入角色。如果有可能，也可以配合企業(yè)邀請候選人去公司參加公司活動或是會議。
獵頭要注意的是，即使候選人入職新的崗位開始工作了，我們也不能放松對候選人的跟進，甚至這是我們最應該持續(xù)維護候選人的時候。
