我們常常說人有3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，這三個商數(shù)里面，智商是基礎，逆商很難得，大多數(shù)人都認同情商最為重要。 那么對于大部分人來說，職場中比拼的主要還是各自情緒管理和運用的能力，如果說智商是基礎的話，情商就是升華，比智商更進了一步。
2018-07-31
上海獵頭公司分享6個面試技巧-1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
2018-07-31
作為一個求職者，如何快速通過面試呢？接下來廣州獵頭公司給大家說一下應聘者容易出問題的和面試環(huán)節(jié)需要注意的地方：一、自我介紹千萬不要像背書！ 這個環(huán)節(jié)主要是要求你簡述自己的工作經(jīng)歷，說一下自己在以前的工作中擔任什么樣的角色，做的怎么樣。
2018-07-31
很多人面試，只關心自己的薪資什么的，很少甚至不會去了解公司團隊，為什么說面試時一定要多了解公司團隊？下面高邦獵頭帶你一起了解。不要總覺得面試這件事是企業(yè)在面試你，事實上這也正是你在面試一家公司、面試一個團隊。無論是和HR團隊的接觸，還是和直屬老板的交流，甚至是和老板的老板的見面，都是讓我們更了解這個團隊的最好途徑。
2018-07-31
重慶獵頭公司總結應聘者面試常犯的錯誤 1. 認為面試官是掌控全局的人 不少的應聘者容易緊張，擔心準備不足，實際上很少有面試官是準備充分的，并且他們特別容易分心，通常是依靠經(jīng)驗在臨時表演。我的好多次面試，都源自人資兩分鐘前的一個電話，所以我會選擇先讓應聘者自我介紹，然后趕緊偷看一下簡歷。
2018-07-31
“裸辭”還是“騎驢找馬”，是職場人跳槽的一道艱難選擇題。但是有時候苦于形勢所迫，求職者不得不“裸辭”找工作，但“裸辭”后接踵而來的麻煩事兒也是一堆。裸辭后的職場空白期怎么辦？少交的社保怎么補？被面試官問起來該怎么說？家里“蹲”久了，談薪還被壓價怎么救？總之，裸辭那時的爽快勁兒，會一點點被消磨掉，最后剩下的就是沮喪和無望。 廣州獵頭公司解答裸辭的困惑。
2018-07-31
互聯(lián)獵頭公司分享 7月31日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】- 1.天價蝦后宰客套路 獵頭資訊熱度467977 青島“天價蝦”后現(xiàn)新載客套路:出租車與飯店勾結拉客,提成可達30% 司機與飯店通過微信群溝通,有的群已達500上線 在今年六月末召開的青島全市...
2018-07-31
員工辭職有千千萬萬種原因，但是大部分人辭職的原因不是公司本身，而是自己的領導。想要留住優(yōu)秀的員工，就要避免成為以下這四類領導。那么，員工會因為哪類人辭職呢？杭州獵頭公司來分析。
2018-07-30
面試結束后，如果發(fā)現(xiàn)自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職后對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事后也并非沒有補救的辦法，廣州獵頭公司首先認為要分析之前報價太低的原因。
2018-07-30
簡歷上要不要寫明期望薪資？薪資寫“面議”會不會被扣分？盤點簡歷關于薪資待遇最常見的問題。重慶獵頭公司來講解。 1．簡歷中要不要寫期望薪資？ 答：要。企業(yè)在篩選簡歷前對招聘崗位會預設一定的薪資預算，求職者寫明期望薪資范圍，可以節(jié)約雙方的時間。
2018-07-30
一個普通的大中型公司上上下下幾百人憑啥要給你加？你是有什么過人之處還是和上司有非一般的關系？醒醒吧，現(xiàn)實就是這么殘酷，正常情況下除了普調(diào)，讓你加薪的機會可謂是寥寥無幾。今天深圳獵頭公司想和大家聊的不是什么升職加薪的秘訣，而是讓你明白，工作了那么多年為什么老板就是不給你加錢。
2018-07-30
大連獵頭公司總結面試最可能被問的題目有哪些呢？- 一、基本情況 1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2018-07-30
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗——缺乏工作經(jīng)驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經(jīng)驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。
2018-07-30
面試時答非所問、漏洞百出、使用夸張的肢體語言都會令HR反感，除了這些，廣州獵頭公司認為求職者還要注意以下五點，這也同樣令HR難以接受。 1．形象超前衛(wèi)、時尚 雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身
2018-07-30
工作路程太遠，不僅僅是求職者自身要考慮的問題，企業(yè)在招聘過程中也會對求職者進行評估，畢竟企業(yè)擔心過長的路程會影響員工在工作時的表現(xiàn)，同時也會對此人能否在企業(yè)中長久工作產(chǎn)生懷疑。但如果面試公司恰好是你心儀之選，那么又該如何說服HR：“路程遠，不是問題?！?重慶獵頭公司傳授經(jīng)驗。
2018-07-30
失業(yè)已久，突然來了面試電話，還要不要去面試呢？如何判別公司是誠意招人還是在打廣告？這里深圳獵頭公司教大家?guī)渍袑嵱梅椒?，當接到面試電話時，你該怎么做！
2018-07-30
作為部門一把手，最怕的不是任務重、時間急，而是下屬又離職了，痛苦的又成為一名“光桿司令”，這樣的場景在現(xiàn)實職場中頻繁發(fā)生。 在帶領下屬的道路上，吃了不少苦頭，走了不少彎路。廣州獵頭公司傳授團隊管理的方法。
2018-07-30
互聯(lián)獵頭公司分享 7月30日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1.開車睡著一分鐘 獵頭資訊熱度448717 監(jiān)控視頻顯示,27日早6時,深圳一出租車司機駕車行駛在寶安大道機場南路段,疑似由于疲勞開車時睡著,車子開出約有一分鐘
2018-07-30
很多人在面試談薪的環(huán)節(jié)，都覺得自己是很被動，根據(jù)前程無憂曾經(jīng)做過的調(diào)查，7成職場人都會在簡歷中寫明期望薪資或者薪資范圍，但在面試時，近4成的的職場人被動等待企業(yè)提出薪資。今天重慶獵頭公司就來聊聊如何坦然應對談薪過程中的各種狀況。
2018-07-27
“你的薪資要求是什么？”相信很多人都在面試時被問到過這樣的問題。然而，有的人手足無措，直接降低了面試官對自己的評價。而有的人抓住了機會，順勢完成了一次薪資的飛躍。這兩者直接差別在哪里？明明能力經(jīng)驗差不多，為什么別人能談出好薪水而你不行？其中的奧秘是什么？說出你談薪的困難，杭州獵頭公司為你解答！
2018-07-27
要知道在求職面試的過程中不僅僅只有面試官才能夠進行提問，面試者也能夠根據(jù)自己的想法問一些問題，武漢獵頭公司接觸過不...
2018-07-27
很多人會認為如今人與人之間的聯(lián)系方式簡單直接就不需要獵頭了，但是武漢獵頭公司需要再次證明的是獵頭在人力資源行業(yè)中仍...
2018-07-27
互聯(lián)獵頭公司分享 7月27日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 臉書申請被拒絕 臉書申請在中國注冊子公司被拒絕!這究竟是怎么回事?申請為何被拒絕?據(jù)外交部網(wǎng)站消息,外交部發(fā)言人耿爽7月26日在例行記者會上表示,國外的互聯(lián)網(wǎng)公司...
2018-07-27
對薪資不滿，以前大家都是羞澀的花朵，藏著掖著，等著老板自己良心發(fā)現(xiàn)?？傻鹊健吧綗o棱，天地合”，也沒等來一個明確的答復。很多事情還是要自己爭取的，社會社會，一夜催人長大，廣州獵頭公司，來教給你一些成長的方法。
2018-07-26
互聯(lián)獵頭公司分享 7月26日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 本世紀最長月全食 獵頭資訊熱度 據(jù)外媒報道,整個月食的發(fā)生時間大概是7月27日和28日,這是21世紀最長的一次月食,壯觀的月全食即將在地球再一次上演,這很多天文愛好者來說,絕對不容錯過...
2018-07-26
互聯(lián)獵頭公司分享 7月25日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 球員疑戴項鏈比賽 獵頭資訊熱度485393 根據(jù)有關規(guī)定,由于佩戴飾品可能會在足球比賽的對抗中造成傷害,所以球員是不能戴項鏈等飾品參加比賽。
2018-07-25
每年的營業(yè)收入幾千萬、獵頭顧問人均業(yè)績超過百萬的獵頭公司，一般來講，他們的客戶在各自行業(yè)處于頭部位置的比較多，很多獵頭顧問人均產(chǎn)值120萬以上。比如在北京市的國貿(mào)附近的一家規(guī)模不大的獵頭公司，算上老板自己，也就8個人而已，但是，2016年全年營業(yè)額在1200萬以上！與這家獵頭公司辦公地點距離200米內(nèi)的另一家獵頭公司，公司人數(shù)也多不了多少，24個人，但全年的營業(yè)額超過3300萬！ 為什么這些獵頭公司的人均產(chǎn)值這么高呢?？因為這類獵頭公司，至少有幾家常年合作的KA客戶，這幾家客戶每年的獵頭費支出一定是在1000萬以上。除了這些KA客戶以外，高產(chǎn)值獵頭公司的其他的客戶的獵頭費年度預算也不低
2018-07-23
雖然不同類型企業(yè)對于人力資源的要求是有所區(qū)別的，但是還是有不少企業(yè)會希望從武漢獵頭公司中尋找到能夠為企業(yè)做貢獻的人...
2018-07-19
重慶獵頭公司的發(fā)展速度是非常之快的，主要是因為這個新生的行業(yè)逐漸得到了企業(yè)的認可和支持，并且越來越多的人加入到了獵...
2018-07-19
專業(yè)獵頭公司,首推高邦獵頭! 擁兩千萬人才庫,30多家分公司,1200名獵頭顧問,24小時出人,精準,快速找到人才! 找獵頭,就選高邦!大品牌,值得信賴!
2018-07-15
第一個故事 Ashley 李 坐標：上海 從業(yè)：2年 制造業(yè) 當年做獵頭其實是有些稀里糊涂的，學校畢業(yè)季到了，自己學的專業(yè)本來就不是很喜歡，就業(yè)行情也不好，后來一個學姐回學校來招人，我也沒多想就跟著去了…… 最開心的地方就是我學工科的也沒關系，大家起點基本上一樣，學人力的也不一定就更吃香，對我來說就比較公平。而且這是個很難得的不看資歷的行業(yè)，做兩年的和做十年的基本不會有什么壁壘，業(yè)績做的好了升職加薪都很順利，所以也就沒想著再看別的工作，一直做到現(xiàn)在了。 作為女的的話其實也會有一些優(yōu)勢，比較有親和力吧，比如同一個候選人，男的打過去他可能就不想搭理，女的的話聲音
2018-07-13
深圳獵頭公司：獵頭公司應與客戶保持一致，排名靠前的獵頭公司例如十大獵頭公司高邦獵頭就是長期與客戶保持一致。? 一、積極與客戶隨時保持溝通 獵頭公司在接單后，需對客戶進行深入的了解，對客戶招聘崗位清楚之后，就開始為客戶搜索人才了，而且在推薦人才后，便會安排客戶和人才之間的面試。面試過程中，獵頭公司會與客戶之間保持溝通、認真聽取客戶的反饋意見，如果發(fā)現(xiàn)自己的尋訪方向存在偏差，沒有很好的把握客戶的需求，作為獵頭要及時的糾正工作中的偏差，積極的為客戶獵取新的人才。推薦閱讀：獵頭公司滿足客戶對高級人才的需求 二、和客戶需求保持高度一致 作為獵頭公司，工作和客戶的需求保持高度一致是必須的，只有這
2018-07-13
實力雄厚人脈資源強大的重慶獵頭公司以幫助企業(yè)獵尋高級人才為己任，它的出現(xiàn)與勃起打通了高端人才與企業(yè)的之間的綠色通道...
2018-07-11
重慶獵頭公司主要為企業(yè)招聘高端的技能或者是管理方面的人才，幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的跨越。強大的重慶獵頭公司掌握著整個重慶...
2018-07-11
CTO顧名思義就是技術的總管，聽起來似乎就是跟技術打交道為主的了。但是對于一家初創(chuàng)企業(yè)來說，公司的不同發(fā)展階段對CTO的角色要求是很不一樣的。如果到規(guī)模擴大后還想像當初那樣把大部分精力放在自己寫代碼上的話，公司是沒辦法快速發(fā)展的。獵頭公司合作就可以節(jié)約很多的招聘時間，精準的找到我需要的人才。
2018-07-09
類似職場、人事體檢門檻還有很多，如何判斷它們是不是合理？深圳專業(yè)獵頭公司認為，讓反歧視的意識深入人心，推動在立法上根除歧視，才是消除不合理標準的根本。它需要更多的人站出來勇敢提出質(zhì)疑。專業(yè)的獵頭公司為您優(yōu)選人才，用能力說話！
2018-07-09
南京獵頭公司告訴你高端人才找工作往往面臨著不小的困難，和應屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡歷顯然不可取。跟應屆畢業(yè)生競賽，不管成果怎樣薪酬都不會太高。優(yōu)秀的南京獵頭公司小編專訪國內(nèi)資深HR，下面是他介紹的與獵頭公司合作的優(yōu)勢
2018-07-05
中國的獵頭市場上大約有35萬家獵頭公司，其中有一些佼佼者，規(guī)模比較大，經(jīng)營狀況也比較好，甚至有一些獵頭公司已經(jīng)在籌備上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市計劃，國內(nèi)A股已經(jīng)有一家人力資源服務行業(yè)的公司成功上市了，但是該公司不僅僅有獵頭業(yè)務，還有大量的RPO、招聘流程外包等業(yè)務，并不是純粹的獵頭公司。
2018-06-29
職位分析要怎么做？對于獵?頭來說當接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？ 1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。是需要技術大拿，還是要找團隊leader。 2.了解工作地點 工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認候選人是否需要異地轉職，一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等，所以要先
2018-06-28
董事長、總裁和CEO的權力詳解 高邦獵頭公司的顧問們每天都接觸大量各類職位，見證著各行各業(yè)的興衰和職業(yè)生涯的起起落落，其中幾個通用的關鍵職位是高邦獵頭顧問們再熟悉不過的，這幾個職位又是很多人感覺模糊不清的。這幾個職位就是董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業(yè)管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。
2018-06-28
高邦獵頭是中國老牌優(yōu)秀獵頭機構，業(yè)務范圍覆蓋300多個城市，致力于為全國范圍的金融、地產(chǎn)、IT、高端制造、醫(yī)藥、教育、物流、能源、化工等行業(yè)的企業(yè)客戶提供超值的中高端人才招聘服務。
2018-06-28
南京作為江蘇省的省會城市以及歷朝古都，向來都是人才輩出，供需兩旺。但是由于信息機制的不健全，求職者和人才需求者之間往往無法很好的對接，南京獵頭公司則是搭好企業(yè)和人才橋梁的中間紐帶。南京獵頭公司數(shù)以百計千計，有的閱歷資深，有的資質(zhì)尚淺。要想在南京獵頭公司中選擇一家最優(yōu)的，請看下文。
2018-06-27
對于一些高端求職人士而言選擇專業(yè)的獵頭公司來進行職位的選擇能夠擁有更好的針對性，而且這種趨勢愈演愈烈之下成都獵頭公...
2018-06-27
不付預付款的獵頭一般是這樣操作，獵頭公司接到企業(yè)需求人才的單子，分給公司里所有的獵頭顧問，每個人推幾個合適的人選，然后推薦給企業(yè)。這個過程看起來很流暢，而且推薦的數(shù)量也會比較多，但人才的質(zhì)量和深度會不夠。試想我一周要推薦N多的單子，N個不同的崗位，這個崗位的人才深度會很深嗎？這類的企業(yè)賺的是運氣錢，一旦有推薦的人選上崗了，那么就萬事大吉，一旦這一波推薦完沒有合適的，那么我繼續(xù)下一個單子。不戀戰(zhàn)，速戰(zhàn)速決。這是他們的特點。所以這種模式注定了他們不需要收預付款，因為他本身是沒什么很大投入的。 其次再來說說需要付預付款的獵頭公司，這種公司一般都是在某個行業(yè)比較專注的，他會收取一定的
2018-06-26
獵頭是服務，不是賣簡歷 中高端人才市場的現(xiàn)狀就是你有職位的時候沒有人，你有人的時候沒職位。由此也衍生出了獵頭目前的兩大派系——KA模式（大客戶模式）和MPC模式（優(yōu)質(zhì)候選人模式）。顧名思義，KA模式解決有職位沒人的問題，MPC模式解決有人沒職位的問題。 可除了少數(shù)幾家真正做好的獵頭公司之外，無論是什么模式，基本都陷入了魔咒。要么公司做大了人均做不上去，賺了吆喝沒賺錢；要么人均上去了公司做不大，隨時哪個優(yōu)秀顧問離職了也就一夜回到解放前。 這個問題的根源是什么呢？絕大多數(shù)獵頭公司回答不了一個問題，獵頭到底是為誰服務的？ 招聘服務說到底有兩大本質(zhì)，一是企業(yè)服務，二是人
2018-06-25
企業(yè)想要突然瓶頸攀升新高度，缺少不了高精尖人才的支持。成都獵頭公司在挖掘人才方面積累了多年成功經(jīng)驗，瞄準企業(yè)定位，...
2018-06-21
高邦獵頭撰稿。 上一篇文章中我們已經(jīng)了解了獵頭這個行業(yè)的競爭激烈程度，可以說：做獵頭就是打仗，不是你死就是我忘，這是一個有很多人競爭，但最終只有一個人能夠拿到獎賞（客戶的服務費）的工作。 看完上一篇文章， 可能已經(jīng)有很多對獵頭感興趣的人打了退堂鼓，但還是有一些喜歡競爭的人仍然感興趣，甚至是“更加感興趣了”！如果你是他們中的一員，那么，恭喜你！因為你就是這樣的人—喜歡競爭、喜歡在競爭中勝利的感覺。那么，你肯定很像知道：要想成為一個優(yōu)秀的獵頭，你要怎么做？你想爭第一，怎么爭？ 你，需要在以下方面努力，在各個方面都去爭第一，雖然這樣也并不能保證你一定能在某一個項目中一定會成功，但是，只要你持續(xù)
2018-06-19
高邦獵頭公司排組獲悉，廈門市于2016年開始就出臺了《廈門市人民政府辦公廳轉發(fā)福建省人民政府辦公廳關于促進人力資源服務業(yè)加快發(fā)展若干意見的通知》，加大政府購買高級人才尋訪招聘方面人力資源服務的力度。鼓勵本市企事業(yè)用人單位采取獵頭方式招聘事先經(jīng)市人社部門核準備案的獵頭對象，成功引進的，給予獵頭公司10%的獵頭費用獎勵，給予用人單位40%的獵頭費用補貼。 高邦獵頭公司排名組獲悉，高邦獵頭廈門分公司已經(jīng)收到了部分廈門大型企事業(yè)單位的委托，招聘一批符合廈門市引進高層次人才雙百計劃規(guī)定的引才對象。這些企業(yè)有望獲得獵頭費補貼，政府最高可以報銷40獵頭費%
2018-06-11
