一個普通的大中型公司上上下下幾百人憑啥要給你加？你是有什么過人之處還是和上司有非一般的關(guān)系？醒醒吧，現(xiàn)實就是這么殘酷，正常情況下除了普調(diào)，讓你加薪的機(jī)會可謂是寥寥無幾。今天深圳獵頭公司想和大家聊的不是什么升職加薪的秘訣，而是讓你明白，工作了那么多年為什么老板就是不給你加錢。
盲目工作？老板看不到全是白搭！
舉個簡單的例子。你和你同事，各自在做一個項目。同事的位置離老板近，你離得遠(yuǎn)。所以老板可以看到你同事努力的過程。雖然最后你們兩個都保質(zhì)保量的完成了工作。而老板會更青睞你的同事。 如果你的工作能力很好，但是依舊沒有加薪，這說明，你沒有得到老板的關(guān)注，如果想要等到老板的關(guān)注，在你努力工作的同時，更要表現(xiàn)給老板看自己的努力。當(dāng)然，萬事都得適可而止。過度的表現(xiàn)，只會起到反效果。
畫出來的餅是不能吃的
案例：為公司賣命兩年半可一直沒漲薪，今年由于公司業(yè)務(wù)形態(tài)大改革公司大批裁員了，然后把我分配到長沙辦公做項目，結(jié)果去了連續(xù)4個月一直天天加班。后來我和領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)薪和申請調(diào)回來廣州辦公，領(lǐng)導(dǎo)同意了調(diào)薪的事情而且把我調(diào)崗到廣州的其他部門辦公了，跟我說回來廣州就屬于調(diào)崗需要一個月考察期，結(jié)果考察期一個月過去了，這邊的經(jīng)理跟我根據(jù)公司制度調(diào)崗員工也是3個月的考察期，明明自己不是新入職的員工卻要跟新入職的員工一樣考察期3個月。估計漲薪是沒有希望了吧？到底是領(lǐng)導(dǎo)真的不想給我加薪還是想以此為借口想要讓我自己辭職呢？
深圳獵頭公司：一般這種情況下，老板就是在和你畫餅，你要做好兩手準(zhǔn)備。
1、和老板進(jìn)行協(xié)商交流，如果他還是一再不給你準(zhǔn)確的答復(fù)，老板就是不想給你加薪。你要做好“騎驢找馬”的打算，找好下家果斷離職。
2、如果老板向你保證一定會給你加薪，那不妨再等待一段時間，在等待的情況下物色好下家。等到考察期過后如果老板確實給你加薪了，那就沒什么問題。如果他依舊不履行承諾，那請先找好下家，伺機(jī)辭職吧！
無功無過，憑什么給你加薪
案例：在公司工作快8年了，工作一直很努力，在我管轄區(qū)域發(fā)生的問題我都能解決，雖說沒做過什么大事，但沒給公司帶來什么麻煩，可工資還是很低，只靠每年加薪加點錢，老板就是不器重我，我也很絕望。
深圳獵頭公司：每個崗位都有各自的考核標(biāo)準(zhǔn)。但是不同于銷售類的崗位，管理類的崗位并不是直接為公司帶來直觀的受益，更多的是維持公司的穩(wěn)定以及后勤。這樣的崗位想要加薪水會有一定的難度。在你出色完成任務(wù)卻又挨上于工資不高時，你可以適當(dāng)?shù)卣依习暹M(jìn)行交流。但是8年這么長的時間，公司對你這種無功無過的狀態(tài)已經(jīng)完全定性和定型了。 建議“騎驢找馬”找個更有發(fā)展前途的下家吧！
