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獵頭職位

  • 證券分析師20-35萬

    工作職責(zé) ①及時跟蹤、整理行業(yè)數(shù)據(jù)，建立行業(yè)研究數(shù)據(jù)庫； ②跟蹤上市公司，實現(xiàn)重點上市公司深度覆蓋； ③撰寫公司及行業(yè)研究報告，并形成投資建議； ④協(xié)同集團公司內(nèi)相關(guān)研究需求，提供研究支持； ⑤積極同外部機構(gòu)客戶交流，做好課題研究，分享相應(yīng)行業(yè)觀點； ⑥完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 理財經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、分析客戶的理財需求，為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議； 2、不斷開拓各種渠道，接觸并篩選有效客戶，進行產(chǎn)品銷售；

  • 總行估值核算崗25-30萬

    1、產(chǎn)品估值核算：對不同托管產(chǎn)品單獨建賬、獨立核算，單獨編制財務(wù)會計報告；與管理人協(xié)商確定會計科目、會計核算辦法及估值方法； 2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對：定期與基金管理人核對交易記錄、資金賬戶和證券賬目及估值數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，建立估值差錯防范和處理機制，避免差錯；

  • 財富中心總經(jīng)理25-50萬

    1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊完成公司下達的年度任務(wù)指標(biāo)（含業(yè)績及利潤），制定和完善分部管理制度； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域私行客戶的市場管理和開拓，建立和維護高凈值客戶群；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理20-39萬

    1、深入業(yè)務(wù)過程中，充分了解調(diào)研市場情況，挖掘市場用戶的痛點，并對痛點進行深入挖掘，深度了解客戶實際需求及背景； 2、負(fù)責(zé)收集和分析競爭對手信息，跟蹤研究行業(yè)及產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)，對產(chǎn)品市場進行分析，選取目標(biāo)細(xì)分市場，確定產(chǎn)品定位；

  • 衍生品機構(gòu)銷售15-25萬

    1、負(fù)責(zé)場外衍生品包括但不限于收益互換、場外期權(quán)、雪球等業(yè)務(wù)的研究與產(chǎn)品設(shè)計； 2、公司分配資源或自帶資源，對接券商、高凈值人群等客戶，了解客戶需求，設(shè)計產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，具備極強的業(yè)務(wù)推進敏銳度和狼性，為客戶完成定制化產(chǎn)品配置；

  • 總行估值核算崗25-30萬

    工作職責(zé): 1、產(chǎn)品估值核算：對不同托管產(chǎn)品單獨建賬、獨立核算，單獨編制財務(wù)會計報告；與管理人協(xié)商確定會計科目、會計核算辦法及估值方法； 2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對：定期與基金管理人核對交易記錄、資金賬戶和證券賬目及估值數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，建立估值差錯防范和處理機制，避免差錯；

  • 產(chǎn)品與解決方案20-39萬

    1、負(fù)責(zé)體系內(nèi)高凈值客戶的維護，協(xié)同分支拓展服務(wù)客戶，以客需為導(dǎo)向，提供定制化的具有買方視角的綜合金融服務(wù)方案。 2、負(fù)責(zé)向大灣區(qū)轄區(qū)內(nèi)分支機構(gòu)進行私人訂制業(yè)務(wù)的推動，根據(jù)當(dāng)?shù)胤种Ъ翱腿禾攸c，提供差異化的推動方案。 3、開發(fā)體系外高凈值客戶，并負(fù)責(zé)關(guān)系管理、營銷服務(wù)方案策劃與實施。

  • 法律合規(guī)管理25-50萬

    1、對接評審大灣區(qū)業(yè)務(wù)拓展中需法律合規(guī)部門或合規(guī)總監(jiān)出具意見的有關(guān)業(yè)務(wù)OA簽報、合同協(xié)議、對外發(fā)文、用印申請等，出具法律合規(guī)初審意見. 2、參與大灣區(qū)相關(guān)分支機構(gòu)的合規(guī)檢查工作，對合規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題提出合規(guī)整改建議，并督導(dǎo)整改落實。 3、關(guān)注大灣區(qū)相關(guān)分支機構(gòu)日常業(yè)務(wù)管理、操作規(guī)程中的風(fēng)險隱患及規(guī)則落實情況，及時提示相關(guān)單位完善內(nèi)部控制，確保業(yè)務(wù)規(guī)范運作。

  • 信貸項目盡調(diào)25-50萬

    1、協(xié)助支持大灣區(qū)的市場拓展和客戶開發(fā)，推進分支機構(gòu)的項目管理及客戶維護工作。 2、完成大灣區(qū)信貸業(yè)務(wù)的盡職調(diào)查、方案設(shè)計等工作，客觀評估項目風(fēng)險，設(shè)計并洽談合理、有效的項目方案。 3、持續(xù)跟蹤上市公司及融資主體，做好資信能力評估、貸后管理跟進等工作，做好全流程管理。

  • QFII銷售22-40萬

    1、負(fù)責(zé)海外客戶開發(fā)及服務(wù)，包括海外戰(zhàn)略級集團客戶、QFII客戶等。 2、協(xié)調(diào)中后臺、安排解決事件性事務(wù)、開發(fā)相關(guān)創(chuàng)新業(yè)務(wù)等綜合性客戶開發(fā)、維護及衍生業(yè)務(wù)。

  • 審計師20-46萬

    1、參與起草內(nèi)部審計管理制度、內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)及工作方法。 2、參與起草審計項目計劃、工作方案及實施各項審計工作。 3、負(fù)責(zé)審計報告的撰寫和初審工作，跟蹤督辦審計整改執(zhí)行情況。

  • 清算系統(tǒng)信息化建設(shè)22-40萬

    1、推動清算系統(tǒng)的信息化建設(shè)，促進清算IT技術(shù)應(yīng)用。 2、根據(jù)清算業(yè)務(wù)撰寫系統(tǒng)開發(fā)需求說明書。

  • 財務(wù)盡調(diào)崗28-55萬

    1、參與私募股權(quán)投資財務(wù)盡職調(diào)查相關(guān)制度及細(xì)則制定。 2、熟練開展私募股權(quán)投資的財務(wù)盡職調(diào)查及相關(guān)商業(yè)競爭調(diào)查等工作。 3、熟練開展私募股權(quán)投資的投后管理工作。

  • 法律盡調(diào)崗22-40萬

    1、參與私募股權(quán)投資法律盡職調(diào)查相關(guān)制度及細(xì)則制定。 2、熟練開展私募股權(quán)投資的法律盡職調(diào)查及相關(guān)商業(yè)競爭調(diào)查等工作。 3、熟練開展私募股權(quán)投資的投后管理工作。

  • 銷售總監(jiān)17-30萬

    1、按計劃開展各項銷售工作，按時完成公司下達的年度銷售指標(biāo)和任務(wù); 2、獨立開發(fā)新客戶，建立并長期穩(wěn)定維護與目標(biāo)客戶、客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中相關(guān)人員合作關(guān)系;

  • 投資經(jīng)理20-30萬

    1、結(jié)合宏觀數(shù)據(jù)，政策走向等因素參與交易所和銀行間市場債券一級/二級投資交易及債券配置； 2、根據(jù)市場風(fēng)險信號，信評提示等管理投資組合的利率及信用風(fēng)險；分析和研究相關(guān)數(shù)據(jù)，優(yōu)化投資組合； 3、研究觀察影響市場的各方面信息，捕捉市場的交易信號，提供有效的投資交易建議，市場化撮券交易；

  • 研發(fā)總監(jiān)36-60萬

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā)和管理，主持和監(jiān)督項目執(zhí)行情況，制定和實施研發(fā)團隊標(biāo)準(zhǔn)化流程及研發(fā)規(guī)范化建設(shè)； 2.主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品立項、評審、注冊報批等各階段的工作； 3.對研發(fā)項目的實施進行定期總結(jié)，對階段性成果進行分析，并給予正確的開發(fā)指導(dǎo)； 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督做好研發(fā)文件的編制，技術(shù)文件的整理、歸檔工作； 5.負(fù)責(zé)組織研發(fā)部門對公司內(nèi)外各方面反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問題進行分析研究，并制定相應(yīng)的改進措施/計劃等； 6.負(fù)責(zé)做好公司研發(fā)部門的日常管理工作。

  • 市場品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項機制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。

  • 營銷總監(jiān)24-100萬

    工作職責(zé)： 1、對公司的整體銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場布局、市場開拓、宣傳推廣、電子商務(wù)拓展、渠道建立及人員調(diào)配等銷售管理工作。 2、負(fù)責(zé)設(shè)立營銷工作計劃，并跟蹤落實；負(fù)責(zé)對接重點大客戶，善于啟動大項目。 3、善于分析、總結(jié)當(dāng)前營銷工作中存在的問題，并提出可行的解決方案。 4、負(fù)責(zé)制定銷售制度并落實； 5、負(fù)責(zé)制定營銷人員的業(yè)績考核方案，并落實。 6、負(fù)責(zé)營銷費用的合理使用及管控。

  • 半實物仿真36-60萬

    工作職責(zé)： 1、配合半實物實時仿真平臺的建設(shè)工作。 2、配合半實物仿真實時操作系統(tǒng)、仿真軟件方案的選定與配套。 3、配合仿真試驗系統(tǒng)底層驅(qū)動的開發(fā)與外協(xié)（與仿真硬件工程師配合）。 4、配合動力學(xué)模型的軟件實現(xiàn)與校驗。 5、配合仿真軟件開發(fā)及接口調(diào)試。 6、配合仿真試驗大綱和仿真試驗執(zhí)行。 7、配合數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)處理與判讀。

  • 人力資源經(jīng)理24-30萬

    工作職責(zé)： 1、市場及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進市場政策掌控行業(yè)熱點與趨勢，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場敏銳度，確保競爭優(yōu)勢。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績導(dǎo)向人才梯隊，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求及內(nèi)部人才盤點，制定招聘計劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進招聘效果與效率。 4、賦能培訓(xùn)：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，跟進公司培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。 5、員工發(fā)展：深入業(yè)務(wù)核心，根據(jù)員工類型制定發(fā)展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過 人才盤點等形 式培養(yǎng)儲備干部

  • 研發(fā)總監(jiān)36-60萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司研發(fā)部門的日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)部門員工的選拔、管理和培養(yǎng)提升，提高開發(fā)效率。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及客戶需求，規(guī)劃系統(tǒng)開發(fā)、制定研發(fā)規(guī)范，把握技術(shù)方向、負(fù)責(zé)技術(shù)實現(xiàn)，解決開發(fā)中的技術(shù)問題； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略項目和重大項目的技術(shù)選型，重大技術(shù)決策、制訂解決方案、組織重大技術(shù)難題攻關(guān)、項目實施； 4、指導(dǎo)并參與需求分析，開展系統(tǒng)原型設(shè)計，技術(shù)架構(gòu)與系統(tǒng)開發(fā)，搭建系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)與硬件環(huán)境，開展現(xiàn)有系統(tǒng)的的建設(shè)以及迭代需求開發(fā)等工作，完成產(chǎn)品創(chuàng)新與交付。 5、平臺未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研； 6、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)，制定并執(zhí)行工作改進計劃，

  • JAVA開發(fā)工程師24-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)API接口及相關(guān)文檔編寫（使用Swagger輸出API文檔）； 2、參與企業(yè)微信接口對接、微信公眾號接口對接； 3、與產(chǎn)品設(shè)計師、前端工程師一起探討、設(shè)計、實現(xiàn)產(chǎn)品的新功能及改進； 4、分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題，并完成快速迭代。

  • C++開發(fā)工程師35-45萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)證券行業(yè)行情服務(wù)軟件開發(fā)； 2、業(yè)務(wù)輔助工具開發(fā)；

  • Autosar 軟件開發(fā)工程師30-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) BMS 的 AUTOSAR 軟件架構(gòu)開發(fā)，包括需求分析、架構(gòu)級軟件配置、SWC 接口設(shè)計等； 2、負(fù)責(zé)軟件概要設(shè)計，詳細(xì)設(shè)計，單元模塊的實現(xiàn)等工作并遵循相關(guān)軟件開發(fā) 流程（ASPICE,ISO26262-6 等）； 3、負(fù)責(zé) AUTOSAR 底層軟件的開發(fā)、配置、集成、測試等工作； 4、負(fù)責(zé)并完成相關(guān)設(shè)計文檔、試驗報告等技術(shù)文件的編制與歸檔工作； 5、負(fù)責(zé)并協(xié)同應(yīng)用層軟件工程師完成軟件集成及測試工作； 6、1 年以上嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗，熟練掌握 C 語言代碼編程，有鋰電池 BMS 開 發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先； 7、了解 AUTOSAR 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解 AUTOSA

  • 道路橋梁高級設(shè)計師18-40萬

    工作職責(zé)： 1、主持市政道路方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計等； 2、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)業(yè)務(wù)版塊的年度經(jīng)營計劃； 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，完成公司下達的各項預(yù)算指標(biāo)，提高團隊總產(chǎn)值和人均產(chǎn)值目標(biāo)，控制各種成本支出目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)市場開拓； 5、負(fù)責(zé)通過規(guī)則的有效制定，激發(fā)團隊活力與工作熱情。

  • 財務(wù)總監(jiān)30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司的財務(wù)財務(wù)會計制度，擬定會計核算辦法，優(yōu)化財務(wù)體系內(nèi)部的各項作業(yè)流程。 2、負(fù)責(zé)組織公司的會計核算、財務(wù)分析及管理工作，確保賬務(wù)的及時性、準(zhǔn)確性； 3、指導(dǎo)審核各會計崗位的職責(zé)及操作守則。 4、負(fù)責(zé)組織對存貨、固定資產(chǎn)等各類資產(chǎn)使用情況進行監(jiān)督，并定期或不定期的盤點。 5、審核公司各項費用的支出，指導(dǎo)成本核算，費用報銷、成本分析工作，并定期編制成本分析報表。 6、負(fù)責(zé)組織編制、制定和執(zhí)行公司預(yù)算。 7、負(fù)責(zé)按時出示及上報各類財務(wù)報表，確保報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。 8、負(fù)責(zé)財務(wù)部日常的管理工作及部門員工的管理、培訓(xùn)及評估，對其工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)及業(yè)績考評

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實施。后期公司有打算需要儲備銷售、采購和財務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

  • C++開發(fā)工程師30-48萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求和定義，按時完成設(shè)計，開發(fā)測試工作。 2、負(fù)責(zé)應(yīng)用層的框架設(shè)計、代碼編寫、軟件調(diào)試。 3、掌握Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)，熟悉串口，USB，網(wǎng)絡(luò)等接口通訊編程，掌握數(shù)據(jù)庫基本操作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，電子，計算機，通信相關(guān)專業(yè)。 2、至少3年及以上的c/c++開發(fā)經(jīng)驗，有一個完整的項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)。 4、熟悉linux應(yīng)用開發(fā)，有shell編程經(jīng)驗者優(yōu)先。

  • 數(shù)據(jù)管理部高級經(jīng)理35-60萬

    工作職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)集團臨床研究中心數(shù)據(jù)管理部相關(guān)工作，包括團隊管理和臨床試驗項目數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作，并對臨床研究中心總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  • 研發(fā)工程師20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)STM32等單片機項目的編程工作； 2、協(xié)助硬件工程師完成產(chǎn)品的元器件選型； 3、能夠在LINUX系統(tǒng)下的驅(qū)動程序開發(fā)調(diào)試工作； 4、參與相關(guān)產(chǎn)品的測試工作； 5、負(fù)責(zé)所開發(fā)產(chǎn)品的文檔編寫。

  • 硬件工程師30-48萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)研發(fā)項目計劃，承擔(dān)硬件原理設(shè)計、PCB 設(shè)計及樣機調(diào)試與測試。 2、協(xié)助軟件工程師調(diào)試產(chǎn)品基本功能，解決調(diào)試過程中出現(xiàn)的問題。 3、整理產(chǎn)品生產(chǎn)資料，配合生產(chǎn)部完成產(chǎn)品生產(chǎn)工作。 4、跟蹤產(chǎn)品反饋問題，解決產(chǎn)品現(xiàn)場出現(xiàn)的問題。

  • 核心網(wǎng)架構(gòu)師36-48萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)4G\5G核心網(wǎng)產(chǎn)品總體架構(gòu)設(shè)計，指定各子系統(tǒng)和功能模塊的概要設(shè)計； 2、針對產(chǎn)品與技術(shù)需求牽頭方案設(shè)計，進行技術(shù)可行性研究及技術(shù)選型，指導(dǎo)項目研發(fā)、技術(shù)難題攻關(guān)、核心功能設(shè)計和實現(xiàn)、性能調(diào)優(yōu)等工作； 3、識別影響整體軟件架構(gòu)問題，推動版本落實，保證架構(gòu)不腐化；架構(gòu)設(shè)計的工具、方法、規(guī)范流程的引入、應(yīng)用和共享，提升開發(fā)效率； 4、搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，完成系統(tǒng)框架和核心代碼的實現(xiàn)和技術(shù)難題攻關(guān)； 5、持續(xù)跟蹤業(yè)界與學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、實踐，引入到管控析產(chǎn)品開發(fā)過程中，持續(xù)提升產(chǎn)品的可信能力； 6、協(xié)調(diào)和推動研發(fā)團隊按時完成產(chǎn)品開發(fā)，產(chǎn)品性能優(yōu)化，保證產(chǎn)品安全、穩(wěn)定、快速運行。

  • 算法工程師37.5-52.5萬

    工作職責(zé)： 1、參與移動機器人導(dǎo)航控制算法/多機位調(diào)度導(dǎo)航開發(fā)； 2、參與模塊需求分析，參與編寫模塊概要設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計； 3、根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)計劃安排，進行代碼編寫，調(diào)試，發(fā)布，測試驗證和資料文檔編寫。

  • 機加工藝工程師30-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)動機、火箭零部件機加工藝 2、對圖紙進行設(shè)計工藝性審查 3、對供應(yīng)商生產(chǎn)過程的工藝管理進行監(jiān)督與檢查 4、能夠?qū)Ξa(chǎn)品生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工藝進行工藝攻關(guān) 5、為供應(yīng)商的零件生產(chǎn)加工、總裝廠裝配工作提供技術(shù)支持。

  • 研發(fā)技術(shù)總監(jiān)36-60萬

    工作職責(zé)： 1、機器視覺公司軟件部門團隊管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行人員招聘，并分配研發(fā)資源參與項目，團隊成員績效考核等。 2、項目管理工作，擔(dān)任部門研發(fā)項目的項目經(jīng)理，進行跨部門協(xié)作溝通，帶領(lǐng)項目組實現(xiàn)項目目標(biāo)。 3、技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，及時了解團隊成員的工作情況，對遇到的技術(shù)難題，協(xié)調(diào)資源進行解決，提升團隊整體技術(shù)能力。 4、管理企業(yè)整體核心技術(shù)，研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品走向。 5、組織構(gòu)建公司技術(shù)研發(fā)管理體系，并持續(xù)改進優(yōu)化。 6、設(shè)計公司軟件關(guān)鍵架構(gòu)，編寫部分產(chǎn)品核心代碼模塊。

  • 機械設(shè)計工程師（高級）24-30萬

    工作職責(zé)： 1、機械設(shè)計組任務(wù)的安排與檢查；負(fù)責(zé)項目的時間進度（機械設(shè)計部分）與管理； 2.協(xié)助項目（或銷售）經(jīng)理進行技術(shù)方案的溝通、制定； 3、負(fù)責(zé)分管項目3D設(shè)計及工程圖，熟練運用三維軟件； 4、負(fù)責(zé)BOM表機械部分的整理及驗收資料整理； 5、負(fù)責(zé)項目上所用標(biāo)準(zhǔn)件選型及與供應(yīng)商溝通； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 7、機械設(shè)計都是要中高級的，一個是自動化汽車產(chǎn)線，一個是AA調(diào)焦camera。

  • 射頻工程師32-44萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手機/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計，調(diào)試，測試等工作； 2、負(fù)責(zé)天線技術(shù)評估，并跟蹤天線調(diào)試過程； 3、負(fù)責(zé)射頻認(rèn)證調(diào)試工作； 4、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)問題的解決； 5、負(fù)責(zé)射器件選型評估及認(rèn)證。

  • 應(yīng)用架構(gòu)師80萬-100萬

    職責(zé)描述： 1. 深刻理解財經(jīng)各領(lǐng)域業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)運作模式，挖掘業(yè)務(wù)痛點和訴求。

  • 圖數(shù)據(jù)庫專家36-45萬

    1、 負(fù)責(zé)基于圖數(shù)據(jù)庫 （Nebula Graph）的圖查詢，圖分析等功能特性的設(shè)計與開發(fā)落地； 2、 對基礎(chǔ)核心數(shù)據(jù)處理流程進行性能優(yōu)化（包括算法優(yōu)化，代碼實現(xiàn)的軟優(yōu)化和硬優(yōu)化）；

  • AI平臺架構(gòu)師65萬-86萬

    職責(zé)描述： （主導(dǎo)或參與過融合AI算法的平臺建設(shè)，接觸或精通AI算法，有Java技術(shù)棧/大數(shù)據(jù)技術(shù)棧經(jīng)驗） 1、 主導(dǎo)財經(jīng)SaaS產(chǎn)品相關(guān)架構(gòu)設(shè)計，構(gòu)建業(yè)界領(lǐng)先的財經(jīng)SaaS化產(chǎn)品，靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)變化；

  • 數(shù)據(jù)庫內(nèi)核開發(fā)工程師36-45萬

    1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域的需求分析、設(shè)計、開發(fā)等工作; 2、負(fù)責(zé)業(yè)界先進的云端到終端各層次內(nèi)核數(shù)據(jù)庫研發(fā),基于操作系統(tǒng)內(nèi)核技術(shù)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫高性能、高可用等核心競爭力;

  • PaaS服務(wù)工程師/PaaS架構(gòu)師22-40萬

    1. 支撐PaaS項目上云評估、方案制定、開發(fā)支持等工作；支撐云計算PaaS解決方案的交付實施以及維護保障等工作，對項目成功交付負(fù)責(zé)

  • Java軟件開發(fā)30-60萬

    1.熟悉業(yè)務(wù)流程平臺架構(gòu)和配置，具有與其他系統(tǒng)和第三方平臺接口開發(fā)和設(shè)計能力； 2.負(fù)責(zé)或參與各類金融核心交易系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)工作； 3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析與設(shè)計，并負(fù)責(zé)完成核心代碼；

  • 測試開發(fā)工程師28-46萬

    1.參與軟件產(chǎn)品測試的全流程，包括參與需求分析、設(shè)計評審，制定測試計劃，設(shè)計和執(zhí)行測試用例，進行缺陷跟蹤和軟件質(zhì)量分析等； 2.執(zhí)行項目測試，包括制定測試計劃，分配測試資源，構(gòu)建測試環(huán)境，執(zhí)行集成測試，回歸測試等；

  • WEB前端工程師20-40萬

    1.負(fù)責(zé)Web服務(wù)端、內(nèi)部系統(tǒng)、移動應(yīng)用服務(wù)端等的架構(gòu)設(shè)計與研發(fā)，撰寫并整理技術(shù)文檔； 2.負(fù)責(zé)優(yōu)化系統(tǒng)性能，提高服務(wù)質(zhì)量。
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