在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立的榜樣，能力是非常大的，工作中領(lǐng)導(dǎo)以身作則，下屬們也愿意效仿和尊重;領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度和精神，能夠在公司里反映出下屬期待，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)希望自己的下屬怎么做工作時(shí)，通過(guò)自己的行動(dòng)去示范，往往產(chǎn)生的效果會(huì)更好，領(lǐng)導(dǎo)自己的全力工作，同樣也是教育下屬的最好方式。惠州獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個(gè)特點(diǎn)，下屬更愿意尊敬和追隨。
一、領(lǐng)導(dǎo)在工作中以身作則
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)再給下屬們制定規(guī)則制度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)首先得帶頭去遵守制度，不能對(duì)自己放寬嚴(yán)厲下屬;當(dāng)下屬們看到領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守時(shí)，下屬們往往也會(huì)見(jiàn)機(jī)行事，會(huì)在工作中提高不少的自覺(jué)性，同樣對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也更加尊重。
二、領(lǐng)導(dǎo)在工作中嚴(yán)格要求
領(lǐng)導(dǎo)給下屬們安排任務(wù)時(shí)，要有明確的結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)，并且?guī)ьI(lǐng)大家認(rèn)真去執(zhí)行;領(lǐng)導(dǎo)這樣做時(shí)，可以讓下屬們明確自己的工作要求和底線，這些工作中的做事風(fēng)格，在工作中下屬們的效率會(huì)越來(lái)越高，同樣大家在一起合作也會(huì)更加順暢。
三、領(lǐng)導(dǎo)在工作中公平公正
當(dāng)下屬團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)不和諧的因素時(shí)，往往都是領(lǐng)導(dǎo)在工作中，利益或者工作分配不公平導(dǎo)致的;因此，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是做事還是說(shuō)話，面對(duì)下屬們都要謹(jǐn)慎些，在公司里盡量做到對(duì)下屬們一視同仁，在同一件事情上，一定要做到獎(jiǎng)懲相同.
四、領(lǐng)導(dǎo)在工作中有擔(dān)當(dāng)
一般在公司中，各種決策和定論，都是有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)拍板的，無(wú)論是什么工作，一旦做出了決定，就必須帶領(lǐng)大家全力去執(zhí)行;如果結(jié)果證明那是錯(cuò)誤的決策，領(lǐng)導(dǎo)就要一力承擔(dān)，千萬(wàn)不能將功勞歸自己，責(zé)任歸下屬。
五、領(lǐng)導(dǎo)在工作中有能力水平
作為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)，并一定要能力出眾，但是一定要明白工作的核心是什么，能夠看清楚下屬們的工作進(jìn)度，和工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，只要這樣體現(xiàn)出自己的能力水平，下屬在工作中才不會(huì)有欺瞞。
六、領(lǐng)導(dǎo)在工作中給下屬機(jī)會(huì)
雖然下屬們?cè)诠ぷ髦杏胁簧俚膯?wèn)題，如果是給這些下屬一些機(jī)會(huì)，進(jìn)行晉升鼓勵(lì)下，說(shuō)不定下屬會(huì)更努力認(rèn)真去工作;領(lǐng)導(dǎo)這樣做不但不會(huì)失去一個(gè)下屬，還會(huì)得到一個(gè)忠心追隨自己的下屬。
